Mesa Sectorial, La ANADP no negocia impone


Mahai Sektorialaren laburpena PAGNA-k ez du negoziatzen, inposatu egiten du PAGNA 2022-03-11 Gaur, aurreko bilera egin eta urtebetera, PAGNAko Mahai Sektoriala bildu da. Bertan, gerenteak, buruek eta zuzendariek dagoeneko hartuak eta dagoeneko ezarriak dauden erabaki batzuen berri eman diete sindikatuetako ordezkariei, eta erabaki horiek eragin handia dute langileengan. Berriro ikusi eta frogatu da gerentzia honek ez duela negoziatu nahi. Nahitaez inposatzen dira haien erabakiak, eta ordezkaritza sindikalak presioa egiten dienean, azkenean, Mahai Sektorialaren bidez informatzea onartzen dute. Informazio hori hitzezkoa baino ez da, ez baitigute inolako dokumentaziorik bidali informazio hori aztertu eta benetan negoziatu ahal izateko. Gainera, ohartarazi digute lanpostuak amortizatzen jarraituko dutela eta zentroak nahierara berrantolatzen jarraituko dutela. LAB ezgauza sentitzen da jokabide horien aurrean. Etengabe sentitzen dugu eskuak lotuta ditugula, itsu-itsuan lan egiten dugula eta gure ahalegin eta lan guztiak ez duela fruiturik ematen. Negoziazio-proposamen bakar bat jakinarazi digute: LUR GORRIren berregituraketari eta berrantolaketari buruzkoa. Hezitzaile lanpostu bat amortizatu nahi dute, eta gauetarako zaintzaile bihurtu. Berriz ere, pertsonarengan zentratutako eredua aitzakia bikaina da D mailako langileek C mailako eta, batzuetan, B mailako eginkizunak egin ditzaten. LABen uste dugu pertsonarengan zentratutako arreta-eredu ponpoxoak eta egoitzetako funtzionamenduari buruzko dekretu berriak aurrez aurre talka egiten dutela sektore publikoko langileen eskubideekin. Bietan, eginkizun batzuk bateko eta besteko figura profesionalen artean banatzen dira. Eredu horren helburua da guztiok denetarik egitea, eta hori ez da posible Administrazioan. Gogorarazi nahi dugu Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutuaren III. kapituluan ezarrita daudela administrazio horietan dauden mailak eta graduak, alegia. D maila: laguntzaile lanak eta antzekoak. C maila: exekuzio lanak. B maila: A mailakoei laguntza eta sostengua emateko jarduerak. A maila: zuzendaritza lanak edo jarduera profesionalak.	Resumen Mesa Sectorial La ANADP no negocia impone ANADP 2022-03-11 Hoy, un año después de la anterior, se ha reunido la Mesa Sectorial de la ANADP en donde la Gerencia, Jefaturas y diferentes Direcciones han informado a la representación sindical sobre distintas decisiones ya tomadas y algunas ya implantadas, que afectan sobremanera a la plantilla. Otra vez se confirma y demuestra que esta Gerencia no quiere negociar. Se imponen por sistema sus decisiones y cuando la representación sindical les presiona, acaban dignándose a informar mediante el mecanismo de Mesa Sectorial. Una información que se queda en meramente verbal porque no nos han mandado ningún tipo de documentación para poder estudiarla y realmente, negociarla. Encima nos avisan que van a seguir amortizando y que van a seguir reorganizando los centros como consideren oportuno. Desde LAB nos sentimos impotentes ante tales maneras de proceder. Tenemos la sensación constante de estar maniatadas, de trabajar a ciegas y de que todo nuestro trabajo no da frutos. La única propuesta negociadora ha sido la información preliminar que nos han dado sobre la futura reestructuración y reorganización de LUR GORRI. Se pretende amortizar una plaza de personal educador y convertirla en una plaza de personal cuidador para las noches. Otra vez el Modelo Centrado en la Persona es la excusa para que el personal de nivel D haga funciones del C, e incluso del B. En LAB entendemos que el bonito Modelo de la Atención Centrada en la Persona y el nuevo Decreto de funcionamiento de las residencias, chocan de frente con los derechos de las trabajadoras del sector público. En ambos se diluyen funciones entre las distintas figuras profesionales. Es un modelo que pretende que todas hagamos de todo y eso en la Administración, no es posible. Queremos recordar que el Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra establece en su Capítulo III los distintos niveles y grados que rigen en las mismas, en los siguientes términos: Nivel D: tareas auxiliares y análogas. Nivel C: tareas de ejecución. Nivel B: actividades de colaboración y apoyo a funciones del nivel A Nivel A: actividades directivas o profesionales.


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