Nor da nor esku-hartze sozialeko hitzarmenaren inpugnazioan?
Esku-Hartze Soziala 2022/05/26
 PDF- 2022/3/4 LABek gainerako sindikatuei egindako proposamena PDF INFO esku-hartze soziala 2022ko ekaina Ikusirik OEIS Estatuko patronalak Nafarroako esku-hartze sozialeko hitzarmena bertan behera uzteko eskatuz jarri duen salaketa, uste dugu sektoreko langileek jakin behar dutela zer gertatu den eta zer rol jokatzen ari diren sindikatuak eta enpresak inpugnazio horren auzian.
Enpresei dagokienez, Caritas eta Gurutze Gorria dira salaketa honen arduradun nagusiak Nafarroan. Zer egin dute batak eta besteak?
Gurutze Gorria
Enpresa-hitzarmena negoziatzen ari zirela, sektoreko hitzarmena inpugnatzeko mehatxua egin zion Enpresa Batzordeari (independenteak, CCOO, UGT eta ELA), Batzordeak bere asmoak onartzen ez bazituen. Zer egin zuen Batzordeak horren aurrean? Zuzendaritzaren mehatxuei men egin, eta sektorearen egoera okertzen duen hitzarmen bat sinatu zuen.
Gurutze Gorriak ez zuen inolako arazo ekonomikorik, eta hitzarmen sektoriala pixkanaka aplikatzeko beharrezko mekanismoak zituen, baina ez zuen egin. Batzordea eta langileak gutxietsi zituen, xantaia eta dozenaka langile kaleratzeko mehatxu gaiztoa erabili zituen plantilla manipulatzeko eta Batzordeak edozer sina zezan. Eskuliburuetako estrategia, goitik behera. Ez gaitu harritzen enpresak estrategia hori erabiltzeak; harrigarriena da langile klasearen eskubideak defendatzen dituztela dioten sindikatu batzuk zentzugabekeria horri aurre egiteko gai ez izatea. Gurutze Gorriak, hitzarmen sektoriala baino okerragoa den enpresa-hitzarmen bat sinatzearekin konformatu beharrean, orain hitzarmen sektoriala inpugnatu du, sektoreko gainerako 2.000 langileen lan baldintzak arrisku larrian jarriz.
Caritas
Inolako arazo ekonomikorik ez duen beste enpresa honek ere nahi zuena lortu du CCOOko 3 ordezkariei esker. Izan ere, hasieran, CCOOk hitzarmen sektoriala ez aplikatzeko baimena sinatu zion Caritasi, enpresak premia hori berresten zuen datu ekonomiko bakar bat ere aurkeztu ez bazuen ere. Eta orain, sektoreko hitzarmena ez aplikatzearekin pozik ez, eta hauek ere sektoreko gainerako langileak zigortu eta hitzarmenik gabe utzi nahi dituzte.
Ikusitakoak ikusita, badirudi argi geratzen dela sindikatu batzuek oso ongi prestatu diotela bidea patronalari, piztiari bazka emanez eta gertatzen ari zenaren aurrean aurka egitea saihestuz.
Zer egin du bakoitzak eta zergatik ez da posible izan ekintza sindikal bateratua?
Joan den otsailaren 24an, LABek sindikatu arteko bilera batera deitu zituen CCOO, UGT eta ELA sindikatuak, hitzarmenaren inpugnazioari buruzko ikuspegia bateratzeko eta ibilbide-orri bateratu bat adosteko OEIS nola edo hala presionatzeko salaketa ken dezan.
Gure planteamendua sinplea eta argia zen:
- Hitzen eta ekintzen bidez erantzutea.
- Borroka OEIS osatzen duten enpresetako plantilletatik hastea, haiek baitira hitzarmena inpugnatu dutenak, non CCOO, UGT eta ELA gehiengoa diren, eta, ondoren, dinamika sektoreko gainerako enpresetara esportatzea.
