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ProduktibitateaNLA 2018/12/12LAB SINDIKATUAREN INFORMAZIO OHARRA Lehengo astean, Langileria Batzordeko buruak sinatu egin zuen Nafarroako suhiltzaileen eta Administrazio Publikoetako gainerako langileen 2017ko absentismo indizeak konparatzen dituen agiria. Ekitaldi hori egin zen sindikatuetako ordezkariek eta Zerbitzuko zuzendaritzak duela urte batzuk sinatutako akordioak betetzeko, baita Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutuaren 40. artikuluaren 7. puntuan xedatutakoa betetzeko ere. 2017ko konparazio taulako datuak garai batean (2003ko akordioa) negoziatu ziren parametroen barruan daude. Hortaz, Administrazioak kasuan kasuko mailaren 2017ko hasierako soldataren %1 zor digu. Ohi denez, zor hori abenduko nominan sartu beharko digute. Beraz, argi izan, batez ere azkeneko oposizioetan sartu zareten lankideak: LAB sindikatutik oroitarazi nahi dizuegu ezen, garai batean sinatu genuen akordio batean, produktibitate-osagarri bat aurreikusi zela gure kolektiboarentzat, errendimenduko helburu eta adierazle batzuei lotuta dagoena (maniobrak, presentziako sinadura, sasoian egotea eta absentismoa). Hilabetero-hilabetero, osagarri horren %4 kobratzen dugu, eta gainerakoa -hitzartutako gehieneko portzentajea (%5) osatu arte falta dena-, lehen aipatutako konparazio taula horren menpe gelditzen da, zeina urte bukaeran aztertzen baita (orain egin den bezala). |
ProductividadANE 2018/12/12NOTA INFORMATIVA DE LAB La pasada semana se procedió a la firma, por parte del presidente de la Comisión de Personal, de los datos relativos a la comparativa de los índices de absentismo de año 2017 entre los bomberos de Navarra y el resto de personal de las Administraciones Públicas. Este acto se hizo en cumplimiento de los acuerdos alcanzados en su día entre la representación sindical y la dirección del Servicio y del Artículo 40, punto 7 del Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Dicha comparativa sigue estando dentro de los parámetros que en su día se negociaron (acuerdo 2003), por lo que la Administración nos adeuda un 1% del sueldo inicial del correspondiente nivel del año 2017. Como viene siendo habitual esa cantidad adeudada nos tiene que ser ingresada en la nómina del próximo mes de diciembre. De manera aclaratoria, y sobre todo para los compañeros de las últimas promociones, desde LAB queremos recordar que en su día se firmó un acuerdo que contemplaba para nuestro colectivo un complemento de productividad vinculado a objetivos e indicadores de rendimiento (maniobras, firmas de presencia, mantenimiento físico y absentismo). Todos los meses cobramos un 4% de ese complemento y el resto hasta completar el máximo del 5% queda pendiente de la comparativa del absentismo antes mencionada, que se revisa al final de cada año, como se acaba de hacer. |
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