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Osasunbidea 2022/11/05
Lanbide karrera oraindik aitortu gabe daukaten osasun-langileek eskubide hori erregulatua izan dezaten, araubidea garatzeko akordioa onartu berria da, baina eskasa da, oso. Aurrerapauso txiki bat da, bai, baina argi eta garbi dago ez dela nahikoa. Horregatik, legez ezarritako foroetan karrera profesionala zabaltzeko negoziatzen eta eskatzen jarraituko dugu, orain arte egin dugun bezalaxe.
2023rako aurrekontu-proiektua sinatu ondoren, zeinetan Osasunbideko zenbait kategoriatako langileentzako karrera profesionalaren gaia jorratzen den (osasun arloko teknikariak, zeladoreak, EZLTak), LABek funtsezkotzat eta premiazkotzat jotzen du lege baten bidez Osasunbideko langile guztientzako zabaltzea karrera profesionala, finkoa edo behin-behinekoa izan, osasun arlokoa edo ez. Eta Nafarroako Gobernuari eskatzen diogu eginkizun horri ekiteko.
LAB sindikatuak salatzen du Osasun Departamentua langileen arloan egiten ari den politika kaskarra: kaleratzeak, lan-baldintza gero eta prekarioagoak, langile falta, soldata-arrakala, adabakiak erabiliz konpondu nahi duten erosahalmenaren galera, arretaren zerbitzua hobetzeko prestakuntza-ibilbide falta eta agrabioak nonahi.
Politika kaskar horren adibide argi bat dugu ”lanbide karrera” izen faltsuko hau, Osasunbideko langile gehienentzat iruzur galanta bihurtu baita. Lanbide karrera arautzeko eta eraginkor egiteko legerik ez dagoenez, gero eta desadostasun eta arazo gehiago sortzen ari dira, Nafarroako Gobernuaren eta Osasun Departamentuaren zehaztasun falta dela kausa.
Alde batetik, lanbide karrera aintzat hartu ez duten eta espero ez duten kolektiboak daude, gehien-gehienak. Afera honetarako aurrekontu-partida egokirik ez dagoenez, aspalditik ezinegon handia sortzen ari da Osasunbideko langileen artean. Beste alde batetik, dagoeneko lanbide karrera onartuta duten langileak ditugu, baina horiek ikusten ari dira ez zaiela ordaintzen finantziazio faltagatik, edo ez zaiela behar bezala aitortzen, nahiz eta haien aldeko demanda ugari egon. Gogora dezagun lanbide karreraren oinarria prestakuntza, jardunbide egokiak eta zaintzaren kalitatea indartzea dela, baina gure kudeatzaileek ahaztu egin dute hori, eta hileroko ordainketa hutsera murriztu dute (ordaintzen duten kasuetan). Plantillaren behin-behinekotasunak, enpleguaren egonkortasun faltak eta egonkortze berezirako LEP eskas eta nahasgarri honek areagotu baino ez dute egiten osasun-zerbitzu publikoan “kalitate falta” dagoelako sentsazioa.
LAB Osasunbideak, bide judiziala baliatuta, karrera profesionala aitortzeko eskatzen jarraitzen du, profesionalen zuzendaritzaren eraginkortasun faltaren aurrean; izan ere, jarrera horrek galdutako prozesuengatik epaitegiak kolapsatu baino ez du egiten, herritarrontzat aparteko gastu bat sortzen du eta langileei eskubide bat ukatzen die.
LABeko kideok uste dugu oso eskasa dela arestian aipatu dugun akordioa, alegia, lanbide karrera oraindik aitortu gabe daukaten osasun-langileak (osasun arloko teknikariak, zeladoreak, EZLTak) erregulaziora iristeko hurrengo urteko lehenengo lauhilekoan garatzekoa. Gure ustez, gainera, gure sindikatuaren oinarrizko aldarrikapenetan aurrerapauso txiki bat bada ere, ez da nahikoa, inondik inora, eta, horregatik, legez ezarritako foroetan karrera profesionala zabaltzeko negoziatzen eta eskatzen jarraituko dugu, orain arte egin dugun bezala.
Hori dela eta, lanbide karrerari dagozkien atzerapenak eta interesak berehala ordaintzeko eskatzen dugu. Interes horiek epai judizialaren osteko urtea gaindi dezakete, eta, gainera, 4 urteko atzeraeragina izan dezakete. LAB sindikatuko kideok ez dugu etsiko Osasunbideko langile guztiei “lanbide garapena” aitortzeko ahaleginean, ezta Administrazioko gainerako eremuetakoei zabaltzea eskatzeko ahaleginean ere. Horrez gain , adi egongo gara Mahai Orokorrean parte hartu ahal izateko behar besteko ordezkaritzarik ez duten sindikatu korporatibistek zenbait bulegotan egin ditzaketen mugimendu edo negoziazioen aurrean, mahai horretan negoziatzen baitira horrelako akordio guztiak. LAB sindikatua Foru Administrazioko lehen indarra da eta Mahai Orokorrean dago; beraz, hor negoziatzen jarraituko dugu, karrera profesionalaren hedatze hau bezalako urrats gehiago lortzeko, aurrerapauso batzuk guk nahi baino txikiagoak izanagatik.
