Osasunbidea 2022/10/07
Gerentziaren datuen arabera, gaur egun bete gabeko 170 lanpostu daude Oinarrizko Osasun Laguntzan; hau da, 170 langileren gabezia dago. Kategoria eta osasun-zentro guztietako profesionalak falta dira. Horrek azaltzen du Osasun Departamentuaren benetako interesa kalitatezko arreta sustatzeko.
LABek askotan salatu izan du Oinarrizko Osasun Laguntzak eta bertako langileek pairatzen duten utzikeria: administrarien egoera, mediku eta erizainen eskasia... Departamentuak osasun-zentroetako arreta kudeatzeko duen ezintasunaren ondorio zuzena.
Gerentziak emandako datuen arabera, gaur egun 171 profesional daude kontratatu gabe Oinarrizko Osasun Laguntzan, eta kopuru hori guztiz onartezina da. Hona hemen datuak xeheki emanak:
- Osasun arloen arabera, Iruñerrian eta Nafarroa iparraldean 126 profesionaleko desfasea dago, Tutera osasun eskualdean 24 falta dira, eta Lizarrakoan 20 baino gehiago.
- Kategorien arabera, 40 mediku, ia 30 erizain, beste 30 administrari, 10 pediatra eta burutzetako 20 postu inguru daude bete gabe.
Osasun-zentroen arabera xehe aztertuta, honakoa da irudia:
- Iruñeko osasun eskualdean (hirburua baino askoz ere zabalera handiagoa duena), osasun etxe bakoitzean 2 edo 3 profesional falta dira batez beste. Azkoien eta Izaban bosna lanpostu daude bete gabe, eta Aranguren, Donibane eta alde zaharrean, launa.
- Tuterako osasun eskualdean kontratazio falta hiriburukoa baino handiagoa da. Nabarmentzekoak dira Tutera ekialde eta mendebaldeko osasun etxeak, Corellakoa eta Buñuelekoa , horietako bakoitzean bete gabeko lau lanpostu baitaude.
- Lizarrako eskualdean, berriz, Lodosa eta San Adrian nabarmentzen dira, 4 eta 5 profesional falta baitituzte hurrenez hurren.
Datu horiek eskuan, gogorarazi nahi dugu osasun-zentroetan ia ez dela ordezkapenik izaten, eta, beraz, zentro horietan lan egiten duten profesionalak behartuta daudela beren txandak zabaltzera edo beste lankide batzuen kupoak euren gain hartzera. Hori guztia nahikoa ez, egoera horrek desberdintasunak eragiten ditu produktibitateak kobratzeari dagokionez.
Aurreko horri profesional berrien gabezia (psikologoak, gizarte langileak, odontologoak, fisioterapeutak...), lan-baldintza kaskarrak eta antolaketa txarra gehitzen badizkiogu, erraz ulertzen da nola ari diren bertan behera uzten osasun-arretaren oinarrizko eta funtsezko zutabea den hau.
Horregatik, LAB sindikatuak ezinbestekotzat jotzen du egoera horri aurre egitea eta Oinarrizko Osasun Laguntzako plantillak egoki eta berehala dimentsionatzea. Horretarako, berrantolaketa-erabaki serioak hartu behar dira, eta estaldura zaileko eremuetan hobekuntzak ezarri. Era berean, guk funtsezkotzat jotzen dugu zentralizazioaren eta despopulazioaren aurkako borroka, eta, horretarako ezinbestekoa da, neurri handi batean, landa-inguruneetako osasun-zentroak behar bezala dimentsionatzea, inguruetako biztanleei behar duten zerbitzua eskaintzeko gai izan daitezen.
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Osasunbidea 2022/10/07
Según datos de Gerencia, en Atención Primaria actualmente hay 170 puestos sin ocupar; es decir, un déficit de 170 trabajadoras y trabajadores. Faltan profesionales de todas las categorías y en todos los centros de salud. Eso explica el interés real de Salud de potenciar una Atención Primaria de calidad.
Desde LAB hemos denunciado en numerosas ocasiones la dejadez en que se encuentran tanto la Atención Primaria como su plantilla: la situación del personal administrativo, la escasez del personal médico y de enfermería... Consecuencia directa de la incapacidad del Departamento para gestionar la atención en los centros de salud.
Según datos ofrecidos por la Gerencia, actualmente 171 profesionales estarían sin contratar en Atención Primaria, una cifra totalmente inadmisible que a continuación detallamos:
- Por áreas de salud, en Pamplona y zona norte existe un desfase de contratación de 126 profesionales, en el área de Tudela faltan 24, y en la de Estella más de 20.
- Por categorías, faltan por cubrir más de 40 puestos de medicina, casi 30 de enfermería, otros 30 de administrativos ,10 de pediatría y más de 20 puestos de jefatura.
Haciendo un desglose por centros de salud, esta es la imagen:
- En la zona de Atención Primaria de Pamplona (que engloba un territorio mucho más extenso que la propia capital) hay una falta de contratación media de 2 o 3 profesionales, por centro. Destacan, negativamente, los 5 vacíos de Peralta e Isaba, y los 4 de Aranguren, San Juan y el casco viejo.
- En el área de Tudela la falta de contratación es mayor aún que la de la capital. Destacan, en este caso Tudela este y oeste, Corella y Buñuel, con 4 contrataciones sin realizar en cada uno de estos centros.
- En el área de Estella sobresalen por su gravedad Lodosa y San Adrián, con un déficit de 4 y 5 profesionales respectivamente.
Con estos datos en la mano, recordamos que los centros de salud en la mayoría de las ocasiones carecen de sustituciones, por lo que los profesionales destinados en ellos están obligados a ampliar sus turnos o hacerse cargo de los cupos de otros y otras compañeras. Además, esta situación está siendo fuente también de desigualdades en cuanto al cobro de productividades.
Esto anterior sumado a la falta de integración de nuevos profesionales (personal de Psicología, de Trabajo Social, de Odontología, de Fisioterapia...) a las pésimas condiciones laborales y a la mala organización, está dejando por los suelos un pilar básico y fundamental de la atención sanitaria.
Por ello el sindicato LAB considera imprescindible hacer frente a esta situación y dimensionar las plantillas de Atención Primaria de forma adecuada e inmediata. Para eso hay que tomar decisiones reorganizativas serias e implantar mejoras en las zonas de difícil cobertura. Asimismo, nosotras y nosotros consideramos fundamental la lucha contra la centralización y la despoblación de las zonas rurales, y eso pasa, en gran medida, por dimensionar adecuadamente los centros de salud de entornos rurales para que así puedan ofrecer el servicio que necesita la población de los alrededores.
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