Osasunbidea 2016/05/19
Gaur maiatzaren 19an LAB sindikatuak Osasunbideko langileei elkarteratze-batzarretara dei egin die Osasunbidea Eraldatuz/Prekarietaterik Ez lelopean.
5 elkarteratze-batzar egin dira Nafarroako Ospitale Konplejuan, Ubarminen, Garcia Ocoyen Ospitalean, Sofia Erregina Ospitalean, eta Psikogeriatrikoan. Bertan doxenaka langilek parte hartu dute. NOKekoan hainbat zerbitzu/eremuko langilek (garbiketakoak, larrialdikoak, zaindariak, ospitalizaziokoak, laborategikoak, x izpietakoak, oinarrizko arretakoak) euren lantokietako arazoak azaldu dizkiete gainontzeko lankideei. Bukatzeko lankide batek kontratatutako langileen egoera latza laburbildu du (egun bateko edo orduetako kontratuak, lan jardunaldi partzialak, soldata txikiagoa, kotizazioen galerak, baja edo amatasun eskubideen galera..)
Baiezkorrak gara izandako erantzunarekin eta gure ustetan Osasunbideko arduradunek ezin dute beste aldera begira egun honetan egin diren eskakizunei: EPE zabalagoa eta lanpostu finko gehiago; kontratazio duin, egonkorra eta gardena; lan zamen berbanaketa; langilegoaren kudeaketa eta antolaketa eraginkorra; nagusi lanpostuak merituz eta ahalmenez betetzea; edo osasun publikoarekin konprometitutako zuzendaritzak.
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Osasunbidea 2016/05/19
Este 19 de mayo de 2016 el sindicato LAB ha realizado un llamamiento a concentraciones-asambleas a la plantilla del SNS Osasunbidea bajo el lema de: Transformar Osasunbidea. Precariedad No/ Osasunbidea Eraldatuz. Prekarietaterik Ez.
Se han realizado 5 concentraciones-asambleas en el Complejo Hospitalario de Navarra, Clínica Ubarmin, Hospital García Orcoyen, Hospital Reina Sofía y Psicogeriátrico. En ellas han participado decenas de trabajadores/as. En concreto en la del CHN trabajadores/as de distintos servicios/ámbitos (limpiezas, urgencias, hospitalización, celadores, laboratorios, rayos x, atención primaria) han expuesto al resto de la asamblea las carencias y problemas que arrastran en ellos. Para finalizar una compañera ha descrito la penosa situación del personal contratado temporal (contratos por horas o días, jornadas parciales, menor salario, perdidas de cotizaciones, perdidas de derecho a la baja y licencias maternal, etc..)
Valoramos positivamente la respuesta de la plantilla al llamamiento y entendemos que los responsables de Osasunbidea no pueden hacer oídos sordos a las demandas de mejora de las condiciones laborales que se ha realizado: mayor fijeza y más plazas de OPE; contratación digna, estable y trasparente; redistribución de cargas de trabajo; gestión y organización de la plantilla eficiente y ecuánime; provisión de jefaturas por mérito y capacidad; o direcciones/jefaturas comprometidas con la sanidad pública.
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