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Administrazioa 2026/06/26
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Lehendakariak, kontseilariak eta museoko arduradunek oso hitz politak bota zituzten Nafarroako Museoaren 70. urteurrena ospatzeko ekitaldian. Pena da hitz horiekin batera hobekuntzarik ez etortzea eguneroko kudeaketan. Han esan zutena benetan sinetsiko balute, berehala hasi beharko lukete lanean plantillaren aldarrikapenak aintzat hartzeko eta herritarrei ematen diegun zerbitzua hobetzeko.
Joan den astelehenean, ekainak 22, Nafarroako Museoaren 70. urteurrena ospatzeko ekitaldi bat egin zen, eta bertan gure agintari batzuk izan ziren (lehendakaria, kontseilaria...), baita denboran zehar museoarekin harremana izan duten hainbat langile eta pertsona ere. Ez gara hasiko han esandakoa aztertzen: dena zoragarria da, museoa da daukagun gauzarik onena, ezinbesteko baliabidea da, etorkizunerako bokazio argia du...
Ekitaldia bukatuta, ordea, fokuak eta mikrofonoak itzali ziren, eszenografia jaso zen eta orrialdea pasatu zuten.
Eta orain zer? Museoko zuzendariak arazo batzuk aipatu zituen, zeharka bada ere: langile falta, espazio falta, klimatizazio txarra, eta abar. Ondoren, langile kopurua handituko dela iragarri zuen, berriz ere.
Esan zuten guztia benetan sinetsiko balute, logikoena litzateke zerbitzua hobetzeko eta museoko lan giroa hobetzeko behar diren neurriak hartzeari ekitea. Adibidez, plazak amortizatzean sortu zuten arazoa konpon lezakete, eta, agindu bai, baina azkenean ekarri ez zituzten langileak ekarri. Edo solairu bakoitzean ia beti pertsona bakar bat egoteak sortzen duen arazoa zuzendu. Edo Eulenekin azpikontratazioak egiteari utz liezaiokete. Ordutegien arazoari ere aurre egin liezaiokete, eta plantillaren baldintzak duindu.
Museoa esan zuten bezain garrantzitsua bada, "kulturaren erakunde nuklear bat" alegia, serio hartu beharko litzateke museoaren kudeaketa, eta nafar guztiek merezi duten kultur erreferentea izan dadin behar diren baliabideez hornitu. Eta hori guztia langileen lan baldintzak errespetatuz eta duinduz egin behar da.
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Administrazioa 2026/06/26
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Las palabras de la presidenta, de la consejera y de las responsables del museo sonaron muy bien en el acto de conmemoración del 70 aniversario del museo de Navarra. Es una lástima que esas palabras no se correspondan con mejoras en la gestión del día a día. Si se creen sus propias palabras deberían comenzar a actuar ya y contar con la plantilla para mejorar el servicio que damos a la ciudadanía.
El pasado lunes día 22 se realizó un acto de celebración de los 70 años del Museo de Navarra donde estuvieron diferentes autoridades (presidenta, consejera…), así como personal y personas que han tenido relación con el museo a lo largo del tiempo. No vamos a entrar en el contenido de lo que allí se dijo: todo maravilloso, el museo es lo mejor, algo imprescindible y con una clara vocación de futuro.
Después del acto se apagaron los focos y los micrófonos, se recogió la escenografía y a otra cosa...
¿Y ahora qué? Solo de refilón la directora del museo se refirió a algunos de los problemas que tenemos: falta de personal, falta de espacio, climatización, etc. A lo que siguió el anuncio, uno más, de que se va a incrementar el personal.
Si de verdad se creen todo lo que dijeron, lo lógico sería afrontar las medidas necesarias para mejorar el servicio y mejorar el ambiente laboral en el museo. Por ejemplo deberían solucionar el problema que crearon al amortizar plazas y no traer al personal que dijeron que iba a venir. O podrían corregir la actual situación de que haya (casi siempre) solo una persona por planta. O podrían dejar de hacer subcontrataciones con Eulen. Podrían también abordar el problema de los horarios y dignificar las condiciones de la plantilla.
Si el museo es tan importante como dijeron, “una institución nuclear de la cultura” nada más y nada menos, deberían tomarse en serio su gestión y dotarla de los medios necesarios para ser el referente cultural que se merecen todos los navarros y navarras, y todo ello con el respeto y dignificación de las condiciones laborales de la plantilla.
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