Osasunbidea 2026/10/05
Osasuneko Mahai Sektorialak aintzat hartu ditu Intersindikalaren zenbait proposamen. Neurri zehatzik hartu ez bada ere, Administrazioak egindako proposamenen berri emango dizuegu. Esanguratsua da Administrazioak plantillarentzako lan-hobekuntzak planteatzea soilik sindikatu-batasunaren ondorioz. Ikusiko dugu ea Osasuneko Intersindikalak (sindikatu guztiek osatzen dutena, SMNk eta CCOOk izan ezik) nahikotzat jotzen dituen neurri horiek, edo, gure sindikatuak uste duen bezala, beharrezkoa den eskatzen diren proposamen guztiak gehiago zehaztea eta garatzea (arrisku-osagarria ezartzea, larunbat arratsaldeko lanaldia jaieguntzat hartzea...). Espero dezagun interes korporatiboek eta/edo partikularrek ez oztopatzea neurriak ezartzea eta Gerentziak berriz ere bete gabe ez uztea adostutako konpromisoak.
Gerentziaren proposamenak:
55 urtetik gorakoei gauak kentzea: neurri horrek lan-kontratua zein administrazio-kontratua duten langileei eragingo lieke. Txandakako lanaldia duten langileei aplikatuko litzaieke, 1.457 orduko lanaldia dutenei, bai eta denbora luzerako kontratuen zerrendetatik deitzen zaien administrazio-kontratudun langileei ere. Neurria planteatzen da azkeneko bost urteetan hiru urtez gaueko lana egin duten 55 urtetik gorako pertsonentzat. Eskaerak gutxienez urtebeteko iraupena izango du. Gaueko lanetik salbuesten diren langileek beren egutegiari dagokion urteko lanaldia izango dute. Salbuespenak eskatzailearen unitate-aldaketa ekar dezake, eta zerbitzu-beharren mende egongo da.
LABentzat, funtsezkoa da langileei gaueko lanetik salbuetsi ahal izatea bermatuko dien tresna bat sortzea, zerbitzu-beharren mende egongo ez dena eta lanpostu edo kategoria jakin batzuetara mugatuko ez dena. Halaber, garrantzitsua da jakitea ea konpentsazio-osagarririk egongo den salbuespen horretaz baliatzen diren langileentzat.
Lanaldia luzatzea lan-kontratudun langileei: borondatezko neurri hori ezartzeko, aldi baterako kontratazioetarako deialdiak egingo lirateke, unitate berean edo beste batean sor daitezkeen zerbitzu-beharrak betetzeko (betiere langileak unitate horretan zerbitzuak eman baditu).
Gure sindikatuaren ustez, funtsezkoa da horrelako lanaldi laburrek dakarten prekarietatea amaitzea, lanaldia zabaltzea ahalbidetuz eta, betiere, langilearen borondatea, baimenak eta ordainsariak errespetatuz. Askotan eskatu dugu neurri hori har dezatela. Halako plazak kendu beharko lirateke, arazo ugari sortzen dituztelako.
Langileentzako prestakuntza-eskaintza zabaltzea: C eta D mailetako kolektiboentzako prestakuntza-eskaintza indartu beharra ikusi da. Gure ustez, sindikatuek parte hartu beharko lukete prestakuntza-beharrak hautemateko prozesuan.
Gure sindikatuarentzat funtsezkoa da prestakuntza erraztea eta sustatzea, oztoporik eta aitzakiarik gabe. Prestakuntzako 50 orduak plantillaren eskubidetzat eta Administrazioaren betebehartzat hartu behar dira, prestakuntza egiteko ordutegia edozein dela ere.
Halaber, negoziazio horiez gain, Osasunbideko Gerentziak iragarri digu luzatu egin behar dela lekualdatze-lehiaketen araubidea arautzen duen 7/2025 Foru Legearen 5. artikuluan ezarritako epea. Gure sindikatuak ontzat hartzen du neurri hori, baina, beste indar sindikal batzuek bezala, uste dugu neurriak denbora-muga bat izan behar duela. Bestalde, merezimenduak (prestakuntza, kasu) ebaluatzeko sistemaren arintasun faltak ezin du mugikortasuna galarazi.
• LAB sindikatuak Gerentziari eta Funtzio Publikoaren ordezkaritzari galdetu die zergatik ez diren hizkuntza-merezimenduak baloratu zenbait lanpostutarako prozesuetan. Egoera horrek konparaziozko bidegabekeriak eragiten ditu antzeko ezaugarriak dituzten plazen artean, eta balorazio prozesuetan ez da aukera-berdintasuna bermatzen. Gure sindikatuarentzat, plaza askotan euskara baloratu gabe uztea onartezina eta diskriminatzailea da.
