OSA ETT

Osasunbidea, Nafarroako ABLE handiena

Osasunbidea 2021/10/21

Badakigu Osasunbidea aldi baterako laneko enpresarik handiena dela, duela urte askotatik; horretaz ederki jabetu gara hemen lan egiten dugun guztiok.

Jakina da langile gehienek lan-bizitzan zehar dozenaka kontratu kateatu dituztela, kasurik onenean.

Badakigu kontratuen kate horretan lan-baldintzak ez direla onenak, ezta hurrik eman ere, eta zenbait arduradunek eta zuzendarik egoera aprobetxatu dutela langileen lan-baldintzak prekarizatzeko.

Jakina da zenbait arduradunek, batez ere unitatekoek, amore ematea erabaki dutela, eguneroko jarduera antolatzeko erreminta falta eta zailtasun ugari dagoelako.

Badakigu Osasunbidean ia % 60ko behin-behinekotasuna baliatzen dela plantillaren oinarrizko eskubideak ezabatzeko, hala nola urteko egutegia, oporretarako eskubidea, lan beragatik soldata bera jasotzeko eskubidea, edo kexarako eskubide soila (balizko ondorioengatik); horrek argi eta garbi adierazten du gauza asko oso gaizki egiten ari direla.

Jakina da Osasun Departamentuak duela zerbitzuen pribatizazioak edo interes pribatuak bultzatzeko urteetan langileen arloan ezarri den politika neoliberalen erantzukizuna; osasun publikoa defendatzen dugunok argi daukagu hori.

Begibistakoa da kontratazioaren abusua eta iruzurra tsunami geldiezina dela eta ondorio kaltegarriak izan ditzakeela; hori nabarmen gelditzen ari da ebazten ari diren epai judizialetan.

Pandemiak argitara atera ditu Osasunbidearen muga guztiak: langile falta, batez ere fakultatiboak eta erizainak; kontratu prekarioak, lanaldi oso luzekoak eta atsedenik eta oporrik hartzeko aukerarik gabekoak; etengabeko kexak kontratuak esleitzea eta oinarrizko eskubideak errespetatuak izatea lortzeko; pertsona batzuek produktibitateak kobratzea eta beste batzuei ukatzea, lan bera eginagatik.

Agerian eta nabarmen dago, pandemiaren datuek hobera egin duten une hauetan, Nafarroako Osasun Zerbitzuari eta Nafarroako Gobernuari ez zaiela axola plantilla nola dagoen. Jauzi handi bat nozitzen ari gara, arduradunen txaloetatik eta politikarien esker oneko hitzetatik “gustatzen ez bazaizu, kanpora” diskurtsora igaro baikara.

Hori nahikoa ez-eta, beste ABLE bat sortzen ari da Osasunbidea ABLE handiaren barruan, Pool izeneko azpikontrata hain zuzen, guztiok aspaldi ezagutzen dugun Pool bat. Zertan datza? Langile ia guztiak lanaldirik gabe, oporrik gabe eta zuzendaritzak erabakitako mugikortasunarekin erabili ahal izatean. Lanposturako gaitasunak eskuratzeko aitzakiarekin, Pool honen bitartez, are gehiago prekarizatzen dira plantillaren baldintzak, eta aukera zabaltzen da zenbait nagusik langile horiek modu arbitrario eta bidegabean erabil ditzaten. Kontratazio mota hori ospitaleetan eta Oinarrizko Osasun Laguntzan egiten da, eta ez dago horretatik libre dagoen lanbide-kategoriarik.

Ahaztuxeak dira COVID heroiak. Heldu da langileen murrizketen garaia. Itzuliko dira produktibitateak, itxaron-zerrendak murrizteko; baina gutxi batzuentzat bakarrik izango dira. Itzuliko da langile eskasia, kontratazio faltagatik; itzuliko da gripea ere, baina eskubideen murrizketak jarraitu egingo du.

Dena ez da diru kontua, sindikatu korporatibistek etengabe eskatzen duten bezala. Langile askok atseden-denbora nahi dute, familia eta lana bateragarri egiteko aukera eta beren eskubideak errespetatuak izatea.

LAB
sindikatuak aurrekontu bat eskatzen du Osasunbidearentzat, plantillak dimentsionatzeko eta material teknologikoa erosteko. Arazo handia dugu lanean ari diren pertsonen kopuruari, hurrengo erretiroei eta itxarote-zerrendei dagokienez, eta beldur gara Espainiako Estatuak enplegua egonkortzeko onartu duen lege-dekretuak ez ote duen, inondik ere, gure egoera konponduko.

Plantilla finkatzea eskatzen dugu, behin-behinekotasuna egiazko % 8ra murrizteko, kontuan hartuta, burutzetarako plazen erreserba guztiak eta egiturazko kontratuen plantilla paraleloa, behin-behinekotasunaren nitxo oso garrantzitsua baitira.

LAB
ek errespetua eskatzen du fisikoki eta psikologikoki minimoen azpitik dauden langileekiko. Haien lan-baldintzak eta baldintza ekonomikoak nabarmen hobetzea eskatzen dugu, eta alderdi politikoek gai horiek kontuan hartzea Nafarroako aurrekontuen negoziazioan. Azkenik, berriz eskatzen dugu gutxienez 10.000 plaza deitzea foru-administrazio osorako.

Osasunbidea, la ETT más grande de Navarra

Osasunbidea 2021/10/21

Que Osasunbidea es desde hace muchos años la mayor empresa de trabajo temporal, es algo de lo que somos conscientes todas las personas que trabajamos aquí.

Que la mayor parte de la plantilla ha encadenado decenas de contratos, en el mejor de los casos, durante su vida laboral es algo conocido.

Que esto implica que las condiciones laborales no son ni de lejos las mejores y que son aprovechadas por las algunas jefaturas y las direcciones de personal para precarizar las condiciones laborales de las trabajadoras, es un hecho.

Que algunas jefaturas, sobre todo las de unidad, han decidido tirar la toalla ante la falta de herramientas y las dificultades para organizar la actividad diaria, es algo que vemos día a día.

Que se aprovecha el casi 60% de eventualidad en Osasunbidea para eliminar derechos básicos de la plantilla como calendario anual, derecho a vacaciones, mismo trabajo mismo sueldo o el simple derecho a queja (por las posibles consecuencias) indica claramente que hay muchas cosas que se están haciendo muy mal.

Que el Departamento de Salud es el responsable de las políticas neoliberales aplicadas en materia de personal durante años para favorecer privatizaciones de servicios o intereses privados lo vemos todas aquellas que defendemos la sanidad pública.

Que el abuso y el fraude en la contratación es un tsunami imparable que puede tener consecuencias nefastas, se ve claro por las sentencias judiciales que se están produciendo.

La pandemia ha sacado a la luz todas las limitaciones de Osasunbidea: falta de personal, sobre todo facultativo y de enfermería, contratación en precario realizando jornadas extraordinarias maratonianas sin posibilidad de descanso ni de vacaciones, continuas quejas por la asignación de contratos y respeto a derechos básicos, personas que cobran productividades mientras a otras se les niega por el mismo trabajo…

Lo que queda claro es que al Servicio Navarro de Salud y al Gobierno de Navarra ahora que la pandemia remite, le importa muy poco su plantilla. Hemos pasado de un discurso de aplausos por parte de las jefaturas y de agradecimientos constantes por gestores y políticos, a un “si no te gusta te vas”.

Por si no fuera esto suficiente, se está creando además otra ETT dentro de la gran ETT que es Osasunbidea, una subcontrata a la que llaman Pool. Un Pool que es un viejo conocido de todos y todas nosotras y que consiste en poder disponer de forma prácticamente total del personal, sin jornada, sin vacaciones y con la movilidad que la dirección decida. Bajo la mentira de la adquisición de competencias para el puesto de trabajo, se precariza aún más si cabe las condiciones de la plantilla y se abre la posibilidad de que ciertas jefaturas utilicen a este personal de forma arbitraria e injusta. Este tipo de contratación se da tanto en los hospitales como en Atención Primaria y no hay categoría profesional que se libre de ello.

Poco queda ya de los y las héroes del COVID. Llega la época de los recortes en personal. Volverán las productividades para disminuir las listas de espera, pero solo para unos pocos. Volverá la escasez de personal en momentos claves por falta de contratación, volverá la gripe y seguirá el recorte de derechos.

No todo es cuestión de dinero como exigen de forma constante los sindicatos corporativistas. Gran parte de la plantilla lo que quiere es tiempo de descanso, posibilidad de conciliación familiar y que respeten sus derechos.

El sindicato LAB pide un presupuesto para Osasunbidea que permita dimensionar plantillas y que no solo se interese por la compra de material tecnológico. Tenemos un gran problema de número de personas trabajando, de próximas jubilaciones, de listas de espera… y mucho nos tememos que el Decreto Ley de estabilización de empleo aprobado por el Estado Español no va a solucionar ni remotamente nuestra situación.

Exigimos una consolidación de la plantilla que reduzca la temporalidad a un 8% real, teniendo en cuenta también todas las reservas de plazas a jefaturas y la plantilla paralela de contratos estructurales que suponen un importantísimo nicho de eventualidad.

Desde LAB exigimos respeto a la plantilla que está bajo mínimos física y psicológicamente. Exigimos una mejora sustancial en sus condiciones laborales y económicas y que estas cuestiones se tengan en cuenta por los grupos políticos en la negociación de los presupuestos de Navarra. Por último, reiteramos nuestra demanda de la convocatoria de no menos de 10.000 plazas para toda la administración foral.

