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Emaginak eta erizainak: faktura pasatzen duten erabakiakOsasunbidea 2023/04/13Erizainei eta emaginei lanaldia murrizteko eta enplegua banatzeko baimenak emateko aukera ukatzeak zalantzan jartzen du Osasunbidearen antolaketa-gaitasuna. Langile fakultatiboen urritasunak Osasunbidearen funtzionamendu egokia oztopatzen du, eta erizainen eta emaginen faltak arriskuan jarriko ditu bai oporrak hartzea, bai udan familia bateragarri egiteko aukera, bai zerbitzu batzuetan langile kopuru egokia izatea. Osasunbideak langileen arloan duen inprobisazioa ez da berria. Izapideak aurrezteko asmoz, erizaintzako LEP bat sartu gabe utzi dute, eta hori nahita luzatu da. Puntu hori, aspalditik monitorizatzen ari garen erizaintzako profesionalen eskasiarekin batera, profesionalen lan-baldintzak murrizten ari dira. Lehen mailako arretatik kendutako lanaldi-murrizketak, enplegua banatzeko baimenak emateari uko egin izanarekin batera. Horrez gain, gaineratu du abisua oporrak eskatzeko maniobra-tarterik gabe ematen dela eta dagoeneko ezarrita dagoen egun kopuruaren mugari gehitzen zaiola. Hondamendia ezkutatzeko ahaleginean, konpondu egin nahi dute, txandaren hasieran edo amaieran lanaldi-murrizketak emanez, betiere ordezkapenik behar ez badute. Aldez aurretik lanpeturik dauden gainerako lankideak oraindik lanpetuago egongl dira, eta erantzukizuna unitateko burutzetara bideratzea da konponbidea. Eta hori guztia ez da kasualitatea. Erizainen sindikatuak erizainei gaitasunak gehitzeaz edo zuzendaritzekin biltzeaz arduratzen diren buruzagitzei soldata igotzea lortzeaz arduratzen diren bitartean, ahaztu egiten zaizkigu ohe-oineko erizainak, udan familia-bizitza uztartu behar dutenak edo arriskuan dauden oporrak behar dituztenak (eta beren eskubidean daude). Nahierara eta arbitrarioki deitu eta bertan behera utzi diren greba eta lanuzteen deialdiak ez du ezer lortu, eta, gainera, deitzaileek errespetu falta eragiten die Osasunbideko profesionalen kolektibo osoari: administrariei, erizaintzako unitateetako buruei, edozein greba deitu aurreko lana egin behar duten koordinatzaileei, eta deialdia bertan behera uzten da, gaur egun bezala, ordu batzuk lehenago, inolako justifikaziorik gabe. Dirudienez, SATSErentzat ez zen beharrezkoa, nahiz eta administrazioak beste bidegabekeria bat egin zion defendatzen omen duten profesionalen kolektibo horri. Bere ekintzetan koherentziarik ez dagoenez, Osasunbideak ez ditu solaskide seriotzat hartu. Bestalde, SATSE edo SMN bezalako sindikatu batzuek ohitzen gaituzten ekintza mota horiek langileok dugun presio-tresnarik garrantzitsuenaren esanahia mespretxatzen dute, greba, alegia, eta modu interesatuan eta/edo elektoralistan erabili nahi dute. Erizainen eta emaginen plantillaren dimentsionamendua falta da (gainerako profesionalena bezala), eta errekonozimendua falta da. Ez da onargarria erizainek LMko jarduera % 20 baino gehiago handitu izana, konpetentziak eta erantzukizunak handituz eta inolako babesik gabe ezarriz. Ez da onargarria baimenak ukatzea, oporrik egongo ez dela mehatxatuz. Erantzukizuna Nafarroako osasun zerbitzuarena eta Nafarroako Gobernuarena da, horrela tratatzen baitu administrazioko kolektibo feminizatuenetako bat, duten errespetua eta sentsibilitatea erakutsiz. LABetik eskatzen dugu oporrak, lanaldi-murrizketak eta baimenak ziurtatzea eta bulegoetan negoziatzeari uztea, SATSErekin eta SMNrekin egiten duten bezala, gutxiengo batentzat ustezko hobekuntzak eginez, bi kolektibo horietako gehienen baldintzak nabarmen okertzen diren bitartean. |
