Hezkuntza kalitatea eta lan baldintzak: ikasgelaren gainbehera ikusezina

Narratiba politikoak "hezkuntza-kalitatea" jarri ohi du hauteskunde-promesen erdigunean. Berrikuntzaz, digitalizazioaz eta ikaskuntza-ibilbide pertsonalizatuez hitz egiten da, bere kabuz eguneratzen den software baten produktuak balira bezala. Hala ere, sistematikoki ahazten dugu hezkuntza-kalitateak aurpegia eta izena dituela eta, gaur egun, jasanezina den nekea ere baduela.

Calidad educativa y condiciones laborales: El colapso invisible del aula

La narrativa política suele situar la «calidad educativa» en el centro de sus promesas electorales. Se habla de innovación, de digitalización y de itinerarios de aprendizaje personalizados como si fueran productos de un software que se actualiza solo. Sin embargo, se olvida sistemáticamente que la calidad educativa tiene rostro, nombre y, actualmente, un nivel de agotamiento insostenible.

Asteazken honetan, Estatutu hobe baten aldeko elkarretaratzea

Hitzordua 12:00etan izango da Nafarroako Jauregiaren aurrean (Karlos III.a, 2. zk.), eta bozgorailu gisa balioko du, bai egungo aurreproiektua atzera botatzeko eskatzeko, bai langile publikoei datorren maiatzaren 28ko lanuzte deialdiarekin bat egitera deitzeko.

Este miércoles, concentración por un Estatuto mejor

La cita será a las 12:00 frente al Palacio de Navarra (Carlos III, nº2), y servirá de altavoz, tanto para exigir el rechazo del actual anteproyecto, como para animar a las y los trabajadores públicos a secundar la convocatoria de paro del próximo 28 de mayo. 

Estatutuari buruzko asanbladekin jarraitzen dugu, aurkitu hurbilena!

PDF INFOadm

Jakin nahi al duzu gehiago honakoei buruz?

• ... tarte batetik bestera nola igo behar den zehazten ez duen lanbide-karrera
• ... karrerako osagarriaren % 100 kobratzeko 2032ra arte itxaron beharraren arrazoia
• ... helburu, irizpide edo baloraziorik ere zehazten ez duen jarduna ebaluatzeko osagarria
• ... behin-behinekotasuna murrizteko edo errelebo-kontratua ezartzeko neurririk eza
• ... sartzeko prozeduretan eta kontratazioan adiskidekeria ahalbidetuko duten aldaketak
• ... lan-kontratudun langileek egun duten lekualdatze-lehiaketa bidez funtzionarizatzeko aukeraren desagertzea
• ... lanpostuen hornidurari dagokionez izango dugun atzerakada
• ... lekualdatzeetan jasango dugun eskubide galera?
• ... lizentzia eta baimenetan egin beharreko hobekuntzetan jasango dugun atzerapena?
• ... telelana ezartzeko eperik zehaztu ez izana?
• ... Proportzionaltasun indizeen desagertzea.

Seguimos con las asambleas sobre el Estatuto, ¡encuentra la más cercana!

PDF INFOadm

¿Quieres saber más sobre...

• ... el modelo de Carrera Profesional que no contempla cómo ascender de un tramo a otro?
• ... por qué tendremos que esperar hasta el 2032 para cobrar el 100% del complemento de carrera?
• ... el complemento de evaluación al desempeño que no especifica objetivos, criterios, valoraciones ni cuantía?
• ... la ausencia de medidas para reducir la temporalidad o implantar el contrato de relevo?
• ... los cambios en el ingreso y la contratación que permitirán el amiguismo?
• ... la desaparición de la posibilidad de que el personal laboral a tiempo parcial se funcionarice en un concurso de traslado?
• ... el retroceso que vamos a sufrir en cuanto a la provisión de puestos?
• ... la pérdida de derechos en los traslados?
• ... el retraso en la implantación de mejoras en licencias y permisos ?
• ... el no establecimiento de un plazo para la implantación del teletrabajo?
• ... la desaparición de los índices de proporcionalidad?

