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Mahai Sektoriala, laburpena
2021-02-17

Zenbait gai jorratu dira, baina bat bakarra bozkatu da. Berriz ere, PAGNAk nahi duena egiten du.

Egoitzetako 92/2020 Foru Dekretua urratsez urrats ezartzea

Adierazi digute egoitza-arretako eredu berria urratsez urrats ezarri behar dutela PAGNAko egoitzetan lehendabizi, eta gero, gainerakoetan.

Oraingoz eta hasteko, COVIDaren aitzakiarekin, eta pertsonarengan zentratutako arreta-eredu berriak erreferentziazko langileen figura sustatzen duelakoan, erabaki dute gure egoitzetan urtero egiten diren langileen mugikortasunak ez egitea. Esan dute barne-mugikortasunak egoiliarrekiko loturak hausten dituela, eta lekualdatzeko bide hori ez dela eskubide bat. Laneko osasun arazoengatik bakarrik onartuko dira.

Gure ustez, ez da etikoa erabaki hori txandako zuzendari bakoitzaren arbitrariotasunaren esku uztea. Horrekin, tratu desberdina egongo da langile batzuekin eta besteekin.

Gogoratu behar da gure egoitzen arteko barne-mugikortasunak arazorik gabe egiten direla aspalditik, eta, beraz, eskuratutako eskubide bat direla. Mugikortasuna, askotan, langileek duten ihesbide bat da birkokatzeak, laneko bajak eta estresa saihesteko. Gainera, egoiliarrek ere eskertzen dituzte aldaketa horiek; izan ere, pertsona gehiagorekin eragiteko aukera ematen diete, eta arreta ematen dieten pertsonekiko harremanak toxikatzea saihesten da.

LABek uste du urtero barne-mugikortasunik ez egiteak eskubideak murriztea dakarrela. Erabakiak zentroetako zuzendaritzen utzikeriari erantzuten dio, eta jadanik lanez gainezka dauden langileek gainkargatuta jarraitzea ahalbidetzen du. Gainera, kolektibo jakin batzuk ghetto bihurtzeko modu bat da, lanpostuz aldatzeko duten modu bakarra kentzen baitzaie bat-batean.

Bestalde, ezinbestekoa ikusten dugu goizeko eta arratsaldeko txandak indartzea erizaintzako langileekin. San Jose zentroan eredua ezarri aurretik, LABek eskatu zuen arratsaldeko txandan erizaintzako langileak sartzeko, behar-beharrezkoa ikusi baikenuen osasun arloko figura bat egotea bi txandetan. Orain mundu guztiak ikusten du goizeko txandan, lan karga handia dagoenez, taldea indartu behar dela eta bi erizain egon behar direla.

Esan digute oso zaila ikusten dutela plantilla handitzea, erizaintzako profesionalen faltagatik eta aurrekontu faltagatik, baina aztertuko dutela.

Eredu berria ezartzeari dagokionez, zentro bakoitzaren beharrak ebaluatuko direla esan digute, ikusteko non behar den laguntza gehiago. Gaineratu zutenez, alderdi guztiek parte hartzeko moduko ezarpen-formula bat bilatzen ari dira.

San Jose zentroko zaintzailearen oposizioari buruzko informazioa

Epaimahaia azkeneko alegazioak aztertzen ari da, eta, beranduenez, aste honetan bidaliko ditu txostenak Funtzio Publikora.

Behin-behineko atxikipenak PAGNAko lanpostuetan

Agentziak ez du eskumenik arrazoi pertsonalengatik behin-behineko atxikipenak egiteko.

Kontratazio arauen aplikazioa

Kontratuen arteko atsedenaldia: kontratu bati uko egiten ahal zaio, bakar-bakarrik, egun horretan berean edo biharamunean lanean hasteko bada.

Lanpostu hutsak esleitzea: kontratua hasten den egunean lan egiteko prest dagoenari deitzen zaio, ordena honi jarraikiz:

  1. 15 eguneko lehentasuna dutenak.
  2. Desgaitasuna dutenen txandakoak, hiru kontratutatik bat.
  3. 55 urtetik gorakoak direnak eta 15 urteko antzinatasuna dutenak.
  4. Gainerakoak.

Sukaldeko ordutegien aldaketa Santo Domingon

Planteatzen da sukaldeko laguntzaileak 7:30ean sartzea lanera, sukaldeko langileak bezala. Bozketa eginda, kontrako boto bakarra dago (CCOO). Ordutegi berri hori martxoaren 1etik aurrera aplikatuko da, eta ordu erdiko gaueko lanaren plusa ordaintzen hasiko da.