SZK ZAKAN

LABek Zakan ABEEko langileek jasaten dituzten lan baldintza penagarriak salatzen ditu

Soziokomunitarioa 2021/10/20

Gaur, hemen bildu gara ZAKAN aldi baterako enpresa-elkarteko langileek jasaten dituzten lan-baldintza penagarriak salatzeko. ZAKAN enpresa-elkartea duela bi urte eta erdi baino gehiago sortu zen, 2019ko udaberrian, adingabeen arretarako zerbitzu publikoak kudeatzeko. Geroztik zentroetan bizi zen egoera larria ikusita, LAB sindikatuan arazoari adarretatik heltzea erabaki genuen. Joan den ikasturtearen amaieran atal sindikala sortu genuen, eta, ondoren, hauteskunde sindikaletarako deia egin eta irabazi genituen. Gure helburua argia zen: plantilla osoaren lan-baldintzak hobetzea. Eta orain ere helburu horri eusten diogu.

Zerk bultzatu gintuen halako erabaki garrantzitsua hartzera? Lehenbizi, plantillan dagoen justifikaziorik gabeko behin-behinekotasun tasa: Langileen % 97 behin-behinekoak dira, eta plantillan bi langile mugagabe daude bakarrik. Bigarrenik, laneko osasunari buruzko gai guztiak. Enpresa sortu zenetik, ez da laneko arriskuen prebentzioaz batere arduratu: gaur egun, ez dago inolako arrisku-ebaluaziorik, ezta protokolorik ere indarkeria- eta jazarpen-egoeren aurrean jarduteko. Eta protokolo horiek ez dira egin, ez beharrezkoak ez direlako, baizik eta Agintzari eta Zabalduz enpresek gidatutako Zuzendaritzaren utzikeriagatik. Bi urte luze hauetan eraso ugari izan dira, zentroen gehiegizko okupazioa, langile falta, etxebizitza baten sutea… Nork ikuskatzen du enpresa honen jarduera, hau guztia pasatuta ere inork deus ere ez esateko? Eta, hemen gaudela, nola utzi aipatu gabe aurtengo maiatzean eta ekainean gertatutako gertaera oso larriak: erabiltzaileen arteko borrokak tresna zorrotzekin; gela bati su ematea; egunero mehatxu larriak langileei; bi langile zentro bateko eskaileretatik behera botatzeko puntuan egon ziren; foruzainen etengabeko esku-hartzeak segurtasun faltaren aurrean. Antolaketa falta eta hezkuntza-proiektu falta, eta abar luze bat.

Hori guztia gertatu bitartean, Enpresa Batzordeari eta Nafarroako Gobernuari berari informazioa ezkutatu eta ukatu zaie. Gertatzen ari dena oso larria da. Enpresak erabateko inpunitatez jokatzen du, nahi bezala egiten eta desegiten du. Eta inork eta ezerk ere ez du eragozten jokabide hori, ezta erabiltzaileen eta langileen bizitza arriskuan egoteak ere.
Hainbat langile kaleratu dituzte zerbitzuak ixteagatik, horien artean Batzordeko delegatuak. Langileen beste delegatu bat gezurretan eta engainuetan oinarrituta kaleratu zuten, eta gero berriz kontratatu behar izan zuten. Eta hauteskunde-zerrendetan aurkeztutako beste langile bati Gizarte Segurantzan baja eman zioten, hasiera batean lana bermatu bazioten ere. Kaleratze horiek guztiak epaitegietan errekurritu ditugu.

Zakanek isilpean egin duen guztia da gaur hemen salatzen ari garena. Enpresa-jardunbide ezin okerragoak hartu dituzte, langileen eta erabiltzaileen kalterako. Inoiz ere esku pribatuetan egon beharko ez luketen zerbitzuak, orain, beren sakelak ongi betetzea besterik bilatzen ez duten kudeatzaileen eskuetan daude. Kalitatezko arreta ematea eta langileak zaintzea bigarren mailakoa da. Geure buruari galdetzen diogu ea Nafarroako gizarteak horrelako jokabideak onartzen dituen. Erantzuna, gure ustez, ezetz da, argi eta garbi.

Horregatik, esijitzen dugu aldi baterako enpresa-elkartea osatzen duten enpresa horiek (Agintzari eta Zabalduz) utz ditzatela Nafarroako zerbitzu publikoen hurrengo esleipen eta kudeaketa prozesuetatik kanpo.

Bukatzeko, esan nahi dizuegu borroka sindikalak merezi duela, Zakanen, zailtasunak zailtasun, egiaztatzen ari garen bezala. Langile-klasea osatzen dugunok, LAB bezalako sindikatu borrokalari baten inguruan antolatzen bagara, gure lan-baldintzak hobetu ditzakegu, eta ebitatu dezakegu enpresen diru-goseak beti irabaztea. Gu azkeneraino borrokatuko gara. Borroka sindikala baliagarria, lagungarria eta ezinbestekoa da. Eskerrik asko hona etortzeagatik eta zuen laguntzagatik, gaur eta beti. Antolaketa, konpromisoa, elkartasuna eta borroka. Lortuko dugu! Gora langile borroka!

LAB denuncia las penosas condiciones laborales que vive la plantilla de la UTE Zakan

Soziokomunitarioa 2021/10/20

Hoy nos hemos reunido aquí para denunciar las penosas condiciones laborales que vive la plantilla de la UTE Zakan. Conjunto de empresas creada hace mas de dos años y medio, en primavera de 2019, para la gestión de servicios públicos de atención a menores. Transcurrido este tiempo, ante la grave situación que se vivía en los centros, el sindicato LAB decidimos tomar cartas en el asunto. A finales de curso pasado creamos la sección sindical y posteriormente convocamos, concurrimos en solitario y ganamos elecciones sindicales. Nuestro objetivo era y es claro: mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla.

¿Qué nos empujó a tan importante objetivo? Para empezar, la injustificada temporalidad impuesta a la plantilla, 97% de contratos temporales y solo dos indefinidas. Para seguir, todas las cuestiones relativas a salud laboral. Constatamos cómo la falta de prevención de riesgos laborales ha sido y es una tónica generalizada desde su creación: Hoy es el día en el que no existen evaluaciones de riesgos de ningún tipo ni protocolos ante situaciones de violencia, acoso y demás. Y no están hechas, no porque no fuesen necesarias, sino por la desidia de la Dirección comandada por Agintzari y Zabalduz. En estos dos largos años ha habido multitud de agresiones, sobreocupación, falta de personal, incendio de una vivienda… ¿Quién supervisa la actividad de estas empresas para que pasando todo esto nadie les pegue un toque? Ni qué decir tiene los gravísimos hechos sucedidos en mayo y junio de este año: peleas con elementos punzantes entre personas usuarias, incendio de una habitación, trabajadoras amenazadas gravemente en el día a día, y otras dos a punto de ser arrojadas por las escaleras de un centro, intervenciones constantes de Policía Foral ante la falta de seguridad. Falta de organización, de proyecto educativo y un largo etcétera.

Todo esto, ocultando y negando información no solo al Comité de Empresa, sino también al propio Gobierno de Navarra. Gravísimo. Impunidad absoluta de una empresa que hace y deshace a su antojo sin que nada lo impida, ni siquiera la existencia de riesgo vital para las personas usuarias y trabajadoras.

Despido de plantillas por cierres de servicios, delegados y delegadas del Comité incluidos, otra delegada en base a mentiras y engaños de que posteriormente sería recontratada y otro trabajador de la lista electoral al cual habían garantizado trabajo también dado de baja en la Seguridad Social, despedido en resumidas cuentas. Despidos que hemos judicializado.

Todo esto que Zakan ha pretendido hacer sin salir a la luz pública es lo que hoy estamos aquí denunciando. Prácticas empresariales de lo peor que se puede conocer y padecer. Servicios que nunca debieron caer en manos privadas, caen en manos de estos gestores más interesados en llenarse los bolsillos que en dar una atención de calidad y cuidar a su plantilla, nos preguntamos si la sociedad navarra podemos permitirnos este tipo de cuestiones. La respuesta, a nuestro entender es clara y tajante: NO.

Por ello, también exigimos que estas empresas que conforman la UTE, Agintzari y Zabalduz concretamente, sean excluidas de la posible adjudicación y gestión de servicios públicos de Navarra.

Para terminar, deciros, que la lucha sindical vale la pena, que en Zakan, pese a todas las dificultades lo estamos constatando. La clase trabajadora organizada en torno a un sindicato combativo como LAB podemos mejorar nuestras condiciones laborales y evitar que la avaricia empresarial campe a sus anchas. Nosotros y nosotras vamos a seguir luchando hasta el final. La lucha sindical es útil, valiosa e imprescindible. Gracias por acudir y apoyarnos hoy y siempre. Organización, compromiso, solidaridad y lucha. ¡Lo conseguiremos! Gora langile borroka!

 
 

Hezkuntza Departamentuak Hezkuntza Itunarekin ere gutxietsi gaitu

Irakaskuntza 2021/10/19

Nafarroan Irakaskuntza Publikoaren Kalitatea Hobetzeko Ituna betetzen den aztertzeko eta honen jarraipena egiteko gaur egin dugu bilera hitzarmena sinatu genuen sindikatuok -LAB, Steilas, AFAPNA, ANPE, CCOO eta UGT- eta Nafarroako Gobernuak. Bilera hau eta gero salatu nahi dugu Hezkuntza Departamentuak, beste behin ere, gutxietsi egiten gaituela irakasleen lan-baldintzetarako oso garrantzitsuak diren aferak sindikatuekin negoziatu beharrean hartutako erabakien berri ematera mugatzen delako.

