LABek ontzat jo du Osasun Departamentuak karrera profesionalaren zirriborroa aurkeztu izana, baina zehaztasuna eta berehalakotasuna eskatzen dizkio

Nafarroako Gobernuko Osasun Departamentuak, gaur, Osasunbideko Mahai Sektorialean, oraindik aitortua ez duten langileentzako karrera profesionalaren lehen zirriborroa aurkeztu die bertan ordezkaritza duten sindikatuei. LABek begi onez ikusten du Departamentua sindikatu honek gidatutako mobilizazioei lortutako akordioetako bat betetzen hasten dela, baina uste du zirriborroari zehaztasun falta zaiola, hurbilago izan beharko lukeela eta gainerako profesionalengana zabaldu beharko litzatekeela. LABen ustez, borroka funtsezkoa da bulegoetako ateak irekita ez dituzten langile gehienentzako hobekuntzak lortzeko.

LAB valora positivamente que el Departamento de Salud haya presentado ya el borrador de carrera profesional, pero le exige concreción e inmediatez

El Departamento de Salud del Gobierno de Navarra ha presentado hoy en la Mesa Sectorial de Osasunbidea, a los sindicatos ahí representados, un primer borrador de carrera profesional para el personal sanitario que no la tenía reconocido. LAB ve con buenos ojos que el Departamento comience a cumplir uno de los acuerdos alcanzados tras las movilizaciones lideradas por este sindicato, pero entiene que al borrador le falta concreción, debería ser más inmediato y debería extenderse al resto de los y las profesionales. Para LAB, la lucha es fundamental a la hora de conseguir mejoras para esa mayoría de trabajadores y trabajadoras que no tiene abiertas las puertas de los despachos.

Kontratazio-zerrenda irekiak. Merezimenduak eguneratzea

1050E/2023 EBAZPENA, apirilaren 11koa, Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuko Profesionalen zuzendariak emana, epe bat ezartzen duena Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuko kontratazio zerrenda irekietan inskribaturik dauden izangaiek beren merezimenduak egunera ditzaten.

Epea: maiatzaren 1etik 31ra.

Listas abiertas de contratación. Actualización de méritos

RESOLUCIÓN 1050E/2023, de 11 de abril, del director de profesionales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por la que se establece el plazo para que las personas aspirantes que figuran inscritas en las listas abiertas de contratación del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, actualicen sus méritos.

Plazo del: 1 al 31 de mayo.

Sindikatu korporatibistek kalte larria egiten diote osasun publikoari

“Sindikatu profesional” gisa gaizki izendatzen ditugun horiek gutxiengo baten interesak baino ez dituzte defendatzen, eta haien eskaera, ekintza eta mobilizazioek ez dute zerikusirik osasun publikoaren defentsarekin, lobby elitistak ezartzearekin baizik, beren onurarako.

Los sindicatos corporativistas perjudican seriamente a la sanidad pública

Los mal llamados “sindicatos profesionales” solo defienden los intereses de una minoría y sus demandas, acciones y movilizaciones nada tienen que ver con la defensa de la sanidad pública, sino con establecer lobbies elitistas para su propio beneficio.

Erizaintza. Lekualdatzea merezimendu-lehiaketa bidez. Egonkortzea

285E/2023 EBAZPENA, martxoaren 31koa, Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuko zuzendari kudeatzaileak emana, zeinaren bidez onesten baita erizainen 509 lanpostu huts merezimendu-lehiaketa bidezko lekualdatzearen bitartez betetzeko deialdia, Nafarroako Foru Komunitateko Osasun Departamentuko erakunde autonomoetan aritzeko.

Enfermería. Traslado por concurso de méritos. Estabilización

RESOLUCIÓN 285E/2023, de 31 de marzo, del director gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por la que se aprueba la convocatoria para la provisión mediante traslado por concurso de méritos, de 509 vacantes de enfermero/a para los organismos autónomos del Departamento de Salud de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

Tuterako Osasun Barrutia: langileak eta bitartekoak behar dira bigarren mailako osasun-arreta ez emateko

Asko dira Tuterako osasun-eremuan planteatutako aldarrikapenak zainketa-autonomia ziurtatzeko, hiriburuaren mende egotera behartuko ez dituena eta langileen eskubideen ekitatea bermatuko duena. LAB sindikatutik osasun-arloen garapenaren eta autonomiaren alde egiten dugu, baita Tuterako arloko langileen aldarrikapenen alde ere, eta hori guztia errespetatzeko eskatzen jarraituko dugu, dagozkion negoziazio-mahaietan.

