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Administrazioa 2026/05/27
Administrazioak eta Afapna, CCOO eta UGT sindikatuek ontzat eman dute Nafarroako administrazio publikoetako langileen baldintzak arautzen dituen lege aurreproiektuaren azken testua.
Sindikatu horien babesaren gakoa da beren baldintzetan zehaztasun handirik ez duen lanbide-karrera bat sartzen dela. Trukean, gure lan baldintzetan murrizketa handiak irentsi dituzte.
Zergatik egiten du LABek Lege honen aurka?
Karrera profesionalaren promesak Lege honetan sartzen diren murrizketa guztiak ezkutatzeko balio du. Ibilbide profesionala 2023an lortu genuen, eta hala jasotzen da lege batean. Hala ere, Administrazioak ez ditu bere betebeharrak egin. Zergatik uste dute orain egingo dituela? Osasunbidean ere osasun arlokoak ez diren langileentzat ezartzeko konpromisoa hartu zuen Eta zer egin du? Ezertxo ere ez. Zerk pentsarazten die orain garatuko duela? Trikimailua da karrera Estatutuaren barruan sartzea. Batzuei, lau sosa jasotzeko promesa hipotetikoaren aurrean begiak diz-diz jarri zaizkie eta murrizketa guztien aurrean begiak itxi dizkiete. Gainera, arrazoiren batengatik (legealdia amaitu aurretik denbora materialik ez izatea, legea onartzeko babes parlamentariorik ez izatea…) Lege hau onartzen ez bada, horrek esan nahi du karrera profesionala ere ez dela onartuko, eta berriz sartuko dela kaxoiren batean beste Estatutu bat idatzi arte. Gure proposamena argia da: karrera profesionalaren garapena bestelako Lege batean egitea, sindikatu guztien adostasunarekin negoziatu eta onartuko dena.
Zer ezkutatzen da Estatutuaren letra txikian?
- Behin-behinekotasunari ez zaio aurre egiten, eta ez da konpromisorik hartzen Europak ezartzen duen %8aren azpitik murrizteko.
- Administrazioko langileen arteko desberdintasunak areagotu egin dira.
- Sartze prozeduretan atea irekitzen zaio adiskidekeriari atea.
- Mailak murriztu beharrean, 5etik 6ra pasatzen da (gogoratzen dugu E mailak existitzen jarraitzen duela tokiko administrazioetan, langile horiek Gutxieneko Soldata Interprofesionalak ezartzen duena baino gutxiago jasotzen dutelarik).
- Mailen arteko proportzionaltasun-indizearekin amaitzen da, eta parlamentuak erabakitzen duenaren menpe gelditzen gara.
- Urteko lanaldi-zenbaketaren murrizketarik ez da aipatzen. Ez astean 4 egunetan, ez eta urteko zenbaketan gutxieneko murrizketarik ere.
- Ez da errelebo-kontraturako eta erretiro partzialerako eskubidea aipatzen. Hori aitortuta duten langileei ere sistematikoki ukatzen zaie.
- Ia ezinezkoa izango da gure oporrak, lizentziak eta baimenak hobetzea.
- Telelana arautuko dela agintzen da. Gogora dezagun 2022tik Foru Lege batek esaten duela urtebeteko epean garatzeko betebeharra zuela Gobernuak. Ez dute ezer egin. Zergatik uste da orain egingo dutela?
- Lanaldi partzialeko lan-kontratudun finkoak funtzionario bihurtzeko aukera amaitzen da.
- Euskarazko edo europako lan-hizkuntzetako profila duten plaza lortu duten pertsonekiko diskriminazioa betikotu egiten da.
- Hezkuntza Departamentua kortijo bihurtzen da, eta bertan nahi dutena egin ahal izango dute inolako negoziaziorik gabe. Irakasleak Administrazio osoan baldintza txarrenak dituzten langileak izatera kondenatzen dira betiko.
Honengatik guztiagatik LABek mobilizazio ezberdinak antolatu ditu biharko:
4 orduko lanuztea (11:00etatik 15:00etara) Administrazio osoan.
