Osasuneko Mahai Sektoriala: gaurik ez 55 urtetik gorakoentzat, lanaldi luzeagoa lan-kontratudunentzat eta prestakuntza zabaltzea

Osasuneko Mahai Sektorialak aintzat hartu ditu Intersindikalaren zenbait proposamen. Neurri zehatzik hartu ez bada ere, Administrazioak egindako proposamenen berri emango dizuegu. Esanguratsua da Administrazioak plantillarentzako lan-hobekuntzak planteatzea soilik sindikatu-batasunaren ondorioz. Ikusiko dugu ea Osasuneko Intersindikalak (sindikatu guztiek osatzen dutena, SMNk eta CCOOk izan ezik) nahikotzat jotzen dituen neurri horiek, edo, gure sindikatuak uste duen bezala, beharrezkoa den eskatzen diren proposamen guztiak gehiago zehaztea eta garatzea (arrisku-osagarria ezartzea, larunbat arratsaldeko lanaldia jaieguntzat hartzea...). Espero dezagun interes korporatiboek eta/edo partikularrek ez oztopatzea neurriak ezartzea eta Gerentziak berriz ere bete gabe ez uztea adostutako konpromisoak.

Mesa Sectorial de Salud: exención de noches para mayores de 55 años, aumento de jornada para el personal laboral y ampliación de la formación

La Mesa Sectorial de Salud ha recogido las propuestas de la Intersindical en varios aspectos. A falta de concreción de las medidas, pasamos a informaros de las propuestas recibidas por parte de la Administración. Es significativo que se estén planteando mejoras laborales de la plantilla únicamente como resultado de la unión sindical. Veremos si la Intersindical de Salud (compuesta por todos los sindicatos excepto SMN y CCOO) considera suficientes estas medidas o, como nuestro sindicato entiende, es necesaria una mayor concreción y desarrollo de todas las propuestas exigidas (implantación del complemento de riesgo, consideración como festivo de la jornada de tarde de los sábados…). Esperemos que los intereses corporativos y/o particulares no den al traste con la implantación de medidas y que la Gerencia no vuelva a prometer y posteriormente incumplir los compromisos acordados.

Auzolanen argitaratutako fitxaketari buruzko informazioa, eremuka

Osasunbideak fitxaketaren inguruko informazioa partekatu du hainbat esparrutan. Dokumentuak zuekin partekatzen ditugu.

Información sobre el fichaje por ámbitos publicada en Auzolan

Osasunbidea ha compartido información sobre el fichaje en los distintos ámbitos. Compartimos con vosotros/as los diferentes documentos.

LABek exijitzen du Osasun Departamentuaren aurrekontuaren igoera erabil dadila osasun arreta hobetzeko

Nafarroako Gobernuak osasun arloko aurrekontua % 10 handituko duela iragarri du, eta horrek agerian uzten du premia ekonomiko larria dagoela Osasunbideak eta, oro har, osasun sistema publikoak dituzten arazoak konpontzeko. Gero eta handiagoa den eskariari erantzutea, itxaron-zerrendak arintzea eta Oinarrizko Osasun Laguntzaren egoera gero eta kezkagarriagoari aurre egitea, horiexek dira aurrekontuaren igoera hori justifikatuko luketen erronkak. Eta “justifikatuko luketen” diogu; izan ere, gure sindikatuan askotan kritikatu dugu aurrekontua erabili dela sistemari adabakiak jartzeko, behar diren neurriak ezartzera bideratu beharrean.

LAB exige que el aumento del presupuesto en Salud se utilice para mejorar la atención sanitaria

El anuncio del Gobierno de Navarra del aumento del presupuesto en Salud de un 10% evidencia una imperiosa necesidad económica para solventar los múltiples problemas que arrastra Osasunbidea y la sanidad pública en general. El aumento de la demanda, mitigar las listas de espera y hacer frente a la cada vez más comprometida situación de la Atención Primaria son solo la punta del iceberg que justificaría ese aumento presupuestario. Y decimos justificaría porque desde nuestro sindicato han sido innumerables las ocasiones en las que hemos criticado la utilización del presupuesto para parchear el sistema, sin implantar medidas más que necesarias.

LABek Lizarraldean arreta traumatologikoa bermatzeko exijitzen du

Pprofesionalen eta herritarren artean gero eta kezka handiagoa dago zerbitzu hori mantenduko ote den. Ezin da onartu Osasun Departamentuak eta Gerentziak gaur egun ez bermatzea 60.000 biztanle baino gehiagorentzako oinarrizko zerbitzu baten estaldura.

