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Iruñeko Udala
Iruñeko Udala 2025/Otsaila
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Ayto. de Pamplona
Ayuntamiento de Pamplona 2025/Febrero |
Hasitako lanarekin jarraitzea
Urte hauetan zehar, LAB erreferentziazko sindikatu bilakatu da Nafarroako administrazio guztietan langileen eskubideen alde borrokatzeko. Guretzat lehentasunezkoa da betiko konpromisoari eustea: gure ahalegin guztiak langileak defendatzera bideratzea.
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Continuar con el trabajo iniciado
A lo largo de estos años, LAB se ha posicionado como un referente sindical en la lucha de los derechos de las y los trabajadores en todas las administraciones navarras. Consideramos prioritario enfocar nuestro trabajo en defender a la plantilla con el mismo compromiso de siempre.
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Udal-zerbitzu on bat eraikitzeko, kalitatezko enplegu publikoa behar daOtsailaren 27an hauteskunde sindikalak izanen dira Iruñeko Udalean. Oraingo honetan, funtzionarioak eta administrazio-kontratudunak gaude bozkatzera deituta. |
Un buen servicio municipal
se construye con empleo público de calidad
El próximo 27 de febrero se van a celebrar elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Pamplona. En esta ocasión estamos llamadas a votar las personas funcionarias y las contratadas administrativas. |
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Langile guztiok hartu behar dugu parte gure eskubideetan aurrera egiten jarraitzeko
Gure lan baldintzak defendatzea guztion lana da. LABetik, kalitatezko zerbitzu publikoen eta lan baldintza duinen defentsan zuen kezka eta proposamen guztiak bideratzeko prest gaude. Horretarako, argi dugu zerbitzu horien atzean gauden pertsonak zaindu behar direla eta eskubideetan aurrera egin behar dugula. Era berean, sarbide-prozedura bidezkoagoen alde egiten dugu, non gai-zerrendak publikoak, doakoak eta lanpostura egokituak izango diren, horrela lanpostu bakoitza pertsona egokienak betetzen duela bermatzeko. Lau urte hauetako lanarekin jarraitzeko –denok izan duzue horren berri gure infoen, asanbladen eta bileren bidez– ahalik eta babes handiena behar dugu. Hori dela eta, langile guztiak animatu nahi zaituztegu bozkatzeko eskubidea erabiltzera eta hauteskundeetan parte hartzera. LABen, esperientzia eta jakintza berria uztartzen dituen talde handi bat bildu dugu, zuei arreta emateko prest egongo dena. Gainera, sindikatu nagusia gara Nafarroako Gobernuan eta tokiko administrazio ugaritan, eta erabateko bermea eskaintzen duen talde juridiko baten babesa dugu. |
Debemos implicarnos toda la plantilla para seguir avanzando en nuestros derechos
La defensa de nuestras condiciones laborales es labor de todos y todas. Desde LAB, nos ofrecemos para canalizar todas vuestras inquietudes y propuestas en la defensa de unos servicios públicos de calidad y de unas condiciones laborales dignas. Para ello, tenemos claro que se debe cuidar a las personas que estamos tras esos servicios y hacer que ganemos en derechos. Asimismo, apostamos por unos procedimientos de acceso más justos, donde los temarios sean públicos, gratuitos y adaptados al puesto de trabajo, para así garantizar que cada puesto lo ocupa la persona más adecuada. Para continuar con la labor de estos cuatro años –todas y todos habéis sido partícipes de ella a través de nuestros numerosos infos, asambleas y reuniones– necesitamos el máximo apoyo posible. Por ello, animamos a toda la plantilla a ejercer su derecho al voto y participar en las elecciones. En LAB hemos reunido un gran equipo que conjuga experiencia y sabia nueva, y que estará dispuesto a atenderos. Además, somos el sindicato mayoritario en el Gobierno de Navarra y en innumerables administraciones locales, y contamos con el respaldo de un equipo jurídico que ofrece unas garantías fuera de toda duda. |
Lan sindikal on batek beti du bere sariaLegealdi honetan lan handia egin dugu, eta bere fruituak eman ditu. Horri esker, plantillarentzako aurrerapen asko lortu ditugu. |
Un buen trabajo sindical siempre tiene su recompensa
Esta legislatura hemos realizado un trabajo muy intenso que ha dado sus frutos. Gracias a ello, hemos logrado muchos avances para la plantilla. |
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Azken 4 urte hauetan...
