Itxaron zerrendak murrizteko neurriak Osasunbideko plantilla itotzen ari dira

LABek gaitzesten du alderdi politikoek itxaron-zerrenden afera jaurtigai gisa erabiltzea elkarri eraso egiteko, eta salatu nahi du oraingo egoeraren ondorioz estres handia jasaten ari direla Osasunbideko langileak. Langile beharrari erantzuteko dirurik ez bideratzeak tentsio handiko egoera ekarri du plantillaren zati handi batentzat; izan ere, kontratazio berriak egin beharrean, aurrekontuaren zati handi bat profesionalen ohiz kanpoko lanaldiak ordaintzeko erabiltzen da.

La reducción de las listas de espera está asfixiando a la plantilla de Osasunbidea

LAB denuncia la utilización de las listas de espera como arma arrojadiza entre los grupos políticos y que está generando en la plantilla de Osasunbidea una situación de estrés permanente. La falta de dinero para acometer nuevas necesidades de personal, al estar derivándose una parte importante del presupuesto a la actividad extraordinaria, está tensionando a la mayor parte de la plantilla desde hace meses.

Abenduaren 18an, asteazkenean, egindako mahai sektorialean plantilla osoarentzat interesgarriak diren zenbait gai aztertu dira: burutzen foru agindua, aldi baterako barne igoera, dispertsioaren eta kapitazioaren ordainketa eta zenbait zerbitzutako txanda-aldaketak. Araudia argitaratzearekin batera, LAB sindikatuak gai horien gaineko informazio zehatza emanen du, langileek gertatzen diren aldaketen berri izan dezaten. Horrez gainera, exijitu da enpresa-erakunde publikoa bihurtzearen aipamena ken dezatela foru legearen aurreproiektutik. Hona hemen neurri nagusi horien laburpena eta gure balorazioa.

Osasunbidea Mesa sectorial 18 de diciembre

En la mesa sectorial de este miércoles 18 de diciembre se han abordado diversos temas de interés para toda la plantilla. Desde la Orden Foral de jefaturas, promoción interna temporal, pago de dispersión y capitación y cambios de turnos de diferentes servicios. El sindicato LAB dará información pormenorizada coincidiendo con la publicación de la normativa, para que la plantilla conozca las principales modificaciones realizadas. También se ha exigido la retirada del ente público empresarial del anteproyecto de Ley Foral. Os ofrecemos un resumen y valoración de las principales medidas.

Garbiketako langileen iritzi artikulua

Nafarroako Ospitaleko garbiketa eta desinfekzio lana ezinbesteko pieza da zerbitzuak bere berme guztiekin ongi funtziona dezan. Horregatik, langile guztiek eskatzen dute karrera profesionala esparru horretara ere zabaltzea, haien eguneroko lanak ere badituelako arriskuak, eta Osasunbidearen barruan aitortu gabeko ahalegin eta erantzukizun handia eskatzen dituelako.

Hori dela eta, plantillako hainbat pertsonak gutun hau argitaratu dute beren egoeraren berri emateko eta neurri hori eskatzeko dituzten arrazoiak azaltzeko.

Carta de opinión del personal de limpieza

La labor de limpieza y desinfección en el Hospital de Navarra es una pieza imprescindible para el buen funcionamiento del servicio con todas sus garantías. Por ello, toda la plantilla exige ampliar la carrera profesional a este ámbito, ya que su trabajo diario también conlleva riesgos, responsabilidades y mucho esfuerzo no reconocido dentro de Osasunbidea.

Por este motivo, numerosas personas de la plantilla han realizado una concentración en el HUN y han firmado la siguiente carta para dar a conocer su situación y las razones que les empujan a exigir esta justa medida.

Barañain II osasun etxea

Langile sanitarioek eta ez-sanitarioek denontzako lanbide karrera eskatzeko elkarretaratzea egin dute

Barañain II osasun etxeko profesionalen plantillak elkarretaratzea egin zuen lehengo astean osasun etxearen atean, lanbide karrera langile guztiei aplika diezaietela eskatzeko. Langile ez-sanitario guztiak animatzen ditugu gurekin harremanetan jartzera beren lana agerian geldi dadin eta bidezko eskakizun hau aldarrikatzeko.

Centro de salud Barañain II

La plantilla de “sanitarios” y “no sanitarios” se concentra por una carrera profesional para todos y todas

La plantilla de profesionales del Centro de Salud de Barañain II se concentró la semana pasada en la puerta del Centro, para exigir la extensión de la carrera profesional para todos y todas. Animamos a todos y todas las profesionales “no sanitarios” a que se pongan en contacto con nosotras para visibilizar su trabajo y reivindicar lo que es justo.

