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NOPLOI 2026/02/10
PDF INFOadm Kudeatzailetzak hilabeteak daramatza Langileen Batzordea biltzeko deialdirik egin gabe eta plantillako ordezkaritza sindikalari erantzun gabe. Horrela ezinezkoa da langileak errespetatzea eta haien lan-beharrei erantzutea.
Kudeatzailetzak azken hilabeteetan erakutsi duen jokabidea ez da batere egokia izan. Plantillarekin hartutako konpromiso ugari bete gabe daude, eta ez da bere hitza betetzen ari: iazko uztailetik ez du Langileen Batzordea biltzeko deirik egin, eta hark idatziz egiten dizkion galderei ere ez die erantzuten. Institutuko burutzak betetzeko merezimendu-lehiaketa egin gabe dago. Horretarako finkatutako epearen erdia igaro da dagoeneko –lehiaketa 2024tik 2027ra bitartean egiteko konpromisoa hartu zuen–, baina oraindik ez da abian jarri.
LABen badakigu konpromisoak ez betetzeak ezinegon handia sortzen duela langileengan, eta horrek eragin negatiboa izaten duela Institutuko lan giroan. Horregatik, Kudeatzailetzari eskatzen diogu kontuan har ditzala jarraian proposatzen ditugun neurri hauek, bizikidetza hobetzeko:
- - Berriz ekitea Langileen Batzordearekin egiten ziren aldizkako bilerei, eta berreskuratzea garai bateko komunikazio egokia.
- Institutuko bulegoko eta ataleko burutza guztiak merezimendu-lehiaketara ateratzea.
- Laneko ekipamendua erosi eta antolamendu-aldaketak egin aurretik, kontsulta egitea ukitutako pertsonei.
- Pertsona bakoitzak aukeratu ahal izatea bere babes-ekipamendu indibiduala.
- Ordezko sistema bat ezartzea txartelarekin fitxatzea ahazten den kasuetarako.
- Institutuko langile guztiei eskaintzea Epidemiologiari, Prebentzioari eta Osasunaren Sustapenari buruzko irakaskuntza saioetan eta eguneratze mintegietan parte hartzeko aukera.
- Neurriak lehenbailehen hartzea Laneko Osasuna Zaintzeko Atalean laneko medikuntzako langileak falta diren egoeretarako.
- Pertsona bakarreko lanpostuak eta isolaturik dauden lanpostuak identifikatzea, lanean sexu-erasoak prebenitzeko.
Otsailean edo martxoan NOPLOIko langile guztiei inkesta bat egitea aurreikusi da. Bertan, lanpostu bakoitzaren eginkizunen fitxei buruzko iritziak jasoko dira, eta hainbat galdera eginen dira 2025eko urri-azaroetan gure nagusiek “Lidergoa eta pertsonen kudeaketa” izenburupean egindako ikastaroan jaso dituzten ezagutzen aplikazioari buruz. LABek arreta handiz aztertuko ditu inkesta horren emaitzak..., azkenean egiten badute!
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ISPLN 2026/02/10
PDF INFOadm Gerencia lleva meses sin convocar a la comisión de Personal ni responder a la representación sindical de la plantilla. Así es imposible respetar a su personal y responder a sus necesidades laborales.
El proceder de Gerencia en los últimos meses está siendo muy deficiente. Son muestra de ello los numerosos compromisos que tiene adquiridos con la plantilla y no está cumpliendo: no convoca a la comisión de Personal desde julio del año pasado, y ni siquiera responde a las cuestiones que esta le plantea por escrito. Tampoco ha sacado a concurso de méritos ninguna de las jefaturas del Instituto. Ha pasado ya la mitad del plazo que se dio para ello -pues se comprometió a llevarlo a cabo entre 2024 y 2027-, pero aún no ha empezado.
En LAB somos conscientes de que este incumplimiento de los compromisos está generando un profundo malestar en la plantilla y eso afecta negativamente al clima de trabajo en el Instituto. Por ello, instamos a Gerencia a que tome en consideración las medidas que proponemos a continuación con el objetivo de favorecer la convivencia:
- Retomar las reuniones periódicas y la comunicación fluida con la comisión de Personal.
- Sacar a concurso de méritos la totalidad de jefaturas de negociado y sección del Instituto.
- Consultar a las personas afectadas antes de comprar equipos de trabajo y realizar cambios organizativos.
- Permitir que cada persona pueda elegir sus propios equipos de protección individual.
- Facilitar sistemas que suplan los olvidos de tarjeta de fichaje.
- Abrir el ciclo de Seminarios de Actualización y Sesiones docentes de Epidemiología, Prevención y Promoción de la Salud a todo el personal del Instituto.
- Adoptar medidas urgentes ante la falta de personal de Medicina del Trabajo en la sección de Vigilancia de la Salud en el Trabajo.
- Identificar los puestos unipersonales y aislados a efectos de prevenir agresiones sexuales en el trabajo.
En febrero o marzo está previsto que se realice una encuesta a todo el personal del ISPLN. En ella se recogerán las opiniones sobre las fichas de funciones de los puestos de trabajo. También se preguntará acerca de la aplicación de los conocimientos recibidos por parte de jefes y jefas en el curso impartido en octubre-noviembre de 2025 bajo el título “Liderazgo y gestión de personas”. Desde LAB prestaremos mucha atención al resultado de la encuesta… si finalmente se lleva a cabo.
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