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Osasunbidea 2024/02/25
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Osasunbidearen egoerak norabide aldaketa bat eskatzen du, kalitatezko arreta eta langileen eskubideak bermatu nahi baditugu. Erantzun irmoa eman behar diegu aurre-aurrean ditugun hainbat arazori: Osasunbidea enpresa-erakunde pribatua bihurtzeko arriskua (zeinaren ondorioz zerbitzuen pribatizazioak ugalduko diren eta lan baldintzak nabarmen aldatuko diren); langileen kontratazio falta, aurrekontu gehiena bideratzen baita “itxaron zerrendak” murrizteko produktibitateak ordaintzera; langile ez-sanitarioei lanbide karrera ez aitortzea; eta behin-behinekotasun tasa handia. Hobekuntzak lortzeko bide bakarra mobilizazioa eta salaketa dira, eta LABentzat ezinbestekoa da borroka horretan plantilla osoa inplikatzea.
• Osasunari buruzko Foru Legea eta enpresa-erakunde publikoa Osasun Departamentuak eta Nafarroako Gobernuak ez dute atzera egin, eta aurrera segitzen dute Osasunbidea enpresa-erakunde publiko bihurtzeko eta Osasunbideko langileen araubide juridikoa aldatzeko asmoarekin. Osasunari buruzko foru lege berriaren proiektuan ez dago langileriaren arloko neurri bakar bat ere, ez eta behin-behinekotasun tasa murrizteko edo plantilla birdimentsionatzeko ere, eta ez da inolako hobekuntzarik proposatzen baimenei, lanaldiaren banaketari, ordainsariei, aldez aurreko erretiroari edo errelebo-kontratuari buruz ere.
• Itxaron-zerrendak lehentasun bakarra Osasunbidearen ekimen bakarrak itxaron zerrendak murrizteko dira. Eta hori lortzeko, produktibitateak ordaintzea eta pazienteak sektore pribatura bideratzea baino ez dute proposatzen. Horren ondorioz, langileak oso tentsionatuak daude, eta deribazio horien izugarrizko gastuak galarazi egiten du kontratazioak egitea, plantillak dimentsionatzeko auziari ekitea edo beste edozein premiari erantzutea. 2024an, 34 miloi baino gehiago xahutu ziren produktibitateak ordaintzeko, 2023an baino 9 milioi gehiago, eta duela 10 urte baino 30 milioi gehiago. Zentro pribatuetara egindako deribazioen gastua ere izugarri handitu da: 2019an, 49 milioi euro ziren, eta 2024an, 88 milioi. Neurri horien emaitzak nahiko eskasak izan dira, Nafarroako osasun arloaren aurrekontuaren ia % 9 hartzen duten arren.
• Osasunbidean “lehen mailako eta bigarren mailako langileak” Osasunbideak eskumen nahiko ez duenez bere langileak eta haien beharrak kudeatzeko, ageri-agerian gelditzen dira langileen arteko desberdinkeria-kasuak Osasunbidean. Langile batzuk “osasun langiletzat” hartzen dira, baina beste batzuek ez dute halako aitortzarik. Osasunbideko maila bereko langileen artean ere badira aldeak soldatetan, eta 2.500 langile baino gehiago daude beren jardunaren balorazioaren eta beren prestakuntzaren balorazioaren zain oraindik. Eta hori onartezina eta justifikaezina da. Osasunbideak bere langileak kudeatu behar ditu eta langile guztiek eskubide eta betebehar berdinak izan behar dituzte.
• Behin-behinekotasun tasa eta erretiroak Ikusirik, alde batetik, zein konplexuak diren hautapen prozesuak, eta bestetik, hurrengo urteetan espero diren jubilazioen kopuru ikaragarria (hurrengo hamar urteetan 3.800 langile), behar-beharrezkoa da plantilla gaztetzeko neurriak lehenbailehen hartzea. Osasunbidearen autonomia faltaren ondorioz eta planifikazio faltaren ondorioz, behin-behinekotasun tasa % 25 ingurukoa da oraindik, azken urteotan lanpostuak egonkortzeko LEPak egin diren arren.
• Langileen sailkapena, noizko? Osasunbideko langileen sailkapenaren arazoa ez dirudi laster konponduko denik. Azken berrien arabera, Europako araudiari egokitutako mailakatze berri bat ezarri nahi dute, baina euro bakar bat ere gastatu gabe. Horrek ez du ez hankarik ez bururik, eta gehiago ematen du nahitaez jarri beharreko adabaki bat ezen ez plantillaren prestakuntza-beharrak aitortzeko benetako konponbide bat.