CCOO
Esku-hartze sozialaren eremuan bigarren sindikatua izan arren, ez digu erantzun ere egin inpugnazioari erantzuteko ekintza sindikal bateratua bilatzeko egin genien gonbidapenari. Egia esan, ez gaitu harritzen, sektoreko hitzarmenaren negoziazioan edo Caritasen eta Gurutze Gorrian egin duten guztia ikusi eta gero.
Gertatzen ari den guztiaren konplize zuzenak dira, eta orain jendaurrean zabaltzen ari dira LAB dela ekintza sindikalean batasunik ez egotearen erantzuleak. Lotsa eman beharko lieke halako gezurrak esateak.
UGT
Sektoreko hirugarren sindikatua izanik, bere jarrerak ere ez gaitu harritzen. Lehengo lepotik burua. Sektoreko hitzarmenaren negoziazio prozesuan CCOOrekin batera egin zutenaren bigarren zatia ikusten ari gara: oraingoan, CCOOrekin eta ELArekin batera, Gurutze Gorrian sektoreko hitzarmenaren lan baldintzak okertuko dituen hitzarmen bat sinatu dute. UGTk hitzarmenaren defentsa irmoa aipatzen duenean, horretaz ari da? Trumoi handi eta euri gutxi.
ELA
ELArekin bi bilera egin genituen, baina ezinezkoa izan zen ekintza sindikal bateratuari ekitea, haien jarrera eta diskurtsoa onartezinak zirelako. Hitzarmena negoziatzeko bileren erdietan justifikaziorik gabe parte hartu ez bazuen ere, ELAk bere burua ongiaren eta gaizkiaren gainetik dagoela uste du, eta gaizki egindakoaren fruituak jasotzen ari garela esatera ausartzen da. Orain uste dute hitzarmenaren negoziazio-mahaia ez zegoela ongi eratuta, hau da, arrazoia ematen diote OEIS Estatuko patronalari, eta abisatu zutela esaten dute... Benetan sinestezina da ELAk orain hori esatea. Izan ere, negoziazio mahaiaren deialdia egin zen sindikatuarteko lehenengo bileretan, lau sindikatuak geunden (LAB, CCOO, UGT eta ELA), eta, beraz, negoziazio mahaia gaizki eratua egonen balitz –eta ez da hala–, haiek ere akatsaren erantzule izanen lirateke. Gauzak ez dira hor bukatzen; izan ere, negoziazio mahaian egoteko eskubidea izan zezakeen beste patronalen bat ezagutzen al zuten galdetu genienean, ez ziguten ezer erantzun. Kezkagarria eta susmagarria da ELAren isiltasun hori. Sindikatu horrek ez zuen inoiz adierazi edo jakinarazi negoziazio mahaian egoteko eskubidea zeukan beste patronalik zegoenik.
Oso larria da orain ELAk jarrera horri eustea, sektoreko 2.000 langileen etorkizuna eta lan baldintzak jokoan daudenean. Oso larria da, halaber, guri leporatzea sektorearen % 20 hitzarmenetik kanpo utzi izana (nazioarteko lankidetzaren sektoreko enpresez eta integrazio soziolaboraleko enpresez ari da) segurtasun juridikoa bilatzeagatik. Integrazio soziolaboraleko enpresak hitzarmenaren eremu funtzionaletik kanpo geratu ziren lau sindikatuok jakin genuenean, negoziazio mahaia ireki ondoren, EINA elkartea bazegoela (EISen Nafarroako patronala), negoziazio mahaian egoteko eskubidea zuena, eta ez genuela gonbidatu, ez ANEIS patronalak, ez LABek, ez CCOOk, ez UGTk, ez ELAk ez genekielako halakorik zegoenik, eta, gainera, hitzarmena inpugnatzeko mehatxua egin zigulako. Eta legea eskuan hartuta, hori egin zezaketen, ELAk proposatu bezala aurrera jarraitu izan bagenu. Horregatik geratu ziren negoziaziotik kanpo, gero beren borondatez atxikitzeko aukera bazuten ere. Gauzak nola dauden ikusita, ELAk orain erabaki hori kritikatzea eta, aldi berean, planteatu dizkiegun gainerako galderei deus ere ez erantzutea, oso ausarta iruditzen zaigu, eta ez oso serioa.