Tuterako ospitalea

Langile ez-sanitarioen erantzun irmoa karrera profesionala erreibindikatzeko

Osasunbidea 2024/12/11

Azaroko asteazken guztietan, Tuterako ospitaleko langile "ez-sanitarioek" elkarretaratzeak egin dituzte ospitaleko ateetan, karrera profesionala kolektibo guztietara zabaltzea erreibindikatzeko. LAB sindikatuan karrera profesionala Osasun Departamentuko langile guztiengana zabaltzearen alde gaude, eta, beraz, zentroetan mobilizazioak egiten jarraituko dugu, plantilla osoaren lana aitortu arte.

Hospital de Tudela

Contundente respuesta del personal no sanitario reivindicando la carrera profesional

Durante todos los miércoles del mes de noviembre el personal “no sanitario” del Hospital de Tudela se ha concentrado en las puertas del Hospital para reivindicar la extensión de la carrera profesional para todas y todos. Desde el sindicato LAB apostamos por la extensión de la carrera profesional a toda la plantilla del Departamento de Salud, por lo que seguiremos con las movilizaciones en los diferentes centros hasta que se reconozca el trabajo de toda la plantilla.

Ez dugu Osasunbidearen pribatizazioa baimenduko, eta Nafarroako Gobernuari exijitzen diogu Osasun Lege berrian froga dezala osasun publikoaren aldeko apustua egiten duela

Aurreproiektuak Osasunbidearen eta NOPLOI enpresa erakunde publiko bihurtzea ahalbidetuko du osasun zerbitzuen pribatizazioari ateak irekiz; Navarrabiomeden deskapitalizazio prozesuarekin jarraitzen du; eta lan osasunari dagokionez, ez ditu zuzentzen Nafarroako gehiegizko lan istripuen atzean dauden faktoreak.

No permitiremos la privatización de Osasunbidea y exigimos al Gobierno de Navarra que en la nueva Ley de Salud demuestre que apuesta por la sanidad pública

El anteproyecto permitirá que Osasunbidea y el ISPLN se conviertan en un ente público empresarial y así se privaticen servicios de salud; sigue con el proceso de descapitalización de Navarrabiomed; y en materia de salud laboral no corrige los factores que se esconden detrás de la altísima siniestralidad laboral en Navarra.

Azaroaren 20ko elkarretaratzea:
Ez dizuegu utziko lege berriaren bidez osasun sistema publikoa pribatizatzen!

PDF INFOadm Hurrengo asteazkenean, azaroak 20, 11:00etan, Vianako Printzea Kontsulta Zentroaren atarian, LAB sindikatuak elkarretaratzea egingo du Osasun Departamentuaren asmoak salatzeko. Izan ere, Osasunari buruzko Foru Lege berriaren aurreproiektuan iradokitzen denez, Osasunbidearen pribatizazioa eta haren araubide juridikoaren aldaketa errazteko mekanismoak ezartzeko asmoa du.

Concentración 20 noviembre:
¡No os vamos a dejar privatizar la sanidad pública con la nueva Ley!

PDF INFOadm El próximo miércoles 20 de noviembre a las 11 horas, en las puertas del Centro de Consultas Príncipe de Viana, el sindicato LAB se va a concentrar para denunciar la intención del Departamento de Salud de establecer los mecanismos necesarios para facilitar la privatización y el cambio de régimen jurídico de Osasunbidea, recogido en el texto de la nueva Ley Foral de Salud.

Lortu dugu Osasunbidearen konpromisoa C eta D mailetako lanbide-karreraren zorra ordaintzeko

LAB eta UGT sindikatuak idatzizko akordio batera iritsi dira Osasunbidearekin, C eta D mailetako osasun arloko langileentzako lanbide karrera ordaintzeak sortutako zorra ordaintzeko. Horrela, langile horiek 2024ko urtarrilaren 1etik aurrera dagokien urteko diru-zenbatekoaren % 100 jasoko dute.

Hemos conseguido el compromiso de Osasunbidea de abonar la deuda de la carrera profesional de los niveles C y D

LAB y UGT han conseguido un acuerdo por escrito con Osasunbidea para el abono de la deuda generada por el pago de la carrera profesional para el personal de los niveles C y D sanitarios. Con ello, este personal recibirá el 100% de la asignación anual que le corresponde desde el 1 enero del 2024.