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Justizia 2020/06/09
 PDF Resolución Fase 3
PDF RDL 16_2020
Desengainu handia. Hori da sentitzen duguna. Horiek ez dira jarduteko moduak. Zuzendaritzaren betebeharra da sindikatuei deitzea eta haiekin negoziatzea Justiziako langileen lan-baldintzak. Baina ez digute deitu, eta oraingoz ez dute Segurtasun eta Osasun Batzordearen bilerarako deirik egin. Azkeneko bilera 2019ko abenduan egin zen.
Gaur sartuko da indarrean Justiziako zuzendari nagusiaren ekainaren 6ko 145/2020 Ebazpena, Nafarroako Foru Komunitatean aritzen diren Justizia Administrazioko langileen deseskalatze-planaren 3. fasea egokitzen duena apirilaren 18ko 16/2020 Errege Lege Dekretura. Ebazpen hori sindikatuen negoziaziorik gabe atera da aurrera; hau da, Justiziako Zuzendaritza Nagusiak bere kabuz onartu du.
Zuzendaritza honek ia ez du harremanik LABekin, eta, behin eta berriz eskatu arren, ez digu informaziorik ematen COVID-19aren krisiaren ondorioz egiten ari diren jarraipen-bilerei buruz. Gainera, bilera horietan egon beharko genuke, bertan Justiziako langileen lan-baldintzei buruz negoziatzen ari baitira. Ministerioarekin egiten dituzten bileren berri ere ez digute ematen, nahiz eta hor ere gure egunerokotasunari bete-betean eragiten dioten erabakiak hartzen ari diren.
3. fasea arautzeko asmoei buruz LABek egindako informazio-eskaerari eman diguten erantzun bakarra izan da ebazpen honen zirriborro bat bidaltzea. Horrekin, idatzizko ekarpenak egitea bilatzen zuten, prozesuan parte hartu genuela justifikatzeko eta, horrela, espedientea betetzeko.
Gaiaren presa eta garrantzia kontuan hartuta, sindikatu hau premiazko bilera baten zain egon da; itxaronaldi hori guztiz antzua izan da; izan ere, aurretik hitzartutako lan-baldintzak aldatu dituzte aldez aurretik inolako abisurik eman gabe. Jaso dugun gauza bakarra aldebakarrez onartutako ebazpen bat izan da.
Onartezina da horrelako ebazpen bat onartzea bilera sindikal batetik igaro gabe!
Beren lagun berriek behin eta berriz aplikatzen duten "neronek agintzen dut" printzipiotik ikasten ari ote dira magistratuak, fiskalak eta Justiziako Administrazioko legelariak?
Azken bileran esan zuten bezala, epaileek denbora asko kentzen diete, eta denbora hori, jakina, negoziazio kolektibotik kendu behar dute. Beren eginkizunak alde batera uzten ari dira!
Hona hemen Justiziako Zuzendaritza Nagusiak deseskalatzearen 3. faserako onartutako ebazpen berriak ezartzen duena, ebazpenak indarra hartzen duenetik aurrera betetzen hasi beharko dena, hots, ekainaren 9tik aurrera:
- 6 orduko lanaldia, 7:30etik 15:00ak bitarte.
- Eskura dagoen plantilla osoa hasiko da lanean, dela aurrez aurre, dela telelanaren bidez. Arduradunak antolatuko du itzultzeko prozesua, eta langile guztiak hartuko dira "plantilla erabilgarritzat", talde kalteberak osatzen dituztenak izan ezik. Horiek telelana egin ahal izango dute, borondatez.
- Oporrak: laneratzea kudeatzeko sistematik eskatuko dira, eta, horrez gainera, idazki bat bidali beharko zaio postaz Justiziako Zuzendaritza Nagusiari, arduradun funtzionalak sinatua.
- Negoziazio sindikalari esker onartu zen 34:40 orduko poltsa eten egiten da.
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Justizia 2020/06/09
PDF Resolución Fase 3
PDF RDL 16_2020
Una enorme decepción. Eso es lo que sentimos. Éstas no son formas de proceder. Es obligación de la Dirección convocar a los sindicatos y negociar con éstos las condiciones laborales de las y los trabajadores de Justicia. No nos han convocado para eso, y tampoco han convocado, de momento, la reunión del comité de seguridad y salud. La última data de diciembre de 2019.
Hoy entra en vigor la Resolución 145/2020, de 6 de junio, del Director General de Justicia, por la que se adapta al Real Decreto Ley 16/2020, de 18 de abril, la fase 3 del plan de desescalada del personal al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Foral de Navarra, la cual ha salido adelante sin negociación sindical; es decir, ha sido aprobada unilateralmente por la Dirección General de Justicia.
Esta Dirección apenas está teniendo comunicación con LAB y no nos está dando la información que solicitamos sobre las reuniones de seguimiento que se están realizando por la crisis del COVID-19; reuniones en las que, por cierto, deberíamos estar presentes, ya que se está negociando sobre las condiciones laborales de la plantilla de Justicia. Tampoco están informándonos, además, de las reuniones que mantienen con el Ministerio, en las cuales también se adoptan decisiones que afectan de lleno a nuestro día a día.
La única contestación que hemos obtenido a la solicitud de información que hicimos desde LAB sobre lo que se estaba trabajando para la regularización de la fase 3, fue un borrador de resolución. Un borrador con el que buscaban que realizáramos aportaciones por escrito para justificar que habíamos participado en el proceso y así cumplir con el expediente.
Dada la premura y la importancia del tema, este sindicato ha estado a la espera de una convocatoria de reunión urgente; una espera totalmente estéril, ya que han modificado condiciones laborales ya pactadas anteriormente sin ningún tipo de aviso previo. Lo único que hemos recibido ha sido una resolución aprobada de forma unilateral.
¡Esto no se puede aprobar sin que pase por una reunión sindical!
¿Será que están aprendiendo del “ordeno y mando” que aplican reiteradamente sus nuevos amigos los magistrados, fiscales y LAJ?
Como ya dijeron en la última reunión, la adjudicatura les está absorviendo mucho tiempo; un tiempo que va, claro está, en decrimento de su atención a la negociación colectiva. ¡Están haciendo dejación de sus funciones!
A continuación os detallamos lo que establece la nueva resolución aprobada por la Dirección General de Justicia para la Fase 3 de la desescalada que entra en vigor a partir de hoy 9 de junio:
- Jornada laboral de 6 horas, entre las 7:30 y las 15:00 horas.
- Incorporación de toda la plantilla disponible, presencialmente y en teletrabajo. Estará organizado por la persona responsable, y se considerará “plantilla disponible” a todo el personal excepto quienes forman parte de los grupos denominados vulnerables; Estas personas podrán optar, de forma voluntaria, al teletrabajo.
- Vacaciones: Se solicitarán a través del gestor presencial, y además, habrá que entregar por correo a la Dirección General de Justicia un escrito de conformidad firmado por la persona que desempeña la labor de responsable funcional.
- Quedará en suspenso la bolsa de 34:40 horas que se aprobó en su día a través de la negociación sindical.
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