Urtarrilak 27 aldarrikapen eguna
Soziokomunitario 2022/01/21
 PDF KARTELAK Pandemiak gogor jo du euskal langileen bizimodua. Lan merkatua astindu egin du, lehenagotik zetorren prekarizazio prozesua bizkortuz, eta, ondorioz, desderdintasun sozialetan sakontzea ekarri du. Pandemiaren aurretik desegokia zen aberastasunaren banaketa, baina orain desberdintasunak areagotu egin dira. Bi urte hauetan agerian gelditu dira sistema honen gabeziak, esaterako, osasun sisteman, zainketen arloan eta funtsezkoak diren lanetan.
Lanaren arloan, ez da erreforma indargabetzeko erabakirik hartu, eta bultzatu diren aldaketak ez dira nahikoak izan edo ez diete langileen beharrei erantzuten. Beste horrenbeste esan dezakegu pentsioen erreformari buruz.
Ildo horretan, EAEko eta Nafarroako aurrekontuek ez diete langileen beharrei eta aldarrikapenei erantzuten, ez dituzte politika neoliberalak alde batera uzten eta defizit nabarmenak dituzte.
Beraz, badugu arrazoirik Euskal Herrian mobilizazio ziklo berri bat irekitzeko, indar korrelazioa langileen alde jartzeko. Zoritxarrez, Greba Orokorraren bidea, mugarri izan beharko lukeena, zapuztu egin da; baina, hala ere, aurrera jarraituko dugu gure helburuarekin: lantokietako borroka sindikalak ugarituko ditugu, kaleko dinamika soziala bultzatuko dugu, azken finean guri baitagokigu euskal ibilbide-orria bultzatzea, lan- eta bizi-baldintzak eraldatuko baditugu. Ildo horretan, bi proposamen ditugu: lehena, enpleguaren eremua arautuko lukeen Euskal Lan Kodea, eta, bigarrena, Gizarte Segurantzaren Lege Propioa, pertsona guztien zaintza- eta osasun-beharrei erantzungo liekeena.
Era berean, LABek lanbide arteko bost akordio-proposamen egin dizkio patronalari, sektore eta lantokietako borrokari eta langileen egunerokotasunari erabat lotutako aldarrikapenekin. Proposamen horiek ez dute ordezkatzen negoziazio kolektiboa, baina negoziazio kolektiboan dauden hutsuneak eta ahulguneak gainditzeko aukera emango ligukete. Horrekin batera, lan-arloan behar dugun aldaketa ez da etorriko elkarrizketa sozialeko mahaietatik. Esparru politikotik nahai antzu horien apologia egiten dutenek hobe lukete jarrera proaktibo bera erabiltzea patronala interpelatzeko, eta akordioetarako bidea errazagoa izango litzateke, zalantzarik gabe.
Aldaketa eta akordioak ez dira berez etorriko, langileak aktibatzetik baizik. Horregatik, urtarrilaren 27rako Erreibindikazio Eguna deitu dugu Euskal Herriko lantokietan, tokian tokiko borrokak eta lan-mundua eraldatzeko aldarrikapenak uztartuz.
Sektore soziokomunitarioaren aldarrikapenak:
- Zaintza zaindu – Ratio duinak gizarte-zerbitzuetan: gehiegizko lan-kargek gure osasuna ez kaltetzea eta laneko arriskuen aurrean babestuta gaudela bermatzea.
- Langileek erosteko ahalmena bermatzea: bizitzaren igoerak langile-klasea ez pobretzea. Gure esku ez dauden kanpoko faktoreek ezin dute eragin guregan erosteko ahalmenaren galera. Urteko soldata-igoerak bermatu beharko lirateke, gutxienez urte bakoitzeko KPIarekin bat datozenak.
- Zerbitzu publikoen garapena: pandemia eta krisi garai hauek agerian uzten ari dira sektore publikoaren hondamendiaren eta utzikeriaren alderdirik krudelena. Garesti ordaintzen ari gara hamarkada askotan publikoaren alde egindako apustu serioa, eta orain ikusten dugu Administrazioa ez dela gai gizartearen premiei aurre egiteko, ezta beharrezko eta kalitatezko zerbitzuak eskaintzeko ere. Zerbitzu pribatuzatuak itzultzearen aldeko apustua egin behar da, eta azpikontratazioetan inbertitutako diru guztia bildu behar da, langile klasearen eskubideak bermatuko dituen Administrazio indartsu bat lortzeko.
