LABek exijitzen du lehenbailehen zuzendu dezatela familia-langileen soldaten finantzaketa

Nafarroako Gobernuko Eskubide Sozialetako Departamentuan eskaera aurkeztu ondoren, martxoan jaso genuen departamentuaren erantzuna, non esan baitziguten 48/2020 Foru Dekretuan jasotako familia-langileen finantzaketa-moduluen "azterketa" egingo zutela. Hiru hilabete geroago, oraindik ez dugu erantzunik jaso, eta oinarrizko gizarte-zerbitzuen kolektibo horrek konparaziozko bidegabekeria onartezina jasaten jarraitzen du.

LAB exige que se corrija inmediatamente la financiación del salario de las trabajadoras familiares

Tras la instancia presentada en el Departamento de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra, en marzo recibimos la respuesta de que se iba a realizar un “análisis” de los módulos de financiación de las trabajadoras familiares recogidos en el DF 48/2020. Tres meses después aún no tenemos una respuesta y este colectivo de los servicios sociales de base sigue sufriendo un agravio comparativo intolerable.

LABek Gimeno kontseilariaren kargugabetzeari emandako babes masiboa erregistratu du

Hezkuntza komunitatea osatzen duten ia 1.900 lagunen sinadurak aurkeztu ditu, eta Chivitek fitxarik mugitzen ez badu, irailean mobilizazioei berriz ekingo diela iragarri du.

LAB registra el apoyo masivo al cese del consejero Gimeno

Ha presentado casi 1.900 firmas de personas que conforman la comunidad educativa, y ha anunciado que, en caso de que Chivite no mueva ficha, en septiembre retomará las movilizaciones.

LABek bere lidergoa indartu du Iruñeko Udalaren Haur Eskoletan

Iruñeko Udalaren Haur Eskoletako langileen artean izandako hauteskunde prozesuen ondoren, indar sindikal indartsuena izan da berriz ere LAB, bai funtzionarioen eta administrarien artean, bai lan-kontratudunen artean.

LAB refuerza su liderazgo en las Escuelas Infantiles del Ayuntamiento de Iruñea

LAB ha vuelto a ser la fuerza sindical más respaldada por la plantilla de las Escuelas Infantiles del Ayuntamiento de Iruñea, tras los procesos electorales celebrados este año entre el personal funcionario y administrativo, por un lado, y el personal laboral, por otro.

Agroforestal Ikastetxe Integratuan salaketak ikertzen jarraitzen dugu; nor gehiago zipriztinduko du?

LAB sindikatuak beste elkarretaratze bat egin du Nekazaritza eta Basogintzako IIko zuzendaritza berehala kargutik kentzea eskatzeko, “kortijo” delakoarekin inolako loturarik ez duen Zuzendaritza berri bat izendatzeko eta Agroforestal IIan hamar urte baino gehiagoz burutu diren jarduera larrien erantzukizunak argitzeko.

Seguimos investigando las denuncias en el CI Agroforestal; ¿a quién más salpicará?

El sindicato LAB ha realizado una concentración más para exigir el cese inmediato de la Dirección del CI Agroforestal, que se nombre una nueva Dirección que no tenga relación alguna con el denominado “cortijo” y se depuren las responsabilidades de las graves actuaciones que se han llevado a cabo en el CI Agroforestal durante más de diez años.

Nekazaritza eta Basogintza IIko zuzendaritzaren aurkako fronte komuna: LABek bere izendapena salatu du eta irakasleek babesa kendu diote

Prozesua ez da inondik inora ere etikoa izan, eta horren erakusgarri da irakasleek ere, OANAren (Nafarroako Foru Komunitateko Jardunbide Egokien eta Ustelkeriaren aurkako Bulegoa) txostenaren berri izan ondoren, zuzendaritzari beren konfiantza kendu izana.

Frente común contra la Dirección del CI Agroforestal: LAB denuncia su designación y el profesorado le retira el respaldo

El proceso de no ha sido nada ético, y así lo demuestra el hecho de que el profesorado le haya retirado mayoritariamente su confianza a la Dirección tras el informe de la OANA (Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción de Navarra).

Hau ez da Nafarroako langile publikoek behar eta merezi duten Estatutua

Administrazioak burutu du bere plana! Estatutu berriaren proiektua aurrera atera eta Parlamenturako bidean jarri du. Bidean sindikatu “erabilgarri” batzuen laguntza ordainezina izan du, lau sosen eta zenbait “konpromisoren” truke karta zuria eman diotenak.

Este no es el Estatuto que necesitan y merecen las y los trabajadores públicos de Navarra

¡La Administración ya ha consumado su plan! Ha sacado adelante su proyecto de nuevo Estatuto y lo ha puesto rumbo al Parlamento. En su camino ha contado con la inestimable ayuda de unos sindicatos “útiles” que le han dado carta blanca a cambio de calderilla y ciertos “compromisos”.

