2027 erretiroa 67 urte bete arte luzatzen zentzugabekeria

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2013ko urtarrilaren 1ean abian jarri zen pentsio-sistemaren erreforma, erretiro-adina 65 urtetik 67 urtera igo zuena pixkana-pixkana,15 urteko epean. Langile klasearen protestek ezin izan zuten geldiarazi 2011ko otsailean Jose Luis Rodriguez Zapateroren gobernuak patronalarekin eta CCOO eta UGT sindikatuekin adostutako Gizarte Segurantzaren sistema eguneratzeko, egokitzeko eta moderniza-tzeko lege hura. Hemendik aste batzuetara, oso-osorik bete beharko da langileentzako zorigaiztoko akordio hura. Bien bitartean, 2026. urtean milioidunen kopuruak % 5,3 egin du gora Espainiako Estatuan. Testu honen helburua informazioa ematea baino ez da. Zalantzaren bat izanez gero edo bilatzen duzuna aurkitzen ez baduzu, Gizarte Segurantzara jo.

2027 el despropósito de alargar la jubilación hasta los 67 años

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La reforma del sistema de pensiones que elevó la edad de jubilación desde los 65 a los 67 años de forma progresiva durante 15 años se puso en marcha un 1 de enero del 2013. Las protestas de la clase trabajadora no pudieron frenar la ley de actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social acordada con la patronal y los sindicatos CCOO y UGT por el gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero en febrero de 2011. Dentro de unas semanas se consumará ese fatídico acuerdo para las personas trabajadoras. Mientras tanto, en el Estado español, los millonarios han aumentado un 5,3% este año 2026.

Igelaren eta pertzaren fabula

Fabula ezagun horretan kontatzen da nola, igel bat irakiten dagoen urez betetako pertz batera botaz gero, salto egiten duela ura ukitu eta berehala, eta, aldiz, igela ur hotzez betetako pertz baten barruan sartuz gero eta ura poliki-poliki berotuz gero, igela mugitu gabe geldituko dela han bere amaiera tragikoa iritsi arte.

Eta estrategia horixe jarraitu dute 14 urte hauetan, 2013tik aurrera pixkana-pixkana erretiro-adina 67 urtera arte luzatzeko. 

2011n hasierako murrizketa bat egin zen irakasle funtzionarioekin, 60 urterekin borondatezko erretiroa hartzeko eskubidea kendu baitzieten. 

Baina urte hauetan guztietan dena ez da izan erretiroaren inguruko eskubideak murriztea eta mugatzea. 

Murrizketa horiek langile gehienek pairatu dituzte, baina ez denek. 2022ko maiatzetik aurrera, Foruzain-goko kideek erretiro aurreratua 60 urterekin hartzeko aukera daukate -baita 59 urterekin ere, 35 urteko zerbitzualdia egiaztatzen badute-. Bidegabekeria bat bestearen atzetik. 

Horri gehitzen badiogu Nafarroa dela biztanleko polizia gehien duen Europako eskualdeetako bat, onartezina da laster Foruzaingoaren plantilla 400 agente gehiagorekin handitzea eta 1.600 foruzain izatera iristea. Argi dago zein den gure agintariak diseinatzen ari diren administrazio- eta gizarte-eredua. 

PISA emaitzetan hondamendia saihesteko baliabideetan inbertitu beharrean, Nafarroako Gobernua behartuta egonen da biribilgune gehiago egitera foruzain berriak han itzulika ibil daitezen. 

Administrazioko langileak (jadanik nahiko zahartuak daudenak), berriz, kondenatuta daude 67 urte bete arte lan egitera. Bidegabekeria bat bestearen atzetik.

La fábula de la rana y el caldero

En esta conocida fábula se narra cómo si arrojamos una rana en un caldero de agua hirviendo esta salta nada más tocarla y sale indemne y cómo, en cambio, si se queda dentro de un caldero con agua fría que se va calentando poco a poco, la rana permanece sin moverse hasta llegar a su trágico final.

