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Administrazioa 2026/10/19
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Lan munduak eskatzen du estrategiak ezartzea hurrengo gertakari larriaren aurretik. Gizarteari dagokionez, ezinbestekoa da politika publikoak eraiki eta martxan jartzea, klima-krisiaren ondorioak arintze aldera, pertsona izan dadin ekimen horien erdigunea.
Klima aldaketa benetakoa da, eta gure oraingo eta etorkizuneko bizimodua baldintzatuko du. GOIDI gero eta suntsitzaileagoek, ziklogenesi leherkorrek, seigarren belaunaldiko suteek, muturreko beroak, lehorte gero eta gogor eta luzeagoek eta horien guztien eraginek ere gure testuinguru klimatikoa osatzen dute.
Klima-aldaketaren ondorioak
Muturreko klima egoera horiek, noski, eragina izango dute gure egunerokoan, bai maila pertsonalean, bai lanari dagokionean ere. Eta funtsezkoa da gure bizitzak aldaketa horietara egokitzea.
Udako suak neguan “itzali” behar diren bezala, klimaren astinaldi berri bati aurre egiteko neurriak aldez aurretik eta garaiz ezarri behar dira.
Neurri horiek ahalik eta egokienak izan daitezen eta langile guztiengana irits daitezen, honako baldintza hauek bete beharko dituzte:
- langileek eta haien ordezkari sindikalek parte hartzea prozesuan, haiei eragiten baitiete zuzenean, eta horregatik, haiek baitira ezarri beharreko neurriek arrakasta izateko dituzten aukerak hobekien ezagutzen dituztenak ere.
- pertsonen aniztasun funtzionalera egokituta egotea, inor atzean ez uzteko.
- genero-ikuspegia izatea. Tenperatura modu desberdinean hautematen da, eta tenperaturarekiko egokitzapena ere desberdina da emakumeetan eta gizonezkoetan.
LABen proposamena maila ezberdinetan:
1. Neurri kolektiboak lehendik dauden espazioetan
a) maila teknikoan
- Aire girotuetan eta klimatizazioetan inbertsioak egitea. Betiere, ingurumen-erosotasuneko irizpideen arabera (ez du zuzenean jo behar buruan, garondoan, sorbaldetan eta orkatiletan).
- Hobekuntzak ezartzea isolamendu termikoan, berokuntzan, hezegailuetan, kristaletan, estoreetan, iragazki babesleetan...
b) antolakuntza mailan
- Behar adinako espazioa bermatzea, lantokiak gehiegi bete gabe.
- Lanerako guneak modu arrazionalean banatzea, maiztasuna eta okupatzaile-kopurua kontuan hartuz eta aire girotuaren korronte zuzena saihestuz.
2. Neurri kolektiboak espazio berrietan
a) maila teknikoan
- Aireztapen egokia eta argi naturalaren sarrera ziurtatzea.
- Material eta elementu egokiak erabiltzea.
- Tenperatura igoko ez duten estaldurak eta estalkiak egitea.
b) antolakuntza mailan
- Eraikuntza berriko lantokien neurriak behar bezala kalkulatzea: ez daitezela txiki geratu obra amaitu aurretik, lehenago ere gertatu izan den bezala.
3. Lehentasunezko ekintzak krisi-garaietan
Urte batzuetatik hona ikusten ari garen bezala, orain arte zerrendatu ditugun prebentzio neurriek ez dute saihestuko noizbehinka krisialdi bortitzago baten astindua pairatzea. Kasu horietarako, honako jarraibide hauek proposatzen ditugu:
- Ez egin lanik kanpoan, batez ere lan fisikoak baldin badira: garbiketak, mantentze-lanak.
- Adi klimatizatu gabeko leku itxiekin: beroa botatzen duten ekipazioak dauden lekuetan, lan partekatuko guneetan edo espazio masifikatuetan, beirate handien eraginpean edo hegoaldera begira dauden lantokietan.
- Zehatz-mehatz errespetatu gaueko loa, aldizkako atsedenaldiak, hidratazioa... izateko eskubidea.
