LABek Tafallako eta Erriberriko larrialdiko arreta berrantolatzea exijitzen du

Iazko irailaren 26an, Erriberriko larrialdiko arreta zerbitzua itxi zuten, eta Tafallako eskualdeko larrialdi zerbitzua egoera kezkagarrian dago. Hori ikusita, ezinbestekoa da Tafallaldeko larrialdiko arretari berehalako konponbide orokor bat ematea. LABek horren berri eman zion duela hilabete batzuk bai Oinarrizko Osasun Laguntzako Zuzendaritzari, bai Ospitalez kanpoko Larrialdien Zuzendariordetzari. Hala ere, herritarrei ematen zaien zerbitzuaren gabeziak konpondu gabe darrai.

LAB exige la reorganización de la atención urgente de Tafalla y Olite

El cierre de la atención Urgente en Olite desde el pasado 26 de septiembre y la situación en la atención en el Servicio de Urgencias comarcales de Tafalla necesita una solución inmediata, y global. LAB trasladó estos hechos hace ya meses, tanto a la dirección de Atención Primaria como a la Subdirección de Urgencias Extrahospitalarias. Sin embargo persisten las deficiencias en el servicio que se está prestando a la ciudadanía.

Osasunbideko plantilla mobilizatu behar da

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Osasunbidearen egoerak norabide aldaketa bat eskatzen du, kalitatezko arreta eta langileen eskubideak bermatu nahi baditugu. Erantzun irmoa eman behar diegu aurre-aurrean ditugun hainbat arazori: Osasunbidea enpresa-erakunde pribatua bihurtzeko arriskua (zeinaren ondorioz zerbitzuen pribatizazioak ugalduko diren eta lan baldintzak nabarmen aldatuko diren); langileen kontratazio falta, aurrekontu gehiena bideratzen baita “itxaron zerrendak” murrizteko produktibitateak ordaintzera; langile ez-sanitarioei lanbide karrera ez aitortzea; eta behin-behinekotasun tasa handia. Hobekuntzak lortzeko bide bakarra mobilizazioa eta salaketa dira, eta LABentzat ezinbestekoa da borroka horretan plantilla osoa inplikatzea.

La plantilla de Osasunbidea debe movilizarse

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La situación de Osasunbidea exige un cambio de rumbo si queremos asegurar una atención de calidad y los derechos de los y las trabajadoras. El peligro inminente del Ente Público Empresarial (que facilita la privatización de servicios y cambia de manera sustancial las condiciones laborales), la falta de contratación por la derivación del presupuesto a productividades para “disminuir la lista de espera”, la falta de extensión de la carrera profesional al personal “no sanitario” y la alta eventualidad, nos exige a todos y a todas, una respuesta contundente. Solo con la movilización y la denuncia se consiguen mejoras. Para LAB es fundamental la implicación de toda la plantilla.

Nafarroako Sindikatu Medikoak abian jarri du “haizagailua”

Nafarroako osasun sistema publikoa Estatuko txarrenetarikoa dela erakusteko asmoz Nafarroako Sindikatu Medikoak abian jarri duen kanpainaren emaitza eskasa ikusirik, sindikatu horrek “aliatuak” eta “argudioak” gure erkidegotik kanpo bilatzera jo behar izan du.

El Sindicato Médico de Navarra enciende “el ventilador”

Los escasos apoyos que está recibiendo el Sindicato Médico de Navarra en su objetivo de demostrar que la sanidad pública navarra es de las peores del Estado, les está obligando a buscar “aliados” y “argumentos” fuera de nuestra comunidad.

Itxaron zerrendak murrizteko neurriak Osasunbideko plantilla itotzen ari dira

LABek gaitzesten du alderdi politikoek itxaron-zerrenden afera jaurtigai gisa erabiltzea elkarri eraso egiteko, eta salatu nahi du oraingo egoeraren ondorioz estres handia jasaten ari direla Osasunbideko langileak. Langile beharrari erantzuteko dirurik ez bideratzeak tentsio handiko egoera ekarri du plantillaren zati handi batentzat; izan ere, kontratazio berriak egin beharrean, aurrekontuaren zati handi bat profesionalen ohiz kanpoko lanaldiak ordaintzeko erabiltzen da.

La reducción de las listas de espera está asfixiando a la plantilla de Osasunbidea

LAB denuncia la utilización de las listas de espera como arma arrojadiza entre los grupos políticos y que está generando en la plantilla de Osasunbidea una situación de estrés permanente. La falta de dinero para acometer nuevas necesidades de personal, al estar derivándose una parte importante del presupuesto a la actividad extraordinaria, está tensionando a la mayor parte de la plantilla desde hace meses.