Y esta es la estrategia que han seguido para ampliar durante estos 14 años, desde 2013, de forma paulatina, la jubilación hasta los 67 años.

En el 2011 hubo un recorte previo con el personal funcionario docente al que se le quitó el derecho a la jubilación voluntaria a los 60 años. 



Pero no todo han sido recortes y limitación de derechos en torno a la jubilación en estos años.

Los recortes han sido para la gran mayoría. Sin embargo, desde mayo de 2022, a los miembros de la Policía Foral les conceden la posibilidad de jubilarse anticipadamente a los 60 años -e incluso a los 59, si acreditan 35 años de servicio- . Vamos de agravio en agravio.

Si a esto le añadimos que Navarra es una de las regiones de Europa con más policía por habitante es inadmisible que la plantilla de la Policía Foral vaya a ser ampliada en 400 agentes más, hasta alcanzar los 1.600. Queda claro el modelo de administración y sociedad que están diseñando nuestros gobernantes.

En lugar de invertir recursos para evitar el desastre en los resultados PISA, el Gobierno de Navarra va a estar obligado a construir más rotondas para que puedan estar los nuevos forales dando vueltas.

Mientras, la plantilla de la Administración -ya de por sí envejecida- condenada a trabajar hasta los 67 años. Vamos de agravio en agravio.

OHARRA: Testu honen helburua informazioa ematea baino ez da. Zalantzaren bat izanez gero edo bilatzen duzuna aurkitzen ez baduzu, Gizarte Segurantzara jo.

NOTA: Este texto es meramente informativo, ante cualquier duda o situación aquí no recogida hay que dirigirse a la seguridad social.

Nafarroako Administrazioko langileak hiru jubilazio-araubide hauetako batean egon daitezke:

• Gizarte Segurantzaren Araubide Orokorra, langile lan-kontratudunentzat eta sartu berri diren funtzionarioentzat.

• Klase Pasiboen araubidea, funtzionario talde jakin batzuentzat.

• Montepioak (iraungitzeko dagoen araubidea), funtzionarioen kolektibo historiko batentzat (10/2003 Legea).

El personal de la Administración navarra puede estar en una de estas tres clases de jubilación:


• Régimen General de la Seguridad Social para el personal laboral y funcionariado de nuevo ingreso.


• Régimen de Clases Pasivas para determinados grupos de personal funcionario.


• Montepíos, a extinguir, para un colectivo histórico de funcionarios. Ley Foral 10/2003.

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Noiz har dezaket erretiroa?

¿Cuándo me puedo jubilar?

Kontuan hartu beharrekoa: goian adierazitako kotizazio aldi horiek aintzat hartzen dira, bakar-bakarrik, erretiroa hartu ahal izateko.

Pentsioaren % 100 kobratzeko, 37 urteko edo hortik gorako kotizazioa eskatzen da.

Una cuestión a tener en cuenta es que los periodos cotizados señalados son exclusivamente para poder acceder a la jubilación.

Para poder cobrar el 100% de la pensión será necesario haber cotizado al menos 37 años.

Erretiro arrunta 

Erretiro arrunta hartzeko adina zure adinaren arabera eta zure lan bizitzan pilatutako kotizazioen arabera kalkulatzen da. 2011n, erretiratzeko adina urratsez urrats atzeratzea onartu zen Madrilen: garai hartan, erretiratzeko adina 65 urtetan zegoen, eta 2027tik aurrera 67 urtetan egonen da. 

2027tik aurrera, erretiro arrunta hartzeko, 67 urte beteak izatea eskatuko da, edo, bestela, 65 urte beteak izatea eta, gutxienez, 38 urte eta 6 hilabeteko kotizazioa izatea. 

2026. urtea bukatu bitarte, erretiro arrunta hartzeko adina 66 urte eta 8 hilabetekoa da. Dena den, 38 urte eta 3 hilabete edo gehiago kotizaturik badituzu, 65 urtetan hartzen ahal duzu erretiroa. 

Taula honetan gutxieneko adina eta gutxieneko kotizazio aldiak erakusten dira. (ikus 1. taula). 