Ez da Departamentuak gutxiesten gaituen lehen aldia, ordea, irailean gauza bera gertatu baitzen lanaldi jarraituaren eta eskolaz kanpoko jardueren protokoloa ezartzean; jarduteko modu hori errepikakorra bihurtzen ari da, baina barkaezina. Ez dugu onartuko hezkuntza-arduradunek erabaki garrantzitsuak hartzen jarraitzea hezkuntza-komunitateko eragileak kontuan hartu gabe.

Ulertezina da Departamentuak partida ekonomikorik behar ez duten aferetan oinarritutako egutegia proposatzea Hezkuntza Itunaren negoziaziorako eta jarraipenerako; izan ere, 2022ko aurrekontuen onarpena dela eta, beharrezkoa da eragin ekonomikoa duten aferei arreta jartzea, aurrekontuak egiterakoan kontuan hartu ahal izateko. Hala eta guztiz ere, datozen bileretako gai-ordenean garrantzi horretako gairik ez egoteak eta, adibidez, adinagatik ordutegia murrizteko eskubidea -Itunaren II. ataleko 4. artikulua- ikastetxeetan erantzukizunak -zuzendaritza, buruzagitzak...- dituztenei ukatzeak islatzen dute kontseilariak Ituna betetzeko interesik ez duela.

Beste adibide bat da uztailaren 6ko 225/1998 Foru Dekretua, ikastetxe publikoetako irakasleen lanaldia eta ordutegia arautzen dituena, berritzea. Dekretu hau oso garrantzitsua da irakasleentzat, baina Departamentuak etengabe atzeratu egiten du hau berritzea -ikasturte honetan oraindik ez da landu, eta ez da aurreikusten horretarako aukerarik egongo denik-.

Gimeno kontseilariari gogorarazi nahi diogu Hezkuntza Ituna nahitaez bete beharrekoa dela, Foru Gobernuak sinatu zuelako eta 2018-2022 urteetan gauzatzeko konpromisoa hartu zuelako. LABetik adi egongo gara hala egin dezala exigitzeko.

El Departamento de Educación vuelve a ningunearnos, ahora con el Pacto Educativo

Irakaskuntza 2021/10/19

En la reunión para el seguimiento del cumplimiento del Pacto para la Mejora de la Calidad de la Enseñanza Pública en Navarra, celebrada hoy entre los sindicatos firmantes del mismo -LAB, Steilas, AFAPNA, ANPE, CCOO y UGT- y el Gobierno de Navarra, queremos denunciar, una vez más, el ninguneo al que nos somete el Departamento de Educación, al limitarse a informarnos de decisiones ya tomadas, en vez de negociar aspectos que son de suma importancia para las condiciones laborales de los y las docentes con las organizaciones sindicales.

No es la primera vez que el Departamento nos menosprecia, sin embargo. Como ya ocurriera en septiembre con la implantación del protocolo de la jornada continua y las actividades extraescolares, este modo de proceder se está convirtiendo en algo recurrente, pero inexcusable. No permitiremos que los responsables educativos sigan adoptando decisiones importantes sin tener en cuenta a los agentes de la comunidad educativa.

Resulta incomprensible que el Departamento proponga una calendarización para la negociación y seguimiento del Pacto Educativo basada en aspectos que no requieren partida económica, cuando la aprobación de los presupuestos para 2022 exige centrarse en los que sí la precisan y, por tanto, deben ser tenidos en cuenta en la elaboración presupuestaria. Sin embargo, tanto la ausencia de temas de este calado en el orden del día de las próximas reuniones previstas como, por ejemplo, la denegación del derecho a reducción horaria por edad, reflejado en la II sección, artículo 4 del Pacto, que se está produciendo sistemáticamente en casos de personal con responsabilidades -dirección, jefaturas...- en los centros educativos reflejan la falta de interés del consejero por cumplir el Pacto.

Otro ejemplo es la renovación del Decreto Foral 225/1998, de 6 de julio, por el que se regula la jornada y el horario del profesorado de los centros docentes públicos, cuestión de vital importancia para los y las docentes que, sin embargo, es continuamente pospuesta en la agenda por el Departamento -aún no se ha tratado este curso, ni hay visos de que vayan a hacerlo próximamente-.

Recordamos al consejero Gimeno que el Pacto Educativo es de obligado cumplimiento, en tanto el Gobierno foral lo firmó, comprometiéndose a llevarlo a cabo en el periodo 2018-2022, y desde LAB permaneceremos atentas para exigirle que así lo haga.

 

OSA acoplamientos

N.O.G. EZLT, ETE, LTE egokitzapenak. Behin-betiko zerrenda eta hautatze-epea

Osasunbidea 2021/10/19

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descargas de archivos.orig  Behin-betiko zerrenda E.Z.L.T
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descargas de archivos.orig  Ebazpena E.T.E
descargas de archivos.orig  Behin-betiko zerrenda E.T.E
descargas de archivos.orig  Hasierako lanpostuak E.T.E
descargas de archivos.orig  Ebazpena L.T.E
descargas de archivos.orig  Behin-betiko zerrenda L.T.E
descargas de archivos.orig  Hasierako lanpostuak L.T.E
Eskaera modu telematikoz.
Aplikazioari buruzko argibideak.
Hautatze-epea: urriaren 20tik 27ra (biak barne).

C.H.N. Acoplamientos T.C.A.E, T.E.R, T.E.L. Lista definitiva y plazo de elección

Osasunbidea 2021/10/19

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Solicitud vía telemática.
Instrucciones de la aplicación.
Plazo de elección: del 20 al 27 de octubre (ambos inclusive).

 
ADM sentencias temporalidad

LABek irabazitako hiru epairen arabera, Administrazioak milaka euro ordaindu beharko dizkie aldi baterako hiru langileri; gerta daiteke kudeaketa txarrak milioika euro ekartzea kalte-ordainetan

Administrazioa 2021/10/18

35.000 euro; 115.000 euro; eta 50.000 euro. Horiek dira lan arloko epaitegien azken hiru epaiek ezarri dituzten kalte-ordainak, eta foru-administrazioak aldi baterako hiru langile publikori ordaindu beharko dizkie bidegabeko kaleratzeagatik. LAB sindikatuko ordezkariek prentsaurrekoa eman dute gaur Iruñean eta bertan azaldu dute hiru epai horiek Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren azken doktrina jasotzen duten Nafarroako lehenak direla. Une honetan, aldi baterako langile publikoen 50 espediente baino gehiago ari da tramitatzen LAB. Hiru hauek bezalako sententziak izanez gero, Administrazioak milioika euro eman beharko ditu kalte-ordainetan.

“Langile asko dago hiru horien egoera berdintsuan”, adierazi du Ainara Elarrek LAB sindikatuaren izenean. Elarreren iritziz, egoera horretara iritsi dira administrazio publikoen “utzikeria, inakzioa eta kudeaketa txarra” direla-eta, ez baitute zerbitzu publikoen aldeko apustu irmorik egin. “Aldi baterako kontratua gehiegi erabiltzen ari dira, urteak daramatzate aldi baterako langile publikoei eskubideak murrizten, eta, epaitegiek erabakitzen ez duten bitartean, ez diete ordaintzen gradua, antzinatasuna, familia-laguntza eta/edo kaleratzeagatiko kalte-ordainak”.

Elarreren ustez, ekainean onartutako errege-dekretuak, lege-proposamen gisa negoziatuko denak, ez du plantillak egonkortzeko konponbiderik ematen, baizik eta epaitegien eskakizunei irtenbidea emateko adabakia baino ez da. “Zentzugabea da arlo publikoko kudeatzaileek onartzea beren langileen erdia baino gehiago aldi baterako izatea. LABen kalkulatu dugu LEPera foru administrazioko 10.000 plaza inguru eraman beharko liratekeela, behin-behinekotasuna salbuespenezkoa izan dadin -gehienez ere %8koa-. Administrazio publikoei plantillak behingoz egonkortzeko eta lan-baldintza duinak ziurtatzeko eskatzen diegu”.

Administrari bat, mediku bat eta garbitzaile bat

Juantxo Barkos LABeko aholkulari juridikoak azaldu duenez, hiru epai horiek Iruñeko lan arloko epaitegiek eman dituzte berriki, Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioan aldi baterako kontratuetan izaniko lege-iruzurraren inguruan. Epaiek Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren azken doktrina jasotzen dute. Doktrina hori 2021eko ekainaren 3ko epai batek jaso zuen eta, ondoren, Espainiako Auzitegi Gorenak ekainaren 28ko bertze epai batean jaso zuen. Doktrina horretan jasotzen da zein ondorio izan behar duen administrazio publikoko lanpostu hutsetan aldi baterako langileak denbora luzez eta arrazoirik gabe mantentzeak.

“Hiru kasuetan administrazioan lanean urte asko daramatzaten emakumeak dira”, gaineratu du Barkosek. “Eta deigarria da, halaber, administrazioko lanposturik altuenetan -A mailan, medikuen kasuan bezala- zein posturik baxuenean —ikastetxeen garbitzaileen garai bateko E mailan- gertatzen direla halakoak."

Lan arloko 3. epaitegiak emandako lehen epaia 2021eko uztailaren 9koa da, eta LABek uste du Auzitegi Gorenaren doktrina aplikatuta Nafarroan eman den lehenbizikoa dela. Kasu honetan, iruzurtzat jotzen da aldi baterako administrari laguntzaile bat 2008tik Osasunbideko lanpostu huts batean lanean egotea. Epaia irmoa da eta 35.800 euroko kalte-ordaina ezarri du; Osasunbideak dagoeneko ordaindu du.