- Publikoak funtzionatzen du: hainbat ahotsek lau haizetara zabaldu dutenaren kontra, publikoak funtzionatu egiten du. Gaur egun behar bezala egiten ez badu, ez da bere ezintasunagatik, baizik eta azkeneko urteotan nozitzen ari den desegiteagatik, inbertsio faltagatik eta jasaten ari den gainerakoengatik. Birpublifikaziorako planak egingo balira eta pribatizatu den diru guztia sistema publikoan inbertituko balitz, beste emaitza batzuk izango genituzke. Hemen, arlo publikoa desegiteko estrategia bat dago, osasun pribatua, pentsio-plan pribatuak eta abar sustatzeko, eta logika neoliberalari baino ez dio erantzuten.
- Zaintzaren sektorearen negoziotik kanpo: gure sektoreak duela hamarkada batzuetatik jasaten duen pribatizazio-politikak ahalbidetzen du funtsezko gizarte-zerbitzu publikoen kudeaketaren bidez milioi askoko etekinak lortzea, eta horrek zerbitzuen kalitatea eta langileen lan baldintzak okertzea ekarri du. Horren adibiderik argigarriena da putre faltsuen sarrera masiboa egoitzen kudeaketan. Enpresa horiek lizitazio-prozesuetan parte hartzeko debekua exijitzen dugu.
- Plegu duinak: pribatizatutako zerbitzu guztiak publifikatzen diren bitartean, premiazkoa da azpikontratazio publikoaren pleguek plantillen eskubideak bermatzea. Pribatizatuta egoteak ez du esan nahi zerbitzu publikoak prekarietate-habia bihurtu behar direnik.
- Etxeko langileak-Erregimen orokorra ORAIN: etxeko langileok oso egoera ahulean eta prekarioan gaude; izan ere, hasteko, ez gaude erregimen orokorrean, langile-klase gehienak bezala. Familiaren Etxeko Zerbitzuaren Erregimen Berezia ezartzen digute; hori, gure gizartean generoagatiko diskriminazioaren erakustaldi handienetako bat izanik, onartezina da eta, horregatik, exijitzen dugu Espainiako Estatuak OIT C189 Hitzarmenari heltzea eta lehenbailehen ezartzea.
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27 de enero día de reivindicación
Soziokomunitario 2022/01/21
PDF CARTELES La pandemia ha golpeado con dureza la forma de vida de los y las trabajadoras vascas. Ha sacudido el mercado laboral, acelerando el proceso de precarización que venía de antes, y ha supuesto profundizar en las desigualdades sociales. Si antes de la pandemia el reparto de la riqueza era inadecuado, ahora las desigualdades se han incrementado. En el tortuoso recorrido de estos dos años, han quedado de manifiesto los déficit de este sistema, por ejemplo en el sistema de salud, en los cuidados y en los trabajos que son esenciales.
En el mundo laboral no se han adoptado decisiones para derogar la reforma laboral, y las modificaciones que se han promovido son insuficientes o no responden a las necesidades de las y los trabajadores vascos. Podemos decir otro tanto sobre la reforma de pensiones.
Siguiendo la misma línea, los presupuestos de la CAV y de Nafarroa no dan respuesta a las necesidades y reivindicaciones de las y los trabajadores, no dejan a un lado las políticas neoliberales y presentan déficit manifiestos.
Por lo tanto, sí que tenemos razones en Euskal Herria para abrir un nuevo ciclo de movilizaciones, para situar la correlación de fuerzas a favor de los y las trabajadoras. Por desgracia, aunque se haya frustrado el camino de la Huelga General que debería ser un hito, seguimos adelante con nuestros objetivos: vamos a multiplicar las luchas sindicales en los centros de trabajo, impulsar la dinámica social en la calle y nos corresponde promover la hoja de ruta vasca para transformar las condiciones de trabajo y de vida. En esta dirección, hemos realizado dos propuestas: la primera, el Código Laboral Vasco que regularía el ámbito del empleo y la segunda, una Ley Propia de Seguridad Social, que respondería a las necesidades de cuidados y de salud de todas las personas.