Erretiro aurreratua 


Nola egin dezaket erretiro aurreratua hartzeko eta zenbatean murriztuko didate pentsioa? 

Bi egoera bereizi behar dira: borondatezko erretiroa edo borondatezkoa ez den erretiroa. Bi kasuetan, pentsioa murriztuko dizute. 

Borondatezko erretiroa: betebeharrak 

• Erretiro arrunta hartzeko kasuan-kasuan eskatzen den adinera iristeko (ikus 1. taula) 2 urte edo gutxiago faltatzea. 

• 35 urteko kotizazio aldia izatea. Kotizazio aldi horretatik 2 urte, gutxienez, erretiroa hartu aurre-aurreko 15 urtean kotizatuak izan behar dira. 

Soldadutzan edo ordezko zerbitzu soziala egiten emandako denbora kotizazio aldiaren barruan sartzen da; urte 1 gehienez. 

Zenbatean murriztuko didate pentsioa? 

Murrizketa bi baldintzen araberakoa izanen da: zenbat hilabetez aurreratzen duzun erretiroa, eta akreditatzen duzun kotizazio aldia (ikus 2. taula).

Jubilación ordinaria

La edad de jubilación ordinaria depende de los años que tengas y de las cotizaciones que hayas acumulado a lo largo de tu vida laboral. En el año 2011 se aprobó en Madrid incrementar progresivamente la edad de jubilación, que entonces estaba en los 65 años, hasta los 67 años a partir de 2027.

A partir de 2027 para poder acceder a la jubilación ordinaria será necesario tener cumplidos los 67 años o bien tener 65 años y acreditar 38 años y 6 meses o más de cotización. Para lo que queda de 2026, la edad ordinaria es 66 años y 8 meses pero si tienes cotizados más de 38 años y 3 meses o más, se puede adelantar a los 65 años.

En la siguiente tabla se recogen la edad mínima y los periodos mínimos de cotización. (ver 1ª tabla).

Jubilación anticipada 


¿Cuándo podría jubilarme anticipadamente y en cuánto se reduciría mi pensión?

Debemos distinguir dos situaciones: cese voluntario o no voluntario. En cualquiera de los dos casos, se producirá una reducción en el importe de la pensión.

Cese voluntario: requisitos

• Tener como máximo 2 años menos de la edad de jubilación ordinaria exigida (la que corresponda, según tabla 1).

• Tener un periodo mínimo de cotización de 35 años. De este periodo cotizado, al menos 2 deberán estar comprendidos en los 15 años inmediatamente anteriores a la jubilación.

Se considerará como cotizado el servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de 1 año.

¿Cuánto se reduciría mi pensión?

La reducción será en función de los meses de anticipación y del periodo de cotización acreditado. (Ver tabla 2).

Borondatezkoa ez den erretiroa: betebeharrak

Erretiro mota hau aplika daiteke zure lan jarduera uzten duzunean zure borondatetik kanpoko arrazoiengatik.

• Erretiro arrunta hartzeko kasuan-kasuan eskatzen den adinera iristeko (ikus 1. taula) 4 urte edo gutxiago faltatzea.

• Gutxienez 33 urteko kotizazio aldia izatea. Kotizazio aldi horretatik 2 urte, gutxienez, jubilatu aurre-aurreko 15 urtean kotizatuak izan behar dira. Soldadutzan edo ordezko zerbitzu soziala egiten emandako denbora kotizazio aldiaren barruan sartzen da; urte 1 gehienez.

• Aldez aurreko erretiroa eskatu aurreko 6 hilabetean edo gehiago inskribaturik egotea lan eskatzaile gisa.

• Lan jarduera uzteko arrazoia Gizarte Segurantzari buruzko Lege Orokorraren 207.1.d) artikuluan aipatzen direnetako bat izatea, eta, betiere, langileari egotzi ezin zaion kausa bategatik.

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Zenbatean murriztuko didate pentsioa?

