Xilema programak eta Gesinor prebentzio-zerbitzuak oso larri urratzen dute laneko arriskuen prebentzioa
Xilema 2021/10/23
Duela zenbait hilabete, Xilema programako langile batek eraso larria jasan zuen genero-indarkeria nozitzen duten emakumeei laguntzeko Nafarroako Gobernuaren zentro batean. Hori dela eta, hainbat hilabetez egon da bajan, eta, orain, epaimahai medikuak alta eman dio, askotan gertatzen den bezala, nahiz eta langilea erabat sendatuta ez egon.
Lanean hasi beharko litzatekeela ikusita, Prebentzio Zerbitzuari eskatu zitzaion osasuna zaintzeko mediku-azterketa bat egin zezala aldi baterako ezintasun luzearen ondoren, kasu horietarako ohiko prozedura baita. Langileak txostenak aurkeztu ditu, eta horietan egiaztatzen da ez dagoela erabat osatuta; hortaz, Gesinorrek kontuan hartu beharko luke Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legeak 25. artikuluan dioena, arrisku jakin batzuekiko bereziki sentikorrak diren langileak babesteaz: « Beren ezaugarri pertsonalengatik edo egoera biologiko ezagunengatik [...] lanaren ondoriozko arriskuekiko bereziki sentikorrak diren langileen babesa berariaz bermatuko du enpresaburuak ». [...] Langileak ez dira enplegatuko beren ezaugarri pertsonalengatik, egoera biologikoagatik [...] edo, oro har, lanpostuen eskakizun psikofisikoei erantzuten ez dieten egoeratan daudenean.»
Bada, Gesinorrek, langileak aurkeztu dituen txostenetan oinarrituta, egiaztatu du langilea ez dagoela erabateko ahalmenean; beraz, mugak zehaztu beharko lizkioke bere ahalmenari, eta enpresari lanpostua egokitzeko eskatu. Hala ere, Gesinorrek, bere eginkizunak bete beharrean, langilea bere horretan lanerako gai dela dio, argudiatuz enpresak ez duela aukerarik lanpostua egokitzeko.
Gesinorrek esaten duena da langileak bere lanposturako duen gaitasuna enpresak lanpostua egokitzeko duen gaitasunaren araberakoa dela, eta ez une honetan langileak duen egoera biologikoaren eta osasun-egoeraren araberakoa. Alegia, kontrako bidean. Egiaztatu dugu langilea erabateko egoera babesgabean dagoela, eta Gesinor izugarrizko zabarkeria egiten ari dela.
Berriz ere, agerian dugu laneko arriskuen prebentziorako neurri falta joera orokorra dela enpresa honetan, eta hori ez gertatzeko aholkuak eman beharko lituzkeenak ez duela deus egiten; aitzitik, enpresa babesten du, eta, hala, enpresak legezko betebeharrak bete gabe jarraitzen du.
Xilema programak 2017tik kudeatzen ditu funtsezko zerbitzu publikoak; egun, arrisku orokorren eta psikosozialen ebaluazioak egin gabe ditu, eta ebaluazioa da arriskuen prebentzioari ekin ahal izateko gauzarik oinarrizkoena. Enpresari exijitzen diogu bere betebeharrak betetzeko eta prebentzio-enpresa honekin duen kontratua berehala eteteko, arriskuen prebentzioari buruzko aholkularitzan egiten ari den kudeaketa negargarria eta arduragabea ikusita. Legea betetzea eta plantilla babestea eskatzen dugu.
Horren guztiaren berri emango diegu administrazioei, dagozkien jarduerak egin ditzaten, langileen eskubideak errespeta daitezen eta prekarietaterik gabeko kalitatezko zerbitzuak eman daitezen.
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Xilema programas y servicio de prevención Gesinor incumplen gravísimamente la prevención de riesgos laborales
Xilema 2021/10/23
Una trabajadora de Xilema programas sufrió hace varios meses una grave agresión en un centro de atención a mujeres en situación de violencia de genero de Gobierno de Navarra- Instituto Navarro para la Igualdad. Por ello, ha estado varios meses de baja y, ahora, el Tribunal Médico le ha dado el alta, como suele suceder en muchísimas ocasiones, pese a que la trabajadora no se encuentra completamente recuperada.
Visto que debería incorporarse al trabajo, se solicitó al Servicio de Prevención que realizase un reconocimiento medico de vigilancia de la salud tras incapacidad temporal larga, procedimiento habitual para estos casos. La trabajadora ha presentado informes donde se constata que no se encuentra completamente recuperada y Gesinor debería atenerse a lo que dice la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en el artículo 25, protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos: “El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, [...] sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. [...] Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico [...] o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.”
Pues bien, Gesinor, en base a los informes que ha presentado la trabajadora, constata que la trabajadora no se encuentra en plenas facultades, por lo que debería darle un apto con limitaciones y requerir a la empresa para que adapte el puesto de trabajo. Sin embargo, Gesinor en vez que cumplir con sus obligaciones, le da un apto a la trabajadora argumentando que la empresa no tiene opciones para adaptarle el puesto.
Lo que viene a decir Gesinor es que la aptitud de la trabajadora para su puesto de trabajo depende de la capacidad de la empresa para adaptarle el puesto y no del estado biológico y de salud de la trabajadora en estos momentos. El mundo al revés. Constatamos cómo la trabajadora se encuentra en una situación de desprotección absoluta y Gesinor cometiendo una negligencia tremenda.
Una vez mas, vemos cómo la falta de medidas de prevención de riesgos laborales es una tónica general en esta empresa y cómo quien debería asesorar para que esto no sucediese no hace nada, más al contrario, se dedica a proteger a la empresa para que siga incumpliendo sus obligaciones legales.
Xilema programas gestiona servicios públicos esenciales desde 2017 y a esta fecha ni siquiera tiene realizadas las evaluaciones de riesgos generales ni de psicosociales, lo mas básico que se debería tener para poder abordar la prevención de riesgos. Exigimos a la empresa que cumpla con sus obligaciones y que cese de inmediato el contrato con esta empresa de prevención, vista la nefasta y negligente gestión que esta realizando en el asesoramiento de prevención de riesgos. Exigimos que se cumpla la ley y se proteja a la plantilla.
Todo lo cual vamos a poner en conocimiento de las distintas administraciones para que realicen las correspondientes actuaciones, a fin de que se respeten los derechos de la plantilla y se presten unos servicios de calidad sin precariedad.
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