LABek manifestazioa deitu du maiatzaren 16an Gimeno kontseilariaren kargu-uztea exijitzeko

Hezkuntza arloko langileen artean, aste gutxiren buruan, ia 2.000 atxikimendu bildu ditu “Nafarroako hezkuntzak okerrera egitearen erantzule nagusia” Gimeno dela eta horregatik “kargugabetu egin behar dela” adierazten duen manifestuak.

LAB convoca una manifestación el 16 de mayo para exigir el cese del consejero Gimeno

En pocas semanas hemos recabado casi 2.000 adhesiones de personal del ámbito educativo a un manifiesto en el que se afirma que “Gimeno es el máximo responsable del deterioro de la educación en Navarra” y por ello “debe ser destituido”.

Maiatzaren Lehena: Gerra eta bizitzaren garestitze testuinguru honetan, langile klasearen aldeko politikak aldarrikatuko ditu LABek

Nafarroan bizitza duina bermatzeko hiru neurri zehatz eta ezinbesteko aldarrikatuko ditu sindikatuak maiatzaren lehenean: etxebizitza eskubidea, kalitatezko zerbitzu publikoak, eta soldata eta pentsio duinak. LAB sindikatua izango da Nafarroako lurralde osoan mobilizatuko den sindikatu bakarra, guztira sei manifestazio antolatuko baititu: Iruñean, Tuteran, Altsasun, Lizarran, Tafallan eta Donezteben.

Primero de Mayo: En este contexto de guerra y encarecimiento de la vida, LAB reivindicará políticas en favor de la clase trabajadora

Bajo el lema «Langileok eragin» (¡Trabajadores y trabajadoras, influyamos!) el sindicato reivindicará tres medidas concretas e imprescindibles para garantizar una vida digna en Navarra: el derecho a la vivienda, los servicios públicos de calidad, y salarios y pensiones dignas. El sindicato LAB será el único sindicato que se movilizará a lo largo de todo el territorio navarro con seis manifestaciones en total: Iruñea, Tutera, Altsasu, Lizarra, Tafalla y Doneztebe.

LABek zenbait irregulartasun atzeman ditu behin-behineko kontratazioetan, eta horren aurrean Funtzio Publikoak ez ikusiarena egiten duela salatzen du

LAB sindikatuak jendaurrean salatu nahi ditu Administrazioan aldi baterako kontratazioa kudeatzeaz arduratzen den zerbitzuan gertatzen ari diren irregulartasun larriak. Izan ere, 2025eko azaroan, zenbait pertsona sindikatu honekin harremanetan jarri ziren, bidegabeak ez ezik, indarreko araudiaren aurkakoak ere izan daitezkeen zenbait jardunbidez ohartarazteko.

LAB denuncia irregularidades en la contratación temporal y el silencio cómplice de Función Pública

El Sindicato LAB denuncia públicamente las graves irregularidades que se estarían produciendo en el servicio encargado de gestionar la contratación temporal en la Administración. En noviembre de 2025 varias personas se pusieron en contacto con este sindicato para alertar de prácticas que, además de injustas, podrían ser contrarias a la normativa vigente.

LABek 4 orduko lanuztea deitu du Estatutuaren benetako negoziazioa eskatzeko

Nafarroako Administrazio Publikoetako langileentzako egungo Estatutu proiektua gutxi batzuekin bakarrik negoziatu da, eta, ondorioz, kalte handia ekarriko die plantilla guztiei. Horren aurrean, LABetik 4 orduko lanuztea deitu dugu datorren maiatzaren 28rako, Administrazioari exijitzeko testua onartzeko prozesua gelditu dezala, karrera profesionala atera dezala bertatik eta beste lege batean garatu dezagula benetako negoziazio baten bidez.

