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Administrazioa 2026/03/31
Nafarroako Gobernuak 3 urte daramatza martxoaren 22ko 4/2022 Foru Legea urratzen. Izan ere, foru lege horretan hauxe ezartzen da: “Urtebeteko epean, Nafarroako Gobernuak eta toki entitateek telelanaren plan bat prestatuko dute beren administrazio publikoetarako, eta behar diren lege aldaketak proposatuko dituzte presentzialtasun jarraitua behar ez duten lanpostuek telelana egiteko aukera izan dezaten”.
Egia esan, telelanari buruzko dekretua negoziatuta, idatzita eta onartuta dauka aspalditik Gobernuak, baina geldirik eta tiradera batean ezkutatuta dauka. Erabaki politiko hutsengatik, praktikan jartzeari uko egiten dio.
Arduragabekeria hori gorabehera, egunotan ikusten ari gara herrialde askotan neurriak hartzen ari direla AEBk eta Israelek Iranen, Palestinaren, Libanoren eta beste nazio batzuen aurka abiatu duten gerra kriminalak eragindako krisi egoerari aurre egiteko. Gatazka horrek eragin duen krisi energetiko larriaren aurrean, herrialde askotan hainbat neurri ezartzen ari dira, hala nola telelana, 4 eguneko lanaldia, erregaiaren errazionamendua, etab.
Gogora dezagun ezen, pandemiaren hasieran, Asian hartu zituzten neurri asko (maskarak, biztanleriaren konfinamenduak, telelana...) gure errealitatetik kanpo ikusten genituela Europan, baina azkenean hemen ere ezarri behar izan zirela.
Neurri horietako bat telelana izan zen, modu inprobisatuan ezarri zena, langileok ongi prestatuta egon gabe ere. Eta funtzionatu bazuen, langileon jarrera onagatik eta lankidetzagatik izan zen. Pandemia igaro ondoren, ahaztu egin zitzaien telelanaren gaineko araudi bat prestatzea eta lan egiteko beste modu bat bezala ezartzea. Hurrengo krisia iristen denean (eta iritsiko da), ezer egiten ez badugu, berriz inprobisatu beharko dugu.
Baina gogoratu dezagun, halaber, krisi-egoerak gorabehera, telelana langileen eskubidea dela.
Hori dela eta, LABetik exijitzen dugu Gobernuak berehala argitara dezala jadanik idatzita duen araua eta bete ditzala, behingoz, bere lege propioak.
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Administrazioa 2026/03/31
El Gobierno de Navarra lleva 3 años incumpliendo la Ley Foral 4/2022 de 22 de marzo donde se establece que: “En el plazo de un año, el Gobierno de Navarra y las entidades locales elaborarán un plan de teletrabajo para sus administraciones públicas y propondrán las modificaciones legislativas necesarias para que los puestos de trabajo que no necesiten presencialidad continua, puedan optar al teletrabajo”.
En realidad el Gobierno sí tiene negociado, redactado y aprobado el decreto de teletrabajo desde hace años, pero lo tiene paralizado y oculto en un cajón. Se niega a ponerlo en práctica por decisiones meramente políticas.
Ante esta dejación de responsabilidades, vemos estos días cómo en numerosos países se están adoptando medidas ante la grave crisis que ha provocado la criminal guerra de USA e Israel contra Irán, Palestina, Líbano y otras naciones. Ante la grave crisis energética que está ocasionando, en muchos países se están implementando medidas como el teletrabajo, la jornada de 4 días, el racionamiento de combustible, etc.
Recordemos que al inicio de la pandemia desde Europa veíamos las medidas que se estaban tomando en Asia (mascarillas, confinamientos de población, teletrabajo...) como algo ajeno a nuestra realidad pero al final también se tuvieron que imponer aquí.
Una de esas medidas fue el teletrabajo que se implantó de manera improvisada porque no estábamos preparadas. Si funcionó fue por la buena predisposición y colaboración de las plantillas. Una vez pasada la pandemia, se olvidaron de hacer una regulación y de implantarla como un modo más de trabajar. Cuando llegue la próxima crisis (y va a llegar) si no hacemos nada, volveremos a tener que improvisar.
Pero también debemos recordar que independientemente de las situaciones de crisis, el teletrabajo es un derecho de la plantilla.
Por ello, desde LAB exigimos que el Gobierno publique de manera inmediata la norma que ya tiene redactada y que cumpla, de una vez por todas, con sus propias leyes.
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