Gure lan baldintzak nabarmen okertzen dituen Legea onartu dute

Administrazioak eta Afapna, CCOO eta UGT sindikatuek ontzat eman dute Nafarroako administrazio publikoetako langileen baldintzak arautzen dituen lege aurreproiektuaren azken testua.

 

Han aprobado una Ley que empeora notablemente nuestra condiciones laborales

La Administración y los sindicatos Afapna, CCOO y UGT han dado el visto bueno al último texto del anteproyecto de Ley que regula las condiciones de las personas empleadas en las administraciones públicas de Navarra.

Estamentu militarra zuritzeari EZ

LABek uko egiten dio militarrekin kolaboratzeari, eta Aizoaingo kuartelean formazio jardunaldi bat egongo dela ikusita, beste leku batera eramateko eskatzen dugu, eta posible ez bada, bertan behera uzteko. Hala ez bada, LABek ez du parte hartuko. Gainera, Langileen Batzordeko gainerako sindikatuei proposamen honekin bat egiteko gonbidapena egingo diegu. Ezin dugu onartu gastu militarra gastu sozialaren kaltetan areagotzea.

NO al blanqueamiento del estamento militar

LAB se niega a colaborar con los militares, y ante la posible ubicación de una jornada de formación en el cuartel de Aizoáin, solicitamos trasladarla a otro lugar, y si no es posible, suspenderla. De no ser así, LAB no tomará parte en ella. Además, invitaremos al resto de sindicatos de la Comisión de Personal a que se sume a esta propuesta. No podemos permitir que el gasto militar desplace al social.

Administrazioak aurrera atera du murrizketen Estatutua. Mobiliza gaitezen!

LABek ostegun honetan 4 orduko lanuztea egitera deitu du (11:00etatik 15:00etara), Nafarroako Administrazio Publikoetako langileentzako Estatutu proiektuaren azken testuaren aurka gaudela adierazteko. Testu horrek dagoeneko gainditu du Mahai Orokorra, eta orain Foru Parlamentuaren esku geratuko da.

La Administración ha sacado adelante el Estatuto de los recortes. ¡Movilicémonos!

Desde LAB hemos convocado este jueves un paro de 4 horas (de 11:00 a 15:00) para mostrar nuestra oposición al último texto del proyecto de Estatuto para el personal de las Administraciones Públicas de Navarra. Un texto que ya ha salido de la Mesa General y ahora quedará en manos del Parlamento foral.

LABen erantzuna "Info 2026ko maiatzeko hitzarmena" dokumentuari

LAB sindikatuak, klase ikuspegitik, eta izaera borrokalaria eta publikoaren defendatzailea duen aldetik, Nafarroako 0-3 Plataformak zabaldutako dokumentuari borondate bateratzailez erantzun nahi dio, baina bere motibazioen irmotasunari eta argitasunari uko egin gabe.

Respuesta de LAB al documento "Info Convenio Mayo de 2026"

Desde LAB, sindicato de clase, combativo y firme en la defensa de lo público, queremos responder al documento difundido por la Plataforma 0-3 de Navarra. Y queremos hacerlo con voluntad conciliadora, pero sin renunciar a la firmeza ni a la claridad de nuestras motivaciones.

Kea saldu zuten...
Azalpenak soldaten proportzionaltasunari buruzko azken epaiaz

Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusiak bertan behera utzi du epaitegi batek emandako epaia, zeinaren bidez adierazi baitzen gaur egungo Langileen Estatutuaren testuan ezarrita dauden soldata-proportzionaltasunaren indizeak ez aplikatzeak urratzen dituela langileen eskubideak. Auzitegi Nagusiaren epai hori dela kausa, LAB sindikatuak zenbait gogoeta plazaratu nahi ditu.

Vendieron humo...
Aclaraciones sobre la última sentencia sobre la proporcionalidad de los salarios

El TSJN ha tumbado la sentencia de un tribunal que reconocía que se estaba vulnerando los derechos de la plantilla por el incumplimiento de los índices de proporcionalidad salarial que establece el actual Estatuto. Ante esta sentencia, desde el sindicato LAB queremos trasladar algunas reflexiones.

Geldi dezagun gure eskubide eta lan-baldintzen atzerakada hau

Nafarroako Administrazio Publikoetako Langileen Estatutuak 30 urte baino gehiago daramatza indarrean. Eta adabakiak jarri arren, zaharkitua geratu da XXI. mendeko Administrazioaren eta langileen beharrei erantzuteko.

Paremos este retroceso de nuestros derechos y condiciones

El actual Estatuto del personal de las Administraciones Públicas de Navarra lleva en vigor más de 30 años. Y aunque se ha ido parcheando, ha quedado obsoleto para responder a las necesidades de una Administración y un personal del siglo XXI.