Área de Salud de Tudela: se necesita personal y medios para no dar una atención sanitaria de segunda

Son muchas las reivindicaciones planteadas en el área de salud de Tudela para asegurar una autonomía de cuidados, que no les obligue a depender de la capital y asegure la equidad en los derechos de la plantilla. Desde el sindicato LAB apostamos por el desarrollo y autonomía de las áreas de salud, así como las reivindicaciones del personal de área de Tudela y seguiremos exigiendo que se respete todo ello, en las mesas de negociación correspondientes.

Emaginak eta erizainak: faktura pasatzen duten erabakiak

Erizainei eta emaginei lanaldia murrizteko eta enplegua banatzeko baimenak emateko aukera ukatzeak zalantzan jartzen du Osasunbidearen antolaketa-gaitasuna. Langile fakultatiboen urritasunak Osasunbidearen funtzionamendu egokia oztopatzen du, eta erizainen eta emaginen faltak arriskuan jarriko ditu bai oporrak hartzea, bai udan familia bateragarri egiteko aukera, bai zerbitzu batzuetan langile kopuru egokia izatea.

Matronas y enfermeras: decisiones que pasan factura

La negativa generalizada a permitir las reducciones de jornada y permisos por reparto de empleo al personal de enfermería y matronas pone en tela de juicio la capacidad organizativa de Osasunbidea. No sólo la escasez de personal facultativo está lastrando el correcto funcionamiento de Osasunbidea, la “falta” de enfermeras y matronas va a poner en peligro tanto el disfrute de vacaciones, la posibilidad de conciliación familiar durante el periodo estival, como un número adecuado de efectivos en algunos servicios.

NUO: azpiegitura eta antolaketa berrituak izango dituen etorkizuneko proiektu baten beharra

Pandemiak erabat baldintzatu ditu azken urteak, eta argi utzi dituzte NUOk irudikatzen duen mastodontearen ahuleziak. Normaltasun berria gaizki deiturikotik, denok errentagarri bihurtu behar dugu ikasitakoa (benetako gabezien uneak baino gehiago altzariak salbatu izanaren sentsazio faltsua). Ahulezia eta hobetu beharreko puntu horiek guztiak ez zituen pandemiak eragin; aitzitik, aspaldidanik ditugun arazoak dira, eta berehalako konponbiderik ez izateaz gain, egoera multzo horri arazo eta/edo aukera berriak gehitzen zaizkio, arretaren beharrezko bilakaera dela-eta.

HUN: la necesidad de un proyecto de futuro con unas infraestructuras y organización renovadas

Los últimos años, condicionados totalmente por la pandemia, han dejado claras las debilidades del mastodonte que representa el HUN. De la mal llamada “nueva normalidad”, todos y todas debemos de rentabilizar lo aprendido (más de los momentos de verdaderas carencias, que de la falsa sensación de haber “salvado los muebles”). Todas estas debilidades y puntos a mejorar no fueron provocadas por la pandemia, sino que se tratan de problemas que arrastramos desde hace bastante tiempo y que no sólo no tienen una solución inmediata, sino que a este cúmulo de situaciones se le añaden nuevos problemas y/o oportunidades por la más que necesaria evolución de la atención.

Osasunbidean hobekuntza laboral eta ekonomikoak sinatzea #LortuDugu, horien artean karrera profesionala garatzea eta langile guztiei jaiegun bereziak ordaintzea

LAB sindikatuak, parte hartzen duen Osasunbideko intersindikalaren barnean, hobekuntza garrantzitsuak sinatu ditu gaur Osasun Departamentuarekin. Hobekuntza horien artean, antolakuntza eta ekonomia eskaerak daude; eta, horrez gain, lan-gainkargaren eta plantillen dimentsionamenduaren arloko ekimenak planteatzen diren mahai guztietan parte hartu ahal izatea, bai Arreta Espezializatuan bai Lehen Arretan. Sinadurarekin, intersindikalak martxoaren 23ko greba bertan behera uzten du. Aurrekontu bat eskatzen dugu orain, hartutako neurri guztiei lehenbailehen aurre egiteko.

Firmamos mejoras laborales y económicas en Osasunbidea, entre ellas el desarrollo de la carrera profesional y el pago de festivos especiales para todo el personal #LortuDugu

El sindicato LAB, junto a la intersindical de Osasunbidea de la que forma parte, ha firmado hoy importantes mejoras con el Departamento de Salud que incluyen tanto demandas organizativas como económicas, además de pasar a formar parte de todas las mesas en que se planteen iniciativas en materia de sobrecarga laboral y dimensionamiento de las plantillas tanto en Atención Especializada como Primaria. Con la firma, la intersindical desconvoca la huelga del 23 de marzo. Exigimos ahora un presupuesto para hacer frente lo antes posible a todas las medidas comprometidas.