LAB convoca un paro de 4 horas para exigir una negociación real del Estatuto

El actual proyecto de Estatuto para el personal de las Administraciones Públicas de Navarra ha sido negociado solo con unos pocos y a consecuencia de ello va a suponer un gran perjuicio para todas las plantillas. Ante ello, desde LAB hemos convocado un paro de 4 horas para el próximo 28 de mayo con el objetivo de exigir a la Administración a que paralice el proceso de aprobación del texto, saque la carrera profesional del mismo y la desarrollemos en una ley aparte mediante una negociación real.

Nafarroako langile publikoentzako Estatutu berriaren proiektuari buruzko informazio batzarrak

PDF Batzarren kartela
Lehenbizikoa joan den asteartean, apirilaren 21ean, izan zen, eta hemendik aurrera, guztira, 100 asanblada inguru egiteko asmoa dugu, arlo guztietan, hasi Administrazio Erroko lantokietatik, eta hainbat ikastetxe eta udaletara iritsi arte.

Asambleas informativas sobre el proyecto de nuevo Estatuto para el personal público de Navarra

PDF Cartel asambleas
La primera de todas tuvo lugar el pasado martes 21 de abril, y a partir de ahora, tenemos previsto realizar cerca de 100 asambleas en todos los ámbitos, desde los centros de trabajo de Administración Núcleo hasta numerosos centros escolares y ayuntamientos.

Hezkuntza Departamentuak ez du jakin nahi ere zein den LHko zikloak euskaraz egiteko benetako eskaera

PDF Kartela
Carlos Gimenok zuzentzen duen departamentuak ez du aztertu nahi izan 2025-26 ikasturterako matrikulazio-aldian euskararen laukitxoa markatu zuten ikasleen eskaria. Zertarako, hezkuntza-komunitateari entzuteko eta euskarazko eskaintza zabaltzeko inolako asmorik ez badu? Bakoitzak bereari eusten dio, gerta ahala gerta.

Educación se niega incluso a conocer la demanda real de ciclos de FP en euskera

PDF Cartel
El Departamento que dirige Carlos Gimeno no se ha parado todavía a analizar la demanda del alumnado que en el periodo de matriculación para el actual curso 2025-26 marcó la casilla de euskera. ¿Para qué, si no tiene la menor intención de escuchar a la comunidad educativa y ampliar la oferta en euskera? Caiga lo que caiga, cada loco con su tema.

Paper bustia besterik ez da Gimenoren Ekitatearen eta Hezkuntza Kalitatearen aldeko Ituna

Urtebete pasa da Gimeno Kontseilariak ANPE, AFAPNA eta UGT sindikatuekin batera “Ekitatearen eta Hezkuntza Kalitatearen aldeko Ituna” sinatu zuenetik eta irakasleon lan baldintzak eta hezkuntza kalitateak okerrera jotzen jarraitzen du.

El Pacto por la Equidad y la Calidad Educativa de Gimeno no es más que papel mojado

Ha pasado un año desde que el consejero Gimeno firmó junto a ANPE, AFAPNA y UGT el "Pacto por la Equidad y la Calidad Educativa", y las condiciones laborales y de calidad educativa del profesorado continúan empeorando.

Osasunari buruzko foru lege berriak ez ditu Osasunbideko langileak kontuan hartzen

Osasunari buruzko foru lege berria desblokeatu izanaren albisteak ez du ustekabean harrapatu LAB sindikatua. Izan ere, Osasun Departamentua zifra negatiboak eta balorazio txarrak jasotzen ari da aspaldion, eta, horri aurre egiteko, zerbait aurkeztu beharra zuen. Gure sindikatuarentzat funtsezkoa da foru lege hori aldatzea eta berritzea, baina arauak gai garrantzitsu asko bazterrean uzten ditu. Legea onesteko nolabaiteko adostasuna lortu nahi badu eta Osasunbidearen benetako beharrei erantzutea nahi badu, departamentuak gai horiei guztiei heldu beharko die ezinbestez. Horregatik, ikusirik lege berrian langileriari buruzko titulu espezifikorik ez dagoela, egungo Osasunari buruzko Foru Legea zaharkituta dagoela, gaur egun Osasunbideko langileen lan baldintzak finkatzen dituen 11/92 Legeari adabakiak jartzen ari zaizkiola etengabe, mugarik jartzen ez zaiela zerbitzuen pribatizazioei eta zehaztu eta garatu gabe daudela bai barruti bakarra, baita gobernantza-eredua ere, zalantzan jartzen dugu zein ote diren Osasun Departamentuaren benetako asmoak.