- Kontu handia izan jendeari arreta emateko lanetan eta arreta berezia eskatzen duten ibilgailuak edo lan-ekipoak erabiltzen direnetan, batez ere gauez atsedenik hartu ezin izan bada gau tropikalen ondorioz (tenperatura miinimo 20 gradutik gorakoa da).
- Arreta areagotu ondorioak jasateko arrisku handiagoa duten langileen kasuan: menopausian dauden emakumeak, 55 urtetik gorakoak edo patologiaren bat dutenak.
- Zereginak eta lan-erritmoa egokitu eta, ahal den neurrian, berotasun txikieneko uneetara eraman.
- Atsedenaldiak luzatzeko, freskatzeko eta dutxatzeko aukera izatea lantokian eta lan-ordutegian.
Klima aldaketaren aurrean, politika publikoak
LABen argi dugu Nafarroako Gobernua bere langileen zein zerbitzua jasotzen duten pertsonen osasunarekin jolasten ari dela. Foru Gobernuak du egoera honen ardura zuzena, eta ezinbestekoa da berehala ekitea. Orain arte erakutsitako utzikeriaren aurrean, politika publiko integralak martxan jar ditzala exijitzen diogu, krisi mota honekin kaltetutako pertsona guztiei laguntzeko ondorioei aurre egiten. Beharrezkoak diren neurrien artean, LABen ustez, honako hauek ezin dira falta:
1- Klima-aldaketagatik 4 eguneko baimena bermatzea. Neurri hori dagoeneko jasota dago Langileen Estatutuan, 8/2024 Errege Dekretuaren bidez.
2- Osasun Publikoari eskatzea interes bereziarekin berma dezala ikastetxe publikoetan, osasun-zentroetan, zentro sozio-sanitarioetan eta komunitarioetan pertsona guztientzako baldintza egokiak mantentzea.
3- Hozte pasiboko ereduak ezartzea (itzalak, aireztapen naturala, zuhaitzak eta ura) lantoki guztietan, baliabideak optimizatzeko eta, hala, lana errazago egiteko.
Administrazioak lantokiko baldintzak bermatu behar ditu. Eguraldi txarra dela-eta telelana ezartzeko ezohiko aukera egokia izango da soilik lantokira iristea zaila edo arriskutsua den kasuetan. Lantokiaren beraren baldintzek ez dute inoiz motibatuko hori, ez baitago ziurtatuta langile guztiek baldintza hobeak izango dituztenik beren etxeetan.
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Administrazioa 2026/10/19
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El mundo laboral exige establecer estrategias antes del siguiente episodio grave. A nivel social resulta imprescindible que se elaboren y pongan en marcha políticas públicas, dirigidas a aplacar las consecuencias de la crisis climática, en las que la persona sea el centro de esas iniciativas.
El cambio climático es real y va a condicionar nuestra forma de vida actual y futura. Fenómenos como DANAs cada vez más destructivas, ciclogénesis explosivas, incendios de sexta generación, calor extremo y sequías cada vez más pronunciadas y largas, así como sus efectos forman ya parte de nuestro contexto climático.
Consecuencias del cambio climático
Estas situaciones de clima extremo, por supuesto, tendrán su repercusión en nuestro día a día, tanto a nivel personal como laboral. Y es fundamental que adaptemos nuestras vidas a dichos cambios.
Al igual que los fuegos de verano hay que “apagarlos” en invierno, las medidas para combatir un nuevo azote climático se deben implementar de antemano y con tiempo.
Para que dichas medidas sean lo más adecuadas posible y lleguen a toda la plantilla, deben cumplir los siguientes requisitos:
- que sea un proceso participado por trabajadoras, trabajadores y su representación sindical, pues son quienes más conocimiento tienen de las posibilidades de éxito de las medidas a implementar y les afectan directamente.
- que estén adaptadas a la diversidad funcional de las personas, para no dejar atrás a nadie.
- que contengan perspectiva de género. La temperatura se percibe de diferente manera, y la adaptación a la misma también es distinta en mujeres frente a los varones.