LAB exige que se garantice la atención traumatológica en Lizarraldea

Aumenta la inquietud entre profesionales y la ciudadanía en torno a la continuidad del citado servicio. No se puede aceptar que desde el departamento de Salud y la Gerencia no se asegure a día de hoy la cobertura necesaria de un servicio básico para más de 60.000 habitantes.

Osasunbideak ez ditu hizkuntzak baloratzen langile fakultatiboen deialdietan

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Hizkuntzen balorazioa ezartzen duen araudi berriaren aplikazioari zor zaio, euskararen dekretu gisa ezagutzen dena. 2025ean horren inkoherentzia eta bidegabekeriak salatu genituen, eta orain, berriz egin beharrean gaude.

Osasunbidea no valora los idiomas en convocatorias del personal facultativo

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Esto se debe a la aplicación de la nueva normativa que rige la valoración de los idiomas, el conocido como “decreto del euskera”. En 2025, desde LAB, denunciamos las incoherencias e injusticias que se iban a producir. Ahora, de nuevo, nos vemos en la obligación de tener que volver a hacerlo.

Gozatu gabeko oporrak lan egindako egun gisa zenbatzeko prozedura gaitu dute

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Hala ezartzen zuen Espainiako Auzitegi Gorenaren joan den otsaileko epai batek. Orain, langileen eskubide hori garatzeko asmoz, Nafarroako Gobernuak prozedura bat jarri du abian, interesa duten langileek aldi horiek kontuan har diezazkieten eskatzeko aukera izan dezaten.

Habilitado un procedimiento para computar las vacaciones no disfrutadas como servicios prestados

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Así lo establecía una sentencia del Tribunal Supremo del pasado mes de febrero. Ahora, con el fin de desarrollar ese derecho de la plantilla, el Gobierno de Navarra ha habilitado un procedimiento para que el personal interesado pueda solicitar que se le computen dichos periodos.

Mahai Sektoriala: Gerentziak Osasunbideko plantillari entzun egin behar dio

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Mahai Sektorialaren bilerak agerian utzi du Osasunbideko Gerentziarentzat lehentasuna dela medikuekiko tentsioa baretuko duten neurriak ezartzea. Izan ere, aurkeztu dituzten neurriek, hobekuntzak ekarri beharrean, premisa berberak betikotzen jarraitzen dute, hots: diru gehiago ematea gutxi batzuei, eta guardien politikarekin jarraitzea ezohiko jarduerari eta produktibitateen arazoari aurre egiteko, bestelako alternatibarik proposatu gabe.

Mesa Sectorial: la Gerencia debe escuchar a la plantilla de Osasunbidea

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La Mesa Sectorial evidencia que la prioridad para la Gerencia de Osasunbidea es establecer medidas que reduzcan la tensión con el personal facultativo. Las medidas expuestas, lejos de suponer mejoras, siguen perpetuando las mismas premisas, es decir, más dinero para algunos y algunas pocas y continuación de la política de guardias como única solución a la actividad extraordinaria y las productividades.

LABek, Osasunbideko sindikatu gehienekin batera, elkarretaratzea egin du Gerentziari exijitzeko langile guztien beharrei erantzun diezaiela

PDF Intersindikalaren oharra

LAB-Osasunbideak elkarretaratzea egin du aste honetan Osasunbideko sindikatu gehienekin batera (SATSE, SAE, UGT, Afapna eta ELA), Gerentziari exijitzeko langile guztiek dituzten beharrei erantzun ahal izateko bileren kronograma bat.

Ekitaldian adierazi dugu orain arte ez dutela inolako interesik agertu gure eskaerei erantzuteko, eta mehatxu egin dugu ez garela joango hurrengo mahai sektorialetara Gerentziak bere jarrera aldatzen ez badu.

Atxikita doa intersindikalaren oharra.

LAB se concentra, junto con la mayoría de sindicatos de Osasunbidea, para exigir a Gerencia que atienda a las necesidades de toda la plantilla

PDF Nota intersindical

LAB-Osasunbidea ha realizado esta semana una concentración junto con la mayoría de sindicatos de Osasunbidea (SATSE, SAE, UGT, Afapna Y ELA) para exigir a Gerencia un cronograma de reuniones para poder dar salida a las necesidades que presenta toda la plantilla.

En el acto hemos señalado que hasta ahora no han mostrado ningún interés por atender a nuestras demandas y hemos amenazado con no acudir a las próximas mesas sectoriales si no hay cambio de actitud desde Gerencia.

Adjuntamos la nota redactada por la intersindical.