Obrak El Vergel zahar etxean

2021eko aurrekontuarekin, bizikidetza-unitate bat edo bi moldatzeko obra egin liteke. Europako funtsak iritsiz gero, egin gabe dauden gainerako obrak eginen dira: El Vergelen, gainerako bizikidetza-unitateak, eta aldagelak, eguneko zentroa eta fitxaketa-eremua moldatzeko obrak; Santo Domingon, berriz, bizikidetza-unitateak.

El Vergel: gehiegizko lan karga

LAB ados dago arreta-eredu berriarekin, baina baliabide egokiak behar dira. El Vergelen, langileak leher eginda daude, eredu berriaren ondorioz jasaten duten gehiegizko lan karga dela eta. Agentziari oroitarazi diogu lan kargen ebaluazioak egin gabe daudela. Aurtengo prebentzio plangintzetan sartuko direla uste dugu.

LABek berriz ere salatzen du protokolo argirik ez egoteak eta zerbitzu orokorretan behar bezalako antolamendurik ez egoteak izugarri zailtzen dutela lana.

Zaintzaile gerontologikoen gehiegizko orduak

Hemendik aurrera, El Vergeleko zaintzaile gerontologikoen gehiegizko orduak lan txantiloian banatu behar dira, txandak orekatzeko. LABek horren gaineko azalpenak eskatu ditu. Erantzun dute 3 aukera eman zaizkiela gehiegizko ordu horiek banatzeko, baina, ados jarri ez direnez, zentroak esan bezala eginen dela.

LABek adierazi nahi du ez gaudela batere ados jokabide horrekin, eta ez ditugula ulertzen gure zentroen eta gure kolektiboen artean dauden kudeaketa desberdintasunak.

San Joseko zaintzaileak mailaz igotzea

ELA sindikatuak laguntza eskatu zuen San Jose zentroko zaintzaileak C mailara igo ahal izateko. PAGNAko Zuzendaritzaordetzatik erantzun dute hori ez dagoela Agentziaren esku, eta Funtzio Publikoak txostena eskatzen badie, eginen dutela, baina ezer gehiagorik ez.

Puntu horri dagokionez, LABek argi utzi nahi du gure sindikatuak beti bultzatzen duela gaizki sailkatuak dauden kolektibo guztiak mailaz igotzea, eta eskakizun horiek behar diren foroetan egiten dituela.

Bide batez, PAGNAko Kudeatzailetzari oroitarazi nahi diogu D mailan kokatutako zaintzaileak eginkizun osagarriak edo antzekoak bakarrik egin behar dituztela. Hortaz, PAGNAk ezin die eskatu beren mailatik gorako lanak egitea.

Resumen Mesa Sectorial
16-02-2021

Se han tratado varios puntos, pero solo uno de ellos se ha sometido a votación. Otra vez la ANADP hace y desahace a su antojo.

Implantación progresiva del DF 92/2020 de residencias

Nos informan que se va a ir implantando el nuevo modelo de atención residencial en las residencias propias de la ANADP, poco a poco y escuchando a todas las partes.

De momento y para empezar, con la excusa del COVID y de que el nuevo modelo de atención centrada en la persona promueve la figura de personal de refencia, ya no se van a celebrar las movilidades anuales de puestos en ninguna de nuestras residencias. Dicen que es porque la movilidad interna rompe los vínculos con los residentes y que la misma no es un derecho. Solo se van a “permitir” cuando estén motivados por problemas de salud laboral.
Nos parece que dejar esta decisión a la arbitrariedad de cada director/a de turno no es ético. Se van a seguir fomentando los tratos de favor.

Hay que recordar que las movilidades internas en nuestros centros se llevan haciendo históricamente sin problemas, y que por tanto, son un derecho adquirido. Las movilidades son una vía de escape que tiene la plantilla para evitar reubicaciones, bajas laborales y estŕes. Además, las y los residentes también agradecen estos cambios, ya que les permiten interaccionar con más personas y evitan que se intoxiquen las relaciones con las personas que les atienden.

Desde LAB creemos que no realizar movilidades internas anuales supone una merma de derechos. Responde a una dejadez de funciones de las direcciones de los centros y permite que se siga sobrecargando a una plantilla ya de por sí sobrecargada. Supone, además, una manera de convertir a determinados colectivos en guetos, ya que eliminan de un batacazo la única forma que tienen de cambiar de puesto de trabajo.