Elkarretaratzea ospitaleguneko CCIn, 11:00etan.
Kontzentrazioa 12:30ean Udaletxeko Plazan (toki-administrazioetako langileentzat).
Manifestazioa 12:30ean abiatuko da Hezkuntza Departamentutik.
Zatoz! Guztion artean geldiarazi behar dugu zentzugabekeria hau.
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Administrazioa 2026/05/27
La Administración y los sindicatos Afapna, CCOO y UGT han dado el visto bueno al último texto del anteproyecto de Ley que regula las condiciones de las personas empleadas en las administraciones públicas de Navarra.
La clave del apoyo de estas centrales sindicales está en que se incluye una carrera profesional muy imprecisa en sus condiciones. A cambio, han tragado importantes recortes en nuestras condiciones laborales.
¿Por qué LAB se opone a esta Ley?
La promesa de la carrera profesional sirve para ocultar todos los recortes que se introducen en esta Ley. La carrera profesional ya la habíamos conseguido en 2023 y así se recoge en una Ley. Sin embargo, la Administración ha incumplido sus obligaciones y no ha hecho nada. ¿Por qué suponen que ahora sí lo van a hacer? También se había comprometido a implantarla en Osasunbidea para el personal no sanitario ¿Y qué han hecho? Nada. ¿Qué les hace pensar que ahora sí la van a desarrollar? El truco es meter la carrera dentro del Estatuto. A algunos, se les han hecho los ojos chiribitas ante la hipotética promesa de algo de dinero y han cerrado los ojos ante todos los recortes. Además, si por algún motivo, (falta de tiempo material antes del fin de la legislatura, falta de apoyos parlamentarios para aprobarla…) esta Ley no se aprueba, esto quiere decir que la carrera profesional tampoco y volverá a ser metida en algún cajón hasta que se redacte otro Estatuto. Nuestra propuesta es clara: hacer el desarrollo de la carrera profesional en una Ley diferente, que se negocie y se apruebe con el consenso de todos los sindicatos.
¿Qué se esconde en la letra pequeña del Estatuto?
- No se afronta la temporalidad ni se adquieren compromisos para reducirla hasta el 8% que marca Europa.
- Se amplían las desigualdades entre el personal de la Administración.
- Se abre la puerta al amiguismo en el ingreso.
- En lugar de reducir niveles, se pasa de 5 a 6 (recordamos que el nivel E sigue existiendo en las administraciones locales con un salario por debajo del SMI).
- Se acaba con el índice de proporcionalidad entre niveles y quedamos a expensas de lo que decida el Parlamento.
- No se menciona la reducción del cómputo anual de jornada. Ni los 4 días a la semana ni una mínima reducción en el cómputo anual.
- No se menciona el derecho al contrato de relevo y jubilación parcial. Al personal laboral que sí tiene reconocido este derecho se le niega sistemáticamente.
- Va a ser prácticamente imposible mejorar nuestras vacaciones, licencias y permisos.
- Se promete acometer la regulación del teletrabajo. Recordamos que desde 2022 una Ley Foral dice que tenían la obligación de desarrollarlo en el plazo de un año. No han hecho nada. ¿Por qué se supone que ahora sí lo van a hacer?
- Se pone fin a la posibilidad de que el personal laboral fijo a tiempo parcial pueda funcionarizarse.
- Se perpetúa la discriminación hacia el personal que ha obtenido plaza con requisito de euskera y de otras lenguas comunitarias.
- El Departamento de Educación se convierte en un cortijo donde podrán hacer lo que quieran sin ningún tipo de negociación. Se perpetúa al personal docente como el de peores condiciones de toda la Administración.
Por todo ello, LAB ha organizado diferentes movilizaciones para mañana:
Paro de 4 horas (de 11:00 a 15:00) en toda la Administración.
Concentración en el CCI de hospitales a las 11:00 horas
Concentración a las 12:30 horas en la plaza del ayuntamiento (para el personal de las administraciones locales.
Manifestación que partirá a las 12:30 que partirá desde el departamento de Educación.
Acude. Entre todas y todos tenemos que parar este despropósito.
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