Buka dezagun langileen arteko agrabioekin, aski da! Administrazioak langile guztien garapen profesionala eta zerbitzuen kalitatea hobetzea zaindu behar du, prestakuntza-ibilbide publikoen bidez, eta langile guztien eskubide eta aukera berdintasunaren eta ekitatearen alde egin behar du.
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Osasunbidea 2022/11/05
El acuerdo alcanzado para desarrollar un marco normativo que regule la carrera profesional del personal sanitario que hasta ahora no la tenía reconocida es totalmente escaso. Supone un pequeño avance, sí, pero claramente insuficiente. Por ello, seguiremos negociando y exigiendo ampliar la carrera profesional en los foros legalmente establecidos, tal y como venimos haciéndolo hasta ahora.
Tras la firma del proyecto de presupuestos para 2023, en la que se aborda el tema de la carrera profesional para el personal de ciertas categorías de Osasunbidea (técnico sanitario, celador, T.C.A.E…), en LAB entendemos como fundamental y urgente la ampliación, mediante una ley, del desarrollo profesional para todo el personal de Osasunbidea; sea fijo o eventual, sanitario o no sanitario. Y exigimos al Gobierno de Navarra que se ponga manos a la obra.
Desde el sindicato LAB denunciamos la pésima política en materia de personal que se está realizando desde el Departamento de Salud: despidos, condiciones laborales cada vez más precarias, falta de personal, brecha salarial, pérdida de poder adquisitivo que pretenden subsanar con meros parches, falta de itinerarios formativos para mejorar la atención y agravios por doquier.
Un claro ejemplo de esa pésima política es la mal llamada “carrera profesional”, que se ha convertido en el “timo de la estampita” para la mayor parte de la plantilla de Osasunbidea. La falta de una Ley que normativice y haga eficiente el desarrollo profesional está generando cada vez más desavenencias y problemas debido a la falta de rigor del Gobierno de Navarra y el Departamento de Salud.
Por una parte, están aquellos colectivos, la inmensa mayoría, que ni la tienen reconocida ni la esperan. La falta de una partida presupuestaria apropiada a este respecto hace que desde hace ya tiempo se esté generando un enorme malestar entre la plantilla de Osasunbidea. Y por otra parte, tenemos a quienes ya la tienen reconocida pero están viendo que no se les paga por falta de financiación, o que no se les reconoce como debería a pesar de existir múltiples demandas favorables en su favor. Recordemos que la esencia del desarrollo profesional consiste en potenciar la formación, las buenas prácticas y la calidad de los cuidados, algo que nuestros gestores han olvidado, reduciéndolo a un mero pago mensual (en los casos en que lo abonan). La eventualidad de la plantilla, la falta de estabilidad en el empleo, y una OPE de estabilización escasa y problemática no hacen sino aumentar la sensación de “falta de calidad” del servicio sanitario público.
Desde LAB Osasunbidea seguimos solicitando, vía judicial, el reconocimiento de la carrera profesional ante la inoperancia de la dirección de profesionales, que no hace sino colapsar los juzgados con procesos que tiene perdidos, generando un gasto extra para toda la ciudadanía y negando un derecho de la plantilla.
Desde LAB valoramos como escaso el acuerdo alcanzado para desarrollar, en el primer cuatrimestre del año que viene, un marco normativo que regule la carrera profesional para el personal sanitario que no lo tenga reconocido (técnicos sanitarios, T.C.A.E…). Entendemos, además, que, a pesar de ser un pequeño avance en una de las reivindicaciones fundamentales de nuestro sindicato, es a todas luces insuficiente, y por ello seguiremos negociando y exigiendo la ampliación de la carrera profesional en los foros legalmente establecidos para ello, tal y como lo venimos haciendo hasta ahora.
Es por ello que exigimos el pago inmediato de los atrasos en materia de carrera profesional y los intereses correspondientes, que pueden llegar a superar el año tras la sentencia judicial contando además la retroactividad de 4 años. Asimismo, no desistiremos en nuestro empeño por exigir el reconocimiento del “desarrollo profesional” para todo el personal de Osasunbidea y su extensión al resto de la Administración. A su vez, nos mantendremos alerta ante los posibles movimientos o negociaciones en despachos que puedan intentar llevar a cabo aquellos sindicatos corporativistas que no tienen la representatividad suficiente para poder participar en la Mesa General, que es donde se negocian todos los acuerdos de este tipo. LAB, como primera fuerza en la Administración Foral, está presente en la misma, y desde ahí seguiremos negociando para conseguir más avances -aunque en ocasiones sean menores de lo que nos gustaría- como esta ampliación de la carrera profesional.
Basta ya de agravios entre las y los trabajadores públicos. La Administración debe velar por el desarrollo profesional de todo el personal y por el aumento de la calidad de los servicios a través de itinerarios formativos públicos, así como apostar por la equidad e igualdad de derechos y oportunidades de toda la plantilla.
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