Matronas y enfermeras: decisiones que pasan facturaOsasunbidea 2023/04/13La negativa generalizada a permitir las reducciones de jornada y permisos por reparto de empleo al personal de enfermería y matronas pone en tela de juicio la capacidad organizativa de Osasunbidea. No sólo la escasez de personal facultativo está lastrando el correcto funcionamiento de Osasunbidea, la “falta” de enfermeras y matronas va a poner en peligro tanto el disfrute de vacaciones, la posibilidad de conciliación familiar durante el periodo estival, como un número adecuado de efectivos en algunos servicios. La improvisación de Osasunbidea en materia de personal no es nueva. En un afán por ahorrarse trámites han dejado sin incorporar una OPE de enfermería que se ha alargado de forma totalmente intencionada. Este punto, unido a la escasez de profesionales de enfermería que llevamos monitorizando desde hace tiempo, está produciendo un recorte en las condiciones laborales de las profesionales. La última gran idea de nuestros/as gestores/as consiste en denegar las reducciones de jornada para este personal. Reducciones de jornada que ya habían eliminado de la atención primaria y que se une también a la negativa a conceder permisos por reparto de empleo. Añadiendo además, que el aviso se produce sin margen de maniobra para solicitar vacaciones y se añade a la limitación ya establecida de número de días a disfrutar. En un intento por enmascarar el desastre pretenden arreglarlo concediendo reducciones de jornada al principio o final del turno, siempre que no necesiten sustitución. Dejando ese “descubierto” de trabajo al resto de compañeras ya sobrecargadas, y derivando la responsabilidad a las jefaturas de unidad. Y todo esto no es casualidad, mientras el “sindicato de enfermería” está más preocupado en añadir “competencias” a las enfermeras o conseguir un aumento de sueldo para las jefaturas reuniéndose con las direcciones para tratar de “ser más que…”, se “nos olvidan” las enfermeras a pie de cama, las que tienen que conciliar la vida familiar en verano o necesitan (y están en su derecho), unas vacaciones que “corren peligro”. La convocatoria de huelgas y paros llevadas a cabo, convocando y desconvocando de forma caprichosa y arbitraria no solo no han conseguido nada, sino que supone una falta de respeto por parte de las convocantes a todo el colectivo de profesionales de Osasunbidea: administrativos/as, jefas de unidades de enfermería, coordinadores/as… que deben realizar el trabajo previo a la convocatoria de cualquier huelga, y que se desconvoca como en el día de hoy, horas antes sin ningún tipo de justificación. Parece que no era necesaria para SATSE a pesar de este nuevo agravio por parte de la administración hacia este colectivo de profesionales al que dicen defender. La falta de coherencia en sus acciones ha generado que Osasunbidea no los vea como interlocutores serios. Por otro lado, este tipo de acciones a la que nos acostumbran algunos sindicatos como SATSE o SMN, no hacen más que despreciar el significado de la herramienta de presión más importante que tenemos los trabajadores y trabajadoras como es la Huelga, pretendiendo usarla de manera interesada y/o electoralista. Falta dimensionamiento de la plantilla de enfermería y matronas (como del resto de profesionales) y falta reconocimiento. No es de recibo que el personal de enfermería haya aumentado su actividad en AP más de un 20%, aumentando competencias y responsabilidades, imponiéndolas sin ningún tipo de respaldo. No es de recibo que se nieguen permisos amenazando con que no va a haber vacaciones. La responsabilidad es del servicio navarro de salud y el gobierno de Navarra que trata de esta manera a uno de los colectivos más feminizados de la administración, demostrando el respeto y la sensibilidad que tienen. Desde LAB exigimos que se aseguren la vacaciones, así como las reducciones de jornada y los permisos y se dejen de negociar en los despachos, como siguen realizando con SATSE y SMN, supuestas “mejoras” para una minoría mientras empeoran de forma ostensible las condiciones de la gran mayoría de ambos colectivos. |
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