Administrazioa 2023/11/28
 PDF I. Berdintasun Planaren irakurketa
LAB sindikatuan denbora asko daramagu emakumeok Administrazioan jasaten dugun lan diskriminazioa salatzen. Diskriminazio hori are larriagoa da kontuan hartzen badugu plantillako langile guztien % 71,29 emakumezkoak garela. Nafarroako Gobernuak berak ere onartzen du Administrazioan gertatzen den diskriminazio hori, “Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako I. Planean” azaltzen den bezala.
Txosten horren arabera, konparatzen baditugu lanpostu berdin-berdinetan arituta gizonek eta emakumeek kobratzen dituzten urteko soldatak, % 6,65eko soldata-arrakala dago gizonen alde.
Burutzetan ere agerian gelditzen da diskriminazio-egoera hori. Izan ere, Administrazioan burutzaren bat duten emakumeen ehunekoa ez dator bat plantillan dugun benetako pisuarekin. Gainera, emakumeen presentziak behera egiten du erabakimen mailak gora egin ahala.
Txostenean, orobat, adierazten da behin-behinekotasun tasak gehiago eragiten digula guri gizonei baino, eta emakumeok gehiagotan jotzen dugula kontziliazio-neurrietara.
LABek begi onez hartu du Administrazioak Berdintasun Plan hau egin izana, baina diskriminazioa datu errealen bidez egiaztatzeaz gainera, egoera horri amaiera emateko behar diren konponbideak jar daitezela eskatzen dugu.
Azkenik, Nafarroako jendarte osoari dei egiten diogu datorren ostegunerako, hilak 30, deituta dagoen greba feminista orokorrarekin bat egitera, bai eta gure lurraldearen luze-zabalean eginen diren mobilizazioetan parte hartzera ere.
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Administrazioa 2023/11/28
PDF Lectura Iº Plan de Igualdad
Desde LAB llevamos mucho tiempo denunciando la discriminación laboral que sufrimos las mujeres en la Administración pese a que somos el 71,29% de la plantilla. Ahora, es el propio Gobierno de Navarra quien lo reconoce en el "I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres" en la Administración.
Según este informe, si se compara el salario anual de hombres y mujeres en puestos idénticos, existe una brecha salarial a favor de los hombres del 6,65%.
Las jefaturas también reflejan una situación de discriminación. El porcentaje de mujeres que ostenta alguna jefatura no se corresponde con el peso real que tenemos en plantilla. Además, la presencia de mujeres disminuye a medida que aumenta el nivel de decisión.
También se señala que la temporalidad en los contratos nos afecta más a nosotras que a los hombres, y que somos las mujeres quienes más nos acogemos a las medidas de conciliación.
Desde LAB saludamos la elaboración de este Plan de Igualdad, pero reclamamos que no se quede solamente en la constatación de la discriminación, sino que se aborden las soluciones necesarias para poner fin a esta situación.
Por último, hacemos un llamamiento a toda la ciudadanía navarra en general y a toda la plantilla de las administraciones públicas de Navarra en particular, a secundar la huelga feminista general que se ha convocado para este jueves 30 de noviembre y a participar en las numerosas movilizaciones que tendrán lugar a lo largo y a lo ancho de nuestra geografía.
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