Suhiltzaile zerbitzuko egitura eta baliabide gabeziaren salaketa

ANE 2016/06/01

LNAko Langileen Batzordeak (guztiak ELAk izan ezik) gaurkoan prentsaurrekoa eskaini du non Suhiltzaileetan egon diren dimisioak galdutako aukera on bat bezala jo dutela. Oroitarazi dute zerbitzuaren egiazko arazoa baliabide falta dela, giza baliabideena, teknikoena zein antolakuntzarena. Bere horretan jarraitzen duten arazoak, orain arte horien konponketari behar den bezala ekin ez zaielako.

LNAko Langileen Batzordearen komunikatua: Nafarroako Larrialdien Agentzia izandakoaren Langile Batzordea duela urte batzuk ari gara salatzen Emergentzia Nafarroan ataka estuan dagoela. Gure eredua egokia da  integrala izatean, hau da, Emergentziaren arlo guztiei erantzuten dio. Baina beste aldetik, bere ahulezia langile plantilaren eskasian datza eta, egutegiaren aldaketak eta aurrerapenak eginagatik ere, parkeetako gutxiengo suhiltzaile kopurua ezin da mantendu ezta urtearen erdian ere.

Argi denez, langilen eskasia Lan Eskeintza Publikoen bitartez konpontzen da. Hori horrela izanda, pozik gaude formakuntza prozesuan dauden 30 suhiltzaile berriengatik.  Zenbat ahalegin eta zenbat buruhauste suposatu duen jakin ederki badakigu. Pozten gara behin behinekotasuna saihestu delako ere .

Aitzitik, Kontseilaria eta barne sailako zuzendaritzaren orain arteko ibilbidea eskasa izan da Zerbitzuaren antolakuntza eta egituraketari dagokionean. NLAren deuseztapenatik hamar hilabete pasatu direnean bistan dago baliabide eta egituraren arloetan ematen den disfuntzioak  kalte egin diola Zerbitzuari.

Antolaketan, konfidantzaren izenean, goikarguetarako izendatu ziren pertsonak gure lanbidea ongi ezagutzen dutelako eta oinarrizko gutarrak direlakoa aukeratu zituzten.. Horiek hasieratik abisatu ziguten bai Barne Zuzendaritzari eta bai langile kolektiboari tresnak eduki ezean, zaila egingo zitzaiela beren betebeharrak betetzea eta Zerbitzua aurrera ateratzea. Tamalez hori da prezeski gertatutakoa.

Plantillaren urritasuna ekiditeko beharrezkoa zen mekanismoetako bat lanordu poltsa da. Tresna honen bidez, urteko egutegiaren gainetik lanordu gehiago eginez, gutxiengo suhiltzaile kopurua bermatzea eta baita gure eginbeharrak behar bezala egin ahal izatea, eta egitura eustea garantiaz ahalbidetuko genuke. Horren inguruan negoziaketa lanetan gabiltza, baina oraindik ez dugu ezer lortu. Harreman sindikalei dagokionez, pozik gaude lehen genuen ordezkaritza mantendu delako eta mahai sektorial bat antolatu delako. Halere, hamar hilabeteetan bilera ofizial bakar bat egin da Apirila aldera eta ez ginen inongo akordiotara ailegatu , eta lanordu poltsa ez da kontsentsuatu.

Berriki suhiltzaileen artean sondeo bat egin da eta plantilaren gehiengo zabal batek lan karga handiagoa onartuko lukeela adierazi du guardia gehiago eginez, baldin eta Gobernuak Suhiltzaileen Zerbitzua sustengarria egiteko behar diren urratsak emango balitu eta garapenerako ortzemuga argi eta garbi erakutsiko baligu.

Testuinguru honetan, suhiltzaile zerbitzuan aurten asumitu zen anbulantzia medikalizatua  kenduko zaigula iragarri da. Langile Batzordeak harridura eta desadostasunaz ez dugu konprenitzen nola hain denbora gutxian horrelako lema kolpea eman daiteken , sistema publikoarentzat irabazitako errekurtsoa berriz ere arlo pribatura pasatuz.
Langile Batzordetik Gobernuari eskatu nahi diogu egoera kezkagarri hau konpontzeko behar diren tresnak jartzeko. Zerbitzuak egitura  eta administrazioa behar ditu eta lan poltsaren mekanismoa edota Bigarren Jardueraren araudia  adostea beharrezkoa da pertsonalaren eskasia gainditzeko, Lan Eskeintza Publiko berriek plantila egonkortu bitartean, beharrezkoak dira halako neurriak Nafarroako hiritargoak merezi duen emergentzia zerbitzua izateko. Bai eta eskatzen dugu ere anbulantzia Medikalizatua gurean gelditzea.

Egoera hau zuzenduko delakoan gaude baina keinu eta borontate onaz gain negoziaketa eta konpromezuak nahi ditugu. Gure kolektiboa aldaketa sozialarekin konprometitua dago eta kalitatezko zerbitzu publikoa nahi du. Hau bera da Gobernuaren aldarrikapen elektorala eta gure galdera da ea  erakusteko prest dagoen. Hitzetatik ekintzetara pasatzeko momentua da eta denbora badoa.

