San Jose zentroko getoari bukaera eman behar zaioPAGNA 2022/05/04San Jose zentroko zaintzaileentzako azkeneko lekualdaketak 2009. urtean egin ziren. Geroztik, langile horiek beren lan-bizitza osoa San Josen egotera behartuak gelditu dira. |
Es necesario acabar con el gueto del Centro San JoséANADP 2022/05/04En el año 2009 se ejecutaron los últimos traslados en los que pudo participar el personal cuidador del Centro San José. Después de esa fecha este personal está abocado a estar una vida laboral completa en el San José. |
Basozainak: Arrisku biologikoakAdministrazioa 2022/04/25 PDF INFOadm |
Guarderío: Riesgos biológicosAdministrazioa 2022/04/25 PDF INFOadm |
Erretiro partziala eta errelebo-kontratua Administrazioko langileentzatLABek elkarretaratze bat egin du gaur Nafarroako Jauregiaren aurrean Administrazioan ere erretiro partziala eta errelebo-kontratua aplika daitezela eskatzeko. Plantillak gaztetzeko sistema hori normaltasunez erabiltzen da sektore pribatuan, baina ez sektore publikoan, eta horrek ez du inolako zentzurik. |
Implantar la jubilación parcial y el contrato de relevo en la AdministraciónAdministrazioa 2022/04/08 LAB ha realizado hoy una concrentración frente al Palacio de Navarra para exigir que se aplique la jubilación parcial y el contrato de relevo en la Administración. Este sistema de rejuvenecimiento de plantillas es algo que se aplica con normalidad en el sector privado pero no en el público. No tiene ningún sentido. |
Erretiro partziala eta errelebo-kontratua ezartzea Administrazioko plantillaren zahartzeari aurre egitekoAdministrazioa 2022/04/04 |
Implantar la jubilación parcial y el contrato de relevo para afrontar el envejecimiento de la plantilla de la AdministraciónAdministrazioa 2022/04/04 |
Foru Administrazioko Koordinazio Batzordea: laneko arriskuen prebentzioaren porrotaAdministrazioa 2022/03/23Nafarroako Gobernuak ia hiru urte daramatza Administrazioko Segurtasun eta Osasunerako Koordinazio Batzordea biltzeko deirik egin gabe. Egia esan, batzorde hori eratu ere ez da egin, 2019ko maiatzean egindako azken hauteskunde sindikalen ondoren eratu behar bazen ere. Horrek argi frogatzen du Administrazioak ez duela inolako inplikaziorik lan-arriskuen prebentzioan. |
Comité Coordinador de Administración Foral: fracaso de la prevención de riesgos laboralesAdministrazioa 2022/03/23El Gobierno de Navarra lleva casi tres años sin convocar el Comité Coordinador de Seguridad y Salud de la Administración. En realidad, ni siquiera ha llegado a constituir dicho Comité, algo que debería haber hecho tras las últimas elecciones sindicales celebradas en mayo de 2019. Es evidente la falta total de implicación de la Administración en la prevención de riesgos laborales. |
Administrazioa 2022/03/21 |
Administrazioa 2022/03/21 |
LABek eskatu du NOPLOIko langileek Osasunbidean egin ahal izatea aldi baterako barne-sustapena, eta alderantzizNOPLOI 2022/03/15Foru aginduaren proiektua tiraderan hainbat urtez egon ondoren, Osasunbidean aldi baterako sustapena arautzeko gaiari heldu zaio berriz, eta, horretarako, Administrazioak eta ordezkaritza sindikalak osatutako lantalde bat jarri da abian. |
LAB solicita que el personal del ISPLN pueda hacer promoción temporal en Osasunbidea, y viceversaISPLN 2022/03/15Tras varios años con el proyecto de Orden Foral en el cajón, se ha retomado el tema de regular la promoción temporal en el SNS-Osasunbiea, poniendo en marcha el grupo de trabajo compuesto por la Administración y la representación sindical, con este asunto. |
Mahai Sektorialaren laburpenaPAGNA-k ez du negoziatzen, inposatu egiten duPAGNA 2022-03-11 Gaur, aurreko bilera egin eta urtebetera, PAGNAko Mahai Sektoriala bildu da. Bertan, gerenteak, buruek eta zuzendariek dagoeneko hartuak eta dagoeneko ezarriak dauden erabaki batzuen berri eman diete sindikatuetako ordezkariei, eta erabaki horiek eragin handia dute langileengan. |
Resumen Mesa SectorialLa ANADP no negocia imponeANADP 2022-03-11 Hoy, un año después de la anterior, se ha reunido la Mesa Sectorial de la ANADP en donde la Gerencia, Jefaturas y diferentes Direcciones han informado a la representación sindical sobre distintas decisiones ya tomadas y algunas ya implantadas, que afectan sobremanera a la plantilla. |
Emakumeentzako kristaleko sabaiak bere horretan segitzen du AdministrazioanAdministrazioa 2022/03/03Emakumeok gizonek baino gutxiago irabazten dugu, eta burutzetatik eta erantzukizunezko karguetatik diskriminatzen gaituzte. Foru Administrazioa ez da lan eremuan gertatzen den emakumeenganako diskriminaziotik kanpo gelditzen. |
El techo de cristal sigue siendo una realidad para las mujeres en la AdministraciónAdministrazioa 2022/03/03Las mujeres ganamos menos que los hombres y se nos discrimina en el acceso a las jefaturas y cargos de responsabilidad. La Administración Foral no se libra de la discriminación hacia las mujeres en el ámbito laboral. |