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Administrazioa 2026/05/28
Administrazioak burutu du bere plana! Estatutu berriaren proiektua aurrera atera eta Parlamenturako bidean jarri du.
Bidean sindikatu “erabilgarri” batzuen laguntza ordainezina izan du, lau sosen eta zenbait “konpromisoren” truke karta zuria eman diotenak: batzuk, telelanarena kasu, aspaldi hartuta zeudenak, eta beste batzuk gauzatzeko oso aukera gutxi dutenak. LABek zalantzan jartzen du, halaber, sindikatu sinatzaileek testua irakurri ote duten ere; izan ere, badirudi Funtzio Publikotik kontatu dieten fantasiazko ipuina bete-betean sinetsi dutela:
- Sinatutako karrera profesionala ez dugu kobratuko 2032ra arte.
- Ez dago argi lanaren betekizuna ebaluatzeko osagarria jasoko ote dugun, eta, jasotzekotan, burutza bakoitzaren interesen araberakoak izango dira irizpideak.
- Baimen eta lizentzien hobekuntzek are denbora gehiago beharko dute, eta horietan edozein hobekuntza Parlamentuak onartu beharko du, lortzeko zaila benetan.
- Telelana arautzeko konpromisoa 2022an hartu zuen Administrazioak.
- Mailakako birkokatzea aspalditik eskatzen du Europak.
- Lanaldi partzialeko lan-kontratudun finkoak ezin izango dira, orain arte bezala, lekualdatze-lehiaketa bidez funtzionario bihurtu, eta horrek ondorio hau izango du: hemendik gutxira, Administrazioa lan-kontratudun langileek osatuko dute ia erabat.
- Administrazioan behin-behinekotasunaren abusua gainditzeko sortu ziren aldi baterako neurri batzuk betikotu egingo dira.
- Antzinatasunaren kontzeptuan jasoko duguna Funtzio Publikoaren lehen proposamenak zekarrena baino gutxiago izango da.
- Kasuan kasuko buruek beren kortijoa balitz bezala erabiliko dituzte sarrera eta kontratazio prozedurak.
- LEP batera ateratzen diren plazak ez dira aldez aurretik eskainiko lekualdaketa lehiaketa batean.
estua euskara• Toki-erakundeetan, Administrazioko gainerako erakundeetan baino kategoria txikiagoko langileak egongo dira.
- Jasota geratuko da Hezkuntzako langileek ezin izango dutela ia ezer negoziatu beren ibilbide profesionalaz, baimenez, soldatez...
Horrekin guztiarekin, berriro ere baieztatzen dugu Estatutu honek zerbait ekartzen baldin badu, lan-baldintzen atzerakada eta eskubideen murrizketak direla. Murrizketen Estatutua da hau! Helburua lanbide karrera bat ezartzea bada, egin dezagun Estatututik aparteko lege bat eta jar ditzagun bertan ahalegin eta ikuspuntu guztiak. Baina kasu honetan egin den bezala, ez!
Gaur, Funtzio Publikotik eta zenbait komunikabidetatik zabaldu dutenaren kontra, langile guztien erdia baino gehiagoren ordezkaritza batek Iruñeko kaleak hartu ditugu argi uzteko testu hau ez dela XXI. mendeko Administrazioak behar duena. LABetik, talde parlamentarioei testu honen aurka bozkatzeko eskatzen diegu. Ez da Nafarroako langile publikoek behar eta nahi dugun araua.
Gure lan-baldintzak hobetuko dituen eta eskubideak gehituko dizkigun arau bat nahi dugu. Bazterketarik gabe sindikatu guztiekin negoziatutako arau bat nahi dugu.
Estatutu honi ez!
Negoziazio erreala orain!
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Administrazioa 2026/05/28
¡La Administración ya ha consumado su plan! Ha sacado adelante su proyecto de nuevo Estatuto y lo ha puesto rumbo al Parlamento.
En su camino ha contado con la inestimable ayuda de unos sindicatos “útiles” que le han dado carta blanca a cambio de calderilla y ciertos “compromisos”: algunos de ellos, como el del teletrabajo, ya adoptados hace tiempo, y otros que tienen muy pocas posibilidades de llevarse a cabo. Desde LAB, incluso ponemos en duda que los sindicatos firmantes hayan leído el texto, pues más bien parece que se han creído de cabo a rabo el cuento de hadas que les han contado desde Función Pública:
- La Carrera Profesional firmada no la terminaremos de cobrar hasta 2032.
- El complemento de evaluación al desempeño no está claro que lo vayamos a percibir, y en caso de hacerlo, los criterios dependerán de los intereses de cada jefatura.
- Las mejoras en permisos y licencias tardarán aún más en llegar, y cualquier mejora en ellas deberá aprobarla el Parlamento, tarea muy complicada.
- El compromiso a desarrollar el teletrabajo ya lo adoptó la Administración en 2022.
- El reencuadramiento por niveles lo exige Europa desde hace tiempo.
- El personal laboral fijo a tiempo parcial ya no podrá funcionarizarse como hasta ahora por concurso de traslados, y ello traerá la consecuencia de que en no muchos años la Administración quedará formada casi exclusivamente por personal laboral.
- Se han implantado para siempre unas medidas temporales nacidas para superar el abuso de la temporalidad en la Administración.
- Lo que percibamos en concepto de antigüedad será menos de lo que recogía la primera propuesta de Función Pública.
- Las jefaturas de turno harán uso del ingreso y la contratación como si de su propio cortijo se tratara.
- Las plazas que salgan a una OPE ya no se ofrecerán previamente a un concurso de traslado.
- En las entidades locales seguirá habiendo personal con una categoría inferior al resto de la Administración.
- Quedará recogido que el personal de Educación apenas podrá negociar nada referido a su carrera profesional, a los permisos, a los salarios...
Con todo ello, volvemos a afirmar, una vez más, que se trata de un Estatuto que, si algo trae, son retrocesos en condiciones y mermas en derechos. ¡Este es el Estatuto de los recortes! Si el objetivo es establecer una carrera profesional, hagamos una ley aparte del Estatuto y pongamos en ella todos los esfuerzos y puntos de vista. Pero como se ha hecho en este caso, ¡no!
Hoy, contrariamente a lo que han difundido desde Función Pública y algunos medios de comunicación, una representación de más de la mitad de toda la plantilla hemos tomado las calles de Pamplona para dejar claro que este texto no es lo que necesita la Administración del siglo XXI. Desde LAB, solicitamos a lo grupos parlamentarios que voten en contra de este texto. No es la norma que el personal público navarro necesita ni quiere.
Queremos una norma con la que mejoremos condiciones y ganemos en derechos. Queremos una norma negociada con todos los sindicatos sin exclusión.
Estatutu honi ez!
Negoziazio erreala orain!
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