Foru lege dekretua zentzugabekeria bat da, eta ez du konponduko Administrazioaren behin-behineko kontratazioaren arazoa

Nafarroako Gobernuak gaur onetsi du enplegua egonkortzeko LEPa arautuko duen foru lege dekretua. Aldi berean, testua Mahai Orokorrean aztertu da, eta han azaldu digute zein lanpostu beteko diren merezimendu lehiaketa bidez eta zein oposizio-lehiaketa bidez.

El DLF es un despropósito que no va a solucionar la temporalidad en la Administración

El Gobierno de Navarra ha aprobado hoy el Decreto Ley Foral que regula la OPE de estabilización. Al mismo tiempo, se ha tratado el tema en Mesa General donde también se nos ha comunicado el desglose de las plazas que van a salir a concurso y a concurso oposición.

LABek elkarretaratzea egin du Administrazioko langile guztiei karrera profesionala aitortzearen alde

LABek kontzentrazioa egin du gaur Diputazioaren aurrean, administrazio publikoetan lan egiten duten langile guztiek karrera profesionalerako eskubidea izan dezaten eskatzeko. Gaur egun, soilik osasun arloko langile jakin batzuek dute eskubide hori aitortuta. LABek eskatzen du administrazioetan lan egiten dugun guztioi zabaltzea, plantillaren eskubideak bermatzeko eta zerbitzu publikoak hobetzeko modu gisa.

Concentración de LAB Por el reconocimiento de la carrera profesional para todo el personal de la Administración

LAB ha realizado hoy una concentración delante de Diputación para insistir en el derecho que tiene todo el personal que trabaja en las administraciones públicas a la carrera profesional. En la actualidad solo determinado personal sanitario tiene reconocido este derecho. Desde LAB reclamamos que se extienda a la totalidad de las personas que trabajamos en las administraciones como una forma de garantizar los derechos de la plantilla y la mejora de los servicios públicos.

Lanbide garapena Administrazio langile guztiontzat

Elkarretaratzea egingo dugu 11: 30ean, Diputazioaren aurrean, Administrazioko langile guztiek karrera profesionalerako eskubidea izan dezaten eskatzeko.

Ez da ordu sindikalik eskatu.

Carrera profesional para todo el personal de la Administración

Concentración a las 11:30, frente a Diputación, para exigir el derecho a la carrera profesional para todo el personal de la Administración.

No se han pedido horas sindicales.

 Mahai Orokorra, laburpena

3.589 plaza baino ez egonkortzeko eskaintza publikoan

2022-05-13

Nafarroako Gobernuak gaurko Mahai Orokorrean aurkeztu ditu egonkortzeko ezohiko lan-eskaintza publikoan sartuko diren plazak zein diren. Guztira 3.589 dira, honela banatuta: 1.406 Nukleo, 1.383 Osasunbidea, 34 NOPLOI eta 766 unibertsitatez kanpoko irakasleak. Plaza-kopuru horretan sartzen dira joan den abenduaren amaieran argitaratutako LEPetako plazak. Zerrenda osoa ikus daiteke erantsitako PDFan LOTURA, baina kontuan izan behar da ez dela plazaren zenbakia zehazten. Datu hori maiatzaren 31 baino lehen argitaratuko da.

Resumen Mesa General

Solo 3.589 plazas en la OPE de estabilización

2022-05-13

El Gobierno de Navarra ha presentado hoy en Mesa General las plazas que van a entrar en la OPE extraordinaria de estabilización. En total suman 3.589 divididas en 1.406 del ámbito de Núcleo, 1.383 de Osasunbidea, 34 del ISPLN y 766 de personal docente no universitario. En este número de plazas se incluyen las plazas de las OPEs publicadas a finales del pasado mes de diciembre. Se puede consultar el listado completo en el pdf adjunto ENLACE aunque hay que tener en cuenta que no se especifica el número concreto de plaza. Este dato se hará público antes del 31 de mayo.

Informazio batzarrak ohiz kanpoko egonkortze-prozesuari buruz eta lan finkoaren gaineko epaiei buruz hitz egiteko

LABek 20 batzar baino gehiago antolatu ditu Nafarroa osoan barna, eta gehiago ere izanen dira

Asambleas informativas sobre el proceso extraordinario de estabilización y sentencias judiciales sobre fijeza

LAB organiza más de 20 asambleas por todo Navarra y la cifra sigue aumentando

Euskarabideko ikastaroetarako izen-ematea, maiatzaren 10etik 16ra bitartean

2022/2023 ikasturteko euskara ikastaroak. 1. matrikulaldia.

