Permisos maternidad-paternidad
SOLICITUD: Persona interesada. Deberá ponerse en conocimiento del Letrada/o de la Administración de Justicia, Fiscal Jefe o responsable.
CONCESIÓN: Dirección General de Justicia.
• POR PARTO
DURACIÓN: 17 semanas.
• 6 primeras semanas posteriores al parto obligatorias e ininterrumpidas. 11 semanas restantes distribuir por semanas completas hasta que la hija o el hijo cumpla 12 meses. Preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas a disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan.
• Dos semanas más en el supuesto de discapacidad de la hija o el hijo y, por cada hija o hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple.
• Parto prematuro: si el neonato debe estar hospitalizado a continuación del parto, tantos días como dure la hospitalización con un máximo de 13 semanas más.
• Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
DOCUMENTACIÓN: Libro de Familia o certificación del Registro Civil.
• POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
DURACIÓN: 17 semanas.
• Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hija o hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.
• Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
• ADOPCIÓN o ACOGIMIENTO INTERNACIONAL
DURACIÓN: hasta 2 meses percibiendo sólo las retribuciones básicas.
• Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
• PERMISO DE PATERNIDAD POR EL NACIMIENTO, GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN DE UNA HIJA O HIJO
DURACIÓN: 17 semanas, a disfrutar por el padre o el/la otro/a progenitor/a a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
• POR LACTANCIA DE UNA HIJA O HIJO MENOR DE DOCE MESES
DURACIÓN: Una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones de media hora al inicio y media hora al final de la jornada.
• Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de la/os progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
• Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
• Se podrá acumular en jornadas enteras.
• POR NACIMIENTO DE HIJAS O HIJOS PREMATUROS O QUE POR CUALQUIER OTRA CAUSA DEBAN PERMANECER HOSPITALIZADOS A CONTINUACIÓN DEL PARTO
• Tendrá derecho a ausentarse del trabajo como máximo dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
• Con carácter añadido, tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.
• PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO
DURACIÓN: Tiempo indispensable cuando deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
• PARA LA ASISTENCIA A SESIONES DE INFORMACIÓN Y PREPARACIÓN POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
DURACIÓN: Tiempo indispensable cuando deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
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Amatasuna-aitatasuna
ESKAERA: Pertsona interesduna. Jakinarazi behar zaio Justizia Administrazioaren letraduari, fiskalburuari edota arduradunari.
ONARPENA: Justiziako Zuzendaritza Nagusia.
• ERDITZEAGATIK
IRAUPENA: 17 astez.
• Erditu ondoko hurrengo 6asteak nahitaez eta jarraian. Gainerako 11 asteak asteka hartuko dira, semeak edo alabak 12 hilabete bete arte. Gutxienez 15 egun lehenago abisatu behar daeta aste osotan hartu behar da, lanaldi osoan edo lanaldi partzialean, zerbitzuaren beharrak ikusita ahal denean.
• Bi aste gehiago seme-alabak ezgaitasunen bat balu, eta bigarren seme-alaba bakoitzeko, erditze anizkoitza suertatuko balitz.
• Erditze goiztiarra: jaioberria erditzea gertatu ondoren ospitaleratu behar balitz, ospitalizazioak iraungo lukeen beste, 13 astez gehiagoko goien batez.
• Baimena gauzatzen ari dela Administrazioak deituko dituen prestakuntza ikastaroetan parte hartu ahal izango da.
DOKUMENTAZIOA: Familia-liburua edota Erregistro Zibilaren egiaztagiria.
• HAURRA ADOPTATU EDO FAMILIAN HARTZEAGATIK
IRAUPENA: 17 astez.
• Baimen hau bi aste gehiagoz luzatuko da, adoptatu edota harreran hartu adingabea ezgaitua balitz eta seme-alaba bakoitzeko, bigarrenetik aurrera, adopzioa edota harrera anizkuna balitz.
• Baimena gauzatzen ari dela Administrazioak deituko dituen prestakuntza ikastaroetan parte hartu ahal izango da..
• NAZIOARTEKO ADOPZIOA EDOTA HARRERAGATIK
DIRAUPENA: 2 hilabete arte, oinarrizko ordainsariak bakarrik jasoz.
• Baimena gauzatzen ari dela Administrazioak deituko dituen prestakuntza ikastaroetan parte hartu ahal izango da.
• SEME-ALABA JAIO DELAKO AITATASUN BAIMENA, ADOPTATZEKO ZAINTZA EDO HARRERA BAIMENA
IRAUPENA: 17 astekoa, aitak edota beste gurasoak gozatuko dituena, jaiotza gertatu den egunaz geroztik, adopzio edota harrera xedetarako zaintza administratiboaren erabakiaz edota adopzioa eratuko duen epaitegiko
ebazpena gauzatzen den egunaz geroztik.
• HAMABI HILABETE BETE EZ DUEN SEME-ALABAK EDOSKITZEKO
IRAUPENA: Ordubetez ez du lanera joan behar izango; lanaldiaren hasieran eta amaieran ordu erdi banaz zatika daiteke.
• Eskubide hau gurasoetako batak zein besteak eskura dezake, batak nahiz besteak lan egingo balute.
• Haur batez baino gehiagoz erdituz gero, baimen hori hein berean handituko da.
• Lanaldi osotan metatzen ahalko dira orduak.
• SEME-ALABA GOIZTIARRAK JAIO DIRELAKO, EDOTA BESTE EDOZEIN ARRAZOIENGATIK ERDITU ONDOREN OSPITALIZATUAK IRAUN BEHAR IZANGO BALUTE
• Gehienez, lanetik eguneko bi orduz aldentzeko eskubidea egokituko zaio, ordainsari osoak jasoz.
• Izaera gehigarri batez, lanaldia, gehienez, bi orduz urritzeko eskubidea izango du, ordainsariak proportzionalki urrituz.
• JAIO-AURREKO AZTERKETA ETA ERDITZEKO PRESTAKUNTZA TEKNIKOAK EGITEKO
IRAUPENA: Lanaldian egin behar izaten direnean, ezinbesteko aldia erabiliko da.
• ADOPZIO EDOTA HARRERA EGITEKO INFORMAZIO ETA PRESTAKETA SAIOETARA JOATEKO
IRAUPENA: Lanaldian egin behar izaten direnean, ezinbesteko aldia erabiliko da.
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