Administrazioa 2022/02/01
2021eko abuztuan, Maria Chivite lehendakariak prentsaurreko batean esan zuen urtea bukatu aurretik Nafarroan “inoiz ikusi gabeko LEP baten” deialdia eginen zutela, eta urte bereko urrian, beste prentsaurreko batean, Javier Remírez Gobernuko bozeramaileak esan zuen une horretan Nafarroako Gobernuaren funtzio publikoan behin-behinekotasun tasa % 54 ingurukoa zela, eta, urtea bukatu aurretik, behin-behineko lanpostu horien % 40 finkatuko zirela.
Zenbaki biribiletan esanda: Funtzio Publikoan 27.000 langile inguru badaude, horien % 54, hain zuzen, 14.580 langile dira, eta kopuru horren % 40, 5.832 langile.
Kontuan hartuta 2021eko LEPa ez dela 1.300 lanpostutara iritsi, pentsa dezakegu Nafarroako Gobernuko lehendakariak eta bozeramaileak arazo larriak dituztela matematikekin, edo gezur galantak botatzen dituztela prentsaurrekoetan, herritarrei errealitatearekin zerikusirik ez duen mezu bat bidaliz.
LAB sindikatutik urteak daramatzagu Nafarroako Gobernuaren funtzio publiko osorako gutxienez 10.000 lanpostuko LEP bat eskatzen, behin-behinekotasun tasa % 8an uzteko. Kalitatezko zerbitzu publikoak eta langileentzako lan baldintza duinak bermatu nahi badira, ehuneko hori ez litzateke gainditu behar.
PSOEk eta PSNk zerbitzu publikoak babesten eta bultzatzen dituztela sinetsarazteko diskurtsoetatik eta prentsaurrekoetatik haratago, errealitatea oso bestelakoa da: zerbitzu publikoetara bideratzen diren aurrekontuak gutxienekoen azpitik daude eta lanpostuen behin-behinekotasun tasak onartezinak dira.
Enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko presako neurriei buruzko abenduaren 28ko 20/2021 Legea adabaki bat besterik ez da, Estrasburgoko Auzitegiaren eta Auzitegi Gorenaren kolpe judizialen ondoren onetsi behar izan dutena, baina ez da nahikoa izanen administrazioen utzikeriak eta geldotasunak sortutako arazoak arintzeko, azken urteetan aldi baterako kontratazioa modu onartezinean ugaltzen utzi baitute.
Duela hiru urtetik hona aldi baterako kontratuekin etengabe beteak egon diren lanpostuak finkatuta ere, ez gara iritsiko zerbitzu publikoen funtzionamendu egokia eta lan baldintza duinak bermatzeko behar den aldi baterako kontratazio tasaren ehunekora, are gehiago bertan behera uzten ez badira indarrean dauden ordezte-tasak, azken hogei urteetan bete gabe geratu diren lanpostu hutsak eta datozen urteetako erretiroengatik sortzen direnak finkatzea eragotzi dutenak.
LAB sindikatutik, Nafarroako Gobernuaren funtzio publikoan eta haren erakunde autonomoetan gutxienez 10.000 lanpostu finkatzea eskatzen jarraituko dugu, eta, horrekin batera, administrazio publikoek erabiltzen dituzten adabakiak eta diskurtso faltsuak salatzen, zerbitzu publikoen arloan dauden arazo handienetako birentzat konponbide erreal eta eraginkorrak jartzeko balio ez duten heinean, hots: behin-behinekotasun tasa onartezina eta plantillaren zati handi baten lan baldintzen prekarietatea.
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Administrazioa 2022/02/01
En agosto de 2021 la Presidenta María Chivite dijo en rueda de prensa que antes de finalizar el año se iba a convocar “la mayor OPE nunca vista en Navarra”, y en octubre del mismo año, en otra rueda de prensa, el portavoz del Gobierno Javier Remírez dijo que el porcentaje de temporalidad en la Función Pública del Gobierno de Navarra es del 54% aproximadamente, y que antes de finalizar el año iban a consolidar el 40% de esos puestos.
En números redondos, el 54% de los aproximadamente 27.000 trabajadores-as de la Función Pública son 14.580 puestos, y el 40% de éstos, 5.832.
Teniendo en cuenta que la OPE de 2021 no ha llegado a los 1.300 puestos, podemos pensar que tanto la Presidenta como el Portavoz del Gobierno de Navarra tienen serios problemas con las matemáticas, o que mienten descaradamente en las ruedas de prensa, enviando un mensaje a la ciudadanía que nada tiene que ver con la realidad.
Desde el sindicato LAB, llevamos años solicitando una OPE de al menos 10.000 puestos para toda la Función Pública del Gobierno de Navarra para dejar la temporalidad en un porcentaje que ronde el 8%, porcentaje que no se debería superar para garantizar unos Servicios Públicos de calidad, y unas condiciones de trabajo dignas para su plantilla.
Más allá de los discursos y las ruedas de prensa con mensajes que pretenden hacer creer a la opinión pública que tanto el PSOE como el PSN apoyan y potencian los Servicios Públicos, nos encontramos con una realidad bien distinta, que no es otra que la de mantenerlos bajo mínimos presupuestariamente, y con unos porcentajes de temporalidad inasumibles.
La Ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas Urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público no es otra cosa que un parche que se han visto obligados a poner tras los varapalos judiciales del Tribunal de Estrasburgo y el Tribunal Supremo, y no va a ser suficiente para paliar los problemas que la dejadez y la inacción de las distintas Administraciones han creado dejando crecer la temporalidad a niveles inasumibles.
Consolidando las plazas que están cubiertas ininterrumpidamente con contratación temporal desde hace tres años, no se va a llegar a un porcentaje de contratación temporal asumible que garantice el buen funcionamiento de los Servicios Públicos, y unas condiciones laborales dignas, más aún si se siguen manteniendo unas tasas de reposición que impiden consolidar las vacantes que se han ido dejando de cubrir en los últimos veinte años más las que se produzcan por las jubilaciones de los próximos años.
Desde el sindicato LAB seguiremos exigiendo la consolidación de al menos 10.000 puestos en la Función Pública y los Organismos Autónomos del Gobierno de Navarra y seguiremos denunciando los parches y los falsos discursos que las distintas Administraciones Públicas emplean para no poner soluciones reales y efectivas a dos de los mayores problemas de los Servicios Públicos, como son la inasumible tasa de temporalidad y la precariedad en las condiciones laborales de gran parte de la plantilla.
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