LAB infoadm.org

Hay 335 invitados y ningún miembro en línea

Cambiar navegación
  • LAB Sindikatua
  • OPE
  • ADMINISTRAZIOA
  • OSASUNBIDEA
  • IRAKASKUNTZA
    • Pedagogia Feminista
  • JUSTIZIA
  • TOKIANTOKI
  • SOZIOKOMUNITARIOA
  • ARAUAK - NORMATIVA
    • Osasunbidea
    • Justizia
    • Permisos Licencias Excedencias Vacaciones
    • Preguntas FAQ Galderak

ADM plantilla envejecida

Erretiro partziala eta errelebo-kontratua ezartzea Administrazioko plantillaren zahartzeari aurre egiteko

Administrazioa 2022/04/04
Azken zortzi urteotan, Foru Administrazioan lan egiten duten 50 urtetik gorako langile finkoen ehunekoa % 41etik % 53ra igo da. 40 urtetik beherakoak, berriz, % 23tik % 14ra jaitsi dira. Plantilla oso azkar zahartzen ari da, eta ez dago belaunaldi aldaketarik. Premiazkoa da plantilla gaztetzeko eta talentu gaztea erakartzeko plangintza bati ekitea. Hori egiteko, tresna bat aurreikusita dago lan arloko legerian: erretiro partziala eta errelebo-kontratua.



Implantar la jubilación parcial y el contrato de relevo para afrontar el envejecimiento de la plantilla de la Administración

Administrazioa 2022/04/04
En los últimos ocho años el porcentaje del personal fijo mayor de 50 años que trabaja en la Administración Foral ha pasado del 41% al 53%. Los menores de 40 años han bajado del 23% al 14%. La plantilla envejece a pasos agigantados y no hay relevo generacional. Es urgente abordar una planificación para rejuvenecer la plantilla y captar talento joven. El instrumento para hacerlo ya existe en la legislación laboral y se llama jubilación parcial y contrato de relevo.


ADM salud laboral

Foru Administrazioko Koordinazio Batzordea: laneko arriskuen prebentzioaren porrota

Administrazioa 2022/03/23

Nafarroako Gobernuak ia hiru urte daramatza Administrazioko Segurtasun eta Osasunerako Koordinazio Batzordea biltzeko deirik egin gabe. Egia esan, batzorde hori eratu ere ez da egin, 2019ko maiatzean egindako azken hauteskunde sindikalen ondoren eratu behar bazen ere. Horrek argi frogatzen du Administrazioak ez duela inolako inplikaziorik lan-arriskuen prebentzioan.

Comité Coordinador de Administración Foral:  fracaso  de la prevención de riesgos laborales

Administrazioa 2022/03/23

El Gobierno de Navarra lleva casi tres años sin convocar el Comité Coordinador de Seguridad y Salud de la Administración. En realidad, ni siquiera ha llegado a constituir dicho Comité, algo que debería haber hecho tras las últimas elecciones sindicales celebradas en mayo de 2019. Es evidente la falta total de implicación de la Administración en la prevención de riesgos laborales.

 
ADM 15 dias

Aldi baterako langileak, adi egon!

LABek eskatzen du 15 eguneko lehentasuna kentzea kontratazio zerrendetan

Administrazioa 2022/03/21

LABek eskatzen du bertan behera uztea aldi baterako langileak kontratatzeko lehentasuna ezartzen duen 15 eguneko araua, kasu batzuetan baztertzailea delako eta berdintasun, merezimendu eta gaitasun printzipioak errespetatzen ez dituelako.

¡Atención personal temporal!

LAB pide eliminar la prioridad de los 15 días en las contrataciones

Administrazioa 2022/03/21

Desde LAB pedimos que se anule la norma de los 15 días para priorizar las contrataciones de personal temporal ya que su funcionamiento está suponiendo discriminaciones y no se respeta los principios de igualdad, mérito y capacidad.

 
ADM ispln osasunbidea

LABek eskatu du NOPLOIko langileek Osasunbidean egin ahal izatea aldi baterako barne-sustapena, eta alderantziz

NOPLOI 2022/03/15

Foru aginduaren proiektua tiraderan hainbat urtez egon ondoren, Osasunbidean aldi baterako sustapena arautzeko gaiari heldu zaio berriz, eta, horretarako, Administrazioak eta ordezkaritza sindikalak osatutako lantalde bat jarri da abian.

