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Osasunbidea 2023/02/17
Osasun sailak Nafarroako Medikuen Sindikatuarekin duen negoziazio dinamika berretsi baino ez du egin ostiral honetako Mahai Orokorrak, Carlos Artundo Osasun zuzendari nagusiaren presentziarekin. Diskurtso nahasi batean, azkenean amore ematen diete sindikatu elitista horren lan-hobekuntzarik gabeko asmo ekonomikoei, ukatu egiten dute SATSE sindikatuarekin ezer negoziatu izana eta bizkarra ematen diete langile gehienei.
• Esklusibotasuna: esklusibotasuna zegoen bezala mantentzen da.
LAB sindikatuak, langile guztientzat karrera profesionalarekin batera, onartu ezinezko marra gorritzat zuen.
• Osasun-proposamenak medikuentzat: 400 euro hilean 14 ordainsaritan, guardiaren prezioa % 10 igotzea, BAME tutoreentzako ordainketa handitzea, lehen mailako arretan hitzorduak behartzeko ezintasuna.
LABetik osasun departamentuak Nafarroako gobernuaren oniritziarekin egindako negoziazioa kritikatu dugu. Neurri horiek ez dute ezertan hobetzen pertsonal fakultatiboaren eta osasun-arreta publikoaren egoera.
• Karrera profesionala osasun-langileentzat eta A eta B mailetako zorra ordaintzea. Badirudi Nafarroako Gobernuak konpromisoa hartzen duela Osasunbideko osasun-langileentzat karrera profesionala garatu eta ordaindu behar duena ordaintzeko.
LABetik, neurri hori positibotzat jo genuen arren, sindikatuen presioa izan da bere garapena ziurtatu duena, ez baitzuen inolako aurrekonturik, iragarritakoaren kontrara. Gure sindikatuak Osasunbideko plantilla osora zabaltzea eskatzen du. Zenbateko ekonomikoak pertsonal fakultatiboaren soldata-igoeraren antzeko kostua izango luke.
• Lehen Mailako Arreta Plana: Artundo jaunak erizainen elkargoarekin, SATSErekin eta lehen mailako arretako erizainen zuzendaritzekin bilerak egin dituela aitortu du, langile horien funtzioak areagotzeko eta pertsonal fakultatiboaren altagatiko eskaerei aurre egiteko. Osasuneko zuzendari nagusiaren esanetan, erizainen sindikatuarekin ez dago inolako akordiorik, ez arlo ekonomikoan, ezta lan baldintzetan ere.
LAB sindikatuaren ustez, lehen arretako neurriak, langile hazkunde kopuru txikia eta profesional askoren etorkizuna erabakitzeko bilerak ez dira nahikoak. Carlos Artundoren adostasunik gabeko baieztapena kritikatu dugu, zeinaren arabera landa-larrialdietako zerbitzua erreformatu edota ezabatu egingo duen.
• % 5eko osagarria LM eta LHE administrazioko langileentzat: plantilla fidelizatzeko.
LABen ustez, oso estamentu eskasa da kolektiboaren zati handi bat kanpoan uzten duena, eta oso neurri eskasa iruditzen zaigu, prestakuntza bezalako beste batzuk barne hartzen ez dituena.
Aztertu eta alegazioak aurkeztu ahal izateko neurriak idatziz jasotzeko zain, mahaia, osasunari dagokionez, benetako zentzugabekeriatzat jotzen dugu, non lehen eta bigarren mailako langileak dauden eta negoziazioak gutxiengo sindikal batekin egin diren, gainerakoak alde batera utzita. Gure ustez, ezarritako neurriek ez dute pertsonal fakultatiboaren arazoa konpontzen, are gutxiago plantilla gehienarena.
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Osasunbidea 2023/02/17
La mesa general de este viernes, con la presencia del director general de salud Carlos Artundo, no ha hecho sino corroborar la dinámica negociadora del departamento de salud con el sindicato médico de navarra. En un discurso atropellado y confuso acaban cediendo a las pretensiones económicas que no mejoras laborales de este sindicato elitista, niega haber negociado absolutamente nada con el sindicato SATSE y da la espalda a la mayor parte de la plantilla.
- Exclusividad: Se mantiene la exclusividad como estaba.
El sindicato LAB consideraba, junto a la carrera profesional para todo el personal, una línea roja en la negociación.
- Propuestas de salud para el personal facultativo: 400 euros al mes en 14 pagas, aumento del precio de guardia un 10%, aumento del pago para tutores MIR, imposibilidad de forzar citas en atención primaria.
Desde LAB hemos criticado la negociación llevada a cabo por el departamento de salud con el visto bueno del gobierno de navarra. Unas medidas que en nada mejoran la situación del personal facultativo y de la atención sanitaria pública.
- Carrera profesional para el personal sanitario y pago de deuda pendiente de los niveles A y B. El gobierno de navarra parece comprometerse a realizar el pago de lo que debe y desarrollar la carrera profesional para el personal sanitario de Osasunbidea.
Desde LAB a pesar de que valoramos como positiva esta medida ha sido la presión sindical la que ha asegurado su desarrollo ya que carecía totalmente de presupuesto, al contrario de lo que se había anunciado. Desde nuestro sindicato exigimos su extensión a toda la plantilla de Osasunbidea. El montante económico supondría un coste similar al aumento de sueldo del personal facultativo..
- Plan de Atención primaria: el señor Artundo ha reconocido reuniones con colegio de enfermería, SATSE y las direcciones de enfermería de atención primaria para aumentar las funciones de este personal y hacer frente a la demanda por la escasez de personal facultativo. El director general de salud también ha asegurado, que no hay ningún acuerdo con el sindicato de enfermería ni en materia económica ni laboral.
El sindicato LAB considera totalmente insuficiente las medidas de primaria, el escaso aumento de personal y las reuniones para decidir el futuro de gran número de profesionales. Hemos criticado la afirmación sin consenso por parte de Carlos Artundo en la que salud ha afirmado que va a reformar y/o eliminar el servicio de urgencias rurales.
- 5 % de complemento para el personal administrativo AP y SUE: para fidelizar a la plantilla.
Desde LAB consideramos este complemento totalmente insuficiente que deja fuera a gran parte del colectivo y que consideramos una medida muy escasa que no engloba otras, como la formación.
A expensas de tener las medidas por escrito para poder estudiarlas y presentar alegaciones consideramos la mesa, en lo que se refiere a salud, como un auténtico despropósito en donde existe plantilla de primera y de segunda y que las negociaciones se han realizado con una minoría sindical dejando al resto al margen. Consideramos que las medidas impuestas no solucionan el problema del personal facultativo y mucho menos el de la mayoría de la plantilla.
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