La nueva Ley Foral de Salud ignora a la plantilla de Osasunbidea

La noticia del desbloqueo de la nueva Ley Foral de Salud no pilla por sorpresa al sindicato LAB, que no esperaba menos de un Departamento necesitado de resultados ante las negativas cifras y malas valoraciones que está recibiendo. Para nuestro sindicato la modificación y renovación de esta Ley Foral es fundamental. Sin embargo esta norma deja en el tintero varias cuestiones importantes que sin duda el Departamento deberá abordar si pretende que la aprobación de esta Ley goce de algún consenso y responda a las necesidades reales de Osasunbidea. La inexistencia de un Título en materia de Personal, la obsolescencia de la actual Ley Foral de Salud, el continuo parcheo de la Ley 11/92 que rige a día de hoy las condiciones del personal de Osasunbidea, la inexistencia de límites en torno a la privatización de servicios, la falta de concreción y desarrollo del Área Única y del modelo de gobernanza nos hacen dudar de las verdaderas intenciones del Departamento.

Langileek Vianako Printzea zentroan elkarretaratze bat egin dute zorraren ordainketa eta lanbide karrera justu bat exijitzeko

LAB sindikatuak, Osasunbideko langileekin batera, elkarretaratze hau egin du gaur, 2026ko apirilaren 1ean, asteazkenarekin, zorraren ordainketari buruz Osasunbideko Gerentziarekin sinatutako akordioa bete dezatela eskatzeko eta langile sanitario eta ez-sanitario guztientzako lanbide-karrera justu bat aldarrikatzeko.

La plantilla se concentra en el CCI para exigir el pago de la deuda y una carrera profesional justa

El sindicato LAB, junto a la plantilla de Osasunbidea, nos hemos concentrado este miércoles 1 de abril de 2026 para exigir el pago de la deuda firmada con la Gerencia de Osasunbidea y por una carrera profesional justa y sin agravios para todo el personal, sanitario y no sanitario.

Telelana lehenbailehen ezarri beharra dago

Administrazioa 2026/03/31

Nafarroako Gobernuak 3 urte daramatza martxoaren 22ko 4/2022 Foru Legea urratzen. Izan ere, foru lege horretan hauxe ezartzen da: “Urtebeteko epean, Nafarroako Gobernuak eta toki entitateek telelanaren plan bat prestatuko dute beren administrazio publikoetarako, eta behar diren lege aldaketak proposatuko dituzte presentzialtasun jarraitua behar ez duten lanpostuek telelana egiteko aukera izan dezaten”.

Debe regularse ya la implantación del teletrabajo

Administrazioa 2026/03/31

El Gobierno de Navarra lleva 3 años incumpliendo la Ley Foral 4/2022 de 22 de marzo donde se establece que: “En el plazo de un año, el Gobierno de Navarra y las entidades locales elaborarán un plan de teletrabajo para sus administraciones públicas y propondrán las modificaciones legislativas necesarias para que los puestos de trabajo que no necesiten presencialidad continua, puedan optar al teletrabajo”.

