Non dago Nafarroako Gobernuak zor diguna?

Azken aldian hainbat sententziek eragina izan dute administrazioko langilerian, hein handi batean kontratatu administratiboetan (interinoetan). Gure helburua Hezkuntzak zor diguna epaitegietara jo gabe ordaintzea litzateke. Hori negoziazioek eta gure mobilizazioek  bultzatzea espero dugu. Baina jada prozesu batzuk martxan daude eta horietan nola aritu behar den jakiteko gidatxo bat prestatu dugu.

Kontratu amaierako kalte-ordainak

Europako azken sententziek behin-behineko kontratua duen langile orok kontratua amaitutakoan kalte-ordaina jaso behar duela aitortzen dute.

Nork: Behin-behineko kontratua izan duen edozeinek lan harremana bukatzen zaionean.
Noiz: Kontratua bukatu eta LAU URTEKO epean aurkeztu behar da. Erreklamazioa sartu dugun unetik atzerako lau urteetan kontratu amaiera guztiak. Kontutan hartu kontratu horren hasierako datak ez duela baldintzatzen. 
Urratsa: Erreklamazioa eta Gorako Helegitea aurkeztu behar da Hezkuntza Departamentuan, langileek sinatuta.     

1. Erreklamazioa: 

Administrazioak 3 hilabete ditu erantzuteko.
Erantzuten badu, erantzuna guri ekarri lehenbai-lehen. Hilabete bateko epea dago Gorako Helegitea jartzeko.
Ez badu erantzuten, Gorako helegitea jarri behar da baina kasu honetan ez da epea agortzen. infoadm.org web orrian aurki dezakezu erreklamazioa egiteko eredua.    

2. Gorako Helegitea: 

Administrazioak beste hiru hilabete ditu erantzuteko.  Ezezkoa erantzuten badu, dokumentazioa ekarri lehenbailehen  Administrazioarekiko auzi-prozesura (epaitegira) jotzeko.  Ez badu erantzuten epaitegira jo behar da baita ere, baina kasu honetan ez da epea agortzen.       

3. Auzi-prozesua: 

Administrazioak ezezkoa ematen badu, abokatuen bitartez jo behar da epaitegira, erantzuna eman eta bi hilabete pasa baino lehen.  Epaitegira ez jotzekotan, Administrazioak emandako ezezkoa irmoa bilakatzen da. 

Ez badu erantzuten edozein unetan jo daiteke epaitegira. Prozesuak aurrera egin dezan abokatuen esku-hartzea beharko da, horretarako sindikatuarekin harremanetan jarri.

Aurkeztu beharrekoa:      

- Kontratuak eta kontratu bukaerak.            
- Zerbitzu orria.   
- Nomina arrunt bat (estrarik gabe).     
- Bizitza laborala.

"Mugagabe ez finko” izendapena lortzeko 

Europako sententziek, urtez urte berriztatzen duen langile orok mugagabe ez finko izendapena lortzeko aukera ematen dute.

Nork:  kontratuak urtez urte berriztatzen joan izan zaionak.
Noiz: lanpostuan zaudelarik edo lan harremana eten eta hilabeteko epean.
Urratsak: erreklamazio hau egin nahi duenak gurekin harremanetan jartzea litzateke hoberena. Kasuz kasu aztertu behar dira.       

Udako oporrak 

Udan bere kontratua eteten zaion behin-behieneko langile orok honen luzapena eskatzeko eskubidea du, dagokion ordainsaria eskuratuz.

Zer: Kontratuen udako luzapena. 
Nork:  2012-2013, 2013-2014 edo eta 2014-2015 ikasturteetan 5 hilabete eta erdi baino gehiago lanean egon diren langileak eta ikasturte horietan ekainaren 30ean lanean zeudenak. 2015- 2016 ikasturtetik aurrera urriaren 1a baino lehenago kontratua sinatu dutenek eta etengabe lanean egon direnek ekainaren 30a arte, nahiz eta kontratu ezberdinak izan.
Urratsak: Erreklamazioa  eta Gorako Helegitea aurkeztu behar da, kontratuen amaierako  kalte  ordainetan bezala. Egoitzako abokatuekin egiten ari gara  lehen urratsetik abiatuta.     

Familia laguntza 

Langile orok baldintzak betetzen baditu, eskubidea du familia laguntza eskatzeko.