LABetik, berretsi egiten dugu esku-hartze sozialaren sektorea defendatzeko hasiera-hasieratik hartu genuen konpromisoa. Hitzak eta egintzak. Negoziazioaren aurretik eta bitartean, eta inpugnazioa ezagutu ondoren, langileak –bereziki– eta sektorea artikulatzen saiatu gara, bidezkoa dena eta lortu duguna defendatzeko. Harrezkero, behin baino gehiagotan atera gara kalera, eta horretan jarraituko dugu, harik eta enpresa horiek atzera egin eta inpugnazioa kendu arte. Horregatik, ez dugu gezurrik edo manipulaziorik onartuko. Sindikalismoan denak ez du balio. Ez dugu onartuko muga batzuk gainditzea, eta, horregatik, jendaurrean salatzen jarraituko dugu.
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¿Quién es quién ante la impugnación del convenio de intervención social?
Intervención social 2022/05/26
PDF- Propuesta de 4/3/2022 de LAB a los demas sindicatos PDF INFO intervención social junio 2022 Vista la denuncia que ha interpuesto la patronal estatal OEIS contra el convenio de intervención social de Navarra, pidiendo su nulidad, consideramos que las plantillas del sector deben conocer qué ha sucedido y qué papel están jugando sindicatos y empresas ante esta impugnación.
En cuanto a las empresas, Cáritas y Cruz Roja son las máximas responsables de esta denuncia en Navarra. ¿Qué han hecho una y otra?
Cruz Roja
Estando negociando el convenio de empresa, amenazaron al Comité de Empresa (independientes, CCOO, UGT y ELA) con impugnar el sectorial si no aceptaban sus pretensiones. ¿Qué hizo el Comité ante esto? Sucumben a las amenazas de la Dirección y firman un convenio que empeora cosas del sectorial.
Cruz roja no tenía ningún problema económico y disponía de los mecanismos necesarios para aplicar progresivamente el sectorial, pero no lo hizo. Ninguneó al Comité y a la plantilla, utilizó el chantaje y la perversa amenaza de decenas de despidos para manipular a la plantilla y que el Comité firmase lo que fuese. Estrategia de manual. No nos sorprende que lo utilice la empresa, lo que sorprende es que sindicatos que dicen defender los derechos de la clase trabajadora no sean capaces de hacer frente a este despropósito. Cruz Roja no contenta con empeorar su convenio de empresa respecto del sectorial, ahora se ha dado el capricho de impugnarlo poniendo en grave riesgo las condiciones laborales de las demás 2.000 trabajadoras del sector.
Cáritas
Otra empresa que no tiene ningún problema económico y que gracias a los 3 delegados de CCOO han conseguido sus objetivos. CCOO le firmó el descuelgue del convenio sectorial a Cáritas, cuando no habían presentado un solo dato económico que confirmase esa necesidad. No contentos con no aplicar el sectorial, además, quieren castigar al resto del sector y dejarlo sin convenio.
Visto lo visto, parece quedar claro que algunos sindicatos han abonado muy bien el terreno, alimentando a la bestia, evitando actuar y confrontar ante lo que estaba sucediendo.
¿Qué ha hecho cada cual y por qué no ha sido posible la unidad de acción sindical?
El pasado 24 de febrero desde LAB convocamos a los sindicatos CCOO, UGT y ELA a una intersindical para poner en común la visión acerca de la impugnación del convenio, así como para poder consensuar una hoja de ruta conjunta para presionar a OEIS para que retire la denuncia.
Nuestro planteamiento era sencillo y claro:
- Respuesta de palabras y también con hechos.
- Empezar la lucha desde las plantillas de las empresas que conforman OEIS, que son las que han impugnado el convenio, donde CCOO, UGT y ELA son mayoritarios, y luego exportar la dinámica al resto del sector.
