¿Qué está pasando con el teletrabajo?

Ayuntamiento de Pamplona-Iruña 02/07/2020

Nuevamente el Ayuntamiento crea desconcierto y malestar con una medida, esta vez sobre el teletrabajo, que ha establecido como criterio general la vuelta al trabajo presencial de toda la plantilla, pero al mismo tiempo ha dejado en manos de cada área la decisión última al respecto, lo que ha generado situaciones incomprensibles y sensación de arbitrariedad.

Como viene siendo habitual desde el inicio del estado de alarma, el Ayuntamiento de Iruña ha vuelto a desvincularse de la línea de actuación del resto de administraciones, ahora con el tema del teletrabajo. Ese alejamiento de otras instituciones gobernadas, como no podía ser de otra manera, por fuerzas políticas rivales no se ha traducido en más derechos o más facilidades, sino en interpretaciones y aplicaciones de distintas medidas de un modo más restrictivo y más arbitrario con los derechos de su personal.

En el resto de administraciones, tanto la estatal como la foral, la tendencia es dar prioridad al sistema de teletrabajo, evitando así desplazamientos y contactos innecesarios en una situación de “nueva normalidad” que en ningún caso supone la superación del peligro al contagio que venimos padeciendo desde hace meses ni de muchas de las consecuencias del estado de alarma:

- En la Administración General del Estado se han acordado una serie de medidas para compatibilizar el trabajo presencial y el no presencial, por lo que su personal tendrá derecho a teletrabajar al menos un día por semana y, si tienen menores o personas dependientes a las que cuidar, o presentan patologías de riesgo por el contacto con el COVID, hasta cuatro. Y esto en tanto en cuanto no se regule el teletrabajo, lo que comenzarán a negociar el 1 de julio.

- En la Administración de la Comunidad Foral se ha acordado prorrogar, al menos hasta septiembre, la vigencia de la OF 59/2020 que regula la reincorporación al trabajo presencial y que, entre otras medidas, recoge la priorización del teletrabajo para los colectivos definidos como vulnerables, así como para quienes tengan a su cargo menores de 14 años o mayores dependientes o con discapacidad.

El Ayuntamiento de Iruña, a pesar de que muchas de las funciones desarrolladas por su personal se pueden realizar con total normalidad de manera no presencial, ha establecido la reincorporación al trabajo presencial de prácticamente toda su plantilla y ha denegado solicitudes de teletrabajo. Esto no ha sucedido de manera uniforme porque se ha dejado en manos de las diferentes áreas la adopción de la decisión, lo que está generando desigualdades y, en muchos casos, indignación y sensación de agravio y arbitrariedad.

El Ayuntamiento hace oídos sordos a la parte sindical, a la oposición política y a solicitudes directamente realizadas por el propio personal y deja caer en saco roto el gran esfuerzo realizado durante estos meses tanto por el propio Ayuntamiento, con la concesión de las licencias necesarias, como por el personal que se ha adaptado a este sistema con gran rapidez y con un resultado que ha sido valorados muy positivamente por todas las partes implicadas.

Es cierto que no se puede preparar un plan de teletrabajo para la plantilla de un día para otro, pero mientras se trabaja en ello la norma debería ser actuar con flexibilidad, objetividad y mirando tanto por el mantenimiento de un servicio de calidad como por facilitar a las personas la mejor manera de combinar y organizar su vida familiar y laboral.

ADM M1 2024