LAB solicita que el personal del ISPLN pueda hacer promoción temporal en Osasunbidea, y viceversa

ISPLN 2022/03/15

Tras varios años con el proyecto de Orden Foral en el cajón, se ha retomado el tema de regular la promoción temporal en el SNS-Osasunbiea, poniendo en marcha el grupo de trabajo compuesto por la Administración y la representación sindical, con este asunto.

 
LOGO mahai orokorra

Mahai Sektorialaren laburpena

PAGNA-k ez du negoziatzen, inposatu egiten du

PAGNA 2022-03-11

Gaur, aurreko bilera egin eta urtebetera, PAGNAko Mahai Sektoriala bildu da. Bertan, gerenteak, buruek eta zuzendariek dagoeneko hartuak eta dagoeneko ezarriak dauden erabaki batzuen berri eman diete sindikatuetako ordezkariei, eta erabaki horiek eragin handia dute langileengan.

Resumen Mesa Sectorial

La ANADP no negocia impone

ANADP 2022-03-11

Hoy, un año después de la anterior, se ha reunido la Mesa Sectorial de la ANADP en donde la Gerencia, Jefaturas y diferentes Direcciones han informado a la representación sindical sobre distintas decisiones ya tomadas y algunas ya implantadas, que afectan sobremanera a la plantilla.



IRAK ERE

PAI iruzurra. Egonkortasuna bai, trikimailurik ez

Irakaskuntza 2022/03/11

Hezkuntza kontseilariak Carlos Gimenok atzo trasladatu zigun sindikatuoi -banakako bileretan- bere asmo irmoa lege-proposamen bat egiteko Atzerriko Hizkuntzetako Programetan -PAI (ingelesarekin), PALE (alemanarekin) eta PAF (frantsesarekin)- diharduten irakasleak egonkortzeko, horretarako trikimailu legal bat baliatuta

El fraude del PAI. Estabilidad, sí; con trampas, no

Irakaskuntza 2022/03/11

El consejero de Educación Carlos Gimeno nos trasladó ayer a los sindicatos -en reuniones individuales- su firme intención de elaborar una proposición de ley para estabilizar al profesorado que trabaja en los Programas de Lenguas Extranjeras -PAI (con inglés), PALE (con alemán) y PAF (con francés)-, valiéndose para ello de una artimaña legal

 
OSA carrera profesional

Osasunbidea behartuta dago lanbide karrera ordaintzera administrazio-kontratudun gisa emandako denbora guztiagatik

Osasunbidea 2022/03/08

Nafarroako Osasun Zerbitzuak lanbide karrera aitortu beharko die erizain eta fakultatibo askori, Iruñeko Administrazioarekiko Auzien Epaitegiek eta Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusiko Administrazioarekiko Auzien Salak emandako zenbait erabakiren ondorioz.

Osasunbidea obligada a pagar la carrera profesional por todo el tiempo prestado como contratado administrativo

Osasunbidea 2022/03/08

El Servicio Navarro de Salud debe reconocer la carrera profesional a gran número de profesionales de enfermería y facultativos acatando varios pronunciamientos de los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Pamplona, así como de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra.

 
ADM 8 cristal 

Emakumeentzako kristaleko sabaiak bere horretan segitzen du Administrazioan

Administrazioa 2022/03/03

Emakumeok gizonek baino gutxiago irabazten dugu, eta burutzetatik eta erantzukizunezko karguetatik diskriminatzen gaituzte.

Foru Administrazioa ez da lan eremuan gertatzen den emakumeenganako diskriminaziotik kanpo gelditzen.

El techo de cristal sigue siendo una realidad para las mujeres en la Administración

Administrazioa 2022/03/03

Las mujeres ganamos menos que los hombres y se nos discrimina en el acceso a las jefaturas y cargos de responsabilidad.

La Administración Foral no se libra de la discriminación hacia las mujeres en el ámbito laboral.

UDAL tudela

LABen ekimenez, epai batek Tuterako Udala kondenatu du, bidegabeko kaleratzeagatik

Tuterako Udala 2022/03/03

LABek beste epai bat irabazi du bidegabeko kaleratze bategatik, eta, ondorioz, Tuterako Udala kondenatu dute langile bat berriz kontratatzera kaleratu aurretik zituen baldintza beretan, edo, bestela, 24.270 euroko kalte-ordaina ordaintzera.

LAB gana una sentencia que condena al ayuntamiento de Tudela por despido improcedente

Ayuntamiento de Tudela 2022/03/03

LAB ha vuelto a ganar una sentencia por despido improcedente que condena al ayuntamiento de Tudela a readmitir a una trabajadora en iguales condiciones a las que regían con anterioridad al despido o la indemnice en la cantidad de 24.270 euros.