Bigarren kasua larrialdi-zerbitzuko mediku bat da, 1990az geroztik 153 kontratu lotu dituena eta 2000. urteaz geroztik Osasunbideko kontratu bereziaren bidez kontratatua zegoena -“bertze langile-behar batzuengatik” erraten zaiona-; hau da, berariazko kontratu bat lanpostu jakin baterako langile finko egokirik ez dagoenerako. Gainera, 2016. urteaz geroztik, lanpostu hori lanpostu huts bihurtu zen, baina lanpostu hori betetzeko deialdi publikora atera gabe jarraitzen zuten. Epaiak 115.000 euroko kalte-ordaina ezarri du; Administrazioak iragarri du errekurtsoa jarriko duela.

Eta hirugarren epaia, irailaren 28koa, 1997. urteaz geroztik ikastetxeetan garbiketa lanetan ari zen langile batena da. 1999tik lanpostu huts bera betetzen ari zen, gainera. Hau da, 20 urte baino gehiago zeramatzan lanpostu berean, baina lanpostu hori ez zen sartu lan-eskaintza publikoan, eta, jakina, ez zuten bete. Epaiak 50.000 euroko kalte-ordaina ezarri du; Administrazioak iragarri du errekurtsoa jarriko duela.

Juantxo Barkos abokatuak argitu duenez, epaitegiek esan dute Administrazioak lege-iruzurra egin duela hiru kasu horietan, ezarritako baldintzak betetzen ez dituzten administrazio-kontratuak erabili dituelako. Adibidez, epeei dagokienez, Auzitegi Gorenak hiru urteko epea ezarri du aldi baterako kontratu bat justifikaziorik gabe luzatzen ari dela adierazteko; hau da, ez dago arrazoirik administrazioak lanpostu huts hori hurrengo lan-eskaintza publikoan ez sartzeko, eta hiru urte nahikoa da behar hori ohikoa dela eta ez dela ohiz kanpokoa pentsatzeko. Beraz, halakoetan uste du lege-iruzurra dagoela.

“Baldintzak ez betetzearen eta, beraz, lege-iruzurra egitearen ondorioa da lan-harreman hori mugagabe ez finkotzat hartu behar dela”, erantsi du Barkosek. “Hiru kasu horietan, kaleratzeei buruz ari gara; izan ere, lan-kontratu mugagabe ez finkotzat jo ondoren, kaleratze objektiboa izan gabe gertatu da lanuztea -prozedura arautuen bidez bete dituztelako lanpostuak-. Eta auzitegiek bidegabeko kaleratzeen aurrean gaudela adierazi dute. Horren ondorioz, edo baldintza berdinetan berronartzen zaie beren lanpostuan, eta jaso ez dituzten soldatak ordaintzen zaizkie, edo dagokien kalte-ordaina ordaintzen zaie, araututako soldataren eta lanean daramaten denboraren arabera”.

Hiru kasuetan diru kopuruak handiak dira, aldi baterako langileek lanean denbora luzea eman dutelako. “Administrazioarentzako kostu handi batetaz ari gara, kudeaketa txarragatik hain zuzen ere kalte-ordain handiei aurre egin behar dielako”, bukatu du Barkosek. Une honetan LAB sindikatua horrelako 50 espediente baino gehiagotan ari da lanean.

LAB gana tres sentencias de trabajadoras temporales públicas por las que la Administración deberá pagar miles de euros y advierte de que la mala gestión puede suponer millones en indemnizaciones

Administrazioa 2021/10/18

35.000 euros; 115.000 euros; y 50.000 euros. Esas son las indemnizaciones que han marcado tres sentencias recientes de los juzgados de lo social y que la administración foral deberá pagar a tres trabajadoras temporales públicas por despido improcedente. Representantes del sindicato LAB han ofrecido hoy una rueda de prensa en Pamplona en la que han explicado que esas tres sentencias son las primeras de Navarra que recogen la última doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. En estos momentos LAB está tramitando más de 50 expedientes de trabajadores temporales públicos que de ser sentenciados como estos tres supondrían millones de euros en indemnizaciones.

“Hay muchos trabajadores y trabajadoras en situaciones similares a estas tres”, ha señalado Ainara Elarre en nombre del sindicato LAB. En opinión de Elarre se ha llegado a esta situación por “dejación, inacción y mala gestión” de las administraciones públicas que no han hecho una apuesta firme por los servicios públicos. “Están abusando de la utilización del contrato temporal, llevan años reduciéndoles los derechos a los trabajadores temporales públicos, y hasta que no lo dictaminan los tribunales, no les pagan el grado, la antigüedad, la ayuda familiar y/o las indemnizaciones correspondientes por despido”.

Elarre considera que el real decreto aprobado en junio, y que se va a anegociar como proposición de ley, no da solución a la estabilización de las plantillas, sino que es un parche para dar salida a las exigencias de los tribunales. “Es un sinsentido que los gestores de lo público permitan que más de la mitad de la plantilla sea temporal. En LAB calculamos que haría falta llevar a OPE unas 10.000 plazas de la administración foral, con el objetivo de que la temporalidad sea excepcional -como mucho de un 8%-. Exigimos a las administraciones públicas que estabilicen de una vez las plantillas y que aseguren unas condiciones dignas de trabajo”.

Una administrativa, una médica y una limpiadora

Tal y como ha explicado Juantxo Barkos, asesor jurídico de LAB, estas tres sentencias han salido recientemente dictadas por los los juzgados de lo social de Pamplona, en relación al fraude de ley en la ejecución de contratos temporales en la administración de la comunidad foral de Navarra. Las sentencias recogen la última doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que contempló la sentencia de 3 de junio de 2021 y que fue recogida posteriormente por el Tribunal Supremo español en sentencia de 28 de junio. En esta doctrina se recoge cuál debe ser la consecuencia de mantener en plazas vacantes en la administración pública a personas durante un tiempo injustificadamente largo.

“En los tres casos son mujeres que llevan en la administración muchísimos años”, ha añadido Barkos. “Y es llamativo también el hecho de que nos encontramos tanto en puestos de trabajo más alto de la administración -el nivel A, como es el caso de médicos-, como el puesto más bajo -el antiguo E de las limpiadoras de centros educativos-."

La primera de las sentencias dictada por el juzgado de lo social número 3 es del 9 de julio de 2021 y es la primera que LAB tiene constancia de que se haya dictado aplicando ya la doctrina del Tribunal Supremo. En este caso lo que se considera fraudulento es la permanencia en una plaza vacante desde 2008 de una mujer que estaba trabajando como auxiliar administrativa en Osasunbidea. La sentencia es firme y ha establecido una idemnización de 35.800 euros; Osasunbidea ya ha pagado.

El segundo de los casos es una médica del servicio de urgencias que ha concatenado 153 contratos desde 1990 y que desde el año 2000 estaba contratada mediante el contrato especial de Osasunbidea -que se dice “por otras necesidades de personal”-; es decir, un contrato específico para cuando no hay un personal adecuado fijo para un puesto de trabajo concreto. Además, desde 2016, esa plaza se había convertido en una vacante, pero seguía trabajando ahí sin que hubieran sacado dicha plaza a una convocatoria pública de cobertura. La sentencia ha dictado una indemnización de 115.000 euros. La administración ha anunciado que recurrirá.

Y la tercera de las sentencias, que es del 28 de septiembre, es de una trabajadora que estaba ocupando el puesto de trabajo de limpieza en centros educativos desde 1997. Y desde 1999 estaba ocupando la misma plaza vacante. Es decir, llevaba más de 20 años en la misma plaza, sin que se hubiese incluido en una oferta pública de empleo, y por supuesto sin que se hubiese cubierto. La sentencia ha dictado una indemnización de 50.000 euros. La administración ha anunciado que recurrirá.

Tal y como ha aclarado el abogado Juantxo Barkos los tribunales han sentenciado que la administración ha incurrido en un fraude de ley en estos tres casos porque ha estado utilizando contratos administrativos que no cumplían los requisitos establecidos. Por ejemplo, en lo que a los plazos se refiere el Tribunal Supremo ha establecido un plazo de tres años para considerar que se da una situación de utilización del contrato temporal injustificadamente larga; es decir, que no hay razón alguna para que la administración no incluya esa vacante en la siguiente oferta pública de empleo y que tres años ya es suficiente para considerar que esa necesidad es habitual y que no es excepcional. Por lo tanto considera que hay una situación de fraude de ley.

“La consecuencia de no cumplir los requisitos y, por lo tanto, incurrir en un fraude de ley, es que esa relación laboral debe considerarse como indefinida no fija”, ha añadido Barkos. “En los tres casos citados estamos hablando de despidos porque una vez que se ha considerado que son una contratación laboral indefinida no fija, su cese -que se ha producido porque han cubierto las plazas a través de procedimientos reglados- se ha producido sin que fuese un despido objetivo. Los tribunales han considerado que estamos ante despidos improcedentes. La consecuencia es que o se les readmite en su puesto de trabajo en las mismas condiciones, abonando los salarios que hayan dejado de percibir desde que se les cesó o se les abona la indemnización que les corresponda en función de su salario regulado y el tiempo que lleven trabajando”.

En los tres casos las cantidades son altas, debido al prolongado tiempo que llevaban trabajando. “Estamos hablando de un coste importante para la Administración, al tener que hacer frente a unas indemnizaciones altas precisamente por su mala gestión”, ha concluido Barkos. El sindicato LAB está trabajando en estos momentos en más de 50 expedientes de este tipo.

 
ADM psn euskarafobia

Bi urte hizkuntza-eskubideak urratzen

Administrazioa 2021/10/15

Bi urte baino gehiago igaro dira Nafarroako administrazio publikoetan euskararen erabilera arautzen duen dekretuaren zenbait artikulu epai bidez baliogabetu zituztenetik; dekretu hura aurreko gobernuak egin zuen. Baliogabetutako artikuluak, funtsean, komunikazio, abisu eta errotulazioetan elebitasuna arautzen dutenak dira, bai eta eremu mistoko, eremu ez-euskalduneko eta zerbitzu zentraletako lanpostuetarako lehiaketa-oposizioetan euskararen ezagutza merezimendu gisa baloratzea ere.