Egonkortzean |
En estos 4 últimos años...
Estabilización |
Egin dezagun aurrera zerbitzu guztiak munizipalizatzeko bidean |
Avancemos hacia la municipalización de todos los servicios |
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Egonkortzean plantilla lagundu dugu aholkuak eta informazioa emanez
Egonkortze prozesua inposatuta etorri zitzaigun. Ez da egin guk nahi izango genukeen bezala. Gainera, ziurgabetasuna eta prozeduren judizializazioa eragin zituen. Horren aurrean, LABek bere lana bi bidetatik garatu du: • langile guztiei informazioa eta aholkuak emanez, asanbladen, infoen eta bileren bidez, eta • EPEen, Europako epaien edo Udaleko plaza-eskaintzen jarraipen osoa eginez. |
En la estabilización hemos estado con la plantilla asesorando e informandoEl proceso de estabilización nos vino impuesto. No es así como nos hubiera gustado que se hiciera. Además, provocó incertidumbre y judicialización de procedimientos. Ante esto, LAB ha desarrolado su labor por una doble vía:• informando y asesorando a toda la plantilla a través de asambleas, infos y reuniones, y • realizando un seguimiento completo de las OPEs, las sentencias de Europa o las ofertas de plazas del Ayuntamiento. |
Egiten diren kontratazioetan gardentasuna exijitzen jarraituko duguAzken urteotan, hurbiletik zaindu dugu aldi baterako kontratazioaren kudeaketa, eta Udalari exijitu diogu Gardentasun Legea bete dezala eta zerrendak eguneratuta izan ditzala uneoro; kontratazio-akordioa berrikusteko proposamen bat egin genuen, langileen ekarpenak jaso genituen, eta guri helarazi zenizkiguten gorabehera guztiak Udalari jakinarazi genizkion, konpontzen saiatzeko. Asko hobetu dugu, baina erne jarraitu behar dugu. |
Seguiremos exigiendo transparencia en la contrataciónDurante los últimos años hemos vigilado de cerca la gestión de la contratación temporal, y hemos exigido al Ayuntamiento que cumpla la Ley de Transparencia y mantenga las listas actualizadas en todo momento. Elaboramos una propuesta para revisar el acuerdo de contratación, recogimos las aportaciones de la plantilla, y trasladamos al Ayuntamiento todas las incidencias que nos hicísteis llegar para tratar de subsanarlas. Hemos mejorado mucho, pero debemos seguir vigilantes. |
Ordutegi-malgutasuna:
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Flexibilidad horaria:
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Malgutasunaren alde egingo dugu lan kolektibo guztietanAurreko gobernu taldeak jendaurreko arretarik ez duten bulegoetan bakarrik aplikatu nahi zuen ordutegi malgua, eta fitxaketak egiteko oso baldintza zorrotzak ezarri zituen. Plantillarekin bildu ondoren, proposamen bideragarri batzuk prestatu genituen, eta baldintza hobeak lortu genituen 600 langilerentzat baino gehiagorentzat. |
Trabajaremos por la flexibilidad en todos los colectivosEl anterior equipo de gobierno propuso flexibilidad solo para oficinas sin atención al público, y estableció unas condiciones de fichaje muy estrictas. Gracias a las reuniones que mantuvimos con diferentes colectivos de la plantilla, elaboramos propuestas ad hoc, y así logramos que más de 600 personas puedan disfrutarla en mejores condiciones. |
Estatutuak telelana arautzea onartzen digu, egin dezagun!!Langileen Estatutuak telelana arautzeko ahalmena ematen dio administrazio bakoitzari. Hori horrela izan arren, eta guk ere behin eta berriz gaiari heltzeko eskatu dugun arren, gaiak blokeatuta jarraitzen du, oraingoan, Nafarroako Gobernuak noiz arautuko zain. Eta bien bitartean, telelana egiteko baimenak puntualki eta arbitrariotasunez ematen dira. Noiz arte? Orain Udalak telelana arautzeko konpromisoa erakutsi du, eta LABen uste dugu orain dela unea akordio on bat lortzeko, telelana egiteko aukera duten lanpostuetan aritzen diren pertsona guztiek aukera eta baldintza berberak izan ditzaten. |