Prestakuntza-jarduera hauei buruzko informazio guztia Euskarabidearen  ESTEKA honetan aurki daiteke.

La inscripción para los cursos de Euskarabidea, del 10 al 16 de mayo

Cursos de euskera para el curso 2022/2023. 1er plazo de matrícula.

Toda la información relativa a esta actividad formativa puede encontrarse en el siguiente  ENLACE de Euskarabidea. 

Hezkuntza Departamentuak egonkortze prozesuko plazak “sekretupean” ditu

Gaur Hezkuntzako mahai sektoriala egon da eta, LABetik zein beste sindikatuetatik eskatu bazaio ere, Hezkuntza Departamentuak ez du oraindik argitu zenbat eta zer plaza egonkortuko dituen datozen hilabeteetan, 20/2021 Legeak, abenduaren 28koa, enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzkoak, agindutakoaren arabera.

Educación mantiene las plazas de estabilización “en secreto”

Hoy se ha celebrado la mesa sectorial de Educación y, aunque así se lo hemos solicitado en varias ocasiones tanto desde LAB como desde otros sindicatos, el Departamento de Educación no ha aclarado aún cuántas y qué plazas va a estabilizar en los próximos meses, según lo establecido por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Osasunbideari dagokio berak azpikontratatzen dituen zerbitzuetako lanbaldintzez arduratzea

LAB sindikatuak Osasunbideko azpikontratek dakartzaten lanbaldintza kaskarrak salatu nahi ditu, azken aldian ondorio tamalgarriak izan baitituzte langileentzat.  Era berean, Nafarroako Gobernuaren erabateko utzikeria salatu nahi dugu, ez ikusiarena egiten baitu berak bultzatzen dituen pribatizazio politiken ondorioen aurrean.

Osasunbidea es responsable de las condiciones laborales de sus subcontratas

Desde el sindicato LAB denunciamos las condiciones laborales que arrastran las subcontratas de Osasunbidea y que en los últimos tiempos han tenido consecuencias lamentables para las trabajadoras y trabajadores.  A su vez denunciamos la total dejación de responsabilidades por parte del Gobierno de Navarra que “da la espalda” a las consecuencias que sufren por sus políticas de privatizaciones.

Osasunari buruzko foro lege berria: ezinbestekoa eta presakoa

Nafarroako Gobernuak eta Osasun Departamentuak osasunari buruzko foru lege berri bat garatzeko inolako interesik ez dutenez, Osasunbidean egitura- eta antolaketa-arazoak handitzen ari dira, eta kalteak eragiten ari dira herritarren osasun arretan eta langileen lan baldintzetan.

Nueva Ley Foral de Salud: imprescindible y urgente

El nulo interés del Gobierno de Navarra y del Departamento de Salud por el desarrollo de una nueva Ley Foral de Salud está ahondando los problemas estructurales y organizativos en Osasunbidea y está provocando perjuicios en la atención sanitaria de la ciudadanía y en las condiciones laborales de la plantilla.

San Jose zentroko getoari bukaera eman behar zaio

San Jose zentroko zaintzaileentzako azkeneko lekualdaketak 2009. urtean egin ziren. Geroztik, langile horiek beren lan-bizitza osoa San Josen egotera behartuak gelditu dira.

Es necesario acabar con el gueto del Centro San José

En el año 2009 se ejecutaron los últimos traslados en los que pudo participar el personal cuidador del Centro San José. Después de esa fecha este personal está abocado a estar una vida laboral completa en el San José.

Basozainak: 
Arrisku biologikoak

PDF INFOadm
Duela gutxi, LAB sindikatuak eskatu zuen urtero egitea arrisku biologikoen osasun-azterketa espezifikoa askotan zaurituta, gaixorik edo ahulduta dauden abereekin eta fauna basatiarekin kontaktuan dauden langileentzat: basozainak, albaitariak eta ikuskariak.

Guarderío: Riesgos biológicos

PDF INFOadm
Recientemente el sindicato LAB solicitó realizar una vigilancia de la salud específica de riesgos biológicos anual para la plantilla que esté en contacto con ganado y fauna salvaje que, en muchos casos, está herida, enferma o debilitada: guarderío forestal y personal veterinario o inspector.

Lizarrako kirurgia handi anbulatorioko zerbitzuan arreta egokia ez dago bermatua, arduradunen ekimen faltagatik

Duela aste pare bat salatu genuen bezala, kirurgia handi anbulatorioko zerbitzuko plantillaren dimentsionamendu-falta disfuntzioak sortzen ari da zerbitzu horretako langileen artean, eta horrek eragin zuzena du Ospitaleko gainerako zerbitzuetan.