Al mismo tiempo, desde LAB hemos realizado a la patronal cinco propuestas de acuerdos interprofesionales, con reivindicaciones totalmente conectadas a las luchas de sectores y centros de trabajo y con el día a día de los y las trabajadoras. Estas propuestas no sustituyen la negociación colectiva, pero nos darían una posibilidad de superar las brechas y los puntos débiles existentes en la misma. Del mismo modo, el cambio que necesitamos en el mundo laboral tampoco vendrá de las mesas de diálogo social. Quienes, desde el ámbito político, realizan una apología de esas estériles mesas harían mejor utilizar la misma actitud proactiva para interpelar a la patronal, la vía para los acuerdos sería más sencilla, sin duda.
Los cambios y los acuerdos no vendrán por sí solos, sino desde la activación de las y los trabajadores. Por ello, para el 27 de enero convocamos una Jornada de Reivindicación en los centros de trabajo de Euskal Herria, uniendo las luchas locales a las reivindicaciones básicas para transformar el mundo del trabajo.
Reivindicaciones del sector sociocomunitario:
- Zaintza zaindu- Ratios dignos en los servicios sociales: Que las cargas de trabajo excesivas no empeoren nuestra salud y se garantice nuestra protección eficaz frente a los riesgos laborales.
- Garantizar el poder adquisitivo de las plantillas: Que la subida de la vida no suponga el empobrecimiento de la clase trabajadora. Los factores externos que no están en nuestras manos no pueden suponer nuestra pérdida de poder adquisitivo. Se deberían garantizar subidas salariales anuales acordes, como mínimo, con el IPC de cada año.
- Desarrollo de los servicios públicos: Estos tiempos de pandemia y crisis están dejando al descubierto la cara más cruel del deterioro y abandono del sector público. Estamos pagando caro décadas de apuesta seria por lo público y ahora vemos cómo la Administración no es capaz de hacer frente a las necesidades sociales ni de ofrecer servicios necesarios y de calidad. Hay que apostar por la reversión de los servicios privatizados y concentrar todo el dinero invertido en subcontrataciones para lograr una Administración fuerte que garantice los derechos de la clase trabajadora.
- Lo público funciona: En contra de lo que distintas voces pregonan a los cuatro vientos, lo público funciona. Si actualmente no lo hace como debería, no se debe a su incapacidad sino al desmantelamiento que está sufriendo en los últimos años, a la falta de inversión y demás que viene sufriendo. Si se realizasen planes de republificación y se invirtiese todo el dinero privatizado en el sistema público, otro gallo cantaría. Aquí lo que existe es una estrategia de desmantelamiento de lo público para potenciar la sanidad privada, los planes de pensiones privados etc, que únicamente responde a la lógica neoliberal.
- Fuera el negocio del sector de los cuidados: La política de privatizaciones que asola nuestro sector desde hace varias décadas, permite la obtención de beneficios multimillonarios a través de la gestión de servicios públicos sociales esenciales, lo que acarrea un empeoramiento de la calidad de los servicios y de las condiciones laborales de las plantillas. Como hecho mas ilustrativo de ello, la entrada masiva de fondos buitre a la gestión de centros residenciales. Exigimos la prohibición de concurrir a estas empresas en los procesos de licitación.
- Pliegos dignos: Mientras se publifican todos los servicios privatizados, es una necesidad imperiosa que los distintos pliegos de subcontratación publica garanticen los derechos de las plantillas. Que esté privatizado no significa convertir los servicios públicos en nidos brutales de precariedad.
- Trabajadoras del hogar- Régimen general YA: Las trabajadoras y cuidadoras del hogar estamos en una situación laboral muy vulnerable y precaria porque, de entrada, ni siquiera estamos en el régimen general como la mayoría de la clase trabajadora. Nos imponen el llamado “Régimen Especial del Servicio del hogar familiar”, siendo una de las mayores demostraciones de discriminación por género que existe en nuestra sociedad, es inadmisible y exigimos que el Estado español se acoja al Convenio de la OIT C189 y lo implemente cuanto antes.
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