Arrazoi ugari ditugu!
Osasunbidea osatzen dugun 13.000 langilek baino gehiagok lan baldintza ekitatiboak merezi ditugu. Plantillak erakutsi behar du ez dagoela ados funtzionatzeko modu horrekin, ez eta lan arloko oinarrizko aldarrikapenen aurrean ere erakusten duten jarrerarekin ere. Edukirik gabeko hainbeste promesa entzun ondoren eta ugaltzen ari diren desberdinkeria-egoerak ikusita, LAB sindikatuak “nahikoa da” esan du.
Langileei eskatzen diegu erantzun irmoa eman dezatela eta parte har dezatela proposatuko diren dinamika guztietan.
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Osasunbidea 2024/02/25
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La situación de Osasunbidea exige un cambio de rumbo si queremos asegurar una atención de calidad y los derechos de los y las trabajadoras. El peligro inminente del Ente Público Empresarial (que facilita la privatización de servicios y cambia de manera sustancial las condiciones laborales), la falta de contratación por la derivación del presupuesto a productividades para “disminuir la lista de espera”, la falta de extensión de la carrera profesional al personal “no sanitario” y la alta eventualidad, nos exige a todos y a todas, una respuesta contundente. Solo con la movilización y la denuncia se consiguen mejoras. Para LAB es fundamental la implicación de toda la plantilla.
• Ley Foral de Salud y Ente Público Empresarial Ni el departamento de Salud ni el Gobierno de Navarra se retractan de su intención de convertir Osasunbidea en un Ente Público Empresarial. Tampoco en cambiar el régimen jurídico de la plantilla de Osasunbidea. La propuesta de una nueva Ley Foral de Salud no tiene ni una sola medida en materia de personal, ni para paliar la eventualidad, ni el dimensionamiento de la plantilla, ni ninguna mejora en permisos, regulación de jornada, retribuciones y propuestas de jubilación anticipada y contrato relevo.
• Listas de espera “única prioridad” En Osasunbidea no existe ninguna otra iniciativa que no sea disminuir las listas de espera. Disminuir las listas de espera a base de productividades y derivaciones al sector privado. Esto está tensionando a toda la plantilla de una manera inaceptable y además la derivación de este presupuesto está anulando toda posibilidad de contratación, o afrontar el dimensionamiento de plantillas o cualquier necesidad que pueda surgir. Son más de 34 millones en productividad en el año 2024, 9 millones más que en el 2023 y 30 millones más que hace 10 años. Las derivaciones a centros privados concertados han aumentado de 49 millones en 2019 a 88 millones de euros en 2024. Medidas con escasos resultados cuya suma es casi un 9% del presupuesto de Salud en Navarra.
• Osasunbidea “personal de primera y personal de segunda” La falta de competencias de Osasunbidea para gestionar su propio personal y sus necesidades deja patente las diferencias entre la plantilla de Osasunbidea. Mientras una parte es considerada “personal sanitario” otra no recibe este reconocimiento. Existen diferencias retributivas entre los mismos niveles de Osasunbidea y más de 2.500 personas siguen sin tener acceso a la valoración del desempeño y a la valoración de su formación. Algo inadmisible e injustificado. Osasunbidea debe y tiene que gestionar su propio personal y que toda la plantilla tenga los mismos derechos y obligaciones.
• Eventualidad y jubilaciones La complejidad de los procesos selectivos y la cantidad de futuras jubilaciones (3.800 personas en los próximos 10 años) hace necesaria y urgente unas políticas de rejuvenecimiento de la plantilla. De nuevo la falta de autonomía de Osasunbidea y la nula planificación a futuro, generan un nicho de eventualidad que a pesar de las OPEs de estabilización se encuentra en el 25%.
• Encuadramiento ¿para cuándo? El tema de encuadramiento del personal de Osasunbidea sigue sin visos de resolución. Las últimas noticias hablan de un nuevo encuadramiento adaptado a la normativa europea a “coste cero”, algo que no tiene sentido ni lógica y que más parece un parche por obligación, que una intención real de reconocimiento de la realidad formativa de la plantilla.
¡Sobran los motivos!
La plantilla de Osasunbidea, formada por más de 13.000 trabajadores y trabajadoras, merece unas condiciones laborales equitativas. La plantilla debe demostrar que no está de acuerdo con la forma de funcionar y la falta de respeto a puntos básico de sus condiciones laborales. El sindicato LAB dice “basta ya” a promesas sin contenido y a las inequidades.
Pedimos a la plantilla una respuesta contundente y la participación en todas aquellas dinámicas que se propongan.
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