 
ADM firmado basozainak

Basozainen elkarretaratzea Gobernuaren ez-betetzeak salatzeko

Administrazioa 2022/03/02

Adostutako 15 lanpostu berriak sortzea eskatzen dute
Nafarroako Basozainak taldeko hainbat kide elkartu dira gaur Diputazioaren jauregiaren aurrean Nafarroako Gobernuari eskatzeko bete dezala 2022an 15 lanpostu berri sortzeko hartu zuen konpromisoa, Basozainen Plan Zuzentzailean agertzen den bezala.

Concentración del Guarderío Forestal por los incumplimientos del Gobierno

Administrazioa 2022/03/02

Piden que se creen las 15 plazas nuevas acordadas
Miembros del Guarderío Forestal de Navarra se han concentrado hoy frente al palacio de Diputación para exigir que el Gobierno de Navarra cumpla el compromiso acordado de crear 15 nuevas plazas establecidas para 2022 en el Plan Director de Basozainak-Guarderío de Medio Ambiente.

 
ADM gonzalez tablas

ANADPeko langileen ordezkaritzak Gerentziaren kudeaketa txarra salatu du

GPANA 2022/03/03

Garapen eta Pertsonen Autonomiaren Nafarroako Agentziako (ANADP) ordezkari sindikalek adierazi nahi dute erabat arbuiatzen dutela ANADPeko Gerentzia egiten ari den langileen kudeaketa, bai eta planteatzen ari zaigun egitate buruten politika eta hutsegite sistematikoa ere.

La representación sindical de la ANADP reprocha a Gerencia su mala gestión

ANADP 2022/03/03

La representación sindical de la de la Agencia Navarra del Desarrollo y Autonomía de las Personas (ANADP) quiere manifestar su rechazo total a la gestión de personal que está realizando la Gerencia de la ANADP, así como al ninguneo y política de hechos consumados a la que nos está sometiendo.

 

IRAK enchufe

Iruñeko Udal Haur Eskolak

Langile bat behatzez izendatu dute zuzendaritza teknikoari laguntzeko

0-3 Haur Eskolak 2022/03/01

Idazki honen bidez, LAB sindikatuak Iruñeko Udal Haur Eskolen erakunde autonomoko Zuzendaritza Teknikoaren jokabide hori salatu nahi du, Gerentziak eta erakundeko Giza Baliabideen arduradunak onartu eta baimendu dutena

Escuelas Infantiles Municipales de Pamplona

Designación a dedo de personal de apoyo a la Dirección Técnica

0-3 Haur Eskolak 2022/03/01

Desde el sindicato LAB queremos denunciar esta actuación por parte de la Dirección Técnica del Organismo Autónomo de Escuelas Infantiles Municipales de Pamplona con el beneplácito y la autorización tanto por parte de la Gerencia como por parte de la responsable de Recursos Humanos del Organismo

 

ADM ispln ope

Lan Eskaintza Publikoa NOPLOIn

ISPLN 2022/03/01

LABek Institutuko lan-eskaintza publikoaren alderdi garrantzitsuen berri eman die langile guztiei

Administrazioko hainbat lan-eskaintza publikoren deialdiak nahasmena sortzen ari dira NOPLOIko langileen artean, eta, horregatik, LABeko kideok saiatuko gara egoera zein den azaltzen.

Oferta Pública de Empleo en el ISPLN

ISPLN 2022/03/01

LAB informa a toda la plantilla de los aspectos relevantes de la OPE del Instituto

La convocatoria de diferentes Ofertas Públicas de Empleo en la Administración está provocando confusión entre la plantilla del ISPLN, por lo que, desde LAB, vamos a intentar explicar cuál es la situación actual.

ADM basozainak 

Basozainak

Nafarroako Gobernua hitzartutakoa ez betetzeko asmotan dabil?

Administrazioa 2022/03/01

Duela hilabete batzuk, Nafarroako 2022rako Aurrekontuen proiektua ikusi genuenean, harritu, asaldatu eta haserretu ere egin ginen ikustean ez zutela aurreikusten Basozainen 2022rako Plan Zuzentzailean jasota zeuden 15 lanpostu berriak sortzea. Izan ere, plan zuzentzaile horrek arau maila du, langileek berretsi zuten, eta haren helburua, funtsean, herritarrei merezi duten zerbitzua eskaintzea da.

Basozainak

¿El Gobierno de Navarra también tiene tentación de incumplir sus acuerdos?

