Frente al envejecimiento de la plantilla, ¡Jubilación a los 60!


Plantillaren zahartzeari aurre egiteko, erretiroa 60 urterekin!! Administrazioa 2024/11/16 PDF INFOadm jubilazioa 60 Administrazioak gaztetu beharra du, adineko langileen erretiroa erraztuta Administrazioak oraindik ez dio heldu plantillako langileen zahartzearen arazoari. LABek urteak daramatza ohartarazten plantillak ez berritzeak eta egoera horri aurre egiteko planik ez egoteak ekarriko dituen ondorioei buruz.	Frente al envejecimiento de la plantilla, ¡Jubilación a los 60! Administrazioa 2024/11/16 PDF INFOadm jubilacion 60 La Administración debe rejuvenecerse facilitando la jubilación del personal de más edad La Administración sigue sin afrontar el problema del envejecimiento de su plantilla. Desde LAB llevamos años alertando de las consecuencias de la no renovación de plantillas y de la falta de un plan para acometer esta situación.

Foru Administrazioan modu finkoan lan egiten dugun pertsonen erdiak baino gehiago 50 urtetik gorakoak gara; 30 urtetik beherakoak, berriz, langile guztien % 3 baino ez dira. Foru Administrazioak arazo handia du plantillaren zahartzearen ondorioz, eta, neurririk hartzen ez bada, horrek ondorio larriak izanen ditu datozen urteetan. LABek urteak daramatza plantillak berritzeko plan bat eskatzen, arazoari modu ordenatuan eta planifikatuan aurre eginen dion plan bat.	Más de la mitad de las personas que trabajamos con carácter fijo en la Administración Foral tenemos más de 50 años mientras que las personas menores de 30 años son tan solo el 3% del total. La Administración Foral tiene un serio problema de envejecimiento de su plantilla que va a tener consecuencias graves en los próximos años si no se toman medidas. Desde LAB llevamos años reclamando un plan para hacer frente a la necesaria renovación de plantillas que se debe afrontar de manera ordenada y planificada.