LAB sindikatuan uste dugu hobekuntzak ezar daitezkeela eta ezarri behar direla Osasunbideko kolektibo guztientzat. Funtsezkoa da dinamika bateratuak bultzatzea, alde batera utzita berezitasunak, korporatibismoak eta protagonismoak. Diru faltaren justifikazioa erabiltzea ez da oso sinesgarria une honetan, osasungintzarako aurrekontua handituko dela iragarri baitute. Halaber, Gerentziari gogorarazten diogu lanbide karreraren zorra ordaindu gabe dagoela, eta ordainketa hori C eta D mailetako sanitarioekin adostutako eta sinatutako konpromisoa dela. Azkenik, Administrazioari eskatzen diogu proposatutako neurriak garatzea, epeak eta denborak zehaztea eta neurriak ezarriko direla bermatzeko behar den diru-hornidura egitea.
|
Osasunbidea 2026/10/05
La Mesa Sectorial de Salud ha recogido las propuestas de la Intersindical en varios aspectos. A falta de concreción de las medidas, pasamos a informaros de las propuestas recibidas por parte de la Administración. Es significativo que se estén planteando mejoras laborales de la plantilla únicamente como resultado de la unión sindical. Veremos si la Intersindical de Salud (compuesta por todos los sindicatos excepto SMN y CCOO) considera suficientes estas medidas o, como nuestro sindicato entiende, es necesaria una mayor concreción y desarrollo de todas las propuestas exigidas (implantación del complemento de riesgo, consideración como festivo de la jornada de tarde de los sábados…). Esperemos que los intereses corporativos y/o particulares no den al traste con la implantación de medidas y que la Gerencia no vuelva a prometer y posteriormente incumplir los compromisos acordados.
Propuestas de la Gerencia:
Exención de noches para mayores de 55 años: esta medida afectaría al personal laboral y al personal contratado administrativo. Se aplicaría al turno rotado con jornada de 1.457 horas y también al personal contratado administrativo mediante llamamiento de listas largas. Se plantea esta medida para personas mayores de 55 años que hayan realizado trabajo nocturno durante tres años en el periodo de los últimos cinco años. La petición tendrá una duración mínima de un año. El personal que acceda a la exención de trabajo nocturno pasará a tener la jornada anual que corresponda con su calendario. La exención podrá conllevar un cambio de unidad del solicitante; también estará supeditada a las necesidades de servicio.
Para LAB es fundamental generar una herramienta que garantice a la plantilla acceder a la exención de noches, que no esté supeditada a las necesidades de servicio y que no se limite a determinados puestos o categorías. También es importante conocer si va existir un complemento compensatorio para cubrir dicha exención.
Ampliación de jornada para el personal laboral: esta medida de carácter voluntario se implantaría mediante la realización de llamamientos de contratación temporal para la cobertura de necesidades del servicio que pueda surgir en la misma unidad o bien en distintas unidades (siempre que el trabajador o trabajadora haya prestado servicios en estas últimas).
Nuestro sindicato considera fundamental acabar con la precariedad de este tipo de jornadas permitiendo la ampliación y respetando la voluntariedad, permisos y retribuciones. Esta medida la hemos solicitado en numerosas ocasiones. Estamos hablando de plazas que sin duda deben desaparecer ante los distintos problemas que están generando.
Ampliación de oferta de formación para el personal: se ha detectado la necesidad de reforzar la oferta de la formación para aquellos colectivos encuadrados en los niveles C y D. Entendemos que se debe incorporar la participación de las organizaciones sindicales en la detección de necesidades de formación.
Para nuestro sindicato es fundamental que sin trabas ni excusas se facilite y se fomente la formación. Las 50 horas de formación deben considerarse un derecho para la plantilla y un deber para la Administración, independientemente del horario en que se realice.
Asimismo, además de estas negociaciones, desde la Gerencia de Osasunbidea se nos anuncia la prórroga del artículo 5 de la Ley Foral 7/2025, que regula el régimen de concursos de traslados. Nuestro sindicato lo considera una medida positiva, pero está de acuerdo con otras fuerzas sindicales en que la medida debe tener una limitación temporal. Asimismo la falta de agilidad del sistema de evaluación de méritos como la formación no puede suponer un castigo a la movilidad. La herramienta de la carrera profesional para valoración de méritos parece tener una serie de limitaciones en este aspecto que se tendrán que solucionar.
• El sindicato LAB ha preguntado a la Gerencia y a la representación de Función Pública sobre la falta de valoración de méritos de idiomas en varias plazas convocadas en procesos de oposición. Esta situación está generando agravios entre plazas con similares características y no se está garantizando la igualdad de oportunidades en la valoración. Para nuestro sindicato la falta de valoración del euskera en multitud de plazas es inadmisible y discriminatorio.
Desde el sindicato LAB creemos que se pueden y se deben implantar mejoras para todos los colectivos de Osasunbidea. Es fundamental empujar dinámicas conjuntas ajenas a particularidades, corporativismos y protagonismos. La justificación de falta de dinero queda en entredicho en este momento con el anunciado aumento del presupuesto de Salud. También le recordamos a la Gerencia que tiene pendiente el pago de la deuda de la carrera profesional, compromiso acordado y firmado con los niveles C y D sanitarios. A la Administración le pedimos el oportuno desarrollo, concreción en tiempo y plazos y la necesaria provisión económica para garantizar que se lleven a cabo las medidas que se adopten.
|