Administrazioa 2022/03/01

Cuando hace unos meses leímos el proyecto de presupuestos de Navarra para 2022 vimos con estupor, inquietud y finalmente enfado, que no contemplaba la creación de las 15 nuevas plazas establecidas para 2022 en el Plan Director de Basozainak-Guarderío de Medio Ambiente. Plan Director cuyo objetivo no es otro que ofrecer a la ciudadanía el servicio que merece, que fue refrendado por la plantilla y que tiene rango normativo.

 
ADM museo

Nafarroako Museoa
Barne-indarkeria matxistako kasu larri bat

Administrazioa 2022/02/27

“Nahi badut, bi minutuan bizitza izorratzen ahal dizut.” “Niri zer gerta ere, suntsituko zaitut.”

LABek langile guztien aurrean salatu nahi du barne-indarkeria matxistako kasu larri baten aurrean Museoko Zuzendaritzak, Lan Arriskuen Prebentzioko Atalak, Nafarroako Berdintasunaren Institutuak eta Funtzio Publikoko Lan Harremanen eta Gizarte Prestazioen Zerbitzuak erakutsi duten utzikeria.


Museo de Navarra
Grave caso de violencia interna machista

Administrazioa 2022/02/27

“Si quiero, en dos minutos te reviento la vida.” “A mí me pasará lo que sea pero a ti te llevo por delante.”

LAB quiere informar a toda la plantilla de la desidia de la Dirección del Museo, de la Sección de Prevención de Riesgos Laborales, del INAI y del Servicio de Relaciones Laborales y Prestaciones Sociales de Función Pública ante un grave caso de violencia interna machista.


UDAL castejon NA

Castejongo Udala

LABek langile baten birkokapenari buruzko epai bat irabazi du

Ayuntamiento de Castejón 2022/02/25

LABeko zerbitzu juridikoek Castejongo Udaleko langile batek jarritako erreklamazioa irabazi dute, zortzi hilabete igaro zirelako langilea beste lanpostu batean birkokatu gabe. Udalak ordaindu ditu jadanik 8 hilabete horietako soldatak eta Gizarte Segurantzako kotizazioak.

Ayuntamiento de Castejón

LAB gana una sentencia sobre la reubicación de un trabajador

Ayuntamiento de Castejón 2022/02/25

Los servicios jurídicos de LAB han ganado una reclamación formulada por un trabajador del ayuntamiento de Castejón debido a que tardaron 8 meses en reubicarlo. El ayuntamiento ya ha procedido al pago de los salarios y cotizaciones de Seguridad Social de esos 8 meses.

OSA manifestacion pns

LAB sindikatuak presako neurriak hartzea eskatu die Nafarroako Gobernuari eta Osasun Departamentuari

Osasunbidea 2022/02/23

Joan den ostiralean Nafarroako profesionalek eta herritarrek sustaturik egindako manifestazioak gauza bat utzi du agerian argi eta garbi: Nafarroako Gobernuak eta Osasun Departamentuak neurri eraginkorrak hartu behar dituzte berehala, bai oinarrizko osasun laguntzaren esparruan, bai laguntza espezializatuaren eremuan, eta, horrekin batera, berariazko lege-esparru operatibo eta, batez ere, erabakitzaile bat ezarri beharra dago herritarrei arreta egokia emateko eta langileei lan-baldintza duinak bermatzeko.

El sindicato LAB exige al Gobierno de Navarra y a la consejería de Salud medidas urgentes

Osasunbidea 2022/02/23

La manifestación del pasado viernes secundada por profesionales y ciudadanía navarra no deja lugar a dudas: el Gobierno de Navarra y el Departamento de salud deben adoptar medidas inmediatas, tanto en el ámbito de la Atención Primaria como el de la especializada, dotando de un marco legal específico operativo y sobre todo resolutivo que permitan la correcta atención a la ciudadanía y unas condiciones laborales dignas.

