Osasunbidea 2024/04/24
LABek eta UGTk osatutako greba batzordeak akordio historikoa lortu du Nafarroako Gobernuko Osasun Departamentuarekin, lanbide karrera oraindik ez duten langileei ezartzeko Osasunbidean. Akordio horrek profesional horien lana aitortzen du eta osasun publikoaren kalitatean eragiten du, prestakuntza eta zerbitzuen helburuetan egiazko parte-hartzea bermatuz, eta, zalantzarik gabe, Osasunbidean mugarri bat izango da.
Astearte honetan, mahai sektorialean baiezko botoa eman diogu osasun arloko C eta D mailetako langileei lanbide karrera ezartzeko lege proiektuari. Neurri garrantzitsua izango da onuradun izango diren 3.000 pertsona baino gehiagorentzat. Harro gaude orain arte egindako lanaz, eta, aldi berean, ilusioz gaude lehen akordio honetatik kanpo gelditu diren ez-sanitarioentzat ere lanbide karrera lortzeko borrokan jarraitzeko; egoera horretan 2.000 langile ditugu, hain zuzen ere, Osasunbidean.
Lanbide karrerari buruzko Foru Lege Proiektua
Lanbide karrerak atzeraeraginezko ondorioak izango ditu 2024ko urtarrilaren 1etik aurrera, eta bereziki zainduko da prestakuntza eskubide izatea (Osasunbideak eskaini beharko du), plantillarentzako helburu parte-hartzaileak eta esleipen ekonomikoa, mailen bereizketa honen araberakoa: C mailako osasun-langileak, titulazio-eskakizuna duten D mailako osasun-langileak (zaintza-teknikariak) eta titulazio-eskakizunik gabeko D mailako langileak.
Legea onartutakoan, langile guztien hasierako kokapena egingo da, antzinatasunaren arabera.
I. maila emanen zaie zerbitzuan 5 urte egin badituzte.
II. maila emanen zaie zerbitzuan 14 urte egin badituzte.
III. maila emanen zaie zerbitzuan 22 urte egin badituzte.
IV. maila emanen zaie zerbitzuan 29 urte egin badituzte.
Lanbide karrera honek 4 maila ditu, eta, horietan kokatu ondoren, langileek baldintza batzuk bete beharko dituzte, bai prestakuntzari dagokionez, bai helburuak betetzeari dagokionez, bai iraupenari dagokionez (azken puntu hori lehendik dauden lanbide karrerek markatuta dago, eta LABek bidegabetzat jotzen du). Maila batetik bestera igotzeko, eskatzen den puntuazio osoaren % 50 zerbitzuan egindako urteen araberakoa izango da; beste % 50, berriz, laneko jardueren, garapenaren eta hobekuntzaren betekizunak gainditzearekin osatuko da.
Lanbide karrerako osagarriaren urteko zenbatekoa honela ezarriko da:
- C mailako estamentuak: 1.652,98 euro.
- D mailako estamentuak, titulazioarekin: 1.414,84 euro.
- D mailako estamentuak, titulaziorik gabe: 1.223,32 euro.
Esleipen ekonomiko hori 14 hilekotan ordainduko da.
Foru Lege honetan aurreikusitako lanbide karreraren zenbatekoak progresiboki ordainduko dira, gehienez 4 urtean, honako minimo hauen arabera:
- Hasierako esleipenaren % 50, 2024an.
- Hasierako esleipenaren % 70era artekoa, 2025ean.
- Hasierako esleipenaren % 90era artekoa, 2026an.
- Gainerakoa, 2027an.
LAB sindikatuak Foru Lege hau garatzeko Foru Dekretuaren proiektua tramitatzea ere lortu du, modu horretan, mailak 2025ean esleitzeko.
Proiektua Mahai Sektorialean berretsi dugu, LAB, UGT, Afapna eta SAE sindikatuen aldeko botoekin; SMNk, CCOOk eta ELAk kontra bozkatu dute eta SATSE abstenitu egin da.
Mahaian jorratu diren gainerako puntuei buruzko informazioa
- Betetzeko zailak diren lanpostuei buruzko Foru Aginduaren proposamena: aurkeztu dizkigute arreta emateko gune jakin batzuetan profesionalen gabezia konpontzen saiatzeko neurriak.