Nork: 18 urtetik beherako seme-alaba, edozein elbarritasuna duen seme-alaba, langabezi egoeran dagoen bikotekidea duen edozein langilek (berdin kontratatua edo funtzionarioa izan) edo eta bere gain duen aurreneko ahaidea. Bakarrik familiako batek jaso dezake laguntza. 
Urratsak: Zuzenean ordaintzen dute, beti ere eskaera egiten bada. Erregistroan sartutako instantzia bidez, famili libururaren fotokopiarekin batera.  Instantzia eredua: LOTURA

¿Qué nos debe el Gobierno de Navarra?

Irakaskuntza 2017/01/27

Últimamente se han dictado diferentes sentencias que afectan al profesorado contratado (interinos-as). Nuestra intención es que lo que se nos debe se pague sin tener que judicializar la situación, y conseguirlo a través de negociaciones y movilizaciones. Aun así, hay procesos que ya están en marcha y que están judicializados. Por eso os presentamos una pequeña guía de cuáles son los pasos a seguir en estos casos.

Indemnización por fin de contrato 

Las últimas sentencias europeas reconocen el derecho a indemnización por fin de contrato a todo el personal contratado temporal.

Quién: Cualquier trabajador o trabajadora temporal que ha finalizado contrato con la Administración.
Cuándo: Cuatro años de retroactividad. Se pueden reclamar los contratos acabados cuatro años atrás desde el día en que se presenta la reclamación. En esos cuatro años ha tenido que darse el fin del contrato, da igual el inicio. 
Pasos: hay que presentar una reclamación y un recurso de alzada en el Dpto de Educación.  No se precisa abogada ni documentación para esto.     

1º Reclamación: 

La Administración tiene tres meses para responder.
Si responde, traernos la respuesta en el menor tiempo posible. Sólo se dispone de un mes para interponer el recurso de alzada.
Si no responde, hay que poner recurso de alzada, pero en este caso no hay plazo. En nuestra página web infoadm.org disponemos de un modelo para realizar la reclamación.     

2º Recurso de alzada: 

La Administración tiene otros tres meses para res-ponder desde que se pone el recurso.
Si responde que no, acudir cuanto antes al sindicato junto con la documentación para iniciar los trámites del recurso ante el contencioso-administrativo. Si no responde también hay que acudir al contencioso- administrativo, pero no hay plazo  para ello.       

3º Contencioso-administrativo: 

En el caso de que la Administración desestime el recurso de alzada, hay que acudir a los tribunales con los abogados en el plazo de dos meses. Si no se acude a los tribunales la desestimación sería firme y terminaría el proceso con la negación del recurso. 

En el caso de que haya silencio administrativo también habría que realizar este paso, pero no hay plazo. Para continuar el proceso se necesita la intervención de los abogados-as, para ello hay que ponerse en contacto con el sindicato.

Documentación necesaria:     

- Contratos y ceses de contratos.   
- Hoja de servicios.     
- Nómina simple (ni extras ni finiquitos).     
- Vida laboral.    

Personal indefinido no fijo 

Las sentencias europeas abren la posibilidad de que el personal que es contratado todos los años pase a ser considerado personal indefinido no fijo.

Quién: Personal al que se le adjudica plaza año tras año de curso entero.
Cuándo: Estando en activo o en el plazo de un mes desde que finalizó el último contrato.  
Pasos: Si se quiere hacer este tipo de reclamación lo más adecuado es ponerse en contacto con el sindicato.       

Retribuciones de verano 

El personal contratado que ha visto cómo sus contratos eran interrumpidos en el verano, tiene derecho a que le sea reconocido con la retribución correspondiente.

Qué:  Extensión de contratos en verano.
Quién:  Personal que ha  trabajado por lo menos 5 meses y medio en los cursos 2012-2013, 2013-2014 y/o 2014-2015 y estaba en activo el 30 de Junio de cada curso. (En el caso del verano del 2016 haber firmado un contrato antes del 1 de octubre y estar en activo hasta el 30 de junio, aunque haya habido encadenamiento de contratos.)
Pasos: Se tienen que dar los mismos pasos que en el caso de indemnización por fin de contrato. Desde el comienzo del proceso hasta el final del mismo, interviene nuestro abogado-a.     

Ayuda familiar 

Todo el personal tiene derecho a percibir la Ayuda familiar si se cumplen las condiciones.

Quién: Personal (tanto funcionario como contratado administrativo) que tenga alguna de las siguientes situaciones: tener hijas-os menores de 18 años,  hija-o discapacitada, cónyuge o pareja de hecho que esté en situación de desempleo y/o tener ascendente a su cargo. Sólo puede cobrarlo un progenitor.  
Procedimiento: Se cobra directamente siempre y cuando se haya realizado la petición. Por medio de instancia presentada a través del Registro junto a fotocopia del libro de familia.   Modelo de instancia: La tenéis en nuestra web infoadm.org. ENLACE