HSJD 2021/06/01
Zuzendaritzak Enpresa Batzordeari harrera egin gabe 21 egun igaro ondoren, maiatzaren 28an bildu ziren bi aldeak; une horretan bertan, langileak elkarteratze bat egiten ari ziren, San Juan de Dios Ospitaleko lan-baldintzekin nazkatuta zeudela adierazteko.
Langileen ezinegona ikusiagatik, Zuzendaritza geldirik dago: badirudi bi planetatan bizi garela. Ikusmolde desberdinak izanik ere, lotura amakomun bat izan behar dute bi aldeek: herritarrei zaintza bermatzeko baldintza duinak eman behar zaizkie, eta horiek une honetan onartezinak dira langileen lan-baldintzengatik.
Zuzendaritzak berdin jarraitzen du, nahiz eta langileak etengabe ari diren eskaerak bideratzen, barruko bileretan zein kanpokoetan, aktiboki eta pasiboki. Ez dute aitortu nahi, ez dute ikusi nahi eta are gutxiago beren erantzukizuna onartu. Haien esanetan, profesionalik ez badago, arazoa Hezkuntza Ministerioarena da, pandemiarena, baita nahigabea pizten duen Batzordearena ere, baina ratio bideraezinak eta baldintza ekonomiko ez-duinak mantentzea ez da haien kontua, haiek ez omen dute zerikusirik afera honetan.
Bilera aspergarri eta errepikakor baten ondoren, non Ospitaleko kontuen egoera berriro jarri zuten aitzakiatzat, badirudi negoziaziorako zirrikitu bat ireki dela, bi kontu hauekin: bata, laneko bajen zenbateko osoa ordaintzeari buruzkoa, eta, bestea, 2018tik galdutako erosteko ahalmena berreskuratzeari buruzkoa.
Zuzendaritzak izkin egiten dio gaiari eta bilera horretan jakinarazi ziguten Gerentziarekin kontsultatu behar dutela (negoziazioetan ez da inoiz agertzen), baita probintziako kuriarekin eta kuria nagusiarekin ere. Ez dakigu zenbat denbora beharko duten kontsulta hori egiteko, baina erantzun bat emateko denbora behar dutela esan zuten. Langileak, ordea, ez daude prest luzamendutan ibiltzeko, gure kudeatzaileek ez bezala.
Era berean, esku hartzea erabaki dute, azkenean, langile faltaren arazoan –batik bat erizaintza arlokoak- eta aparteko orduen ordainketa arautzeko lanetan. Neurri puntual eta eskas horiek hartu izanak erakusten du zenbateraino diren mugatuak langileak kudeatzeko dituzten tresnak.
Gure nahigabea erakusten jarraituko dugu, nahigabe hori ez baita gutizia bat, baizik eta urte askoan metatu den prekarietatearen ondorio, eta, gainera, langile guztiei eragiten diena.
Horri guztiari gehitu behar zaio langileak zailtasun handiak izaten ari direla udako oporrak hartu ahal izateko, eta opor horiek, eskubide bat izateaz gain, igaro ditugun pandemia-hilabeteen ondoren beharrezkoak ditugu.
Beharrezkoa da Nafarroako herritarrek gure egoera ezagutzea, gure lan-baldintza txarrek eragin zuzena baitute haien zaintzan; egoera hori salatu behar dugu, guztiz zilegi da-eta langile guztientzako lan-baldintza duinak defendatzea. Zuzendaritza honek hasi egin beharko du erabakiak hartzen eta bere plantillari balioa ematen, horixe baita daukan indargunerik baliotsuena.
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HSJD 2021/06/01
Tras 21 días sin que la Dirección recibiera al Comité de Empresa, el viernes 28 de mayo ambas partes se reunieron mientras la plantilla protagonizaba una nueva concentración para mostrar su hartazgo por las condiciones laborales con las que se trabaja en el Hospital San Juan de Dios.
Ante el malestar de la plantilla, la Dirección se mantiene inmóvil, como si el asunto no fuera con ellos: parece que vivimos en distintos planetas. Unas realidades que, por diferentes, deben tener un nexo de unión fundamental: dar unas condiciones de cuidados dignas a la ciudadanía, ya que en estos momentos son inasumibles por las condiciones de la plantilla.
La dirección se mantiene indiferente, pese a las continuas demandas de la plantilla que manifestamos tanto dentro como fuera de las reuniones, por activa y por pasiva. No lo quieren reconocer, no lo quieren ver y mucho menos asumir su responsabilidad. Según ellos, si no hay profesionales es problema del Ministerio de Educación, de la pandemia, incluso del Comité que incentiva el descontento… pero mantener unos unas ratios inviables y unas condiciones económicas indignas no es cosa suya, no va con ellos.
Tras una reunión, tediosa y repetitiva, en la que volvieron a poner como excusa el estado de las cuentas del Hospital, parece que se ha abierto una pequeña ventana negociadora en relación al impago de la cuantía total de las bajas laborales y de la recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2018.
En una clara actitud de “echar balones fuera”, nos comunicaron que lo tienen que consultar, claro está, con la Gerencia (que nunca aparece en las negociaciones) y también con la curia provincial y con la curia mayor. No sabemos cuánto les costarán estas consultas, pero dijeron que necesitan su tiempo para darnos una respuesta. Tiempo que la plantilla no está dispuesta a dilatar, como tienen por costumbre nuestros gestores.
También, por fin, han decidido tomar cartas en el asunto ante la falta alarmante de personal, principalmente de enfermería y, como medida extraordinaria, regular el pago de las horas extraordinarias. Estas medidas puntuales e insuficientes no hacen sino corroborar las limitadas herramientas de gestión de personal que tienen.
A todo esto hay que añadir que el personal está teniendo muchas dificultades para poder disfrutar de las vacaciones de verano, unas vacaciones que, además de ser un derecho, necesitamos tras los meses de pandemia que hemos pasado. Nosotras seguiremos mostrando este descontento, descontento que no es por capricho, y que se ha acumulado a base de precariedad durante muchos años y que afecta a toda la plantilla.
Es necesario que la ciudadanía navarra conozca nuestra situación, ya que nuestras pésimas condiciones laborales influyen directamente en sus cuidados. Debemos denunciar esta situación, ya que es totalmente legítimo defender unas condiciones laborales dignas para toda la plantilla. Esta Dirección tiene que empezar a tomar decisiones y a poner en valor a su plantilla, que es lo más valioso que tiene.
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