LABek bat egiten du Nafarroako Osasunaren Plataformaren deialdiarekinOsasunbidea 2020/10/08Oso positiboki baloratzen dugu plataforma horren deialdiak osasun etxeak defendatzeko sortu duen herri mobilizazioa, eta osasun arloko profesionalak eta gizarte osoa animatzen ditugu asteroko ekitaldi horiek bultzatzen jarrai dezaten. |
LAB apoya el llamamiento de la Plataforma Navarra de SaludOsasunbidea 2020/10/08Valoramos muy positivamente la movilización ciudadana que ha generado la convocatoria de dicha plataforma en defensa de los centros de salud, y animamos tanto a las y los profesionales de la salud como al conjunto de la sociedad a que siga secundando estos actos semanales. |
Zeladoreak. Lehiaketaldiaren behin-behineko emaitzaOsasunbidea 2020/10/07
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Celador/a. Resultado provisional fase concursoOsasunbidea 2020/10/07
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Erizainen egokitzapenak, Nafarroako OspitaleguneaOsasunbidea 2020/10/05 Barne egokitzapenerako prozedura, lanpostuak merezimendu lehiaketa bidez bete aurrekoa.
Epea: 15 egun natural, argitaratu eta biharamunetik aurrera. Urriak 5. |
Acoplamientos Enfermería C.H.NOsasunbidea 2020/10/05 Procedimiento de acoplamiento interno previo para su provisión mediante concurso de méritos.
Plazo: 15 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación. 5 de octubre. |
Oinarrizko Osasun Laguntza: langileen arloan hobekuntzak ezartzea lortu du LABekOsasunbidea 2020/10/01Lortu dugu Gerentzia eta Langileen Zuzendaritza konprometitzea osasun-zentroetako egoera hobetzeko funtsezko neurri batzuk hartzeko: administrari gehiago kontratatzea, Erizaintzako Zaintza Lanetako Teknikariak txertatzea eta komunikazioa hobetzeko baliabideak eskaintzea. Aurrerapauso bat da, baina egoerak horrelako urrats gehiago eskatzen ditu. |
Atención Primaria: LAB consigue que se apliquen mejoras en materia de personalOsasunbidea 2020/10/01Hemos logrado que Gerencia y Jefatura de Personal se comprometan a adoptar algunas medidas que son claves para mejorar la situación en los centros de salud: contratar más personal administrativo, incluir TCAEs y dotar de medios para asegurar las comunicaciones. Es un avance, pero la situación requiere de más pasos como éste. |
Premiazkoa da EZLT langileak Oinarrizko Osasun Laguntza taldean txertatzeaOsasunbidea 2020/09/29Nafarroako osasun-sistema kolapsatuta dagoen une honetan, beharrezko ikusten da Erizaintzako Zaintza Lanetako Teknikariak kontuan hartzea; izan ere, Osasunbidean gutxien baliatzen den kolektiboetako bat baita, nahiz eta gaur egun egiten dituzten funtzioak baino gehiago betetzeko gaitasuna duten. |
Urge incorporar al personal TCAE en el equipo de Atención PrimariaOsasunbidea 2020/09/29En estos momentos en que el sistema navarro de salud se encuentra colapsado, es necesario contar también con la figura del TCAE, pues teniendo competencias para realizar más labores de las que desarrolla actualmente, supone uno de los colectivos más infrautilizados de Osasunbidea. |
Unibertsitatea Nafarroan: esportatzeko formatuIritzi artikulua / Josemi Ablitas - Erizaina / 2020/09/28Nafarroan, "adituen ihesaldi" hori azaltzen duen handicap bikoitza dugu: Nafarroako osasungintzaren premiak asetzeko behar adina profesional prestatzen ez dituen unibertsitate pribatu bat, eta Nafarroako osasun publikoaren gabeziak murrizteko estrategiarik (oraindik) ez duen unibertsitate publikoa. |
La universidad en Navarra: formar para exportarArtículo de opinión / Josemi Ablitas - Enfermero / 2020/09/28En Navarra tenemos un doble hándicap que explica esta “fuga de cerebros”: una universidad privada que no forma a suficientes profesionales y una universidad pública cuya rama de medicina no ha realizado (aún) una estrategia para reducir las carencias de la sanidad pública navarra. |
Oinarrizko Osasun Laguntza: inbutu perfektuaOsasunbidea 2020/09/27Aspalditxo ari gara salatzen oinarrizko osasun laguntzako langileak jasaten ari diren lan-baldintza txarrak, eta horiek herritarrei ematen zaien arretan eta beste zerbitzu batzuen saturazioan duten eragina. Horren guztiaren ondorioz, zerbitzu hau aterabiderik gabeko inbutu bihurtu da, eta horrek ekarri du, era berean, Covid krisiaren kudeaketa bereziki negargarria izatea Nafarroan. |
Atención primaria: el embudo perfectoOsasunbidea 2020/09/27Llevamos tiempo denunciando las pésimas condiciones laborales que está sufriendo la plantilla de atención primaria y la repercusión que éstas tienen tanto en la atención a la ciudadanía como en la saturación de otros servicios. Todo esto ha hecho que la atención primaria se convierta en un embudo sin salida, lo que ha traído, a su vez, que la gestión de la crisis Covid esté siendo especialmente nefasta en Navarra. |
Osasun kontseilariaren zuzenketa edo kargugabetzea eskatzen dugu
Osasunbidea 2020/09/24
Covid gaixoak sare pribatura bideratzea sistema publikoan tratatzea baino merkeagoa delako adierazpenak zuzentzea eskatzen dugu, osasun publikoaren defentsa irmoa eta zalantzarik gabea egiteaz gain. Hala ez bada, utz dezala bere postua! |
Exigimos la rectificación o cese de la Consejera de SaludOsasunbidea 2020/09/24Exigimos, además de la rectificación de las afirmaciones en las que apunta que derivar pacientes Covid a la red privada es más barato que atenderlos en el sistema público, que haga una férrea e inequivoca defensa de la sanidad pública. ¡Si no, que presente su dimisión! |
Langileen ezinbesteko betebeharragatiko baimena lehenbailehen aktibatzea eskatzen duguOsasunbidea 2020/09/16Etxean gero eta ikasle gehiago konfinatuta daudenez eta, kasu askotan, gurasoetako batek beraiekin egon behar duenez, ezinbestekoa da alarma-egoeran martxan jarri zen ezinbesteko betebeharragatiko baimena berriz aktibatzea. Izan ere, egungo protokoloak ezartzen duenaren arabera, langileak edo bere ardurapeko adingabeak azkenean negatibo ematen badu PCR proban, langileak opor-egunak, norberaren aferetarako egunak edo soldatarik gabeko baimena erabili beharko ditu etxean bakartu ahal izateko. |
Exigimos activar inmediatamente el permiso por deber inexcusableOsasunbidea 2020/09/016Ante el creciente número de alumnas y alumnos confinadas en sus casas y la necesidad de que alguno de los progenitores permanezca en casa con ellos en muchos de los casos, es imprescindible la activación del permiso por deber inexcusable que funcionó durante el estado de alarma. Según establece el protocolo actual, en el caso en que la persona trabajadora o el menor a su cargo den finalmente negativo en la PCR, el empleado o empleada tendrá que hacer uso de días de vacaciones, asuntos propios o permiso sin sueldo para justificar poder llevar a cabo su aislamiento. |