Hezkuntza kalitatea eta lan baldintzak: ikasgelaren gainbehera ikusezina

Narratiba politikoak "hezkuntza-kalitatea" jarri ohi du hauteskunde-promesen erdigunean. Berrikuntzaz, digitalizazioaz eta ikaskuntza-ibilbide pertsonalizatuez hitz egiten da, bere kabuz eguneratzen den software baten produktuak balira bezala. Hala ere, sistematikoki ahazten dugu hezkuntza-kalitateak aurpegia eta izena dituela eta, gaur egun, jasanezina den nekea ere baduela.

Calidad educativa y condiciones laborales: El colapso invisible del aula

La narrativa política suele situar la «calidad educativa» en el centro de sus promesas electorales. Se habla de innovación, de digitalización y de itinerarios de aprendizaje personalizados como si fueran productos de un software que se actualiza solo. Sin embargo, se olvida sistemáticamente que la calidad educativa tiene rostro, nombre y, actualmente, un nivel de agotamiento insostenible.

Asteazken honetan, Estatutu hobe baten aldeko elkarretaratzea

Hitzordua 12:00etan izango da Nafarroako Jauregiaren aurrean (Karlos III.a, 2. zk.), eta bozgorailu gisa balioko du, bai egungo aurreproiektua atzera botatzeko eskatzeko, bai langile publikoei datorren maiatzaren 28ko lanuzte deialdiarekin bat egitera deitzeko.

Este miércoles, concentración por un Estatuto mejor

La cita será a las 12:00 frente al Palacio de Navarra (Carlos III, nº2), y servirá de altavoz, tanto para exigir el rechazo del actual anteproyecto, como para animar a las y los trabajadores públicos a secundar la convocatoria de paro del próximo 28 de mayo. 

Estatutuari buruzko asanbladekin jarraitzen dugu, aurkitu hurbilena!

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Jakin nahi al duzu gehiago honakoei buruz?

• ... tarte batetik bestera nola igo behar den zehazten ez duen lanbide-karrera
• ... karrerako osagarriaren % 100 kobratzeko 2032ra arte itxaron beharraren arrazoia
• ... helburu, irizpide edo baloraziorik ere zehazten ez duen jarduna ebaluatzeko osagarria
• ... behin-behinekotasuna murrizteko edo errelebo-kontratua ezartzeko neurririk eza
• ... sartzeko prozeduretan eta kontratazioan adiskidekeria ahalbidetuko duten aldaketak
• ... lan-kontratudun langileek egun duten lekualdatze-lehiaketa bidez funtzionarizatzeko aukeraren desagertzea
• ... lanpostuen hornidurari dagokionez izango dugun atzerakada
• ... lekualdatzeetan jasango dugun eskubide galera?
• ... lizentzia eta baimenetan egin beharreko hobekuntzetan jasango dugun atzerapena?
• ... telelana ezartzeko eperik zehaztu ez izana?
• ... Proportzionaltasun indizeen desagertzea.

Seguimos con las asambleas sobre el Estatuto, ¡encuentra la más cercana!

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¿Quieres saber más sobre...

• ... el modelo de Carrera Profesional que no contempla cómo ascender de un tramo a otro?
• ... por qué tendremos que esperar hasta el 2032 para cobrar el 100% del complemento de carrera?
• ... el complemento de evaluación al desempeño que no especifica objetivos, criterios, valoraciones ni cuantía?
• ... la ausencia de medidas para reducir la temporalidad o implantar el contrato de relevo?
• ... los cambios en el ingreso y la contratación que permitirán el amiguismo?
• ... la desaparición de la posibilidad de que el personal laboral a tiempo parcial se funcionarice en un concurso de traslado?
• ... el retroceso que vamos a sufrir en cuanto a la provisión de puestos?
• ... la pérdida de derechos en los traslados?
• ... el retraso en la implantación de mejoras en licencias y permisos ?
• ... el no establecimiento de un plazo para la implantación del teletrabajo?
• ... la desaparición de los índices de proporcionalidad?

LABek manifestazioa deitu du maiatzaren 16an Gimeno kontseilariaren kargu-uztea exijitzeko

Hezkuntza arloko langileen artean, aste gutxiren buruan, ia 2.000 atxikimendu bildu ditu “Nafarroako hezkuntzak okerrera egitearen erantzule nagusia” Gimeno dela eta horregatik “kargugabetu egin behar dela” adierazten duen manifestuak.

LAB convoca una manifestación el 16 de mayo para exigir el cese del consejero Gimeno

En pocas semanas hemos recabado casi 2.000 adhesiones de personal del ámbito educativo a un manifiesto en el que se afirma que “Gimeno es el máximo responsable del deterioro de la educación en Navarra” y por ello “debe ser destituido”.