Langileen kudeaketa kaskarra PAGNAn

PAGNAko Langileriaren Atala indarrean dagoen aldi baterako kontratazioari buruzko araudia urratzen ari da, eta horrek kalte egiten die kontratazio-zerrendan dauden pertsonei.

Aldi baterako kontratazioa kudeatzeko arauak onartzen dituen abenduaren 31ko 814/2010 Foru Aginduaren 11.3 artikuluak honela dio: “Oro har, kontratua telefonoz eskaintzen zaion izangai bakoitzari gutxienez hiru lokalizazio-saiakera egingo zaizkio, harremanetarako berak emandako bitartekoen bidez, bi egunez. Dei bakoitza jaso egingo da, eta zein egoeratan, egunetan eta ordutan egin den adierazi egingo da”.

Bada, PAGNAko Langileriaren Atala foru agindu horri bizkarra emanda ari da. Jakin dugu pertsona bati behin deitu ziotela eta 3 hilabeteko kontratua eskaini ziotela; izangaiak 5 minutu eskatu zituen pentsatzeko, eta erantzun zioten ados zeudela eta 5 minuturen buruan berriz deituko ziotela. Denbora aurrera zihoanez eta deitzen ez ziotenez, PAGNAko Langileen Atalera deitu zuen, eta kontratua bete norbaiti eman ziotela erantzun zioten, ez zirela inoren zain egongo.

Beste kasu baten berri ere izan dugu: izangai bati bi aldiz jarraian deitu zioten, bi deien artean minutu bat ere itxaron gabe; izangaia komunikatzen ari zen eta ez zioten berriz deitu. Bigarren kasu horrekin, berriz ere egiaztatu dugu izangaiei kalte egiten dietela, arauekin zorrotzak ez direlako.

LABen ustez, jarduteko modu hori engainagarria eta onartezina da, kontratazioa kudeatzeko araudia ez betetzeaz gain. Hori dela eta, LABek eskatu du hemendik aurrera langileen arduradun guztiek irizpide berberen arabera jokatzea. Kontratazio-zerrendetako langileek eta izangaiek une oro jakin behar dute zeri jarraitu behar dioten, eta kontratazio-irizpideak ezin dira “aldatu” arduradunen apetaren arabera. Uste dugu irizpide horiek kortesiazko gutxieneko batzuk bete beharko lituzketela beti, eta zorrotz jokatu beharko luketela irizpide horiek zehazten dituzten arauekin.

Era berean, LABek kontratazio-zerrendetan dauden pertsonekiko errespetua eskatu du. Gure ustez, atal horretako lan-kargak gehiegizkoak dira, baina horrek ez ditu justifikatzen jarduteko modu batzuk.

Pésima gestión de personal en la ANADP.

La sección de personal de la ANADP se está saltando la normativa de contratación temporal vigente, lo que está perjudicando a las personas que se encuentran en listas de contratación.

El art. 11.3. de la Orden Foral 814/2010, de 31 de diciembre, por la que se aprueban las normas de gestión de la contratación temporal dice: "Con carácter general, a cada aspirante al que se oferte un contrato por teléfono, se le realizarán al menos tres intentos de localización a través de los medios de contacto por él facilitados, durante un periodo de dos días. Se dejará constancia de cada llamamiento, señalando las circunstancias, fecha y hora en la que se ha efectuado".

Pues bien, la sección de personal de la ANADP está actuando de espaldas a dicha Orden Foral. Hemos tenido constancia de un caso en el que se llamó una vez a una aspirante, ofreciéndole un contrato de 3 meses. La aspirante pidió 5 minutos para pensarlo a lo que se le respondió que de acuerdo, que en 5 minutos le volvían a llamar. Como pasaba el tiempo y no le llamaban llamó ella a la sección de personal de la ANADP y le contestaron que ya habían dado el contrato a otra persona, que no iban a esperar a nadie.

Además, hemos sido conocedoras de otro caso en el que se llamó al aspirante dos veces seguidas, sin esperar ni un minuto entre las dos veces. El aspirante estaba comunicando y no se le volvió a llamar. De nuevo comprobamos que se está perjudicando a las personas aspirantes por no ser rigurosos con la norma.

Desde LAB entendemos que esta manera de proceder, además de no cumplir la normativa de gestión de la contratación, es engañosa e intolerable. Por ello LAB ha solicitado que de ahora en adelante todas las jefaturas de personal trabajen bajo los mismos criterios. La plantilla y las personas aspirantes de las listas de contratación deben saber a qué atenerse en todo momento y los criterios de contratación no deben "oscilar" según quién ostente la jefatura de personal. Consideramos también que estos criterios deberían cuidar en todo momento unos mínimos de cortesía y deberían ser escrupulosos con la norma que los rige.

Asimismo, LAB también ha solicitado respeto hacia las personas que forman parte de las listas de contratación. Entendemos que las cargas de trabajo de esa sección son excesivas pero no justifican algunas maneras de proceder.