Errealitatean, UGT, SPA, SMN, SATSE eta Afapna sindikatuek babesten duten erabaki hori dela medio, Nafarroako herritarren hizkuntza-eskubideek hamarkada batzuk atzera egin dute, eta merezimendu gisa puntuatu gabe uzten da Nafarroako bi hizkuntza ofizialetako baten ezagutza; aldiz, alemanaren, frantsesaren eta ingelesaren ezagutza puntuatu egiten da. Era berean, praktikan, ezinezkoa da herritarrek Administraziora euskaraz jotzea, hala egin nahi badute.

Zentzugabekeria horren konponbidea ez zen, berez, zaila. Aski zen dekretuaren idazketa egokitzea, horren bidez segurtasun juridiko nahikoa emateko. Hala iragarri zuen Maria Chivite Gobernuko presidente berriak 2020. urtearen hasieran, urte horretako udazkenerako idazketa berria egongo zela ziurtatuz. Baina, 2021eko urrian gaude, eta ez dago dekretu berriaren arrastorik, nahiz eta aldian-aldian iragartzen den haren aurkezpena berehalakoa izango dela.

Argi dago PSNren taktika zein den: gobernuko kideen (Geroa Bai, Podemos eta IU) konplizitatearekin, denbora pasatzen uztea, eta, bien bitartean, pasatzen den egun bakoitzean Nafarroako herritarren zati handi baten eskubideak urratzen ari dira.

LABek herritar guztien hizkuntza-eskubideak errespetatzeko eskatzen jarraitzen du; jarraitzen dugu eskatzen Administrazioak berma dezala pertsona guztiek Nafarroako geografiako edozein lekutan bi hizkuntza koofizialetako edozeinetan hitz egiteko eta arreta jasotzeko duten eskubidea. Horretarako, Administrazioan euskara erabiltzeari buruzko dekretu berri bat eskatzen dugu, lehiaketa guztietan euskara merezimendutzat hartuko dela bermatze aldera; horrekin batera, euskara eskakizuna duten lanpostu gehiago definitzeko ere eskatzen dugu, gisa horretan, zirkuitu elebidunak ezarri eta hala nahi duten herritarrei euskaraz erantzun ahal izateko.

Dos años vulnerando los derechos lingüísticos

Administrazioa 2021/10/15

Han pasado más de dos años desde que fueron anulados por sentencia judicial algunos artículos del Decreto que regula el uso del Euskera en las administraciones públicas de Navarra, elaborado por el anterior Gobierno de Navarra. Los artículos anulados son básicamente los que regulan el bilingüismo en comunicaciones, avisos y rotulaciones, así como la valoración del conocimiento del euskera como mérito en los concurso-oposiciones para puestos de la zona mixta, zona no vascófona y servicios centrales.

En la práctica, esta decisión, auspiciada por UGT, SPA, SMN, SATSE y Afapna, hace retroceder décadas los derechos lingüísticos de la ciudadanía navarra y deja sin puntuar como mérito el conocimiento de una de las dos lenguas cooficiales de Navarra, mientras sí se puntúa el conocimiento del alemán, francés e inglés. Asimismo se imposibilita en la práctica el derecho de la ciudadanía a dirigirse en euskera a la Administración, si así lo desea.

La solución a este sinsentido no era difícil. Bastaba con retocar la redacción del Decreto para dar seguridad jurídica suficiente. Así lo anunció la nueva presidenta del Gobierno, María Chivite, a inicios de 2020 asegurando que para el otoño de ese año ya estaría la nueva redacción. Sin embargo, estamos ya en octubre de 2021 y no hay ni rastro del nuevo Decreto, pese a que periódicamente se anuncia que su presentación será inminente.

Está claro que la táctica del PSN, con la complicidad de sus socios de gobierno (Geroa Bai, Podemos e IU), es dejar pasar el tiempo mientras cada día que pasa se siguen vulnerando los derechos de buena parte de la ciudadanía navarra.

Desde LAB, seguimos exigiendo que se respeten los derechos lingüísticos de toda la ciudadanía y que la Administración garantice el derecho de todas las personas a dirigirse y ser atendidas en cualquiera de las dos lenguas cooficiales en cualquier lugar de la geografía navarra. Para ello, reclamamos un nuevo Decreto del uso del euskera en la Administración que garantice el reconocimiento del euskera como mérito en todos los concursos, y la definición de más plazas con requisito de euskera para establecer circuitos bilingües para poder atender en euskera a la ciudadanía que lo desee.

 
IRAK gimeno

Gimenoren PSN-k ezkutuko murrizketak egiten ditu Hezkuntzan

Iritzi artikulua 2021/10/13
Oihane Jordana Mosen - Izaskun Lobo Zubizarreta

Urria iritsi da, eta, tentuz bada ere, pandemiaren ondoren sektore guztiak berera itzultzen hasi dira. Hezkuntzan, ordea, gauza guztiek –edo ia guztiek– berdin jarraitzen dute: eskoletan umeek burbuila ezberdinetakoekin eragiteko aukerarik ez dute, maskara erabiltzen jarraitzen dute, baita jolastokian edo Gorputz Hezkuntzan ere, familiekiko tutoretzek online izaten jarraitzen dute... Eta jardunaldi jarraiarekin gertatzen ari dena azken ostikoa baino ez da! Eskolaldi hori inposatutako protokolo baten ardatz nagusia da, berandu iritsi dena -ikasturtea hasita zegoela-, eta hezkuntza-komunitateko eragileekin kontsultatu eta negoziatu gabe egin dena. Hori dela eta, sortzen ari den anabasa salatzea beste aukerarik ez dugu.

Buelta asko eman badizkiogu ere, Gimeno jauna, ez dugu ulertzen nola egin daitekeen hain gaizki. Hezkuntza komunitateko eragile guztiak kontra jarri zaizkio eta orain, ez daki nola egin atzera. Bueno, bai, urtarrilean ohiko edo ez-ohiko jardunaldira itzultzeko aukera eman die ikastetxeei. Baina zer adar jotzea da hau?

Hasteko, jardunaldi jarraiaren eta eskolaz kanpoko jardueren formula horri esker, Gimeno Hezkuntzan ezkutuko murrizketak egiten ari da. Kontseilariak, gisa horretan, eskolaz kanpoko jarduerak lor ditzake, batere inbertsiorik egin gabe eta irakasleen lan-baldintzak okertzearen bizkar, UPNk 2012an egin zuen bezala. Oraingo honetan, Gimenok zuzeneko irakaskuntzako ordu batzuk (ikasleei zuzeneko arreta ematea eskatzen dute) "eskola-ordutzat zenbatzen diren ordu" gisa (sare publikoan) edo "ordu osagarri" gisa (beste sare batzuetan) izendatu ditu, eta horri esker, langile gehiago kontratatu beharrik ez du izango, jakinik irakasleek berriz ere jasango dutela zama handiagoa eta oinarrizko zereginetarako denbora murritzagoa izanen dutela (guardiak, koordinazioak, etab.). Irakasle gutxi dagoen landa-eremuetako ikastetxeetan, gainera, egoera honek funtzionamendua bera kolokan jarriko du. Gure ustez, halaber, neurri hori legalki zalantzazkoa da, batez ere indarrean dagoen araudian eskola-orduen zuzeneko irakaskuntzako eta eskola-ordutzat hartzen diren orduen definizioari erreparatzen badiogu.

Hala ere, guk aukera hau baliatu nahi dugu zalantzan jartzeko ea, Departamentutik agindu bezala, ikastetxeek nahitaez eskaini beharreko eskolaz kanpoko jarduerak irakasleei dagozkien; ez ote dituzte beste profesional batzuek hartu beharko euren gain? Batik bat, zaintza-zerbitzu nahiz aisialdiko jardueren ezaugarriak dituztela aintzat hartuta.

Jarraitzeko, kontseilariak argudiatu du neurri horren helburua dela familia kontziliazioa erraztea, baina, norena, ordea?

Seme-alabek eskolaz kanpoko jarduerak amaitu arte nahitaez autobusaren zain egon beharko duten familiena, haien umeek jarduerarik egin nahi ez badute ere? Ikaragarria da hau konpontzeko Hezkuntza Departamentutik eman den irtenbidea: “Familiek bozka eta adostu dezatela”. Zer bilatzen dute honekin: kontziliazioa ala landa eremuan bizi diren familien arteko gatazka?

Parte hartu nahi baina plazarik lortu ez duten neska-mutilen familiena? Kontseilariaren alderdiak bultzaturiko LOMLOEk, teorian, bilatzen duen berdintasun-printzipioa non dago?

Irailaren 14an bizitza antolatua izanagatik, egun batetik bestera dena aldatu behar izan duten irakasleena? Joan den ekainean dena lotuta utzi eta urriaren 4a baino lehen irakasle guztien ordutegiak berregin behar izan dituzten zuzendaritza-taldeetako kideena? Hartutako azken erabakiarekin euren lana bikoiztu eginen da, ez zarete ohartu, abenduan, berriro, lan hori hartu beharko dutela zuzendariek? Eta irakasleek euren bizitza berriro kontziliatu beharko duela?