LAB sindikatuaren ustez, neurriak ez dira nahikoak, eta soilik medikuen kolektiboan zentratuta daudela nabarmendu nahi dugu. Eskatzen dugu arreta bermatzeko beharrezkoak diren ekintzak aktibatzea eta talde guztientzako plan integrala zehaztea.
- Mugikortasunari buruzko Foru Dekretuaren proposamena/zirriborroa: Osasun Departamentuak mugikortasunerako prozesuak sinplifikatzeko proposamen bat garatu du. Bertan, aklopamenduaz eta lekualdatzeaz gain, lehiaketa iraunkor bat egiteko aukera ere jasotzen da. Akoplamenduen eta lekualdatzeen lehiaketa aldi berean egingo litzateke, eta bi urtean behin.
LAB sindikatuak urteak daramatza eskatzen prozesu horiek sinplifikatzeko eta behin eta berriz ez luzatzeko. Alegazioak aurkeztuko ditugu eta plantillarekin partekatuko ditugu.
- Euskararen Foru Aginduan aldaketak eta informazioa: Osasunbidean euskara baloratzeko proposamen posible baten berri eman digute. Proposamena oraindik ez da irmoa eta ez du ezartzen hasteko data jakinik. LABen ustez, funtsezkoa da herritarren hizkuntza-eskubideak bermatzea, horretarako Osasunbidean euskara baloratuz.
Hilabeteak eman ditugu lanean, analisian eta negoziazioetan, eta, zalantzarik gabe, lanbide karreraren legea erreala izango da eta Nafarroako Gobernuak onartu egingo du.
LABek eta UGTk Foru Administrazioarekin sinatutako akordioari esker, legea garatu ahal izan da osasun arloko langileentzat; horrekin batera, lortu dugu Funtzio Publikoaren konpromisoa, osasun arlokoak ez diren gainerako langileentzat ere garatzekoa, nahiz eta Osasuneko gainerako sindikatuek oztopoak eta trabak jarri.
Mobilizazioaren eta borrokaren bidez bakarrik lortzen dira emaitzak, eta Osasunbidean horren alde egin beharko dugu, bai banaka, bai gainerako sindikatuekin batera, emaitza onak lortu eta langile guztientzako baldintza duinak defendatu nahi baditugu.
Arestian esan dugun moduan, akordio honetan parte hartu eta lagundu duten pertsona guztiak zoriontzeko unea da, aurrera begiratzeko unea. Gure helburuak lortu arte hasitako bideari eutsiko diogu, Osasunbideko gainerako langileak ahaztu gabe; izan ere, guztiok merezi dugun errekonozimenduaren zain baitaude.
LABekin lotutako akordioak bete egiten dira.
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Osasunbidea 2024/04/24
El acuerdo del comité de huelga conformado por LAB y UGT ha conseguido un logro histórico con el Departamento de Salud del Gobierno de Navarra para implantar la carrera profesional para el personal sanitario del Servicio Navarro de Salud que no la percibía. Un acuerdo que reconoce la labor de estos y estas profesionales y que redunda en la calidad de la sanidad pública asegurando formación, participación real en los objetivos de los servicios y que, sin duda, va a marcar un antes y un después en Osasunbidea.
Este martes en la mesa sectorial hemos votado sí al proyecto de ley de carrera profesional para personal sanitario de los niveles C y D. Una medida importante para las más de 3.000 personas que se van a beneficiar, que nos hace estar orgullosas de nuestro trabajo realizado, y a la vez ilusionados por continuar en nuestra lucha por el proyecto de carrera profesional para todo el personal no sanitario que queda fuera de forma totalmente injusta de este primer acuerdo. Exactamente 2.000 trabajadores y trabajadoras de Osasunbidea, que trabajan codo con codo con el resto de personal.
Proyecto Ley Foral carrera profesional
La carrera profesional firmada contempla efectos retroactivos desde el 1 de enero del 2024, haciendo especial hincapié en la formación como un derecho (que deberá ser asegurada por Osasunbidea), los objetivos participativos para la plantilla y la asignación económica que distingue entre personal sanitario nivel “C”, personal sanitario nivel “D” con requisito de titulación (técnicos de cuidados) y nivel D sin requisito de titulación.
Una vez aprobada la ley se procederá al encuadramiento inicial de todo el personal según su antigüedad de nómina.