La falta de iniciativas en el servicio de cirugía mayor ambulatoria de Estella no asegura la atención correcta

Como ya denunciamos hace un par de semanas, la falta de dimensionamiento de la plantilla en el servicio de cirugía mayor ambulatoria está generando disfunciones entre el personal del mismo servicio que repercuten de forma directa en el resto de servicios del hospital.

Erretiro partziala eta errelebo-kontratua Administrazioko langileentzat

Administrazioa 2022/04/08

LABek elkarretaratze bat egin du gaur Nafarroako Jauregiaren aurrean Administrazioan ere erretiro partziala eta errelebo-kontratua aplika daitezela eskatzeko. Plantillak gaztetzeko sistema hori normaltasunez erabiltzen da sektore pribatuan, baina ez sektore publikoan, eta horrek ez du inolako zentzurik.

Implantar la jubilación parcial y el contrato de relevo en la Administración

Administrazioa 2022/04/08

LAB ha realizado hoy una concrentración frente al Palacio de Navarra para exigir que se aplique la jubilación parcial y el contrato de relevo en la Administración. Este sistema de rejuvenecimiento de plantillas es algo que se aplica con normalidad en el sector privado pero no en el público. No tiene ningún sentido.

Erretiro partziala eta errelebo-kontratua ezartzea Administrazioko plantillaren zahartzeari aurre egiteko

Administrazioa 2022/04/04
Azken zortzi urteotan, Foru Administrazioan lan egiten duten 50 urtetik gorako langile finkoen ehunekoa % 41etik % 53ra igo da. 40 urtetik beherakoak, berriz, % 23tik % 14ra jaitsi dira. Plantilla oso azkar zahartzen ari da, eta ez dago belaunaldi aldaketarik. Premiazkoa da plantilla gaztetzeko eta talentu gaztea erakartzeko plangintza bati ekitea. Hori egiteko, tresna bat aurreikusita dago lan arloko legerian: erretiro partziala eta errelebo-kontratua.

Implantar la jubilación parcial y el contrato de relevo para afrontar el envejecimiento de la plantilla de la Administración

Administrazioa 2022/04/04
En los últimos ocho años el porcentaje del personal fijo mayor de 50 años que trabaja en la Administración Foral ha pasado del 41% al 53%. Los menores de 40 años han bajado del 23% al 14%. La plantilla envejece a pasos agigantados y no hay relevo generacional. Es urgente abordar una planificación para rejuvenecer la plantilla y captar talento joven. El instrumento para hacerlo ya existe en la legislación laboral y se llama jubilación parcial y contrato de relevo.

Foru Administrazioko Koordinazio Batzordea: laneko arriskuen prebentzioaren porrota

Nafarroako Gobernuak ia hiru urte daramatza Administrazioko Segurtasun eta Osasunerako Koordinazio Batzordea biltzeko deirik egin gabe. Egia esan, batzorde hori eratu ere ez da egin, 2019ko maiatzean egindako azken hauteskunde sindikalen ondoren eratu behar bazen ere. Horrek argi frogatzen du Administrazioak ez duela inolako inplikaziorik lan-arriskuen prebentzioan.

Comité Coordinador de Administración Foral:  fracaso  de la prevención de riesgos laborales

El Gobierno de Navarra lleva casi tres años sin convocar el Comité Coordinador de Seguridad y Salud de la Administración. En realidad, ni siquiera ha llegado a constituir dicho Comité, algo que debería haber hecho tras las últimas elecciones sindicales celebradas en mayo de 2019. Es evidente la falta total de implicación de la Administración en la prevención de riesgos laborales.

Aldi baterako langileak, adi egon!

LABek eskatzen du 15 eguneko lehentasuna kentzea kontratazio zerrendetan

LABek eskatzen du bertan behera uztea aldi baterako langileak kontratatzeko lehentasuna ezartzen duen 15 eguneko araua, kasu batzuetan baztertzailea delako eta berdintasun, merezimendu eta gaitasun printzipioak errespetatzen ez dituelako.

¡Atención personal temporal!

LAB pide eliminar la prioridad de los 15 días en las contrataciones

Desde LAB pedimos que se anule la norma de los 15 días para priorizar las contrataciones de personal temporal ya que su funcionamiento está suponiendo discriminaciones y no se respeta los principios de igualdad, mérito y capacidad.