Decreto Foral 39/2014, de 14 de mayo, por el que se establecen medidas de reparto del empleo en las Administraciones Públicas de Navarra. (BON nº 105 de 30 de mayo)

39/2014 Foru Dekretua, maiatzaren 14koa, Nafarroako Administrazio Publikoetan enplegua banatzeko neurriak ezartzen dituena. (Maiatzaren 30eko 105. NAO)

Medidas de reparto de empleo

SOLICITUD: Persona interesada. Deberá ponerse en conocimiento del
Letrada-o de la Administración de Justicia, Fiscal Jefa-e o responsable.

VIGENTE HASTA QUE LA TASA DE DESEMPLEO BAJE DEL 10% (D.F.
39/2014, de 14 de mayo, art.1.4)

La Administración podrá limitar el número de permisos en función de las disponibilidades presupuestarias y de la organización de los servicios.

El periodo de los permisos no generará derecho a vacaciones ni a permiso
retribuido por asuntos particulares. (art.4)

• PERMISO SIN SUELDO (art 2)

PERSONAL AFECTADO: Personal fijo con jornada a tiempo completo y personal temporal, siempre que su relación de servicio tenga una duración prevista de al menos un año.

DURACIÓN: 3 o 6 meses dentro del periodo de un año, a contar desde su concesión.

PRÓRROGA: Se puede solicitar prórroga.

CONDICIONES: Se percibirá de forma regular durante todo el año el 75% o el 50% de sus retribuciones, a excepción de las variables. Se mantendrán las cotizaciones sociales.

CONCESIÓN: Previo acuerdo entre el/la empleado/a y la Dirección correspondiente, en función de las necesidades del servicio, y será continuado.

• PERMISO PARCIALMENTE RETRIBUIDO (art. 3)

PERSONAL AFECTADO: Personal fijo con jornada a tiempo completo.

DURACIÓN: 6 meses seguidos de permiso en 30 meses consecutivos.

CONDICIONES: Durante los 30 meses se percibirá el 84% de las retribuciones, a excepción de las variables, también se reducen las cotizaciones sociales.

CONCESIÓN: Previo acuerdo entre el/la empleado/a y la Dirección correspondiente, en función de las necesidades del servicio.

Lizentzia ordaindugabeak

ESKAERA: Pertsona interesduna. Jakinarazi behar zaio Justizia
Administrazioaren letraduari, fiskalburuari edota arduradunari.

INDARREAN LANGABEZIA TASA %1 0etik JAITSI ARTE (39/2014 F.D. maiatzaren 14ko, art.1.4)

Administrazioak baimen kopurua mugatzen ahal izanen du aurrekontu bitartekoen eta zerbitzuaren antolakuntzaren arabera.

Baimenen aldiak ez du opor eskubiderik izanen ez eta norberaren
aferengatik baimen ordaindurik ere. (art.4)

• SOLDATARIK GABEKO BAIMENA (2. art.)

ERAGINDAKO LANGILEAK: Jardunaldi osoko langile finkoak eta aldizkakoak urte bat baino gehiagoko kontratua baldin eta baduten.

IRAUPENA: • 3 edo 6 hilabete urte baten epean, ematen den unetik hasita.

LUZAPENA: Luzapena eskatu daiteke.

BALDINTZAK: Urte osoan zehar ordainsarien %75 edo %50 jasoko da, aldagarriak izan ezik. Gizarte kotizazioak mantenduko dira.

ONARPENA: Langilea eta gain gaineko nagusiaren artean aldez aurreko akordioa, zerbitzu beharren arabera eta etengabea izanen da.

• BAIMENA PARZIALKI ORDAINDUA (3. art.)

ERAGINDAKO LANGILEAK: Jardunaldi osoaren langile finkoak.

IRAUPENA: • 6 hilabete tengabe elkarren segidako 30 hilabeteetan.

BALDINTZAK: 30 hilabeteetan ordainsarien %84 jasoko da, aldagarriak izan ezik. Gizarte kotizazioak ere mantenduko dira.

ONARPENA: Langilea eta gain gaineko nagusiaren artean aldez aurreko akordioa, zerbitzu beharren arabera.

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