Murrizketa bi baldintzen araberakoa izanen da: zenbat hilabetez aurreratzen duzun erretiroa, eta akreditatzen duzun kotizazio aldia (ikus 3. taula).

Cese no voluntario: requisitos

Esta modalidad se puede aplicar cuando el cese en el trabajo sea por causas no imputables a tu voluntad.

• Tener como máximo 4 años menos de la edad de jubilación ordinaria exigida (la que corresponda según la tabla 1).

• Tener un periodo mínimo de cotización de 33 años. De este periodo cotizado, al menos 2 años deberán estar comprendidos en los 15 años inmediatamente anteriores a la jubilación. Se considerará como cotizado el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de 1 año.

• Estar inscrito o inscrita como demandante de empleo al menos los 6 meses anteriores a la solicitud de la jubilación anticipada.

• Que el cese en el trabajo por causas no imputables a la trabajadora se produzca por alguna de las causas recogidas en el artículo 207.1.d) de la Ley General de la Seguridad Social.

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¿Cuánto se reduciría mi pensión?

La reducción que te será aplicada será en función de los meses de anticipación y del periodo de cotización acreditado. (Ver tabla 3).

Genero-arrakalaren zuzenketa

Ateratzen den pentsioaren zenbatekotik abiatuta, litezkeen koefiziente murriztaileak aplikatu ondoren, genero-arrakala murrizteko osagarri bat aplikatuko zaie seme-alaba biologiko edo adoptatu bat edo gehiago izan dituzten emakume edo gizonei. Osagarri horren zenbatekoa, 2026an, hilean 38,40 € da seme-alaba bakoitzeko. 


• Osagarri hori lehenengo erretiroa hartzen duen bikotekideak eska dezake. Biak erretiratzen direnean, pentsiorik txikiena duen pertsonari aplikatuko zaio.

Corrección de la brecha de género

Al importe de pensión resultante, tras aplicar los coeficientes reductores, se aplicará un complemento para reducir la brecha de género a las mujeres u hombres que hayan tenido uno o más hijos-as biológicas o adoptadas. El importe de este complemento en 2026 es de 38,40 € al mes por cada hijo-a.

• Este complemento puede ser pedido por el miembro de la pareja que primero se jubile. Cuando se jubilen los dos se le aplicará a la persona con la pensión más baja.

Erretiro-pentsioaren zenbatekoa

Nola kalkulatzen da nire erretiro-pentsioa?

Langile batek Gizarte Segurantzatik jaso ditzakeen kotizaziopeko prestazioak (adibidez, erretiro-pentsioa adibidez) langilearen oinarri arautzailearen arabera kalkulatzen dira.

Oinarri arautzailea zehazten da aldi jakin batean dituzun kotizazio-oinarrien arabera, hau da, Gizarte Segurantzari egiten diozun ekarpenaren arabera.

Kotizazio-oinarria hileko ordainsari gordina adinakoa da, egindako aparteko orduak eta aparteko pagak barne, zeinak beti hainbanatuta kalkulatuko baitira. Hau da, urtean 12 kotizazio-oinarri dituzu, urtean zenbat paga jasotzen dituzun kontuan hartu gabe.

Gutxieneko kotizazio-oinarri bat eta gehieneko kotizazio-oinarri bat izaten dira, zure lan araubidearen arabera. Zenbateko horiek Gizarte Segurantzak zehazten ditu urtero.

Zer kotizazio-oinarri hartzen dira kontuan nire pentsioa kalkulatzeko?

Pentsioaren oinarri arautzailea kalkulatzeko, erretiroa hartzen den hilabetearen aurreko 29 urteak hartzen dira erreferentzia gisa, eta horietatik kotizazio-zenbateko handiena duten 27 urteak aukeratzen dira, ofizioz.

Cuantía de la pensión de jubilación

¿Cómo se calcula mi pensión por jubilación?

Las prestaciones contributivas que un o una trabajadora tiene derecho a percibir de la Seguridad Social, como por ejemplo la pensión por jubilación, se calculan en función de su base reguladora.