El Estatuto nos permite regular el teletrabajo; ¡hagámoslo!El Estatuto de los Trabajadores da a cada administración la potestad de regular la modalidad del teletrabajo. A pesar de ello y de nuestra insistencia, el tema sigue bloqueado, esta vez, a la espera de que primero lo haga el Gobierno de Navarra. Y mientras tanto los permisos se conceden puntualmente y de manera arbitraria. ¿Hasta cuándo? Ahora el Ayuntamiento ha mostrado el compromiso de elaborar una regulación propia, y desde LAB defendemos que es el momento de llegar a un buen acuerdo que permita el acceso al teletrabajo en igualdad de condiciones para todas las personas en puestos compatibles con esta modalidad. |
Lan osasuna |
Salud laboral |
Gure osasunarekin, ez jolasik ez negoziorikBeharrik gehien dutenei laguntzen badiegu, denok irabaziko dugu. Gaur egungo gizartea lehenagokoa baino pobrezia eta prekarietate handiagoan bizi da, eta udal-baliabideak urriak dira dagoen eskaerarako. Hori dela eta, langileok jasaten ditugun erasoak ere ugaritu egin dira lantoki askotan, batez ere gizarte-zerbitzuetan eta jendaurreko lanpostuetan. Premiazkoa da baliabide gehiago jartzea behartsuenentzat; horrela, guztiok izango baikara onuradun. |
Con nuestra salud ni se juega ni se hace negocioSi ayudamos a las personas más necesitadas, todas ganaremos. La sociedad actual vive en una mayor pobreza y precariedad, y los recursos municipales resultan escasos para la demanda existente. Debido a eso, incluso las agresiones que sufre la plantilla han aumentado en muchos centros de trabajo, sobre todo en servicios sociales y puestos de atención al público. Urge aumentar los recursos para las personas con mayores necesidades; todas y todos nos veremos beneficiados. |
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Gizarte Segurantzara itzultzeak lehentasuna izan behar du UdalarentzatGure laneko kontigentzien estaldura gure osasunarekin komertzializatzen duen enpresa pribatu batean mantentzen du Udalak. Mutualitatetik atera eta Gizarte Segurantzara itzultzea da gure helburuetako bat lan osasunaren arloan.Gure osasunak Udalarentzat lehentasunezko gaia izan behar duela aldarrikatzen dugu. Batzuetan esaten da zoriak edo hautu indibidualek erabakitzen dutela pertsonen osasuna. Baina ez da egia: badira osasun determinatzaile deiturikoek markatzen dituzten desberdintasunak. Dentistarengana joateko larrialdi baten atentzioa norberaren kontuetarako orduak geratzearen edo malgutasun-poltsa izatearen mende egoteak bi ondorio ateratzera garamatza: batetik, baldintza-desberdintasuna sortzen du (kontuan har dezagun norbere kontuetarako orduetan aldeak daudela antzinatasunaren arabera, eta denok ez duela malgutasun-poltsa), eta bestetik, gure osasuna bigarren mailara baztertzen ari direlako froga garbia da. Hori aldatu behar dugu. Kezkaz ikusten dugu, halaber, osasun publikoa are gehiago pribatizatzeko mehatxupean gaudela, Osasun Publikoaren eta Lan Osasunaren Institutua edo Osasunbidea bera arriskuan baitaude. LABen konpromiso sendoa hartzen dugu arlo publikoaren defentsan. |
La vuelta a la Seguridad Social debe ser prioritaria para el AyuntamientoEl Ayuntamiento mantiene la cobertura de nuestras contingencias laborales en una empresa privada que comercializa con nuestra salud. La salida de la Mutua y la vuelta a la Seguridad Social es uno de nuestros objetivos en materia de salud laboral.Reivindicamos que nuestra salud debe ser un asunto prioritario para el Ayuntamiento. En ocasiones se afirma que son el azar o las elecciones individuales las que determinan la salud de las personas. Pero no es cierto: hay desigualdades marcadas por los llamados determinantes de salud. Que la atención de una urgencia para ir al dentista dependa de que te queden asuntos propios o tengas bolsa de flexibilidad, no solo genera desigualdad de condiciones (hay diferencias en horas de asuntos propios dependiendo de la antigüedad, y no todo el mundo tiene bolsa de flexibilidad) sino que, además, es un enfoque mercantilista que relega nuestra salud a un segundo plano. A eso es a lo que queremos darle la vuelta. Vemos con preocupación que se ciernen amenazas de una mayor privatización de la sanidad pública que podrían afectar al Instituto de Salud Pública y Laboral o al propio SNS-O. En LAB nos comprometemos firmemente en la defensa de lo público. |
Berdintasuna |
Igualdad |