1992ra arte, Administrazioko langile finko guztiek 60 urterekin erretiratzeko eskubidea zuten. Tamalez, aurrera egin beharrean, atzera egin dugu, batez ere higiezinen burbuilaren eta bankuen krisialditik aurrera. Eskubideak berreskuratu eta plantilla gaztetu beharra dugu. Errekuperatu dezagun 1992ra arte genuena! Gaur egun, Administrazioan, badira oraindik ere 60 urterekin erretiroa har dezaketen pertsonak: alde batetik, lanpostu finkoa 1992a baino lehen lortu zutenetatik lanean segitzen dutenak, eta, bestetik, lanpostua 2010a baino lehen lortu zuten irakasleak (gero eskubide hori kendu ziguten). Gainera, suhiltzaileen eta foruzainen kasuan, koefiziente murriztaile bat onartu zen 2014an eta 2023an, hurrenez hurren, bost urte lehenago erretiratu ahal izateko. Lan-kontratudunek, bestalde, errelebo-kontraturako eskubidea dute (funtzionarioek ez, ordea). LABek eskatzen duen plan ordenatu eta planifikatu horretan, erretiroa 60 urterekin hartzeko aukeraz gainera, beste neurri batzuk ere jaso beharko lirateke. Gazteen talentu guztia aprobetxatzeko eta beteranoen esperientzia ez galtzeko, aldez aurreko erretiroaren eta errelebo-kontratuaren figurak daude. Halaber, baimenen baldintzak hobetu beharko lirateke, hala ordaindutako baimenenak nola ordaindu gabekoenak, langileak lan bizitzaren bukaerara hurbiltzen direnean baimen horiez baliatu ahal izateko. 60 urterekin erretiroa hartu ahal izateak eta plantillak berritzeak alderdi guztiei eginen lieke mesede: beteranoek ongi merezitako atsedena hartuko lukete; gazteak lanpostu horietan sar litezke beren energia eta ezagutza guztia eskainiz; eta gizartearen beharrei ere hobeki erantzunen litzaieke. Administrazioa bera ere irabazten aterako litzateke, eskaintzen dituen zerbitzuak hobetuko liratekeelako. Maila ekonomikoan ere, azterketa batzuek azpimarratzen dute horrelako erreforma batek ez lukeela egoera jasanezinik ekarriko; izan ere, gazteak beteranook kobratzen duguna baino askoz gutxiago kobratzen hasten dira, ez baitute gradurik, lanbide karrerarik, bosturtekorik eta halakorik kobratzen. Baina senak adierazten duen tokirantz jo beharrean, gobernuek kontrako neurriak hartzen dituzte: erretiro-adina luzatzen dute eta pentsio duina jasotzeko baldintzak okertzen dituzte. Eta, aldi berean, prestatuak eta motibatuak dauden gazteei ateak ixten dizkiete. A ze zentzugabekeria! Azkenean, saltzen diguten kontua sinplista bezain faltsua da: haien iritziz, urte gehiago bizi bagara, lan gehiago egin beharko dugu. Eta horrekin justifikatzen dute kotizazio-urteak handitzea eta erretiro-adina atzeratzea. Logika tranpatia da. Izan ere, produktibitateari dagokionez, lasai asko esan dezakegu historia osoan aberastasun gehien sortu duen belaunaldia garela. Argi eta garbi dagoena da enpresen irabaziak gora eta gora ari direla. Aberatsak gero eta aberatsagoak dira, eta pobreak gero eta pobreagoak. Enpresa handien irabaziak eskandaluzkoak dira, inoiz baino handiagoak, eta lanean ari diren pertsona batzuek, ordaintzen zaien soldata eskasa dela eta, ezinezkoa dute hilaren bukaerara iristea. Eta egoera horretara iritsi gara langile klasea estutuz eta zukutuz, aberas-tasun guztia sortzen duen kolektiboa izan arren. Ez zaitzatela engaina. 60 urtera iristean, erretiro duina izateko eta gelditzen zaizkigun urteetan lasai bizitzeko adina aberastasun sortu dugu. Erretiroa hartu behar da oraindik ere bizitza gozatzeko aukera dugunean. Merezita dugu.	Hasta el año 1992 todo el personal fijo de la Administración tenía el derecho de jubilarse a los 60 años. En lugar de avanzar, hemos ido retrocediendo, especialmente desde la crisis de la burbuja inmobiliaria y bancaria. Debemos recuperar derechos y aprovechar para rejuvenecer la plantilla. Lo teníamos hasta 1992, ¡recuperémoslo! Todavía hoy hay personas en la Administración que pueden jubilarse a los 60: las que quedan de las que consiguieron la plaza fija antes de 1992, y las docentes que sacaron la plaza antes de 2010 (luego nos quitaron ese derecho). Además, para el personal de bomberos y policía foral se aprobó en 2014 y 2023 respectivamente, un coeficiente reductor que les permite jubilarse cinco años antes de lo que les corresponde. El personal laboral (no así el funcionario), por su parte, tiene recogido el derecho al contrato de relevo. El plan ordenado y planificado que reclamamos desde LAB debe conjugar otras medidas además de la jubilación a los 60. Para incorporar todo el talento de la gente joven y no perder la experiencia de la veterana, existe la jubilación anticipada y el contrato de relevo. También es necesario mejorar las condiciones de los permisos, tanto retribuidos como no retribuidos, para facilitar que la plantilla los pueda disfrutar cuando se acerca el final de su vida laboral. Esta renovación de plantillas con jubilaciones a los 60 e incorporación de personas jóvenes beneficiaría a todas las partes. Las personas veteranas podrían por fin lograr el descanso que se merecen; las jóvenes podrían incorporarse a esos puestos de trabajo aportando toda su energía y conocimientos, y la sociedad se vería mejor atendida en sus necesidades. Incluso la propia Administración saldría ganando al mejorar los servicios que ofrece. Incluso a nivel económico hay estudios que recalcan que una renovación de este tipo no supondría algo inasumible, ya que las personas jóvenes entran cobrando mucho menos de lo que cobramos las veteranas debido a conceptos como el grado, la carrera profesional, los quinquenios... Pero en lugar de avanzar hacia donde indica el sentido común, los diferentes gobiernos toman medidas en sentido contrario: alargar la edad de jubilación y empeorar las condiciones para poder acceder a una pensión digna. Al mismo tiempo cierran la puerta a la incorporación de personas jóvenes preparadas y motivadas. Un sinsentido. Al final, el relato que nos venden es tan elemental como falso. En resumen dicen que si vivimos más, deberemos trabajar más y por eso justifican alargar los años de cotización y la edad de jubilación. Es una lógica tramposa. La realidad es que, si lo miramos en términos de productividad, podemos decir que somos la generación que más riqueza ha creado de toda la historia. Está claro que lo que sí ha aumentado son las ganancias empresariales. Los ricos cada vez son más ricos y los pobres cada vez más pobres. Las ganancias de las grandes empresas nunca habían sido tan escandalosamente altas mientras hay personas trabajando que, por lo insuficiente del sueldo que les pagan, les es imposible llegar a fin de mes. Y todo eso a base de exprimir a la clase trabajadora, que es quien crea toda la riqueza. Que no te engañen. Al llegar a los 60 años hemos producido riqueza más que suficiente para poder tener una jubilación digna y vivir tranquilamente el resto de nuestra vida. Nos merecemos jubilarnos cuando todavía podemos disfrutar de la vida. ¡Nos lo hemos ganado!

Erretiroa 60 urtetan langile guztientzat. Aldez aurreko erretiro boluntarioa eta, horrekin batera, ezagutzen trasmisioa egiazki bermatuko duen errelebo-kontratu eredua. 55 urtetik aurrera, borondatezko baimen gehiago, hala ordainduak nola ordaindu gabeak. Soldatarik baxuenak dituzten pertsonen baldintzak hobetzea, haiek ere baimen ordaindu gabeak hartzeko aukera izan dezaten. (Izan ere, gaur den egunean, gehienek ezinezkoa dute horrelako baimenik hartzea)	Jubilación a los 60 años para todo el personal. Jubilación anticipada voluntaria y un modelo de contrato de relevo que garantice la transmisión real de conocimiento. Ampliación de permisos voluntarios, tanto remunerados como no remunerados, a partir de los 55 años. Mejorar las condiciones de las personas con salarios más bajos para que se puedan coger los permisos no remunerados. (En la actualidad, en la práctica, no pueden permitirse cogerlos)