La base reguladora se determina en función de tus bases de cotización durante un período de tiempo determinado, es decir, de tu contribución a la Seguridad Social.

La base de cotización es la remuneración mensual bruta, incluidas las horas extras realizadas y las pagas extras, que siempre se calcularán prorrateadas. Es decir, tienes 12 bases de cotización al año, independientemente del número de pagas que percibas al año.

Existe una base mínima y una base máxima de cotización según el régimen laboral al que pertenezcas. Estos importes los determina la Seguridad Social cada año.

¿Qué bases de cotización se tienen en cuenta para determinar mi pensión?

Para el cálculo de la base reguladora de la pensión se tomará como referencia los 29 años anteriores al del mes de acceso a la jubilación, de los cuales se seleccionan de oficio los 27 años de mayor importe de cotización.

Beste betebehar batzuk dituzten kolektiboak

Nafarroako administrazio publikoak osatzen ditugun kolektiboen artean badira berezitasun batzuk.

1992ko uztaila baino lehen Administrazioan plaza finkoa lortu zuten langileek, esate baterako, 60 urterekin har dezakete erretiroa. Plaza 2011ko ekaina baino lehen atera zuten irakasleek ere 60 urterekin har dezakete erretiroa. Foruzainek, suhiltzaileek eta basozainek koefiziente murriztaile bat dute, erretiroa lehenago hartu ahal izateko. % 45etik edo % 60tik gorako desgaitasuna duten pertsonek ere berezitasun batzuk dituzte. Langile lan-kontratudunek, bestalde, errelebo-kontratuaz baliatu eta erretiro aurreratua hartzen ahal dute, Langileen Estatutuaren arabera.

Kolektibo horietako kideek gainerakoez bestelako baldintzak bete behar dituzte erretiroa hartzeko.

Nafarroako Montepioak

Montepioak LOTURA

Eskubide pasiboen sistema hau desagertzeko bidean dago. Borondatezko erretiroa: 35 urteko zerbitzualdia eta 15 urte kotizatuta montepioen

Estatuko klase pasiboak

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• 65 urte; normalean horixe da nahitaezko erretiroa hartzeko adina.
• 60 urtetik aurrera borondatezko erretiroa eska daiteke, gutxienez 30 urteko zerbitzualdia bete bada, urte horietatik 15 Estatuko administrazioan. 

• 2011ko urtarrilaren 1a baino lehen karrerako funtzionario gisa sartu ziren irakasleak. 



Gehieneko pentsioa:
A1 taldea: 32 urteko zerbitzualdia.
A2 taldea: 35 urteko zerbitzualdia.

Colectivos con condiciones diferentes

Dentro de los diferentes colectivos que formamos las administraciones públicas de Navarra existen algunas particularidades.

Las personas que lograron plaza fija en la Adminsitración antes de julio del 1992 se pueden jubilar a los 60 años. El personal docente que sacó plaza antes de junio 2011 también se puede jubilar a los 60 años. Policía Foral, Bomberos y Guarderío de Medio Ambiente, disponen de un coeficiente reductor que permite poder acceder antes a la jubilación. Las personas con alguna discapacidad superior al 45% o al 60% también tienen sus particularidades. El personal laboral tiene reconocido en el Estatuto de los Trabajadores la posibilidad de jubilarse anticipadamente por medio del contrato de relevo.

Quienes pertenezcan a estos colectivos deben reunir unas condiciones diferentes al resto para acceder a la jubilación.

Montepíos de Navarra

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Sistema de derechos pasivos a extinguir.
Jubilación voluntaria: Con 35 años de servicios y 15 cotizados al régimen de los Montepíos.

Clases Pasivas del Estado

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• 65 años normalmente esa es la edad de la jubilación forzosa.
• Desde los 60 años puede solicitarse la jubilación voluntaria con al menos 30 años de  servicios, de los cuales 15 deben haberse  prestado al Estado.
• Profesorado que ingresó como funcionario de carrera antes del 1 de enero de 2011

Pensión máxima:
Grupo A1 32 años de servicios.
Grupo A2 35 años de servicios.