Administrazioa 2022/02/27
“Nahi badut, bi minutuan bizitza izorratzen ahal dizut.” “Niri zer gerta ere, suntsituko zaitut.”
LABek langile guztien aurrean salatu nahi du barne-indarkeria matxistako kasu larri baten aurrean Museoko Zuzendaritzak, Lan Arriskuen Prebentzioko Atalak, Nafarroako Berdintasunaren Institutuak eta Funtzio Publikoko Lan Harremanen eta Gizarte Prestazioen Zerbitzuak erakutsi duten utzikeria.
INFO honen goiburuan agertzen diren esaldiak gizonezko langile batek emakumezko lankide bati egindako mehatxuak dira. Horrez gainera, marmarka hasten zen bere ondotik pasatzen zen aldiro, eta “nazka ematen didazu” eta “Neurtu itzazu indarrak, nirekin hasitako gerrak bukatu behar dira eta” esaten zion behin eta berriz. Halako erasoak 2021ean hasi ziren, hurrengo hilabeteetan segitu zuten, eta azkeneko aldiz ekainean gertatu ziren; horren ondorioz, emakumezko langilea aldi baterako ezintasun-egoeran egon da hainbat hilabetez.
Gizonezko langile batek emakumezko lankide bat mespretxatzen, mehatxatzen eta iraintzen duenean, barne-indarkeria matxistako egoera baten aurrean gaude. Horregatik, LABek, gaiaren berri izan bezain laster, premiazko azterketa bat egitea eta aferan esku hartzea eskatu zien Museoko Zuzendaritzari eta Prebentzio Atalari. Gainera, unitate horietan genero-berdintasunaren edo emakumeen aurkako indarkeriaren arloko prestakuntzarik ez zegoenez, auzian Nafarroako Berdintasun Institutuak ere parte har zezala eskatu zuen.
Hasieratik, LABen asmoa izan da erasoa jasan duen pertsona babestea. Horregatik, kautelazko neurri gisa, erasotzailea beste lantoki batera eramatea proposatu genuen, langile erasotua lanera itzultzeko modua aztertu bitartean.
Hala ere, egoeraren berri eman genuen unetik beretik, argi ikusi genuen gure lan sindikala ez dutela aintzat hartzen, gu gaitzesten eta gaiari garrantzia kentzen saiatu baitira.
Gaur egun, 7 hilabete geroago, badakigu erasotzailea normal-normal itzuli dela lanera, eta langile erasotua, berriz, ez da oraindik lanera itzuli.
Emakume erasotuak epaiketara eraman zuen lankide erasotzailea, baina absolbitu egin zuten, froga faltagatik. Beste behin ere, justizia patriarkalak alde batera utzi ditu biktimak, erabateko defentsa-gabeziara kondenatuz.
Emaitza judiziala alde batera utzita, uste dugu Administrazioak esku hartu behar duela emakume erasotua lanera itzul dadila bermatzeko, baina argi dago ez dela egoera sakon aztertu, eta –are gutxiago– ez direla neurri egokiak hartu. Berriz eskatu dugu erasotzailea izan beharko litzatekeela lantokitik aldendu behar dena.
Izan ere, oso argi daukagu ez dela kasualitatea erasotzailea gizonezkoa izatea eta erasotua emakumea, eta ez da kasualitatea ere arazoari buelta eman izana gizonezkoa horren guztiaren biktima gisa ager dadin. Erasotzailea errugabetzeko, haren bizitza pribatuko faktoreak ulertzeko eskatzen digute. Horrela, bere errugabetasuna indartzen da, biktima erruduntzat jotzen saiatzen dira, eta azpimarratzen da erasoa jasan duen emakumea ez dela kapaz erasotzailearen iruzkinei garrantzia kentzeko.