Abenduaren 18an, asteazkenean, egindako mahai sektorialean plantilla osoarentzat interesgarriak diren zenbait gai aztertu dira: burutzen foru agindua, aldi baterako barne igoera, dispertsioaren eta kapitazioaren ordainketa eta zenbait zerbitzutako txanda-aldaketak. Araudia argitaratzearekin batera, LAB sindikatuak gai horien gaineko informazio zehatza emanen du, langileek gertatzen diren aldaketen berri izan dezaten. Horrez gainera, exijitu da enpresa-erakunde publikoa bihurtzearen aipamena ken dezatela foru legearen aurreproiektutik. Hona hemen neurri nagusi horien laburpena eta gure balorazioa.

Osasunbidea Mesa sectorial 18 de diciembre

En la mesa sectorial de este miércoles 18 de diciembre se han abordado diversos temas de interés para toda la plantilla. Desde la Orden Foral de jefaturas, promoción interna temporal, pago de dispersión y capitación y cambios de turnos de diferentes servicios. El sindicato LAB dará información pormenorizada coincidiendo con la publicación de la normativa, para que la plantilla conozca las principales modificaciones realizadas. También se ha exigido la retirada del ente público empresarial del anteproyecto de Ley Foral. Os ofrecemos un resumen y valoración de las principales medidas.

Garbiketako langileen iritzi artikulua

Nafarroako Ospitaleko garbiketa eta desinfekzio lana ezinbesteko pieza da zerbitzuak bere berme guztiekin ongi funtziona dezan. Horregatik, langile guztiek eskatzen dute karrera profesionala esparru horretara ere zabaltzea, haien eguneroko lanak ere badituelako arriskuak, eta Osasunbidearen barruan aitortu gabeko ahalegin eta erantzukizun handia eskatzen dituelako.

Hori dela eta, plantillako hainbat pertsonak gutun hau argitaratu dute beren egoeraren berri emateko eta neurri hori eskatzeko dituzten arrazoiak azaltzeko.

Carta de opinión del personal de limpieza

La labor de limpieza y desinfección en el Hospital de Navarra es una pieza imprescindible para el buen funcionamiento del servicio con todas sus garantías. Por ello, toda la plantilla exige ampliar la carrera profesional a este ámbito, ya que su trabajo diario también conlleva riesgos, responsabilidades y mucho esfuerzo no reconocido dentro de Osasunbidea.

Por este motivo, numerosas personas de la plantilla han realizado una concentración en el HUN y han firmado la siguiente carta para dar a conocer su situación y las razones que les empujan a exigir esta justa medida.

Barañain II osasun etxea

Langile sanitarioek eta ez-sanitarioek denontzako lanbide karrera eskatzeko elkarretaratzea egin dute

Barañain II osasun etxeko profesionalen plantillak elkarretaratzea egin zuen lehengo astean osasun etxearen atean, lanbide karrera langile guztiei aplika diezaietela eskatzeko. Langile ez-sanitario guztiak animatzen ditugu gurekin harremanetan jartzera beren lana agerian geldi dadin eta bidezko eskakizun hau aldarrikatzeko.

Centro de salud Barañain II

La plantilla de “sanitarios” y “no sanitarios” se concentra por una carrera profesional para todos y todas

La plantilla de profesionales del Centro de Salud de Barañain II se concentró la semana pasada en la puerta del Centro, para exigir la extensión de la carrera profesional para todos y todas. Animamos a todos y todas las profesionales “no sanitarios” a que se pongan en contacto con nosotras para visibilizar su trabajo y reivindicar lo que es justo.

Tuterako ospitalea

Langile ez-sanitarioen erantzun irmoa karrera profesionala erreibindikatzeko

Osasunbidea 2024/12/11

Azaroko asteazken guztietan, Tuterako ospitaleko langile "ez-sanitarioek" elkarretaratzeak egin dituzte ospitaleko ateetan, karrera profesionala kolektibo guztietara zabaltzea erreibindikatzeko. LAB sindikatuan karrera profesionala Osasun Departamentuko langile guztiengana zabaltzearen alde gaude, eta, beraz, zentroetan mobilizazioak egiten jarraituko dugu, plantilla osoaren lana aitortu arte.

Hospital de Tudela

Contundente respuesta del personal no sanitario reivindicando la carrera profesional

Durante todos los miércoles del mes de noviembre el personal “no sanitario” del Hospital de Tudela se ha concentrado en las puertas del Hospital para reivindicar la extensión de la carrera profesional para todas y todos. Desde el sindicato LAB apostamos por la extensión de la carrera profesional a toda la plantilla del Departamento de Salud, por lo que seguiremos con las movilizaciones en los diferentes centros hasta que se reconozca el trabajo de toda la plantilla.