Vacaciones
DURACIÓN: 22 días hábiles.
• En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:
a) Quince años de servicios: veintitrés días hábiles.
b) Veinte años de servicios: veinticuatro días hábiles.
c) Veinticinco años de servicios: veinticinco días hábiles.
d) Treinta o más años de servicios: Veintiséis días hábiles.
• Dichos días se podrán disfrutar desde el día siguiente al del cumplimiento
de los correspondientes años de servicios.
SOLICITUD: Por la persona interesada con 10 días naturales de antelación, a través del programa informático, fax o correo.
CONCESIÓN: Dirección General de Justicia. Previamente deberá ponerse en conocimiento del Letrado de la Administración de Justicia, Fiscal Jefe o responsable, que en un plazo de 48 horas podría informar motivadamente su denegación.
• DISFRUTE DE LAS VACACIONES:
• Antes del 31 de diciembre de cada año, pudiendo prolongarse hasta el 31 de enero siguiente.
• Se establece el derecho del personal de disfrutar de 15 días de vacaciones en verano, entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
• Aun cuando hubiera finalizado ya el año natural, se podrán disfrutar las vacaciones tras las licencias por parto, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural y permisos por paternidad o lactancia a tiempo completo.
• NO disfrute de vacaciones dentro del año.
• Por necesidades de servicio: se compensan económicamente.
• Por incapacidad temporal: dentro de los 18 meses siguientes a la finalización del año en que se hayan generado.
• INTERRUPCIÓN DE LAS VACACIONES:
• Por licencia retribuida por parto, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural o un permiso por paternidad o por lactancia a tiempo completo.
• Por una situación de incapacidad temporal.
• Si las vacaciones se interrumpen por alguna de estas causas, los días que falten se disfrutarán a continuación de la licencia, del permiso, o de su reincorporación por alta médica, aun cuando ya hubiera finalizado el año natural a que tales vacaciones correspondan. Cuando las necesidades del servicio así lo permitan, los días de vacaciones pendientes podrán ser disfrutados en fechas diferentes.
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Oporrak
IRAUPENA: 22 egun baliodunak urtean.
• Administrazioan aipatzen diren antzinatasun urteak bete izan badira, urtean ondorengo opor egunak erabiltzeko eskubidea egokituko da:
a) Hamabost urteko zerbitzua: 23 egun baliodun.
b) Hogei urteko zerbitzua: 24 egun baliodun.
c) Hogeita bost urteko zerbitzua: 25 egun baliodun.
d) Hogeita hamar urte edota urte gehiagoko zerbitzua: 26 egun baliodun.
• Aipatu egunak erabili ahal izango dira, behin dagozkion zerbitzu urteak bete eta hurrengo egunaz geroztik.
ESKAERA: Dagokion pertsonak 10 egun natural lehenago, informatika programa, fax edota posta bidez.
ONARPENA: Justiziako Zuzendaritza Nagusia. Aldez aurretik jakinarazi behar zaio Justizia Administrazioaren letraduari, fiskalburuari edota arduradunari, zeinak 48 ordutako epe batean haren ukapenaren berri eman lezakeena behar bezala argudiatuta.
• OPORRAK HARTZEA
• Urte bakoitzeko abenduaren 31 baino lehen, hurrengo urteko urtarrilaren 31 a arte luzatu daitezke.
• Oro har, langile guztiek eskubidea dute erregelamenduz zor zaizkien oporren 15 egun udan hartzeko, ekainaren 1 5etik irailaren 1 5era.
• Langileak urte naturala bukaturik ere hartzen ahalko ditu oporrak erditze, adopzio edo familiako harreraren ondoriozko lizentzia ordaindua duenean, edo haurdunaldiko eta edoskitze naturaleko arriskuaren ondorioz, edo
ume bat izan ondoko edo edoskitze aldiko lanaldi osoko baimenen ondoren.
• Langileak urte guztian oporrik hartu EZ badu.
•Zerbitzuaren beharrengatik: diruz konpentsatuko dira.
•Aldi baterako ezintasunagatik: oporrak jasotzeko eskubidea eman duen urtea bukatu eta hurrengo 18 hilabeteetan.
• OPORRAK ETETEA:
• Erditze, adopzio edo familiako harreraren ondoriozko lizentzia ordaindua, edo haurdunaldiko eta edoskitze naturaleko arriskuaren ondoriozkoa, edo ume bat izan ondoko edo edoskitze aldiko lanaldi osoko baimenengatik.
• Aldi baterako ezintasunagatik.
• Oporrak arrazoi horietako batengatik eteten badira, falta diren egunak lizentziaren, baimenaren edo alta medikoaren ondoren hartuko dira, baita oporren jatorri diren urte naturala bukatu denean ere. Zerbitzuaren
beharrek hartarako bidea ematen badute, hartu gabe dauden oporrak egun ezberdinetan hartzen ahalko dira.
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