Erretiroa 60 urterekin langile guztientzat

Ostiral honetan LAB sindikatuko kideek elkarretaratzea egin dugu Nafarroako Jauregiaren aurrean, urtarriletik aurrera langileok enegarren eskubide-igalera pairatuko dugula salatzeko: erretiro adin arrunta 67 urtera atzeratzea. Alabaina, LABetik atzerapausoak baino, aurrerapausoak eskatzen ditugu, 60 urterekin erretiroa hartzea exijitzen dugu, oraindik kolektibo gutxi batzuek duten bezala.

Madrilen 2013an onartu zen pentsio-sistemaren erreformaren ondorioz, erretiro-adina 65 urtetik 67 urtera igo zen, eta ordutik poliki-poliki handitu egin dira behar diren kotizazio-urteak eta erretiro-adina. Prozesu hori 2027ko urtarrilaren 1ean bukatuko da: egun horretan, erretiroa hartzeko adina zorigaiztoko 67 urte horietan finkatuko da.

Neurri horrek ez die berdin eragiten langile guztiei. Duela urte gutxira arte, Nafarroako Administrazioko langileek 60 urterekin erretiratzeko eskubidea zuten, baina, pixkanaka, eskubide hori ezabatzen joan da, eta erretiro-adina luzatzen. Gaur den egunean, oraindik badira 60 urterekin erretiroa har dezaketen langileak, baina gero eta gutxiago dira. 2011. urtera arte, irakasleak ere adin horretan jubilatzen ahal ziren, baina urte horretatik aurrera sartu direnek galdu egin dute eskubide hori. Horiez gain, badira erretiroa 60 urterekin edo lehenago hartzeko aukera duten beste kolektibo batzuk. Esanguratsua da ikustea nola, plantillari oro har erretiro-adina luzatzen zaion bitartean, 2022an foruzainei 60 urtera murriztu zietela –baita lehenago ere, lanean 35 urte baino gehiago eramanez gero–.

Eskubideen hobekuntzan aurrera egin beharrean, gobernuak kontrako neurriak hartzen ari dira: erretiro-adina luzatzea eta pentsio duina jasotzeko baldintzak okertzea. Eta aldi berean, ateak ixten dituzte, gazte prestatuak eta motibatuak sar ez daitezen.

Bien bitartean, Administrazioak ez dio aurre egiten plantillak zahartzeak dakarren arazo larriari. Gaur egun, Nafarroako Gobernuko langileen erdiek baino gehiagok 50 urte baino gehiago dituzte. Erretiro-adina luzatzeak egoera hori larriagotu besterik ez du eginen.

LAB sindikatutik, plantillak gaztetzeko plan bat exijitzen dugu, langile guztiek 60 urterekin jubilatu ahal izateko.

Ez gaitzatela engaina. 60 urtera iristean, nahikoa aberastasun sortu dugu erretiro duina izateko eta gelditzen zaizkigun urteetan lasai bizitzeko.

Jubilación a los 60 para todo el personal

El sindicato LAB nos hemos concentrado este jueves ante el Palacio de Navarra para denunciar que a partir de enero, las y los trabajadores vamos a sufrir la enésima pérdida de derecho: el retraso de la edad de jubilación ordinaria a los 67 años. Lejos de ese retroceso, desde LAB exigimos avances, exigimos una jubilación a los 60, tal y como la tienen todavía unos pocos colectivos.

La reforma del sistema de pensiones aprobada en Madrid en 2013 elevó la edad de jubilación desde los 65 hasta los 67 años, aumentando de forma progresiva durante este tiempo tanto los años cotizados necesarios como la edad de jubilación. Este proceso culminará el próximo 1 de enero de 2027, cuando la edad de jubilación quedará fijada en esos fatídicos 67 años.

Esta medida no afecta de igual manera a todas las trabajadoras y trabajadores. Hasta no hace tantos años, el personal de la Administración navarra tenía derecho a jubilarse con 60 años. De manera paulatina se ha ido eliminando este derecho y alargando la edad de jubilación. Todavía queda personal que puede acogerse a la jubilación a los 60, pero cada vez son menos. El personal docente también podía hacerlo hasta el año 2011, pero quienes ingresaron más tarde han perdido este derecho. También existen otros colectivos que siguen teniendo la posibilidad de jubilarse a los 60 e incluso antes. Es significativo que, mientras a la plantilla en general se le alarga la edad de jubilación, en 2022 a la Policía Foral se le redujo hasta los 60 años -e incluso con la posibilidad de hacerlo antes si llevan más de 35 años de servicio-.

En lugar de avanzar en la mejora de derechos, los diferentes gobiernos toman medidas en sentido contrario: alargar la edad de jubilación y empeorar las condiciones para poder acceder a una pensión digna. Al mismo tiempo cierran la puerta a la incorporación de personas jóvenes preparadas y motivadas.

Mientras tanto, la Administración sigue sin afrontar el grave problema del envejecimiento de las plantillas. A día de hoy, más de la mitad de la plantilla del Gobierno de Navarra tiene más de 50 años. Alargar la edad de jubilación solo va a servir para agravar esta situación.

Desde LAB exigimos un plan de rejuvenecimiento de las plantillas que contemple la jubilación a los 60 años para todo el personal.

No nos dejemos engañar. Al llegar a los 60 años hemos producido riqueza más que suficiente para poder tener una jubilación digna y vivir tranquilamente el resto de nuestra vida.