Permisos por reducción de jornada
SOLICITUD: Persona interesada. Deberá ponerse en conocimiento del
Letrada-o de la Administración de Justicia, Fiscal Jefa-e o responsable.
CONCESIÓN: Dirección General de Justicia.
POR RAZONES DE GUARDA LEGAL A MENOR DE EDAD HASTA LOS DOCE AÑOS O FAMILIARA MAYOR DE EDAD HASTA 2º GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD.
1 /8, 1 /6, 1 /4, 1 /3, 2/3, 2/5 ó 1 /2 de jornada
• Cuando el/lal funcionario/a tenga el cuidado directo de algún/a menor de
doce años.
• Cuando el/la funcionario/a precise encargarse del cuidado directo de
familiar, que requiera especial dedicación, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo o de una persona
con discapacidad y que no desempeñe actividad retribuida, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad.
• Se realizará la disminución proporcional de sus retribuciones.
REDUCCIÓN POR ATENCIÓN DE FAMILIAR DE PRIMER GRADO.
• El/la funcionario/a tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el
cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por
razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
• Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante,
el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos,
respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.
REDUCCIÓN POR CUIDADO DE HIJA-O MENOR AFECTADA-O POR
CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE.
De aplicación también en los casos de adopción y de acogimiento de
carácter preadoptivo o permanente y de guarda con fines de adopción.
• Reducción de la jornada de trabajo a la mitad de su duración, sin reducción
de las retribuciones.
• Como máximo hasta que el/la menor cumpla 1 8 años.
• Requisito indispensable que ambos progenitores trabajen. Si ambos son
personal funcionario, solo uno de ellos tendrá derecho a recibir las
retribuciones íntegras.
• Se podrán acumular en jornadas completas.
• En ningún caso un mismo menor podrá dar derecho a más de una licencia
de las reguladas en este artículo.
REDUCCIÓN POR VIOLENCIA DE GÉNERO SOBRE LA MUJER
• Las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su
protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la
reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la
reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de
la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo
de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos
establezca la Administración Pública competente en casa caso.
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Lizentzia ordaindugabeak
ESKAERA: Pertsona interesduna. Jakinarazi behar zaio Justizia
Administrazioaren letraduari, fiskalburuari edota arduradunari.
ONARPENA: Justiziako Zuzendaritza Nagusia.
HAMABI URTE BETE ARTE ADINEZ TXIKIKOA DEN EDOTA ADINEZ
NAGUSI DEN NORBAIT LEGEZ ZAINTZEKO, 2. MAILAKO
ODOLKIDETASUN EDO AHAIDETASUNA ARTE.
Lanaldiaren 1 /8, 1 /6, 1 /4, 1 /3, 2/3, 2/5 edo 1 /2
• Funtzionarioak hamabi urte baino gazteagoa den adin txikiko norbaiten
zaintza zuzena duenean.
• Funtzionarioak senide zuzenaren zaintzaz arduratu behar duenean, arduraldi berezia eskaini behar bada, adina, istripua edota gaixotasuna dela-eta bere burua goberna ez dezakeenean, edota ezgaitua bada eta ez badu jarduera ordaindurik betetzen, bigarren mailako odolkidetasuna edota ahaidetasuna arte.
• Haren lansariak proportzionalki urrituko dira.
LEHEN MAILAKO SENIDE BAT ZAINTZEKO.
• Funtzionarioari eskubidea dagokio lanaldia ehuneko berrogeita hamarrera
arte urritu dakiola eskatzeko, ordaindua, gaixotasun oso larria dela-eta eta
hilabete bateko gehiengo epe batez.
• Zergati sortzaile beragatik titular bat baino gehiago balitz, murrizpen hau
gauzatzeko gehiengo aldia beraien artean hainbanatu ahal izango da, dena
den, hilabete bateko gehiengo epea beteko da.
MINBIZIAK EDO BESTELAKO GAIXOTASUN LARRIAK JOTAKO SEME
EDO ALABA ADIN TXIKIKOA ZAINTZEKO.
Berdin-berdin aplikatuko da adopzioaren, aldi baterako harrera edo harrera
iraunkorraren eta adoptatzeko zaintzaren kasuan.
• Lanaldia erdira murriztea, ordainsariak murriztu gabe.
• Gehienez ere adingabeak 1 8 urte bete arte.
• Nahitaezko baldintza izanen da bi gurasoek lan egitea. Biak funtzionarioak
badira, haietako batek baizik ez du eskubidea izanen ordainsariak osorik
jasotzeko.
• Lanaldi osotan pila daitezke.
• Adinez txikiko berak ez dezake artikulu honetan arautzen diren lizentzia bat
baino gehiagorako eskubidea sor.
EMAKUMEEN AURKAKO BORTIZKERIAK ERAGINDAKO MURRIZKETA
• Emakumearen aurkako bortizkeria pairatu duten emakumezko
funtzionarioek, babesa gauzatzeko edota gizarte laguntza osorako eskubidea
gauzatzeko, lanaldia murrizteko eskubidea dagokie, lansaria proportzionalki
urrituz edo bestela, lanaldia berrantolatzeko, lanaldia egokituz, ordutegi
malgua ezarriz edota lanaldia antolatzeko beste moduak ezarriz, ezargarriak
izan daitezkeenak, kasu bakoitzean eskuduna den Administrazio Publikoak
balizko horietan ezarri baldintzetan.
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