Por otro lado, vemos imprescindible que se refuercen los turnos de mañana y de tarde con personal de Enfermería. Ya antes de implantar el modelo en el San José, desde LAB solicitamos que se incluyese personal de enfermería en el turno de tarde, porque vimos absolutamente necesario que haya una figura sanitaria presente físicamente en ambos turnos. Ahora queda a la vista de todo el mundo que en el turno de mañana, debido a la gran carga de trabajo que existe, hace falta reforzar el equipo y que haya dos enfermeras.

Nos dicen que ven muy difícil poder aumentar la plantilla debido a la falta de profesionales de Enfermería y a la falta de presupuesto, pero que lo van a estudiar.

Con respecto a la implantación del nuevo modelo, lo que nos transmiten es que se van a evaluar las necesidades de cada centro, para saber dónde son necesarios más apoyos. Añadieron que se va a estudiar una fórmula de implantación en la que participarán todas las partes.

Información sobre la oposición de cuidador/a de San José

El tribunal está resolviendo las últimas alegaciones y esta semana, a más tardar, enviará los informes a Función Pública.

Adscripciones provisionales en puestos de la ANADP

La Agencia no tiene competencia para realizar adscripciones provisionales de puestos por motivos personales.

Aplicación de normas de contratación

  • Descanso entre contratos: solo se permite rechazar un contrato si es para empezar el mismo día del llamamiento o al día siguiente.
  • Adjudicación de vacantes: se llama al que esté disponible el día que empieza el contrato en este orden:
  1. Prioridad de los 15 días.
  2. Turno de discapacidad, uno de cada tres contratos.
  3. Mayores de 55 años y 15 años de antigüedad.
  4. Resto.

Modificación de horarios de cocina en Santo Domingo

Se considera que el personal ayudante de cocina debe entrar a trabajar a las 7:30, igual que lo hace el personal de cocina. Se somete a votación con el único voto en contra de CCOO. El 1 de marzo se establecerá este nuevo horario y comenzará a pagar la media hora de nocturnidad correspondiente.

Obras en la Residencia El Vergel

El presupuesto del 2021 da para la obra de una o dos unidades de convivencia. Si llegan los fondos europeos se ejecutará el resto de obras pendientes: en El Vergel, el resto de las unidades de convivencia y el proyecto de obras para toda la zona de vestuarios, centro de día y fichaje; en Santo Domingo, las unidades de convivencia.

El Vergel: sobrecarga de trabajo

LAB está de acuerdo con el nuevo modelo de atención residencial, pero entiende que debe llevarse a cabo con los medios adecuados. En El Vergel la sobrecarga de trabajo que está suponiendo el nuevo modelo está dejando a la plantilla exhausta. Se recuerda a la Agencia que están pendientes las evaluaciones de cargas de trabajo. Se cree que entrarán en las planificaciones preventivas del año en curso.

Desde LAB se insiste en que la falta de protocolos claros y la desorganización en servicios generales está dificultando enormemente el trabajo.

Excesos de horas de cuidadoras gerontológicas

Los excesos de horas de las cuidadoras gerontológicas en El Vergel a partir de ahora se van a repartir en la planilla para equilibrar los turnos. LAB pide explicaciones sobre este punto. La contestación es que se les ha dado la oportunidad de elegir entre 3 opciones para repartir estos excesos, pero como no se han puesto de acuerdo, ahora será como disponga el Centro.

LAB quiere manifestar su total disconformidad con esta manera de proceder, además de dejar constancia de que no entendemos las diferencias de gestión que existen entre nuestros centros y nuestros diferentes colectivos.

Subida de nivel de las cuidadoras de San José

El sindicato ELA pidió apoyo para que las cuidadoras de San José pudieran subir al nivel C. Desde la subdirección de la ANADP se contestó que no es competencia de la Agencia; que, a todo caso, si Función Pública les pide un informe, lo redactarán. Pero nada más.

Sobre este punto, LAB quiere dejar claro que nuestro sindicato apoya y apoyará las subidas de nivel de cualquier colectivo que esté mal encuadrado y que lo hace y lo hará en los foros adecuados.

También queremos recordar a la Gerencia de la ANADP, al respecto, que el personal cuidador encuadrado en el nivel D sólo debe realizar funciones auxiliares o análogas; la ANADP no puede ni debe exigir a este personal funciones de nivel superior.

   
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LAB ANADP-PAGNA Tfno 848 42 71 06 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. Lizarra kalea, 3-1. IRUÑEA

 

   

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