Ziur gaude hori ez dela hezkuntza-komunitateak behar duen eskolaldia. Askok goiz eta arratsaldeko jardunaldira itzuli nahi dute, eta pandemiaren aurretik jarraitua aukeratu zutenek eskolaz kanpoko jarduera batzuk zituzten adostuta, ikasleen errealitateari erantzuteko prestatu zirenak, haien ordutegietara, interesetara eta beharretara egokituta. Baina hori guztia urriaren 4an martxan jartzeko aukera bazegoen ere, -osasun egoerak ez zuen kontrakorik adierazten- pilota ikastetxeei pasa eta urtarrilean aldaketa hori egiteko aukera izanen dutela adierazi du kontseilariak. Honekin guztiarekin Hezkuntza Departamentuak argi utzi du hezkuntzaren kalitatea eta ikasleen behar pedagogiko-emozionalak ez dituela inondik inora kontuan hartu.

Hori guztia nahikoa ez eta, beste kontraesan bat sortzen du: goizeko irakaskuntza-jardueran burbuila-taldeak egiteko eta mantentzeko egindako ahalegina eta inbertitutako baliabideak pikutara joan daitezke arratsaldeetan; izan ere, eskolaz kanpoko jardueretan, talde desberdinetako ikasleak eta irakasleak nahasten ahalko dira.

Azkenik, Gimeno Jaunari eskatzen diogu ez dezala hezkuntza-komunitatea gehiago nahasi alde bakarreko erabaki aldakorrekin. Erabaki horiek jada lanez lepo dauden irakasleak gainezka jartzen ditu eta ziurgabetasun handia eragiten du beraiengan zein familiengan. Askoz onuragarriagoa izanen litzateke ikastetxeei orain ematea aukera -eta ez urtarrilean- nork bere ordutegia eta jarduerak antola ditzan, era autonomoan eta bere hezkuntza-komunitatearekin adostuta. LABek mobilizazioak egiten jarraituko du, hori guztia modu justu eta negoziatuan konpontzen ez den bitartean.

Los recortes encubiertos del PSN de Gimeno en Educación

Artículo de opinión 2021/10/13
Oihane Jordana Mosen - Izaskun Lobo Zubizarreta


Llega el mes de octubre y, aunque con cautela, estamos asistiendo a la ansiada reapertura de todos los sectores tras la pandemia. Pero en Educación, todo –o, casi todo-, sigue igual: las niñas y los niños no tienen posibilidad de relacionarse con los y las de otras burbujas, siguen usando mascarilla, también en el patio o en clase de Educación Física, las tutorías con familias siguen siendo online… Y lo que está ocurriendo con la jornada continua, ¡es la gota que colma el vaso! Esta jornada es el eje central de un protocolo impuesto, que ha llegado tarde -con el curso ya iniciado- y que se ha hecho sin consultar ni negociar con los agentes de la comunidad educativa. Por ello, no nos queda otra opción que denunciar el caos que se está generando.

Por muchas vueltas que le demos, señor Gimeno, no entendemos cómo se pueden hacer las cosas tan mal. Todos los agentes de la comunidad educativa se le han puesto en contra y, ahora, no sabe cómo rectificar. Bueno, sí, permitirá a los centros volver a la jornada partida o a una nueva jornada en enero. ¿Pero qué tomadura de pelo es esta?

Por resumirlo brevemente, comentaremos que esta fórmula de jornada continua y extraescolares permite a Gimeno recortar de manera encubierta en Educación. El consejero consigue extraescolares con cero inversión a costa de empeorar las condiciones laborales del profesorado, igual que hiciera UPN en 2012. En esta ocasión, Gimeno se ampara en calificar unas sesiones que son de docencia directa (requieren la atención directa al alumnado) como de “cómputo lectivo” (red pública) o “complementarias” (otras redes), lo que le permitirá no tener que contratar más personal, sabiendo que el profesorado verá de nuevo su carga lectiva ampliada y recortado su tiempo para tareas esenciales (guardias, coordinaciones, etc.). Esto, trasladado a los centros de las zonas rurales, donde hay poco profesorado, comprometerá gravemente su labor. Creemos, además, que esta medida es de dudosa legalidad, si nos acogemos a la definición de horas lectivas y de cómputo lectivo recogida en la normativa vigente.

Sin embargo, nosotras queremos aprovechar esta oportunidad para cuestionar si, tal y como se ha ordenado desde el Departamento, es el profesorado quien debe impartir las actividades extraescolares de oferta obligatoria por los centros; ¿no deberían ser estas asumidas por otros y otras profesionales? Sobre todo, dadas las características de servicio de cuidado y actividades de tiempo libre de las mismas.

Para continuar, el consejero argumenta que el objetivo de esta medida es facilitar la conciliación familiar, pero, ¿de quién?

¿La de las familias cuyos hijos e hijas tendrán que esperar al autobús, obligatoriamente, hasta la finalización de las extraescolares, aunque ellos y ellas no deseen realizarlas? Es increíble la solución que se ha dado desde el Departamento de Educación: que las familias voten y se pongan de acuerdo. ¿Qué buscan con esto, la conciliación familiar o la confrontación entre las familias del medio rural?

¿La de aquellos y aquellas que, deseándolo, no puedan hacerlas porque no obtuvieron plaza?¿Perdón, dónde está el principio de igualdad que, en teoría, persigue la LOMLOE, ley impulsada por su partido?

¿La del profesorado que, a fecha de 14 de septiembre, ya tenía su vida organizada y, de un día para otro, tuvo que cambiarlo todo? ¿La de los miembros de los equipos directivos que, habiendo dejado todo atado el junio pasado, tuvo que rehacer los horarios de todo su profesorado antes del 4 de octubre? Con la última decisión tomada se duplicará su trabajo, ¿no se han dado cuenta de que en diciembre los directores y directoras tendrán que volver a realizar ese trabajo de nuevo y que el profesorado tendrá que volver a conciliar su vida?

Estamos convencidas de que esto no es lo que necesita la comunidad educativa. Muchos centros quieren volver a la jornada de mañana y tarde y quienes eligieron la continua antes de la pandemia tenían acordadas unas actividades extraescolares para dar respuesta a la realidad de su alumnado, adaptadas a sus horarios, intereses y necesidades. Pero habiendo sido posible poner en marcha todo esto el 4 de octubre, -la situación sanitaria no indicaba lo contrario-, el consejero ha pasado la pelota a los colegios, quienes en enero tendrán que decidir si realizar ese cambio. Con todo esto, el Departamento hace patente su falta de preocupación por la calidad de la educación y las necesidades pedagógico-emocionales del alumnado.

Por si todo esto fuera poco, el esmero y esfuerzo invertido en la realización y mantenimiento de grupos burbuja en la actividad docente matinal se pueden ir al traste por las tardes, ya que el alumnado de diferentes grupos, así como el profesorado, se podrá mezclar en las actividades extraescolares.

Por último, señor Gimeno, queremos pedirle que deje de marear a la comunidad educativa con decisiones unilaterales y erráticas, que sobrecargan de trabajo al profesorado y crean gran incertidumbre en docentes y familias. Permita ya -y no en enero- a los centros educativos que, de forma autónoma y acordada con su comunidad educativa, decidan su jornada y la oferta o no de extraescolares que, en función a la misma, deseen diseñar. Desde LAB continuaremos movilizándonos mientras esto no se solucione de forma justa y negociada.

 
OSA klasismoa

Euskarafobia eta klasismoa erizainen oposizio-lehiaketan

Osasunbidea 2021/10/06

LAB sindikatutik berriz salatzen dugu Nafarroako Gobernuaren hizkuntza politika, Nafarroako profesionalen eta herritarren eskubideak ezabatzen dituelako. Era berean, deialdi horri darion kutsu elitistan jarri nahi dugu arreta; izan ere, lehiaketa faserako puntuak bildu nahi dituzten izangaiek dirutza handia ordaindu beharko dute prestakuntza ikastaroetan, eta gastu hori egitea ez dago gehiengoaren eskura.

Erizainen 424 lanpostu betetzeko irailaren 30ean argitaratutako oposizio-lehiaketaren deialdiak hainbat bidegabekeria ezarri ditu, bai oposiziogileentzat, bai Nafarroako herritarrentzat. Deialdi horretan euskara hizkuntza koofizial gisa ez baloratzeak argi eta garbi erakusten du Nafarroako Osasun Zerbitzuak eta Nafarroako Gobernuak herritar guztiei arreta elebiduna emateari dioten errespetu eskasa, eta hori euskararen aurkako eraso argia da, aurretik ongi pentsatua dagoena, alderdi politiko batzuek eta Osasunbideko langileak ordezkatzen dituztela dioten sindikatu askok txalotzen dutena.

Nafarroako administrazio publikoetan euskararen erabilera arautzen duen 103/2017 Foru Dekretuaren bidez, besteak beste, euskararen ezagutzari Nafarroako eremu bakoitzean eman beharreko puntuazioa arautu zen. Foru dekretu hori SATSE, Sindicato Médico, UGT/SPA eta Afapna sindikatuek errekurritu zuten. Horren ondorioz, Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusiak partez baietsi zituen sindikatu horien eskakizunak, eta, hala, eremu mistoan eta eremu ez-euskaldunean euskararen balorazioa kentzea erabaki zuen. Sindikatu horiek eraso zuzena egin zieten nafar guztien hizkuntza-eskubideei. Orain, PSN alderdia euskararen dekretu berriaren onespena nahita eta arrazoirik gabe luzatzen ari da. Horri esker, oposizio-lehiaketa askotan euskara ez da merezimendu gisa baloratu, eta hori, kasu batzuetan, erabakigarria izan da lanpostuak lortzeko orduan edo kontratazio-zerrendetan leku hobea izateko orduan.