Mahai sektoriala: Osasunbideak “EZ” esaten dio lanbide karreraren zorra ordaintzeko konpromisoari

Osasunbidea 2026/03/30

Osasunbideak ez du bere gain hartu nahi LAB eta UGT sindikatuekin sinatutako lanbide karreraren zorra. 2024ko azaroan sinatutako akordioan erabaki zen Osasunbideak zorraren zenbateko osoa ordainduko zuela 2027. urterako. LABek onartezintzat jotzen du Osasunbideko Kudeatzailetzaren jarrera hori, eta, hori dela eta, langile guztiei dei egiten die apirilaren 1ean, 11:00etan, Kanpoko Kontsulten eraikinaren atean egingo den kontzentraziora ager daitezen.

Mesa Sectorial: Osasunbidea dice “NO” al compromiso del pago de la deuda de la carrera profesional

Osasunbidea rechaza asumir la deuda de la carrera profesional firmada con los sindicatos LAB y UGT. El acuerdo firmado en noviembre del 2024 recogía el compromiso de Osasunbidea de abonar el montante total de la deuda para el año 2027. LAB considera inaceptable la actitud de la Gerencia de Osasunbidea y llama a toda la plantilla a la concentración que se va a realizar el día 1 de abril a las 11 horas en el CCI.

Zer gertatzen ari da Estatutu berriaren negoziazioarekin?

Administrazioa 2026/03/12

PDF INFOadm Nafarroako Gobernua eta sindikatu sinatzaileak, Estatutu berriaren inposaketa justifikatu nahian, sekulako lorpen gisa saltzen ari dira lanbide karrera lortu izana. Gezurretan ari dira, ordea. Lanbide karrera 2023ko otsaileko grebaren ondoren lortu zen, eta Gobernuak bete behar duen 12/2023 Foru Legean jasota dago. Gertatzen dena da orain arte karreraren afera bazterrean utzi dutela eta, orain, goxoki baten modura aurkezten dutela bi urtez landu eta negoziatu dugun guztiaren erdia ere jasotzen ez duen Estatutu bat onartzearen truke.

Artikulu osoa irakurri

¿Qué está pasando con la negociación sobre el nuevo Estatuto?

Administrazioa 2026/03/12

PDF INFOadm El Gobierno de Navarra y los sindicatos firmantes están vendiendo como un logro la consecución de la carrera profesional para justificar la imposición del nuevo Estatuto. Mienten. La carrera profesional se consiguió tras la huelga de febrero de 2023, y está recogida en la Ley Foral 12/2023 que el Gobierno tiene la obligación de cumplir. Lo que ocurre es que la han dejado aparcada hasta ahora que la usan para vender un caramelo a cambio de presentar un Estatuto que no recoge ni de lejos todo lo que habíamos trabajado y negociado durante dos años de trabajo. 


Leer artículo completo

Gutxieneko soldata hemen erabaki 1.500€
Soldatak hobetu, aberastasuna banatzeko

PDF eskuorria

PDF zutabeak

PDF deialdiak

Martxoaren 17an Greba Orokorrera goaz Hego Euskal Herrian, gutxieneko soldata propioa ezartzeko eta soldatak hobetzeko. Euskal Herriko errealitatera egokitutako gutxieneko soldata behar dugu, gaur egungo soldatek ez baitute oinarrizko gastuei aurre egiteko aukera ematen. Europak gomendatzen du gutxieneko soldata batez bestekoaren %60 izatea: hemen 1.600€ lirateke. Lehen urratsa argia da: 2026rako 1.500€.

El salario mínimo se decide aquí SMI 1.500€
Mejorar los salarios para repartir la riqueza

PDF eskuorria

PDF columnas

PDF citas

El 17 de marzo vamos a la Huelga General en Hego Euskal Herria para establecer un salario mínimo propio y mejorar los salarios. Necesitamos un salario mínimo adaptado a la realidad de Euskal Herria. Los salarios actuales no permiten hacer frente a los gastos básicos ni garantizar una vida digna. Europa recomienda que el salario mínimo sea el 60% del salario medio: aquí serían 1.600€. El primer paso es claro: 1.500€ para 2026.