Propuesta de LAB en diferentes niveles:
1. Medidas colectivas en espacios ya existentes
a) de nivel técnico
- Realizar inversiones en aires acondicionados y climatizaciones. Siempre bajo criterios de confort ambiental (que no incida directamente en cabeza, nuca, hombros ni tobillos).
- Implementar mejoras en aislamiento térmico, calefacción, humidificadores, cristales, estores, filtros protectores...
b) de nivel organizativo
- Garantizar un espacio suficiente sin sobredimensionar los lugares de trabajo.
- Distribuir de forma racional los espacios de trabajo, atendiendo a la frecuencia y número de ocupantes, y evitando la corriente directa del aire acondicionado.
2. Medidas colectivas en espacios nuevos
a) de nivel técnico
- Asegurar una correcta ventilación y la entrada de luz natural.
- Utilizar materiales y elementos adecuados.
- Elaborar revestimientos y cubiertas que no aumenten temperatura.
b) de nivel organizativo
- Calcular adecuadamente las dimensiones de los lugares de trabajo de nueva edificación: que no se queden pequeños antes incluso de haber acabado la obra, como ya ha ocurrido anteriormente.
3. Acciones prioritarias en momentos de crisis
Tal y como estamos viendo de unos años a esta parte, las posibles medidas preventivas hasta ahora citadas no evitarán que de vez en cuando suframos la sacudida de un episodio de crisis más violento. Para tales casos, proponemos las siguientes pautas:
- Evitar el trabajo en exteriores, especialmente cuando implique tareas físicas: limpiezas, trabajos de mantenimiento.
- Atención a lugares cerrados no climatizados: donde haya equipaciones que emiten calor, en áreas de trabajo compartido o espacios masificados, en lugares de trabajo con exposición a grandes cristaleras u orientados al sur.
- Respetar escrupulosamente el derecho al sueño nocturno, a los descansos periódicos, a la hidratación…
- Tener especial cuidado con quienes realizan tareas de atención al público, manejo de vehículos o equipos de trabajo que requieran especial atención, sobre todo si por la noche no se ha podido descansar debido a las noches tropicales (temperatura mínima superior a 20 grados).
- Maximizar la precaución en el caso de personas trabajadoras más susceptibles a sufrir consecuencias: mujeres en menopausia, personas mayores de 55 años o quienes padezcan algún tipo de patología.
- Adaptar las tareas y el ritmo de trabajo y trasladarlos, en la medida de lo posible, a los momentos menos calurosos.
- Posibilidad de refrescarse y ducharse en el lugar y horario de trabajo.
Frente al cambio climático, políticas públicas
Desde LAB tenemos claro que el Gobierno de Navarra está jugando con la salud tanto de su plantilla como de las personas que reciben el servicio. Es el Gobierno foral quien tiene la responsabilidad directa de esta situación y es imprescindible que actúe ya. Ante la desidia mostrada hasta ahora, le exigimos que ponga en marcha unas políticas públicas integrales que favorezcan a todas las personas afectadas a afrontar este tipo de crisis. Entre las medidas necesarias, en opinión de LAB no pueden faltar las siguientes:
1- Garantizar hasta 4 días de permiso por cambio climático. Se trata de una medida que está ya recogida en el Estatuto de los Trabajadores a través del Real Decreto 8/2024.
2- Instar a Salud Pública a que garantice con especial interés que en los centros públicos educativos, sanitarios, socio-sanitarios y comunitarios se mantengan las condiciones adecuadas para todas las personas.
3- Establecer modelos de refrigeración pasiva (sombras, ventilación natural, árboles y agua) en todos los centros de trabajo para optimizar los recursos y facilitar con ello el desempeño laboral.
La Administración debe garantizar las condiciones en el lugar de trabajo. La opción extraordinaria de teletrabajar debido a las inclemencias climáticas será adecuada únicamente en casos en que resulte complicado o peligroso el traslado hasta el puesto. Nunca motivado por las condiciones del propio lugar de trabajo, ya que no está asegurado que todas las trabajadoras y trabajadores tengan mejores condiciones en sus casas.
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