Geroa Baik ere kontu honen gainean azalpenak eman beharko lituzke, euskara diskriminatzen ari den gobernu bereko kidea den aldetik. Ez dugu ulertzen zergatik kritikatzen duen orain erizaintzako LEP hau eta zergatik gelditu zen isilik berriki onartutako antzeko beste LEP batzuekin (teknikariena, zeladoreena, eta abar). Iduri du jendaurrean itxurak egiteko keinu bat besterik ez dela, euskarak merezi duen tratua jasotzearen aldeko benetako apustua baino.

“SATSE, Sindicato Médico, UGT/SPA eta Afapna sindikatuek 103/2017 Foru Dekretua errekurritu zuten –Nafarroako administrazio publikoetan euskararen erabilera arautu zuena–, eta horrek ekarri zuen eremu mistoan eta eremu ez-euskaldunean euskararen balorazioa kentzea”

Erizainen oposizio honetan, erizain askok (500 inguru, beste deialdi batzuetako datuak aztertuta) ikusiko dute nola ez zaizkien baloratzen beren merezimenduak, kolektibo osoa defendatzen dutela dioten sindikatu batzuek (SATSE) aurkeztutako errekurtsoengatik, hori guztia UPNk bere garaian nafar hizkuntzaren aurka egindako erasoak berdintzen eta are gainditzen dituen gobernuaren oniritziarekin. Duela urte batzuk, euskararen ezagutzaren balorazioa 2 puntutik gorakoa izaten ahal zen lehiaketa fasean, eta, kasurik onenean, 4 puntukoa, herritarrekiko arreta- edo tratu-mailaren arabera. Orain, berriz, hutsaren hurrengoa da. Alabaina, erizaintzako deialdi honetan gertatutakoa ez da salbuespen bat; izan ere, euskararen ezagutza beste deialdi batzuetako baremoetatik ere desagertu da azkeneko urte hauetan (konparazio batera, zeladoreen deialdia edo goi mailako teknikariena).

“Oraingo deialdi honetan, beste deialdi batzuetako datuetan oinarriturik, 500 izangairi baino gehiagori ez zaie baloratuko euskararen ezagutzaren merezimendua”

Baina oposizio-lehiaketa honi, gainera, klasismo eta elitismo usaina dario. Prestakuntza oso modu berezian baloratzen da, batez ere graduondoko ikastaroak baloratzen baitira, hots, masterrak, aditu tituluak eta doktoretzak. Lehiaketa fasean, guztira, 40 puntu lortzen ahal dira, eta horietatik 22 puntu lor daitezke graduondoko ikastaroak ordainduz, lehian dagoen lanpostuarekin zerikusia izan ala ez. Ez da, ez, txantxetakoa! Hori guztia 110/2011 Foru Aginduan arautzen da, zeina Sindicato Médico de Navarrak eta SATSE erizainen sindikatuak negoziatu eta babestu baitzuten.

“Klasismoa eta elitismoa: lehiaketa fasean lor daitezkeen 40 puntuetatik 22 lortzen ahal dira graduondoko ikastaroak ordainduz. Hori guztia 110/2011 Foru Aginduan araututa dago, zeina Sindicato Médico de Navarrak eta SATSE erizainen sindikatuak negoziatu eta babestu baitzuten. LABek ez zuen akordio hura sinatu, bidegabea eta diskriminatzailea zelakoan”

Baremoak ez du berdintasun-irizpidea errespetatzen, eta argi eta garbi erakusten du nolako asmoak dituzten kolektibo profesional batzuk eta osasun publikoa ekitatez defendatzen dituztela dioten horiek. Kasualitatez, SATSEk bere webgune ofizialean “prestakuntzaren aldeko apustua” iragartzen du, eta prestakuntza-jarduera ugari eskaintzen dizkie bere afiliatuei, baldintza onuragarrietan, Erizaintza Garatzeko Fundazioaren (FUDEN) bitartez. Hala, gaur egun, unibertsitateko aditu titulua lortzeko 21 ikastaro eskaintzen ditu, 250 eta 2.000 euro bitarteko prezioa dutenak, baita master ugari ere, afiliatuentzat %50eko deskontua dutenak. Logikoa da gero ikastaro horiek baremoetan baloratzea nahi izatea. Negozioa, negozioa da.

SATSEk prestakuntza-jarduera ugari eskaintzen dizkie bere afiliatuei baldintza onuragarrietan, FUDEN-Erizaintza Garatzeko Fundazioaren bitartez. Hala, gaur egun, unibertsitateko aditu titulua lortzeko 21 ikastaro eskaintzen ditu, 250 eta 2.000 euro bitarteko prezioa dutenak, baita master ugari ere, afiliatuentzat %50eko deskontua dutenak. Logikoa da gero ikastaro horiek baremoetan baloratzea nahi izatea. Negozioa, negozioa da.

Ez da hau LAB sindikatuak Osasunbidean eta Nafarroako Administrazioan euskararen balorazioari eta erabilera normalizatuari egindako erasoak salatzen dituen lehen aldia. Ez horixe. Oposizio-lehiaketen merkantilizazioari eta ikastarozaletasunari buruz egin ditugun salaketak ere etengabeak izan dira.

Sindikatu batzuen eta Nafarroako Gobernuaren iritziz, Administrazioan lan egiteko prestatuagoa dago masterrak, aditu ikastaroak eta doktoretzak ordaintzeko dirua duena, edo horretan inbertitu dezakeena. Hori guztia haiek beraiek sortu eta babesten duten negozioa errazteko asmoz. Eta, kontrara, uste dute Nafarroako bi hizkuntza ofizialetako baten ezagutza merezimendu gisa baloratzea aberrazio bat dela.

LABek ez du onartuko erakunde pribatu, elkargo ofizial edo sindikatu horiek beren interes partikularrak inposatzea gutxi batzuei mesede egiteko, kolektibitatearen kaltetan. Izan ere, inposizio horiek ez diete bakarrik eragiten beren lanbide berean aritzen diren hainbat lankideri; aitzitik, Administrazioko langile guztiei eta Nafarroako herritar guztien eskubideei ere eragiten diete.

Euskarafobia y clasismo en la convocatoria de Concurso Oposición de enfermería

Osasunbidea 2021/10/06

Desde el sindicato LAB volvemos a denunciar la política lingüística del Gobierno de Navarra que elimina derechos de profesionales y de la ciudadanía navarra. Ponemos también el foco en el elitismo de la convocatoria que obliga a la plantilla que quiera obtener puntos para el concurso a desembolsar ingentes cantidades de dinero en formación, no al alcance de la mayoría.

La convocatoria de 424 plazas de enfermería publicada el pasado 30 de septiembre a concurso-oposición, tiene varios puntos que suponen una injusticia tanto para los y las opositoras como para la ciudadanía navarra. La no valoración del euskera como lengua cooficial no da lugar a dudas sobre el poco respeto que muestran el Servicio Navarro de Salud y el Gobierno de Navarra a la atención bilingüe de toda la ciudadanía, lo que supone un claro ataque totalmente premeditado al euskera y que es aplaudido por parte de los partidos políticos y gran parte de sindicatos que dicen representar a la plantilla de Osasunbidea.

El Decreto Foral 103/2017 por el que se regula el uso del euskera en las administraciones públicas de Navarra en el que, entre otros, se puntuaba el conocimiento del euskera en las diferentes zonas de Navarra, fue recurrido judicialmente por los sindicatos SATSE, Sindicato Médico, UGT/ SPA y Afapna , lo que propició que el Tribunal Superior de Justicia de Navarra estimara parcialmente sus demandas y decretase la eliminación de la valoración de euskera en la zona mixta y zona no vascofona. Un ataque directo a los derechos lingüísticos de todos y todas las navarras por parte de estos sindicatos. El PSN , ha dilatado de una forma totalmente premeditada e injustificada el nuevo Decreto del euskera, lo que ha propiciado que en muchas convocatorias de concurso-oposición no se haya valorado este mérito, determinante en algunos casos en la obtención de plazas o mejora en las listas de contratación.

Geroa Bai por su parte, también debería explicar cosas. No olvidemos que es parte del mismo gobierno que está discriminando al euskera. No se entiende su última salida criticando esta OPE de enfermería cuando han estado callados en otras OPEs recientes como las de técnicos, celadores/as, etc. Parece más un gesto de cara a la galería que una verdadera apuesta por que el euskera reciba el trato que se merece.

“El Decreto Foral 103/2017 por el que se regula el uso del euskera fue recurrido judicialmente por los sindicatos SATSE, Sindicato Médico, UGT/ SPA y Afapna lo que propició la eliminación de la valoración de euskera en la zona mixta y zona no vascofona”

Y es que en esta oposición de enfermería una gran cantidad de enfermeras (unas 500 en otras convocatorias) van a ver cómo sus méritos no se les valora, por los recursos presentados por sindicatos que dicen defender al todo el colectivo (SATSE) y ante un gobierno que ha hecho buenos, los peores tiempos en el ataque hacia la “lingua nabarrorum” por parte de UPN. Esta puntuación podría haber superado los 2 puntos en el total del concurso pudiendo alcanzar en el mejor de los casos los 4 puntos en función del grado de atención o trato con la ciudadanía. La OPE de enfermería no ha sido la única afectada hasta el momento, también otras OPEs como la de celadores o técnicos superiores ha visto cómo se elimina esa puntuación de sus baremos en el concurso.

“En la O.P.E actual un número por encima de las 500 profesionales, según estimaciones de otras oposiciones, se quedarán si la valoración de méritos por Euskera”

Pero es que este concurso-oposición también huele a clasismo y a elitismo. Se valora de manera muy particular la formación, muy especialmente aquellos cursos de postgrado: masters, expertos y doctorados, hasta la frivolidad de 22 puntos. En una fase de concurso de 40 puntos posibles hasta 22 puntos pueden realizarse en base al pago de cursos postgrado que, pueden o, no estar relacionados con el puesto de trabajo al que se concursa. Todo esto se regula así en la OF 110/2011 que fue negociada y apoyada por el Sindicato Médico de Navarra y el sindicato de enfermería SATSE.