Laneko Arriskuen Prebentzioko Atalak auziaren irakurketa berezia egin du: ez du langilea sinesten, eta ez du erasorik ikusten. Azken gertakariaren ondoren, atal hori egoera aztertzeaz arduratu zen, baina alde bakar batetik aztertuta. Erasoren bat jasan izanagatik laguntza psikologikoa eskaini beharrean, emakumezko langileari hiru orduko elkarrizketa egin zion bulego batean, laguntzarik eskaini gabe negarrez hasi zenean. Erasotzailea salatu izana negatiboki baloratu zuten, eta gizonarekin ez zuela gizalegez jokatu azpimarratu zioten. Ez zituzten aurrekariak aztertu, eta ez zituzten lankide guztien iritziak bildu. Funtzio Publikoko Lan Harremanen eta Gizarte Prestazioen Zerbitzuak, Museoan gertatzen ari dena eta Laneko Arriskuen Prebentzioko Atalaren jarrera ezagutzen badu ere, uste du gure eskaria gehiegizkoa dela, eta ez du ezer egiten.
Museoko Zuzendaritzak errepikatu du ez dela bataren edo bestearen alde jarriko, eta horrek, berez, erasotzailearen aldeko jarrera dakar. Izan ere, zuzendaritza bera arduratu zen langileei esateaz erasotzailea lanpostura itzuliko zela.
Berdintasunaren Institutuak adierazi du gai honen inguruko ikerketa sakon bat egiteko interesa duela, baina arazoak ikusten ditu, ez baitaki horretarako eskumenik ba ote duen, eta ikerketa horretan nork parte hartuko lukeen ere ez du zehazten. Gaur den egunean, ez dugu berri gehiagorik.
Administrazioak benetako ahalegina egin behar du jarrera matxistak behin betiko desagerrarazteko eta horrelako egoeren aurrean emakumeak makurtu eta isildu behar ez izateko.
Nafarroako Gobernuak baditu horrelako egoeretan jarduteko protokoloak, sindikatuekin adostuak eta berrikusiak. Protokolo horietako bat aktibatzea eskatu dugu, Administrazioaren ordezkariek, sindikatuen ordezkariek, Laneko Arriskuen Prebentziorako Ataleko kideek eta Nafarroako Berdintasunerako Institutuak osatutako batzorde batek iker dezan zer gertatzen ari den Museoan. Egia esan, ez gaitu harritzen ikertu nahi ez izateak, baina lotsatu egiten gaitu.
Bistan da askoz errazagoa dela gertatutako guztia lankideen arteko gatazka gisa janztea, Nafarroako Gobernuaren izen ona zalantzan ez jartzeko; izan ere, egoeraren jakitun izan arren, Gobernuak beste aldera begiratzen du, eta ez du behar bezala jokatu, ez lan-arriskuen prebentzioari dagokionez, ez genero-berdintasunari dagokionez. Administrazioak baditu tresnak eta eskumenak barne-indarkeriako egoeretan eta sexuan oinarritutako jazarpen-egoeretan esku hartzeko, eta, halakoetan, neurriak hartzeko betebeharra ere badu. Beste gauza bat da nahi izatea.
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Administrazioa 2022/02/27
“Si quiero, en dos minutos te reviento la vida.” “A mí me pasará lo que sea pero a ti te llevo por delante.”
LAB quiere informar a toda la plantilla de la desidia de la Dirección del Museo, de la Sección de Prevención de Riesgos Laborales, del INAI y del Servicio de Relaciones Laborales y Prestaciones Sociales de Función Pública ante un grave caso de violencia interna machista.
Las frases que enuncian este INFO son amenazas que un trabajador dirigió a una compañera. Hay que añadirle gruñidos al pasar por su lado, así como gritarle repetidamente “me das asco” y que “midiera sus fuerzas porque las guerras con él había que acabarlas”. Estos comportamientos se sucedieron durante algunos meses en 2021 hasta el último episodio en junio que provocó que la trabajadora haya estado en situación de incapacidad temporal durante meses.
Cuando un trabajador desprecia, amenaza e insulta a una compañera de trabajo estamos ante una situación de violencia interna machista. Por ello, LAB, nada más tener conocimiento solicitó a la Dirección del Museo y a la Sección Prevención un análisis y actuación de urgencia. Dada la falta de formación en materia de igualdad de género o violencia contra las mujeres de éstas, también solicitó al INAI que participara en el mismo.
