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JUS denbora1

Udako ordutegia normaltasun berrirako, baina ez abuzturako

Justizia 2020/06/18

Atzo Justiziako Zuzendaritza Nagusiarekin izan genuen bileraren ondoren, aldaketa izango dugu: ordu-poltsarik nahiz Sanferminetako lanaldi-murrizketarik ez izatetik uztailean eta irailean udako ordutegiaz gozatzeko aukera izatera. LABek eskatzen du irailekoa abuztura ekartzea, uda osteko lan bolumenari aurre egin ahal izateko.

Iragan ekainaren 17an bilera bat egin genuen Justiziako Zuzendaritza Nagusiarekin; zirriborro gisa bidali zuten ebazpena aldatzeko zain gaude eta, azken orduko aldaketarik ez badago, ekainaren 23tik aurrera "normaltasun berrira" itzuliko garela jakinarazi ziguten. Horrek esan nahi du indarrean egongo dela berriro Justiziako zuzendari nagusiaren otsailaren 5eko 32/2020 Ebazpena, 2020ko lan-egutegia onartzen duena, ordu-poltsari eta Sanferminetako lanaldi-murrizketari buruzko aldaketekin. Aldaketa horiek bileran bertan hitzartu ziren, eta honela geratuko dira:

  • 34 ordu eta 40 minutuko ordu-poltsa eduki ordez, eta Sanferminetan lanaldia murriztu ordez (16 ordu), udako ordutegia, 6 ordu eta 10 minutukoa, izango dugu uztailean eta irailean (abuztuan ez); 51 ordu eta 20 minutu guztira.
  • Oporrak uztailean eta/edo irailean hartzen dituenak ordu 1 eta 10 minutuko ordu-poltsa sortuko du eguneko.
  • Norberaren aferetarako egun bat orduka hartu ahal izango da.
  • Gainerako egunetan – ekainaren 23tik 30era, abuztu osoan eta urritik aurrera –, ohiko ordutegia 7 ordu eta 20 minutukoa izango da.

LABek eskatu du udako lanaldia uztailean eta abuztuan ezar dadila; sindikatuon proposamena gehixeago azter dezatela eta irailetik abuztura alda dezatela lanaldi hori. Zuzendaritza Nagusiak udako lanaldirako egin duen proposamenak nahasmena sortuko du: ez du zentzurik abuztuan 7 ordu eta 20 minutuko jardunaldia izateak eta irailean 6 ordu eta 10 minutukoa, bereziki irailean askoz lan gehiago izaten dela kontuan hartzen badugu. Izan ere, hilaren 11tik aurrera abuztua hilabete balioduna izango den arren, gogorarazi behar dugu irailerako aurreikusten dela lan bolumena handitzea Covid pandemiaren triskantzak ekarriko duen demanda andanaren ondorioz.

Ez dugu ulertzen zergatik ez diren ordu-poltsa mantentzearen aldekoak. Badirudi gorrotoa diotela langile asko eta askori eguneroko bizitza eta lana uztartzeko balio dion tresna honi; bai adineko pertsonak zaindu behar dituztenei, bai adingabeak dituztenei, bai gau txarra izan dutenei...

Ordu-poltsa osoa eta Sanferminetako lanaldi murriztua (50 ordu eta 40 minutu) kendu nahi izatetik, poltsari eutsi eta are hobetzera jo dute uztailean zein irailean udako ordutegia jartzearen ondorioz (51 ordu eta 20 minutu).

Horrekin batera, ordea, eskertu beharrekoa da, proposatzen ditugun hobekuntzak eta puntu batzuetan ditugun diferentziak gorabehera, Zuzendaritzak aldaketak horren azkar onartu izana. Horri esker lortu da osasun-krisia bokaintasunez gainditu duten Justiziako langileen eskubideak ez kaltetzea, ez baitzen bidezkoa izango egindako ahaleginaren ondoren zigortuak izatea.

Horario de verano para la nueva normalidad, pero no para agosto

Justizia 2020/06/18

En el transcurso de la reunión mantenida con la Dirección General de Justicia pasamos de no tener bolsa de horas ni reducción de jornada en Sanfermines a poder disfrutar de horario de verano en julio y septiembre. Desde LAB solicitamos cambiar septiembre por agosto para poder hacer frente a la avalancha de trabajo que se prevé tras el periodo estival.

El pasado 17 de junio mantuvimos una reunión con la Dirección General de Justicia y, pendiente de modificación de la resolución que mandaron como borrador y si no hay cambios de última hora, nos informaron de que a partir del 23 de junio volveremos a la “nueva normalidad”. Esto significa que volverá a estar vigente la resolución 32/2020 de 5 de febrero, del Director General de Justicia, por la que se aprueba el calendario laboral del año 2020, con las modificaciones respecto a la bolsa de horas y la reducción de la jornada laboral de Sanfermines, que fueron pactadas en la misma reunión y que quedarán de la siguiente forma:

  • En vez de tener bolsa de hora de 34 horas y 40 minutos y la reducción de jornada laboral en Sanfermines (16 horas), tendremos horario de verano -6 horas y 10 minutos- durante los meses de julio y septiembre (agosto no), lo que hace un total de 51 horas y 20 minutos.
  • Quien coja vacaciones en julio y/o septiembre generará una bolsa de horas de 1 hora y 10 minutos por día.
  • Se podrá coger por horas un día de asuntos particulares.
  • El resto de fechas -del 23 al 30 de junio, todo agosto y a partir de octubre-, el horario será el habitual de 7 horas y 20 minutos.

Desde LAB hemos solicitado que la jornada de verano que se ponga en práctica sea los meses de julio y agosto. Hemos pedido que piensen un poco más en la propuesta planteada por los sindicatos, y que cambien el mes de septiembre por el de agosto. La jornada de verano que han planteado desde la Dirección General va a generar desconcierto: no tiene sentido que en agosto se trabajen 7 horas y 20 minutos y en septiembre 6 horas y 10 minutos; especialmente si tenemos en cuenta que en septiembre habrá mucho más trabajo. Aunque este año el mes de agosto será hábil a partir del día 11, debemos contemplar que será en septiembre cuando realmente empiece el fuerte incremento de trabajo motivado por la avalancha de demandas que se espera a causa de los estragos de la pandemia de la Covid.

No entendemos por qué, en la Dirección General de Justicia, son tan poco partidarios de mantener una bolsa de horas. Parece que le tienen alergia a esta herramienta que a gran parte de la plantilla le sirve para la conciliación real de la vida diaria con el trabajo; desde quienes tienen a su cargo a personas mayores, hasta quienes deben cuidar de menores, pasando por quienes hayan podido pasar una mala noche...

Han pasado de querer quitarnos la bolsa de horas entera y la jornada reducida de Sanfermines (50 horas y 40 minutos), a mantenerla e incluso mejorarla gracias al horario de verano en los meses de julio y septiembre (51 horas y 20 minutos).

Pero también queremos añadir que, a pesar de las mejoras que proponemos y de las diferencias que mantenemos en algunos puntos, agradecemos a esta Dirección la prontitud con la que han aceptado los cambios. De esta manera se ha conseguido que no se menoscaben los derechos del personal de Justicia que ha superado con nota esta crisis sanitaria, y no era justo que fuera penalizado por ello.