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Osasunbidea 2026/07/01
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Mahai Sektorialaren bilerak agerian utzi du Osasunbideko Gerentziarentzat lehentasuna dela medikuekiko tentsioa baretuko duten neurriak ezartzea. Izan ere, aurkeztu dituzten neurriek, hobekuntzak ekarri beharrean, premisa berberak betikotzen jarraitzen dute, hots: diru gehiago ematea gutxi batzuei, eta guardien politikarekin jarraitzea ezohiko jarduerari eta produktibitateen arazoari aurre egiteko, bestelako alternatibarik proposatu gabe.
Gatazka enkistatzen ari da, eta, bitartean, pazienteak osasungintza pribatura bideratzen jarraitzen dute, itxaron-zerrendak handituz doaz eta Osasunbideko langileen arteko giro txarrak gora egin du. Osasunbidearen egungo arazo asko kudeaketa-politika desegokien ondorio dira. Beste arazo batzuk zaharkituta dauden azpiegituren ondorio dira, eta behin eta berriz ikusten dugu ez dela neurririk hartzen langile guztien aldarrikapenei erantzuteko eta osasungintza publikoa bultzatzeko. Izan ere, aurrekontu faltak, eraginkortasunik gabeko neurriek eta negoziazio prozesu interesatuek ez dute oinarrizko arazoa konpontzen.
LABek BAMEko langileen eta langile fakultatiboen baldintzak hobetzeko neurriak exijitzen ditu, lanaldiei eta atsedenaldiei dagokienez. Era berean, uste dugu ezinbestekoa dela Gerentziak ez uztea alde batera gainerako langileak, kasu askotan benetako harrizko gonbidatuak baitira. Gerentziak SMN sindikatuari egindako proposamenak, zeina baztertu baitute “eskasa” delakoan, garbi utzi digu dirua egon badagoela, baina interesatzen zaienerako. Ez dago dirurik osasun arloko langileen lanbide karreraren zorra ordaintzeko, ez dago baliabide ekonomikorik kontratazioak eta prestakuntza handitzeko, ez eta oinarrizko osasun laguntza indartzeko ere. Osasunbideak benetako konponbiderik aurkezten ez duenez, “betikoek” –hau da, Osasunbidearekin negozioa egin nahi dutenek eta “zartagina kirtenetik ongi helduta edukitzeaz” (uzten zaielako) harro daudenek– egoera aprobetxatu dute iritzi-korronte interesatu bat sortzeko.
Hitzordu garrantzitsua genuen Mahai Sektorialean; izan ere, sindikatu guztiok, Sindicato Médico de Navarra sindikatuak eta CCOOk izan ezik, bat egin dugu langile guztientzako lan neurriak exijitzeko. Bileran honako neurri hauek planteatu ziren: arriskuagatiko osagarria ezartzea arriskupean dauden osasun arloko langileentzat eta osasun arlokoak ez direnentzat; gaueko txanda kentzea 55 urtetik gorakoei; larunbat arratsaldeko lanaldia jaieguntzat hartzea; egindako lanaldiaren araberako baimen ordainduak ezartzea; nahitaezko prestakuntza-ordu batzuk ezartzea (50 ordu); lan-kontratupeko langileei lanaldia handitzea... Administrazioaren aldetik gaur jaso dugun erantzuna nahasia eta hutsa izan da: asmo-adierazpen huts bat, oraingoz planteamendu argi eta zehatz batean zehazten ez dena. Antza denez, ez dago hobekuntzen eskaintza serio bat langile guztientzat; bai, ordea, Sindicato Médico de Navarrak eragindako zarata itzaltzeko.
Osasunbidearen arazoak konpontzeko zenbait neurri “saldu” nahi dizkigute: guardien konpentsazio-saria igotzea, helburuen araberako pizgarriak handitzea eta betetzeko zailak diren lanpostuetan aritzeko ordainsariak igotzea (horrela segituz gero, lanpostu guztiak izanen dira betetzeko zailak). LAB sindikatuaren ustez, fakultatiboak ez dira hori eskatzen ari; aitzitik, ezinbestekoa da guardiak bukatzea eta baimenak eta kontziliaziorako neurriak lehenbailehen hobetzea, eta inoiz baino beharrezkoagoa da prestakuntzan dauden langileak erakartzea eta haien lana duintzea.
Gure ustez, lan-baldintzen hobekuntza negoziatzen ari direla dioten horiek, benetan, konfrontazioa besterik ez dute bilatzen; konfrontazioa Osasunbideko Gerentziarekin, Laneko Arriskuen Prebentziorako Zerbitzuarekin, Laneko Ikuskapen Zerbitzuarekin, alderdi politikoekin, gainerako langileekin edo haien aurrean jartzen den edonorekin. Eta hori bulego eta agenda politiko jakin batzuen botere-interesei erantzuteko estrategia batean kokatzen dugu.