Desde el inicio la intención de LAB ha sido la de proteger a la persona agredida. Por ello, propusimos como medida cautelar trasladar al agresor a otro centro de trabajo mientras se analizaba la situación antes de la reincorporación de la trabajadora.
Sin embargo, desde que alertamos de la situación hemos visto cómo han ninguneado nuestro trabajo sindical, despreciándonos e intentando quitar importancia al tema.
A día de hoy, 7 meses después, conocemos que el agresor ha vuelto al trabajo de rositas, mientras que la trabajadora no se ha reincorporado todavía.
La trabajadora llevó a juicio y el agresor salió absuelto por falta de pruebas. Una vez más, la justicia patriarcal deja de lado a las víctimas sumándolas en la indefensión más absoluta.
Al margen del resultado judicial, entendemos que la Administración tiene la obligación de actuar para garantizar la reincorporación de la trabajadora, pero es obvio que no se ha analizado la situación en profundidad y mucho menos tomado las medidas oportunas. Hemos vuelto a solicitar que sea el agresor quien no esté en el centro de trabajo. Y es que tenemos clarísimo que no es casual que el agresor sea varón y la agredida mujer y que se le haya dado la vuelta para que él quede como víctima de todo esto. Para exculpar al agresor, nos piden que comprendamos factores de su vida privada. Se refuerza su inocencia intentando culpabilizar a la víctima, y se incide en que es la mujer agredida la que no sabe quitar importancia a los comentarios del agresor.
De todo esto la Sección de Prevención de Riesgos Laborales hace una lectura particular donde no cree a la trabajadora y no ve agresión alguna. Tras el último episodio, se encargó de analizar la situación y lo hizo de manera totalmente sesgada. Lejos de dar el apoyo psicológico correspondiente por haber sufrido una agresión, llegó a tener a la trabajadora hasta tres horas de entrevista llorando en el despacho sin acompañante, valorando negativamente que hubiera denunciado al agresor y recalcando lo poco humanitaria que era con él. Tampoco analizó los antecedentes ni preguntó a todos los compañeros y compañeras.
El Servicio de Relaciones Laborales y Prestaciones Sociales de Función Pública, que es conocedor tanto de la situación como de la actitud de la Sección de Prevención de Riesgos Laborales, ve una exageración nuestra demanda, y no hace nada.
La Dirección del Museo repite el mantra de que no se va a posicionar a favor de uno u otra, lo que conlleva de facto la posición a favor del agresor. De hecho es quien informa a la plantilla su vuelta al puesto de trabajo.
El INAI manifiesta su interés en participar en una investigación completa, pero ve problemas ya que duda si tiene competencias para ello y tampoco concreta quién participaría. A día de hoy no tenemos noticias de algún acercamiento en este sentido.
La Administración tiene la obligación de hacer un esfuerzo real para acabar con las actitudes machistas y para evitar que haya mujeres a las que no les quede otra opción que doblegarse y callarse ante situaciones de este tipo.
El Gobierno de Navarra cuenta con protocolos de actuación consensuados y revisados con la parte sindical. Uno de esos protocolos es el que hemos solicitado activar para que sea una comisión conformada por representantes de la Administración, representantes sindicales, parte de la Sección de Prevención de Riesgos Laborales y también del Instituto Navarro para la Igualdad quien investigue qué situación se está viviendo en el Museo. No nos sorprende que no lo quieran hacer, aunque sí nos avergüenza.
Entendemos que es mucho más fácil vestir todo esto como un conflicto entre trabajadores, no vaya a ser cuestionada la imagen del Gobierno de Navarra, que siendo conocedor de la situación mira hacia otro lado y no actúa adecuadamente ni en cuanto a prevención de riesgos laborales ni en cuanto a igualdad de género. Tiene herramientas, competencias y obligación de tomar medidas en situación de violencia interna y también en situación de acoso por razón de sexo. Otra cosa es la voluntad.
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