 
  1. Por encima de las imposiciones de la LOSU, Euskal Herria necesita una ley universitaria propia y soberana para su ámbito universitario
  2. Mesa General El Gobierno presenta los Decretos de teletrabajo y valoración del euskara
  3. La Gerencia de la ANADP está fomentando un modelo de gestión privado en sus residencias públicas
  4. El teletrabajo sigue a la espera de que se apruebe la normativa que lo regula
  5. El sindicato LAB exige en el parlamento medidas urgentes ante la situación de la sanidad pública Navarra
  6. LABek Hezkuntza Departamentua ez dela bajak ordezkatzen ari salatu du eta baja guztiak ordezkatzeko galdegin dio.LAB denuncia que el Departamento de Educación no está sustituyendo las bajas y exige que se sustituyan todas

Página 7 de 45

  • 2
  • 3
  • 4
  • ...
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • ...
  • 11

 

8 M 2023

Martxoaren 8rako irakurketa: “Pribatizazioa, zaintzako langileon miseria! Langile publikoak gara”

Lectura para el 8 de Marzo: “Somos trabajadoras públicas. La privatización supone miseria para las trabajadoras de cuidados”

 

afiliatu

 

 

 LOGO CORREO WEB

 

LOGO LAB OPEtx

Berde button Oposizioak: informazioa, azterketak eta materialak

Berde button Oposiciones: información, exámenes y materiales

 

LOGOsoldata taulak

Berde button PDF Tablas salariales 2023

Berde button PDF Personal sanitario 2023

Berde button PDF Personal no sanitario 2023

Berde button PDF Jefaturas 2023

 
 LOGO ENPLEGUA
 
 CALENDARIO OPE
 

gorria button NUP. Mantentze-lanetako kudeatzailea
gorria button NUP. Gestor-a mantenimiento

Epea-Plazo: Apirilak 13 abril


 

gorria button NUP. Laborategiko ofiziala (industria-elektronika eta potentzia-elektronika)
gorria button NUP. Oficial laboratorio electrónica industrial y electrónica de pontencia

Epea-Plazo: Apirilak 13 abril


 

gorria button NUP. Laborategiko ofizialaren Elektronikakoa
gorria button NUP. Oficial laboratorio electrónica

Epea-Plazo: Apirilak 13 abril


 

gorria button Olazti. Zerbitzu anitzetakoa
gorria button Olazti. Servicios múltiples

Epea-Plazo: Apirilak 3 abril


 

gorria button Irurtzun. Kulturako eta kirolako teknikaria
gorria button Irurtzun. Técnica-o de Cultura y Deportes

Epea-Plazo: Apirilak 12 abril


 

gorria button Oibar. Gizarte-langilea
gorria button Oibar. Trabajador-a social

Epea-Plazo: Apirilak 12 abril


 

gorria button Suhiltzailea 53 lanpostu
gorria button 53 plazas de Bombera-o

Epea-Plazo: Apirilak 19 abril


 

gorria button Allin. Administrari-ofiziala
gorria button Allin. Oficial administrativa-o

Epea-Plazo: Apirilak 17 abril


 

gorria button Etxalar. Administrari-ofiziala
gorria button Etxalar. Oficial administrativa-o

Epea-Plazo: Apirilak 17 abril


 

gorria button Iruñea. Zuzenbidean lizentziaduna
gorria button Iruñea. Licenciada-o en Derecho

Epea-Plazo: Apirilak 11 abril


 

gorria button Berriotzar. Giza Baliabideetako kudeatzailea
gorria button Berriotzar. Gerente Recursos Humanos

Epea-Plazo: Apirilak 11 abril


 

gorria button Lerin. Zerbitzu anitzetakoa
gorria button Lerin. Servicios múltiples

Epea-Plazo: Apirilak 3 abril



LAB Administrazioa Nafarroa Tfno 848 427 106 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. Lizarra kalea, 3-1. IRUÑEA

ANADP - PAGNA Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

ANE - NLA Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

NOPLOI - ISPLN Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

NÚCLEO - NUKLEO Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

OSASUNBIDEA Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

SOZIOKOMUNITARIOA Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

IRAKASKUNTZA Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

JUSTICIA - JUSTIZIA Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

AYUNTAMIENTOS - UDALAK Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

AFILIACIÓN - AFILIAZIOA Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Web infoadm.org Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.


ALTSASU San Juan kalea, 52-4behea,  948 56 41 75  Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. AZKOIEN PERALTA Blanca de Navarra. 27-behea 948 75 33 62  Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. BERA Errotazar, 5-behea.  948 63 06 70 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  ZANGOTZA Buenaventura Iñiguez, 15-behea,  628 929 3729  Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  IRUÑEA Arga Ibaia kalea, 12-14-behea,  948 22 11 30 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  LIZARRA Gustavo de Maeztu, 4,  948 55 08 33 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  TAFALLA Severino Fdez. Etorbidea, 7, 948 70 02 12 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  TUTERA Díaz Bravo Kalea, 27-behea,  948 82 50 88 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. ELIZONDO Jaime Urrutia, 41-behea,  948 58 13 63 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Volver arriba

© 2023 LAB infoadm.org