Osasunbideak ukatu egiten die medikuei jai-bezperako guardiaren osteko laneguna libre hartzea

50 mediku inguruk ebazpen bat jaso dute, jai-bezperan 24 orduko zaintza egin ondoren lanegun libre bat izateko eskubidea ukatzen diena. Hala ere, oraindik aukera batzuk badaude, eta LABek laguntza emango die langile horiei eskubide legitimo horren alde borrokatzeko.

Osasunbidea deniega al personal facultativo la libranza del día laborable posterior a la guardia realizada en víspera de festivo

Cerca de 50 facultativos han recibido una resolución en la que se les deniega el derecho a un día laborable de libranza después de una guardia de 24 horas en víspera de festivo. Sin embargo, aún quedan vías abiertas en este camino, y desde LAB proporcionaremos a este personal la ayuda necesaria para luchar por este derecho legítimo.

Egonkortzeari buruzko zalantzak argitzeko urteko azken batzarrak

PDF Azaroaren 30eko afixa
PDF Abenduaren 12ko afixa
PDF Abenduaren 13ko afixa
PDF Abenduaren 15eko afixa

Egonkortze prozesuak zalantza ugari sortzen segitzen du Nafarroako Gobernuaren langileen artean. Zalantza horiei erantzuteko, LABek beste lau batzar egingo ditu.

Últimas asambleas del año para aclarar dudas dudas sobre la estabilización

PDF Cartel 30/11
PDF Cartel 12/12
PDF Cartel 13/12
PDF Cartel 15/12

El proceso de estabilización sigue generando numerosas dudas en la plantilla del Gobierno de Navarra. Para atender a dicha demanda, LAB va a realizar cuatro nuevas asambleas informativas.

Pediatría en Navarra: la gran olvidada

Pediatriak Nafarroan gaur egun duen egoera ezin da etsigarriagoa izan. Oinarrizko Osasun Laguntzan ez dago pediatra nahikorik, batez ere landa-eremuetan. Eta laguntza espezializatuan egoera ez da hobea: zerbitzu jakin batzuetan profesional gutxi daude eta azpiegituren eta espazioen egoera oso txarra da arreta pediatriko egokia eman ahal izateko.

Pediatría en Navarra: la gran olvidada

La situación de la Pediatría en Navarra no puede ser más desalentadora, a la falta de pediatras en Atención Primaria, sobre todo en las zonas rurales, se le suma la mala situación en los servicios Atención Especializada. El escaso número de profesionales en determinados servicios, hay que añadir la pésima situación de las infraestructuras y espacios para poder llevar a cabo una buena atención pediátrica.

Lanbide karrera langile guztientzat, orain!

Lanbide karrera oraindik aitortu gabe daukaten osasun-langileek eskubide hori erregulatua izan dezaten, araubidea garatzeko akordioa onartu berria da, baina eskasa da, oso. Aurrerapauso txiki bat da, bai, baina argi eta garbi dago ez dela nahikoa. Horregatik, legez ezarritako foroetan karrera profesionala zabaltzeko negoziatzen eta eskatzen jarraituko dugu, orain arte egin dugun bezalaxe.

Carrera profesional para todo el personal, ¡ya!

El acuerdo alcanzado para desarrollar un marco normativo que regule la carrera profesional del personal sanitario que hasta ahora no la tenía reconocida es totalmente escaso. Supone un pequeño avance, sí, pero claramente insuficiente. Por ello, seguiremos negociando y exigiendo ampliar la carrera profesional en los foros legalmente establecidos, tal y como venimos haciéndolo hasta ahora.

Akoplamendu prozesuetan, Osasunbideak ez du kontabilizatu nahi eremu berean bildutako antzinatasuna

Osasunbideko akoplamenduen ondoriozko lanpostuei buruzko akordio bat lortzeko eta langileendako gutxieneko baldintza duin batzuk ezartzeko negoziazio luze eta gogorren ondoren, orain Profesionalen Zuzendaritzak berdintasun irizpide guztiak alde batera uzten ditu eta alde bakarreko erabakiak hartzen ari da.

Osasunbidea se niega a contabilizar la antigüedad en el mismo ámbito para los acoplamientos

Tras lo duro, largo y costoso que resultó el proceso para llegar a algún acuerdo respecto a las resultas de los acoplamientos en Osasunbidea y tratar de establecer unas condiciones mínimamente justas a la plantilla, ahora vemos cómo la Dirección de Profesionales actúa unilateralmente y en contra de cualquier criterio de igualdad.

Aldatzeko unea, zeladoreentzako aukeren unea

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Duela zenbait urte jarri zen abian Nafarroako Ospitale Unibertsitarioko zeladoreen kolektiboarentzako proiektu ilusionagarria, baina garapen eskasa izan du, hasierako aukerei erreparatzen badiegu. LAB sindikatuaren iritzian, funtsezkoa da helburuei berriro heltzea, atalaren egiturari eta kolektiboaren funtzioei dagokienez; horrela, funtzionatzeko modu hori gainerako ospitale eta zentroetara ere zabaltzeko. 

Momento de cambio, momento de oportunidades para el personal celador

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El inicio que tuvo hace ya algunos años el ilusionante proyecto en el H.U.N. para el colectivo de celadores y celadoras ha tenido un desarrollo escaso, si atendemos a las posibilidades que se antojaban al principio. Para LAB es fundamental retomar aquellos objetivos, en cuanto a la estructura de la sección y a las funciones del colectivo, haciendo que esta forma de funcionar sea extensible al resto de hospitales y centros.

170 lanpostu daude bete gabe Oinarrizko Osasun Laguntzan

Gerentziaren datuen arabera, gaur egun bete gabeko 170 lanpostu daude Oinarrizko Osasun Laguntzan; hau da, 170 langileren gabezia dago. Kategoria eta osasun-zentro guztietako profesionalak falta dira. Horrek azaltzen du Osasun Departamentuaren benetako interesa kalitatezko arreta sustatzeko.

170 puestos sin cubrir en Atención Primaria

Según datos de Gerencia, en Atención Primaria actualmente hay 170 puestos sin ocupar; es decir, un déficit de 170 trabajadoras y trabajadores. Faltan profesionales de todas las categorías y en todos los centros de salud. Eso explica el interés real de Salud de potenciar una Atención Primaria de calidad.

Langileak falta dira, bai, baina, batez ere, ideiak falta dira

Nafarroako Gobernua eta, bereziki, Osasun Departamentua aurrera eramaten ari diren politikak, orain, erizaintzako langileak ditu jomugan. Izan ere, berriki, lanaldi murrizketa ukatu diete hainbat erizaini “zerbitzuaren beharrak” direla kausa, noiz eta 350 profesional kanporatu eta egun gutxira.

Falta personal, sí, pero sobre todo faltan ideas

La política que está poniendo en práctica el Gobierno de Navarra en general, y el Departamento de Salud en particular, se ha fijado esta vez en el personal de Enfermería. Han decidido denegar bajo el pretexto de “por necesidades del servicio” las jornadas reducidas. Justo al poco tiempo de dejar en la calle a más de 350 profesionales.