Denuncian la falta de estructura y medios en Bomberos

ANE 2016/06/01

La Comisión de personal de la ANE (todos excepto ELA) ha ofrecido hoy una rueda de prensa tras las dimisiones de las jefaturas de Bomberos que han calificado como una buena oportunidad perdida. Han recordado que el problema fundamental del servicio es la falta de medios humanos, técnicos y organizativos que no han sido abordados correctamente hasta ahora por lo que el problema persiste.

Comunicado Comisión de personal de la ANE: La Emergencia en Navarra se enfrenta a una encrucijada como venimos avisando desde hace años en la Comisión de Personal de la extinta ANE. Nuestro modelo es bueno en cuanto a que es integral y abarca  todo el ámbito de la Emergencia, pero por otro lado se enfrenta  al grave problema de escasez de plantilla, problema que, a pesar de las modificaciones y adelantos de calendario del personal, desemboca en una imposibilidad de cubrir la presencia mínima en los parques de bomberos ya en el primer semestre del año.

La escasez de personal es evidente que se resuelve con las convocatorias de Ofertas Públicas de Empleo. En ese sentido, como no podía ser de otra manera, nos alegra que el proceso de Formación de 30 nuevos bomberos esté a punto de comenzar y somos conscientes del esfuerzo que ha supuesto que ninguna de estas plazas tenga carácter temporal.

Sin embargo, la trayectoria de la Consejería y de la Dirección General de Interior en lo que respecta a la estructura y organización del Servicio de Bomberos ha tenido grandes sombras. Tras diez meses desde el desmantelamiento de la Agencia Navarra de Emergencias, es obvio que la falta de estructura y medios, está suponiendo una disfunción a diferentes niveles organizativos para el Servicio.

A nivel organizativo, apelando a la confianza,  se nombraron unas jefaturas que conocen la profesión porque pertenecen a ella desde su base. Los titulares de las jefaturas ya avisaron tanto a Dirección como al colectivo de bomberos, que si no disponían de los medios necesarios, tanto a nivel estructural, administrativo, organizativo como técnico, no les iba a resultar posible llevar a cabo sus funciones y sacar adelante el modelo de Servicio que ellos defendían. Lamentablemente eso es precisamente lo que ha sucedido.

Uno de los mecanismos necesarios para paliar provisionalmente el déficit de plantilla es el acuerdo de la bolsa de horas entre el Gobierno y la parte sindical, mecanismo por el cual, realizando guardias por encima del cómputo anual, se cubrirían los mínimos de presencia diaria en los parques y se dotaría del personal necesario para atender todas las competencias del operativo, así como la estructura necesaria para sostenerlo. A nivel sindical, si bien se garantizó mediante una mesa sectorial la representación de los trabajadores-as de Bomberos y de Protección Civil que se tenía como Agencia Navarra de Emergencias, el resultado de la única reunión formal, en diez meses, con la  Consejería y la Dirección General de Interior, allá por Abril, fue estéril y no sirvió para firmar uno de los mecanismos que daría solución temporal a la falta de personal del Servicio: la bolsa de horas, por falta de acuerdo entre ambas partes.

Un reciente sondeo realizado en el colectivo de bomberos/as confirma que la mayor parte de la plantilla está dispuesta a  asumir ese incremento de guardias para la  bolsa de horas, siempre y cuando haya movimientos por parte del Gobierno que nos lleven a sostener el Servicio y que dicha bolsa  se utilice también para mejorar el Servicio de Bomberos/as.

En este contexto, y frente al anuncio del cese de la prestación del servicio de la ambulancia  SVA medicalizada ubicada en el parque de Iruñea, la Comisión de Personal quiere manifestar su sorpresa e indignación ante esta medida. No comprendemos cómo un Servicio que desde enero pasó a formar parte de lo público ahora se quiere retornar al ámbito privado.

Desde la Comisión  de Personal exigimos al Gobierno que ponga los medios para revertir esta preocupante situación, aportando estructura organizativa y administrativa al Servicio, dotando a las jefaturas de los mecanismos necesarios, como la bolsa de horas o el acuerdo de Segunda Actividad, encaminados a suplir  la grave falta de personal provisionalmente, hasta que recuperemos mediante sucesivas OPEs el número de efectivos necesarios para poder ofrecer el servicio de emergencias de calidad que la ciudadanía se merece, y asimismo pedimos que se dé marcha atrás con la supresión de la ambulancia medicalizada en bomberos y no se externalice del servicio público.

Tenemos la convicción de que llegaremos a reconducir esta situación, pero son necesarios algo más que gestos y buena voluntad. Más negociación y más compromisos. Nuestro colectivo se compromete con el cambio social y quiere un sistema público y de calidad. Esta es una de las premisas electorales del actual Gobierno, la pregunta es si está dispuesto a demostrarlo. Esto ya no es una cuestión de confianza, sino de hechos. El tiempo corre y las soluciones han de ser urgentes.