“Clasismo y elitismo: En una fase de concurso de 40 puntos posibles, hasta 22 puntos pueden realizarse en base al pago de cursos postgrado, Todo ello regulado en la OF 110/2011 que fue negociada y apoyada de nuevo, por el Sindicato Médico de Navarra y el sindicato de enfermería SATSE. LAB no firmó este acuerdo, al entenderlo injusto y discriminatorio”

El baremo no respeta el criterio de igualdad y deja bien a las claras las verdaderas intenciones de aquellos que dicen defender a unos colectivos y a una sanidad publica con equidad para todos y todas. Curiosamente SATSE anuncia en su página oficial una ”apuesta por la formación” y pone a disposición de su afiliación numerosas actividades formativas en ventajosas condiciones, a través de la Fundación para el Desarrollo de la Enfermería (FUDEN) que en el momento actual ofrece 21 expertos universitarios con un precio que oscila entre los 250 y los 2.000 euros, además de un buen número de masters con un 50% de descuento por ser afiliado o afiliada. Es lógico que luego quieran que esos cursos se valoren. El negocio es el negocio.

SATSE pone a disposición de sus afiliados numerosas actividades formativas en ventajosas condiciones, a través de la Fundación para el Desarrollo de la Enfermería (FUDEN) que en el momento actual ofrece 21 expertos universitarios con un precio que oscila entre los 250 y los 2.000 euros, además de un buen número de masters con un 50% de descuento por ser afiliado o afiliada”. Es lógico que luego quieran que esos cursos se valoren. El negocio es el negocio.

No es la primera vez, sino que han sido muchas, que desde el sindicato LAB denunciamos los ataques realizados a la valoración del euskera y su uso normalizado en Osasunbidea y la Administración de Navarra. También han sido constantes nuestras denuncias sobre la mercantilización y cursillismo de los concurso-oposición.

Para ciertos sindicatos y para el Gobierno de Navarra, está más preparado quien más dinero tiene o invierte para pagarse masters, expertos y doctorados. Todo para favorecer el negocio que ellos mismos generan y apoyan. Al mismo tiempo, consideran una aberración valorar como mérito el conocimiento de una de las dos lenguas oficiales de Navarra.

Desde LAB no vamos a permitir que estas organizaciones privadas, colegios oficiales o sindicatos impongan sus intereses particulares para beneficiar a unos pocos en detrimento de la colectividad. Sus imposiciones no solo afectan a sus colegas de profesión, sino a toda la plantilla y a los derechos de toda la población de Navarra.

 
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Maisu-maistren LEPa, mahai sektorialeko ardatza

Irakaskuntza 2021/10/05

Atzo egindako Hezkuntzako mahai sektoriala Maisu-maistren Kidegoaren LEPari buruzkoa izan zen, bereziki. Hauek dira oposizio-lehiaketa horri buruzko ohar garrantzitsuenak:

Oposizioak ikasturte honetan egonen diren ala ez ez dakigu oraindik  Oraindik ez dakigu LEPa egongo den ala ez, eta, ziurrenik, 2022ko urtarrilera arte ez da jakingo. Hori horrela da Hezkuntza Departamentuak ez duelako deialdia aterako bitarteko langileak egonkortzeko EPEa ekarriko duen Estatuko Legea onartu arte -gaur egun Madrilen izapidetzen ari dira-.

LABetik, euskarazko eta gaztelaniazko plazen arteko desproportzioa salatu nahi dugu Osotara, 451 plaza eskainiko dira, espezialitate hauetan banatuta:

 EUSKARAZ:
– Lehen Hezkuntza: 68 plaza
– Haur Hezkuntza: 19 plaza
– Euskara: 13 plaza
– Atzerriko Hizkuntza ingelesa: 12 plaza
– Entzumena eta Hizkuntza: 9 plaza

 GAZTELANIAZ:
– Lehen Hezkuntza: 180 plaza
– Pedagogia Terapeutikoa: 82 plaza
– Entzumena eta Hizkuntza: 35 plaza
– Haur Hezkuntza: 33 plaza

descargas de archivos.orig PDF Deskargatu hemen espezialitateen eta plazen banaketa.

LABek berriz ere salatu nahi du euskarazko eta gaztelaniazko espezialitateen arteko plaza-banaketan dagoen desproportzioa; izan ere, Departamentuak egindako iragarkiaren arabera, plazen % 73 gaztelaniazko espezialitateetarako gordeko dira, eta % 27 bakarrik euskarazkoetarako. Gainera, banaketa horrekin beste behin ere zigortu egiten dira hizkuntza horretako espezialitateetako irakasleak, hau baita inoiz baino euskarazko plaza gutxien eskaintzen diren Maisu-maistren LEPa.

Lekualdatze-lehiaketa Seguruenik, azaroan argitaratuko dute deialdia, egun zirriborroa egiten ari dira eta. LABetik, urtero bezala, ateratzen dutenean informazioa helaraziko dizuegu eta ikastaro bat eskainiko dizuegu zalantzak argitu eta izapideak egiten laguntzeko.

Oraindik ez dituzte argitaratu lanpostu hutsak jasotzen dituzten plantillak, baina, hori egin bezain laster, helaraziko dizkizuegu alegazioak aurkeztu ahal izateko.

Gogorarazi nahi dizuegu, aurtengoa lehiaketa autonomikoa denez, ez direla gutxienez bi urte eskatzen berriro lehiatzeko, eta, beraz, joan den ikasturtean destinoa eman bazizuten Estatuko lehiaketan, aurten berriz lehiatu zaitezke.

Protokoloaren kontrako manifestua. LABek, Mahai Sektorialeko gainerako sindikatuekin batera, Nafarroako 47 ikastetxek sinatutako manifestu bat aurkeztu zuen atzo Departamentuan, honako hau salatzeko:

– Protokoloa sindikatuekiko adostasunik gabe egin da.
– Ikastetxean eskolaz kanpoko jarduerak sartzeak irakasleen zuzeneko irakaskuntzako orduak gehitzea dakar, eta, aldi berean, haien denbora murriztu egiten da garrantzi handiko beste zeregin batzuetan aritzeko.
– Kontratazio gehiago behar da, eskolaz kanpoko jardueren eskaerari erantzun ahal izateko, burbuila-taldeen nahasketa mugatuz.

Eskerrik asko ikastetxe guztiei zuen sinadurengatik!

La OPE del Cuerpo de Maestros y Maestras, eje central de la Mesa Sectorial

Irakaskuntza 2021/10/05

La Mesa Sectorial de Educación celebrada ayer giró en torno a la OPE del cuerpo de Maestros y Maestras, fundamentalmente. Estos son los apuntes más relevantes acerca del mencionado concurso-oposición:

Todavía se desconoce si habrá o no oposiciones de Maestros y Maestras este curso Se desconoce aún si habrá o no OPE y, probablemente, esto no se sepa hasta enero de 2022. Esto es así porque el Departamento de Educación no sacará la convocatoria hasta que se apruebe la Ley Estatal que supondrá la OPE de estabilización del personal interino -actualmente en trámite en Madrid-.

Desde LAB, denunciamos la desproporción en el reparto de plazas de euskera y de castellano  Se ofertarán en total 451 plazas, repartidas en las siguientes especialidades:

EUSKERA:
– Ed. Primaria: 68 plazas
– Ed. Infantil: 19 plazas
– Euskera: 13 plazas
– Lengua Extranjera inglés: 12 plazas
– Audición y Lenguaje: 9 plazas

CASTELLANO:
– Ed. Primaria: 180 plazas
– Pedagogía Terapéutica: 82 plazas
– Audición y Lenguaje: 35 plazas
– Ed. Infantil: 33 plazas

descargas de archivos.orig PDF Descárgate aquí la distribución de especialidades y plazas.

Desde LAB, denunciamos una vez más la desproporción en el reparto de plazas entre las especialidades de euskera y castellano ya que, según el anuncio realizado por el Departamento, el 73% de las plazas se reservarán para las especialidades en castellano, mientras que solo el 27% corresponderán a las de euskera. Además, con este reparto se castiga una vez más al personal docente de las especialidades en esta lengua, puesto que es la OPE de Maestros y Maestras en la que menor número de plazas se oferta en euskera.

Concurso de traslados Probablemente publicarán la convocatoria en noviembre, ya que está todavía en fase de elaboración. Desde LAB, os enviaremos toda la información y os ofreceremos un curso para resolver vuestras dudas y ayudaros a tramitarlo.

Os recordamos que, como el de este año es concurso autonómico, no se exigen al menos dos años para volver a concursar, por lo que puedes volver a concursar este año si te dieron destino el curso pasado en el concurso estatal.

Manifiesto en contra del protocolo LAB, junto con el resto de sindicatos de la Mesa Sectorial, presentó ayer en el Departamento un manifiesto firmado por 47 centros educativos de Navarra para denunciar que:

– El protocolo se ha impuesto sin consenso con las organizaciones sindicales.
– La introducción de actividades extraescolares en el centro supone un aumento de horas de docencia directa del profesorado, a la vez que se reduce su tiempo para dedicar a otras tareas de vital importancia.
– Se precisa de más contratación, para poder atender la demanda de las actividades extraescolares, limitando la mezcla de grupos burbuja.

¡Gracias a todos los centros por vuestras firmas!

   
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LAB Irakaskuntza Tfno 948 38 24 74 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. Arga 12-14. IRUÑEA

 

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