CCOO
Como segundo sindicato en representación en intervención social no se han dignado, ni siquiera, a respondernos a la invitación que les hicimos para buscar una unidad de acción sindical de respuesta a la impugnación. Tampoco nos sorprende después de todas las jugarretas que protagonizaron durante la negociación del convenio sectorial o de ver lo que han hecho en Cáritas y Cruz Roja.
No satisfechos con su directa complicidad en todo lo que está sucediendo, se permiten el lujo de acusarnos públicamente a LAB de ser los responsables de que no haya unidad de acción sindical, mintiendo de manera descarada y abierta a la sociedad.
UGT
Siendo el tercer sindicato del sector, tampoco nos sorprende su actitud. Más de lo mismo. Segunda parte de lo que hicieron junto a CCOO durante la negociación del convenio sectorial, y ahora otra vez junto con ellos y ELA, firmando un convenio que empeora condiciones laborales del sectorial en Cruz Roja. Eso es lo que debe entender UGT cuando habla de defensa decidida del convenio: mucho ruido y pocas nueces.
ELA
Con ELA sí mantuvimos dos encuentros, aunque no fue posible siquiera entrar a abordar la unidad de acción sindical, debido a su inaceptable actitud y discurso. Pese a no haber participado injustificadamente en la mitad de reuniones de negociación del convenio, ELA se cree por encima del bien y del mal, se permiten el lujo de afirmar que “de estos barros estos lodos”. Consideran ahora que la mesa negociadora no estaba bien constituida, es decir, le dan la razón a la patronal estatal OEIS, y dicen que ya avisaron de ello... Increíble afirmar esto ahora, cuando en las intersindicales donde se realizó la convocatoria de la mesa negociadora estábamos los cuatro sindicatos (LAB, CCOO, UGT y ELA), por lo cual, si esto fuera cierto, que no lo es, ellos también serían copartícipes del error. La cosa no queda ahí, ya que cuando les preguntamos si eran conocedores de la existencia de alguna otra patronal que tuviera derecho a estar en la mesa de negociación, no nos respondieron. Inquietante y sospechoso el silencio de ELA a este respecto. Este sindicato nunca afirmó ni informó que hubiese una patronal concreta que tuviera derecho a estar en la mesa de negociación.
Es muy grave que a estas alturas de la película ELA mantenga este posicionamiento, cuando está en juego el futuro y las condiciones laborales de las 2.000 trabajadoras del sector. También que nos sigan acusando de dejar fuera del convenio “al 20% del sector” en referencia a cooperación internacional o las empresas de inserción sociolaboral (EIS) por buscar la seguridad jurídica. Las EIS quedaron fuera del ámbito funcional del convenio, puesto que una vez abierta la mesa de negociación, los cuatro sindicatos supimos de la existencia de la patronal navarra de EIS, EINA, que, sí tenía derecho a estar en la mesa de negociación y a la cual no habíamos invitado, porque ni la patronal ANEIS, ni LAB, CCOO, UGT o ELA sabíamos de su existencia y que, además, nos amenazó con impugnar el convenio. Con la ley en la mano podrían haberlo hecho si hubiésemos seguido adelante como ELA proponía. Por eso quedaron fuera con la opción de adherirse voluntariamente. Venir ahora ELA a criticar esta decisión, con la que está cayendo, sin responder a las demás preguntas que les hemos planteado, es muy poco serio y muy temerario a nuestro entender.
LAB nos reafirmamos en nuestro compromiso inicial en defensa del sector de intervención social. Palabras y hechos. Antes y durante la negociación, y desde que conocimos la impugnación, articulando a las plantillas en particular y al sector en general para defender lo que es justo y hemos conseguido. Desde entonces hemos salido a la calle en varias ocasiones y seguiremos haciéndolo hasta que se retracten y retiren la impugnación. Por eso, no vamos a tolerar mentiras ni manipulaciones, no todo vale en el ámbito sindical, hay límites que no vamos a permitir que se sobrepasen y por eso los denunciamos públicamente.
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