Administrazioa 2026/06/18
Nafarroako Gobernuko Eskubide Sozialetako Departamentuan eskaera aurkeztu ondoren, martxoan jaso genuen departamentuaren erantzuna, non esan baitziguten 48/2020 Foru Dekretuan jasotako familia-langileen finantzaketa-moduluen "azterketa" egingo zutela. Hiru hilabete geroago, oraindik ez dugu erantzunik jaso, eta oinarrizko gizarte-zerbitzuen kolektibo horrek konparaziozko bidegabekeria onartezina jasaten jarraitzen du.
48/2020 Foru Dekretuak ezartzen du Administrazioak finantzatuko dituela oinarrizko gizarte-zerbitzuetako langileen soldatak, Nafarroako Gobernuko plantillakoen parekoak izan daitezen. Soldata osatuko da toki entitate bakoitzak egiten duen diru-ekarpenarekin. Horrela, administrariek, gizarte-langileek, gizarte-hezitzaileek eta zerbitzu horietako gainerako kolektiboek Nafarroako Gobernuko langileek duten finantzaketa bera jasoko dute Administrazioaren aldetik.
Alabaina, foru administrazioan ez dago familia-langilerik, eta, D mailako langileak direnez, haien finantzaketa etxezainekin edo zerbitzu orokorretako langileekin parekatu dute. Kontua da langile horiek ez dutela titulazio espezifikorik behar, DBHko graduatu-tituluaz edo baliokideaz gainera. Baina familia-langileek bai. Horregatik, haien soldatak erizaintzako zainketa lagungarrietako teknikarien edo zaintzaileen soldatekin parekatu beharko lirateke. Gauzak horrela, gaur egun, Eskubide Sozialetako Departamentuaren azpifinantzaketa hori dela eta, Nafarroako Gobernuko erreferentziazko langileek baino % 10 gutxiago jasotzen ari dira lanpostuko osagarriaren kontzeptua dela-eta.
Duela urtebete, LABek aipatu departamentuari eskatu zion konparaziozko bidegabekeria horren zergatia azaldu zezan eta ahalik eta azkarren zuzendu zezan. Erantzunik gabe geratu ginen. Hori ikusita, abenduan Arartekoarengana jo genuen, eta orduan bakarrik erantzun zigun departamentuak. Martxoan erantzun zigun, eta zera iragarri zigun: "langile horien kostuak kalkulatzeko erabilitako metodologiari buruzko azterketa bat egingo da, aldatu beharko balitz ere".
Bada, hiru hilabete igaro dira erantzun hartatik, eta oraindik ez dugu azterketa horri buruzko inolako berririk, are gutxiago aldaketaren berririk.
LABek tokiko autonomia errespetatzen du, noski, baina buru-belarri borrokatzen gara konparaziozko bidegabekeria guztien aurka. Horregatik, uste dugu lanpostu bereko langileek soldata bera jaso beharko luketela, edozein dela ere lan egiten duten administrazioa. Gainera, kasu batzuk beste batzuk baino larriagoak dira, eta honako hau ezin larriagoa da; izan ere, ukitutako langileak zainketen eremukoak dira, eta hasiera-hasieratik gutxietsita daude, langile gehienak emakumeak direlako, haien oinarrizko soldata LGStik behera dagoelako, lanaldi partzialak dituztelako eta sektore horretan behin-behinekotasun handia dagoelako.
Horregatik, LABen, eskura ditugun toki guztietan borrokan jarraituko dugu langile guztiek baldintza duinak izan ditzaten; bereziki, behartsuenek eta diskriminatuenik daudenek. Eta ildo horretan doazen ekarpenak egiten eta lantzen jarraituko dugu, Nafarroako Administrazio Publikoetako Langileen Estatutu berriaren negoziazio prozesuan egin genuen bezala, non proposatu baikenuen, besteak beste, toki entitateen negoziazio mahai bat eratzea honelako gaiak jorratzeko.
|
Administrazioa 2026/06/18
Tras la instancia presentada en el Departamento de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra, en marzo recibimos la respuesta de que se iba a realizar un “análisis” de los módulos de financiación de las trabajadoras familiares recogidos en el DF 48/2020. Tres meses después aún no tenemos una respuesta y este colectivo de los servicios sociales de base sigue sufriendo un agravio comparativo intolerable.
El Decreto Foral 48/2020 establece que la Administración financiará los salarios del personal de los servicios sociales de base de forma que se asimilen a los de la plantilla del Gobierno de Navarra. El salario se completará con lo que aporte cada entidad local. Así, el personal administrativo, las trabajadoras y educadoras sociales... percibirán por parte de la Administración la misma financiación que el personal del Gobierno de Navarra.
Sin embargo, en esta última administración no hay trabajadoras familiares, y al tratarse de personal de nivel D, han equiparado su financiación con conserjes o servicios generales. Lo que ocurre es que este personal no requiere de una titulación específica más allá del título de graduado en ESO o equivalente. Pero las trabajadoras familiares sí. Por ello, sus salarios deberían asimilarse a los de puestos como TCAE o personal cuidador. Así, hoy en día debido a la infrafinanciación del Departamento de Derechos Sociales, están percibiendo un 10 % menos en concepto del complemento de puesto que el personal referencial en Gobierno de Navarra.
Hace ya un año LAB exigió mediante instancia a dicho Departamento que explicase el por qué de ese agravio y lo subsanase lo más rápido posible. Obtuvimos el silencio por respuesta. Ante ello, en diciembre acudimos al Defensor del Pueblo, y solo entonces nos respondió el Departamento. Lo hizo en marzo, y nos anunció que “se va a realizar un análisis en relación con la metodología empleada para realizar la estimación de los costes de este personal, por si ésta debiera ser modificada”.
Pues bien, han pasado ya tres meses desde aquella respuesta y aún no tenemos noticia alguna del citado análisis y mucho menos de la modificación.
Desde LAB respetamos la autonomía local, por supuesto, pero luchamos con uñas y dientes ante cualquier agravio comparativo. Por ello creemos que el personal de un mismo puesto debería percibir el mismo salario, independientemente de la Administración para la que trabaje. Pero existen algunos casos que revisten mayor gravedad que otros, y este es uno de ellos, ya que el personal afectado pertenece al ámbito de los cuidados, infravalorado ya de inicio por tratarse de un colectivo mayoritariamente feminizado, con el salario base por debajo del SMI, con jornadas parciales y una gran temporalidad.
Por ello, desde LAB seguiremos peleando por todas las vías a nuestro alcance, en favor de unas condiciones dignas para todo el personal, pero especialmente para el más desfavorecido y discriminado. Del mismo modo, seguiremos trabajando y haciendo aportaciones que vayan en esa misma línea; aportaciones como la que hicimos en el marco del nuevo Estatuto del Personal de las Administraciones Públicas de Navarra, de crear una mesa de negociación de las Entidades Locales para tratar aspectos como este.
|