LABek ez du onartuko langile gehienak alde batera uztea, konpondu nahi ez den konfrontazioa betikotzea eta deusetan gauzatzen ez diren neurriak negoziatzen jarraitzea. Osasunbideko Gerentziak langileen gehiengoaren ordezkariei entzun behar die, eta neurriak behar diren mahaietan negoziatu behar ditu. Funtzio Publikoari eta Osasunbideari gogorarazi nahi diegu urteak daramatzagula ikusten nola pasatzen dioten pilota elkarri, Osasunbidearentzako benetako konponbide estrukturalak hartzeari zeharka begiratzen dioten bitartean.
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Osasunbidea 2026/07/01
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La Mesa Sectorial evidencia que la prioridad para la Gerencia de Osasunbidea es establecer medidas que reduzcan la tensión con el personal facultativo. Las medidas expuestas, lejos de suponer mejoras, siguen perpetuando las mismas premisas, es decir, más dinero para algunos y algunas pocas y continuación de la política de guardias como única solución a la actividad extraordinaria y las productividades.
Mientras el conflicto se enquista sigue aumentando la derivación a la sanidad privada, se agrandan las listas de espera y crece el mal ambiente entre la plantilla de Osasunbidea. Muchos de los actuales problemas de Osasunbidea responden a políticas de gestión. Otras dificultades se deben a las infraestructuras obsoletas que tenemos, y en demasiadas ocasiones contemplamos una verdadera ausencia de medidas que satisfagan a toda la plantilla y potencien la sanidad pública. La falta de presupuesto, las medidas ineficientes, las negociaciones interesadas, no están resolviendo el problema de base.
LAB exige medidas que mejoren las condiciones del personal MIR y del personal facultativo en cuanto a jornadas y descansos. También creemos que es imprescindible que la Gerencia no se olvide del resto de la plantilla, dado que en muchos casos es un verdadero convidado de piedra. La propuesta realizada por la Gerencia al SMN y que ha sido rechazada por “pobre”, nos deja claro que sí hay dinero, pero para lo que les interesa. No hay dinero para el pago de la deuda de la carrera profesional del personal sanitario, tampoco hay recursos económicos para el aumento de la contratación y de la formación o para el refuerzo de la atención primaria. La falta de soluciones reales desde Osasunbidea está generando una corriente de opinión que está siendo aprovechada por los de siempre, es decir, aquellos que buscan hacer negocio con Osasunbidea o quienes se jactan (porque se les deja) de “tener la sartén por el mango”.
Era un día importante en la Mesa Sectorial ya que se ha producido una unión intersindical de todos los sindicatos, excepto el Sindicato Médico y CCOO, para exigir medidas laborales para todos y todas. Los puntos planteados en la reunión contemplaban medidas como la instauración del complemento de riesgo para el personal sanitario y no sanitario expuesto, supresión del turno de noches a mayores de 55 años, reconocimiento como festivo de la jornada de tarde del sábado, instauración de permisos retribuidos acordes a la jornada realizada, establecimiento de horas de formación obligatorias (50 horas), aumento de jornada al personal laboral… La respuesta que hoy hemos obtenido por parte de la Administración ha sido confusa y vacía; una mera declaración de intenciones que de momento no se concreta en ningún planteamiento claro y detallado. Parece ser que para la totalidad de la plantilla no hay una oferta seria de mejoras y sí existe tal propuesta para apagar el ruido del Sindicato Médico de Navarra,
Se nos intenta vender como solución a los problemas de Osasunbidea el aumento en el pago de las guardias, el incremento en los incentivos por objetivos y en las retribuciones económicas para asegurar puestos de difícil cobertura (al paso que vamos todo va a ser de difícil cobertura). El sindicato LAB entiende que en el caso del personal facultativo las demandas no van por ahí, sino que se debe acabar con las guardias, es urgente mejorar los permisos y la conciliación y es más necesario que nunca atraer y dignificar el trabajo del personal en formación.
Creemos que quienes dicen estar negociando la mejora de las condiciones laborales, realmente lo que buscan es la mera confrontación con la Gerencia de Osasunbidea, con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, con el Servicio de Inspección de Trabajo, con los distintos partidos políticos, con el resto de la plantilla o quien se les ponga por delante. Y esto responde a intereses de poder más propios de determinados despachos y determinadas agendas políticas.
Desde LAB no vamos a permitir que se ningunee a la mayor parte de la plantilla, que se perpetúe una confrontación que no se quiere solucionar y que se siga negociando medidas que no se traducen en nada. La Gerencia de Osasunbidea debe escuchar a la representación de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras y negociar estas medidas en las mesas correspondientes. Queremos recordar a Función Pública y a Osasunbidea que llevamos años viendo cómo se pasan la pelota mutuamente mientras se mira de perfil garantizar verdaderas soluciones estructurales para Osasunbidea.
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