Berdintasuna benetako gertaeretan islatu behar daLABen lanean segituko dugu lanpostu guztietan ordainsari sistema berdinzalea eta genero-bazterketarik gabea lortzeko, kontziliazio neurriak eta ordezkaritza maila hobetzeko, genero-berdintasunaren arloan sentsibilizatzeko eta sexu jazarpenik gabeko lan ingurune askea lortzeko, non genero-indarkeriaren biktima diren emakume guztien eskubideak zainduko diren. |
La igualdad debe concretarse en hechos realesEn LAB seguiremos trabajando para alcanzar un sistema retributivo igualitario y libre de sesgos de género en todos los puestos de trabajo, así como en medidas de conciliación, representación, sensibilización en igualdad de género, por un entorno laboral libre de acosos sexuales, y en el que se preserven los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género. |
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Ordainsari sistema berdinzalea behar duguBerdintasun Planaren Batzordera proposamen gehien eraman duen taldea LAB izan da, hainbat gairi buruzkoak gainera: kontziliazioa, erantzukidetasuna, ordezkagarritasuna, prestakuntza edo osasuna.Bestalde, plana prestatzeko prozesuan zehar, agerian utzi dugu tradizionalki feminizatuak izan diren lanpostuek (zaintzakoak, laguntzakoak eta pertsonei arreta ematekoak) soldata-osagarri gutxiago dituztela. Udalak onetsitako soldata-igoera ez da nahikoa oraindik, eta LABen lanean jarraituko dugu sistema justuago bat lortzeko. . |
La igualdad debe concretarse en hechos realesLAB ha sido quien más propuestas ha llevado a la Comisión del Plan de Igualdad para abordar temas como conciliación, corresponsabilidad, representatividad, formación o salud.Además, durante la elaboración del Plan hemos demostrado que los puestos tradicionalmente feminizados (cuidados, asistencia y atención a las personas) cuentan con menos complementos que el resto. La subida aprobada por el Ayuntamiento no es suficiente aún, y desde LAB seguiremos trabajando por un sistema más justo. |
Euskara |
Euskera |
Egin dezagun aurrera Administrazio euskaldun baterantzGaur egun, Udalean, euskarazko arreta hartzeko eskubidea ez dago oraindik bermatua. LABek beti defendatu du euskarazko hizkuntza-eskakizuna ezarri beharko litzatekeela herritarrei arreta emateko hainbat lanpostutan. Lortu dugu eskakizun hori ezartzea D ereduko ikastetxeen funtzionamendu arloko lanpostuetan, eta bide horretatik jarraitu behar dugu. |
Avanzar hacia una Administración euskaldúnA día de hoy en el Ayuntamiento no está garantizado todavía el derecho a recibir la atención en euskera. LAB siempre ha defendido, en todos sus informes, la inclusión del perfil de euskera en determinadas plazas de atención a la ciudadanía. Se ha logrado asignar ese requisito al personal de funcionamiento de los centros de modelo D, y debemos continuar por ese camino. |
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Jubilazioa |
Jubilación |
Aldez aurreko jubilazioa eta errelebo kontratuaLABek urteak daramatza Administrazio Publikoetan errelebo-kontratua aldarrikatzen, eta horren erakusgarri da gure Akordio Kolektiboan jasotakoa, non esaten duen Estatuan eta Nafarroan beharrezko lege-aldaketak egin bezain laster adostuko dela Udalean kontratu hori aplikatzea. |
Jubilación anticipada y contrato de relevoLAB lleva años reivindicando el contrato de relevo en las Administraciones Públicas, y prueba de ello es lo recogido en nuestro Acuerdo Colectivo, donde dice que se acordará su aplicación en el Ayuntamiento en cuanto se produzcan las modificaciones legales pertinentes en el Estado y en Navarra. |
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1- César López Polo, “Romano” |
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| Legealdi honek berretsi du gure lan baldintzetan aurrera egin nahi badugu, guztiz ezinbestekoa dela langile guztion parte-hartzea. Hori dela eta, gure ordezkariek beso zabalik hartuko zaituztete, eta prest izango dituzue kasu egin eta zuen galderei erantzuteko. | Esta legislatura ha confirmado que para avanzar en nuestras condiciones de trabajo es indispensable la participación de toda la plantilla. Por ello, nuestras delegadas y delegados estarán a vuestra disposición para atenderos y responder a vuestras consultas. |
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