Se encuadrará en el nivel I, si cuenta con 5 años de servicios prestados.
Se encuadrará en el nivel II, si cuenta con 14 años de servicios prestados.
Se encuadrará en el nivel III, si cuenta con 22 años de servicios prestados.
Se encuadrará en el nivel IV, si cuenta con 29 años de servicios prestados.
La carrera profesional consta de 4 niveles en los que una vez se haya encuadrado al personal deberán cumplir una serie de requisitos, tanto de formación, como de cumplimiento de objetivos, así como de permanencia (este último punto marcado por las carreras profesionales existentes y que LAB considera injustas). El 50% de la puntuación total exigida, en función de los años de servicios prestados y el otro 50% de la puntuación total exigida, por haber superado los requisitos de actividad profesional, desarrollo y perfeccionamiento profesional.
La cuantía anual del complemento de carrera profesional se establece de la siguiente manera:
- Estamentos del nivel C: 1.652,98 euros.
- Estamentos del nivel D con titulación: 1.414,84 euros.
- Estamentos del nivel D sin titulación:1.223,32 euros.
Esta asignación económica por cada nivel y dividido en 14 pagas.
Las cuantías de carrera profesional previstas en esta Ley Foral se abonarán de manera progresiva, en un máximo de 4 años, conforme a los siguientes mínimos:
- Un 50 % de la asignación inicial en 2024.
- Hasta un 70 % de dicha asignación inicial en 2025.
- Hasta un 90 % de dicha asignación inicial en 2026.
- El resto en 2027.
El sindicato LAB también ha conseguido que se tramite el proyecto de Decreto Foral de desarrollo de esta Ley Foral a efectos de asignar niveles en 2025.
Este proyecto ha sido refrendado en mesa sectorial con los votos positivos de LAB, UGT, Afapna y SAE, mientras SMN, CCOO y ELA han votado en contra y la abstención de SATSE.
Información del resto de puntos de la mesa
- Propuesta OF puestos de difícil cobertura: se nos han presentado medidas para intentar subsanar la carencia de profesionales en determinados puntos de atención.
El sindicato LAB considera insuficientes las medidas y subrayamos que únicamente están centradas en el colectivo médico. Pedimos que se activen las acciones necesarias para asegurar la atención y que se contemple un plan integral para la totalidad de los equipos.
- Propuesta/borrador Decreto Foral Movilidad: el Departamento de Salud ha desarrollado una propuesta para la simplificación de los procesos de movilidad en el que además del acoplamiento y el traslado se contempla la posibilidad de un concurso permanente. El concurso de acoplamientos y traslados seria coincidente y de periodicidad bianual.
Desde el sindicato LAB llevamos años pidiendo la simplificación de estos procesos y que no se dilaten de forma reiterada. Presentaremos las alegaciones oportunas y las compartiremos con la plantilla.
- Información modificación DF Euskera: se nos ha informado de una posible propuesta para la valoración del euskera en Osasunbidea. Propuesta que todavía no es firme y sin fecha de aplicación. Desde LAB entendemos como fundamental, como no se puede entender de otra manera, asegurar los derechos lingüísticos de la población mediante la valoración del euskera en el Servicio Navarro de Salud.
Después de meses de trabajo, análisis y negociación no tenemos duda de que la ley de carrera profesional va a ser un hecho y va a ser aprobada por el Gobierno de Navarra.
El acuerdo firmado por LAB y UGT con la Administración Foral ha permitido desarrollar esta ley para el personal sanitario y ha obtenido también el compromiso de Función Pública de desarrollarla para el resto del personal no sanitario a pesar de “los palos en las ruedas” del resto de sindicatos de Salud.
Solo a través de la movilización y la lucha se consiguen resultados y en Osasunbidea deberemos apostar por ella, tanto de forma individual como conjunta con el resto de sindicatos, si queremos obtener resultados y defender unas condiciones laborales dignas para toda la plantilla.
Como hemos dicho es el momento de felicitar a todas las personas que han contribuido a este acuerdo, mirar hacia adelante. Continuaremos con el camino emprendido hasta la consecución de nuestros objetivos, sin olvidarnos en ningún momento del resto del personal de Osasunbidea que queda pendiente de un reconocimiento que se merecen en igual medida que el resto.
Los acuerdos con LAB, se cumplen.
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